언택트 시대에 송년회를 해야 한다면 어떤 방식이 가장 좋을까요? 회사 인원은 거진 200여명인데 작년까지는 근처 갈 수 있는 홀들을 빌려 했습니다. 연말 시상도 하고 음식과 와인도 즐기면서 했는데 시국이 시국인지라 다른 방법을 모색은 해놔야 할 것 같아서 말이죠 인터넷 방송으로 라방 송출 또는 줌 같은 것 밖에 대안이 없을까요? 그러면 직원들에게 저녁 제공이나 사은품 제공등은 어떤 형식으로 지원을 해주고 행사를 진행을 해야 할까요? 이래저래 시국이다 보니 고민이 많은 한해 입니다.

제목 그대로입니다. 경력직 이직을 고려하고있는데 헤드헌터분께서 연락이 와서 이것저것 찾아보고있는데 취업포털사이트에 동일한 포지션이 올라와 있는걸 발견했습니다. 이럴땐 헤드헌터를 통해 지원하는게 나은지 아니면 취업포털로 지원하는게 나은가요? 채용기업입장에선 같은 사람을 뽑을건데 헤드헌터를 통할경우 연봉에 준하는 수수료가 추가로 들어갈텐데.. 1. 헤드헌터를 통해 지원 2. 헤드헌터는 지원하지 않고 취업포털에 지원 3. 헤드헌터에게도 이력서 전달 후 취업포털에도 지원 어떤 방법을 취해야 할까요?

빅데이터나 코딩쪽을 배우고 싶습니다 직무는 법무인데 직무와 상관없는 지적호기심과 혹시나 직무에 도움이 될까?라는 막연한 기대감이죠 나이도 40대 중반이고 먼가 새로운 걸 배워보고 싶은 동기입니다 R이나 파이선을 생각하고 있었는데 아는 후배가 타블로를 추천해주네요 전망이 밝다고 일단 시간도 들여여 하고 회사에서 지급되는 업무용 외에 개인노트북도 사야하고 제가 쓸데없는 짓을 하려고 하는걸까요?^^

안녕하세요, 회원님. 리멤버 커리어에서 [커뮤니티 회원님]들께 특별 혜택을 안내드립니다. 작년 11월 26일, 경력직 인재검색 서비스인 리멤버 커리어가 정식으로 출시되고 1년이라는 시간이 지났습니다. 출시된 이후로 지금까지 리멤버 커리어는 70만 인재풀을 확보하고 1만 명의 리크루터 분들이 사용하는 서비스로 성장하게 되었습니다. 많은 관심과 사용을 해주신 분들께 보답해 드리고자 1주년이 되는 11월 26일까지 출시 1주년을 기념해 이벤트를 진행합니다. 👉 바로가기 https://app.rmbr.in/e/fClveez6Uab 👉이벤트 기간 20. 10. 27 ~ 20. 11. 26 👉이벤트 내용 이벤트 기간 내 인재검색 상품을 구매하시면 아래와 같은 혜택을 드립니다. - 처음 구매하신다면? 모든 상품 20% 할인 - 이미 구매해 보셨다면? 모든 상품 25% 추가 건수 지급 https://app.rmbr.in/e/fClveez6Uab

신생 법인입니다. 여러 가지 규정과 업무방법서 등을 정비하고 있습니다. 문서보존기간표를 작성하여 문서관리를 하려고 하는데, 참고할 만한 자료나 기준이 되는 근거가 있을까요? 선배님들의 지식 공유 부탁드립니다.

요즘엔 눈팅만 하다가.. 오랜만에 글 올려봅니다. 밀레니얼뿐만 아니라 곧 회사에 유입되기 시작할 Z세대까지 아울러서.., MZ세대들이 회사의 중추가 될 날도 머지 않았군요. MZ세대들은 연애관부터 결혼, 가족계획에 대한 가치관이.. 저희같은 기성세대와 많이 달라보입니다. 회사의 복리후생제도도 발맞춰 변화해야 된다는 생각은 갖고 있었는데~.. 때마침 젊은 직원들의 불만 건의가 있었나봅니다. 학자금 지원이나 가족지원 복지 (돌봄휴가나, 가족행사 휴가, 건강검진 등등..) 들이 최소 부부, 그리고 4인가족을 기준으로 설계돼있는데.. 가정을 꾸릴 계획이 없는 나는 이런 혜택을 누리지 못하는게 아니냐.. 다른 제도로 대체해줄 수 없냐 얘기했다네요. - 지금 대대적인 변화가 필요한 시점이라고 다들 공감하시는지.. - 다른 HRer 께서는 어떻게 변화, 적용하고 계신지.. (선택적 복리후생제도라던가.. 대대적인 개편을 했다던가...등등) - MZ세대를 위해 제공할 수 있는 특별한 복리후생에는 뭐가 있을지.. - 그 외 기성세대가 현명하게 배려.. 대처해야 하는 이슈들이 있을지.. 등등 함께 얘기 나눠보면 어떨지요~? 저와 유사한 고민 하시는분들 뿐만 아니라.. 이 게시판에 밀레니얼 세대들도 꽤 계실 것 같아 직접 의견 내어주시면 참 고마울 것 같습니다..^^

당사는 야근수당을 지급하지 않고 있습니다. 야근식대는 7,000원 이하만 가능합니다. 야근식대 먹을때 매번 법인카드 사용서를 작성해야 합니다. 타 중소기업에서의 야근수당, 야근식대 지원정책 부탁드립니다. 특히 당사는 야근식대 7,000원 이상은 안된다는 사장님을 설득할 방법도 알려주세요

20년이 다 가는군요 슬슬 결산할 시점이 다가오네요! 올해 이익들이 나오시나요? 손실이 많이 나올것 같아 걱정이 드네요.

안녕하세요 코로나로 채용시장이 많이 악화되었지만 사장님께서 인재채용에 더 관심이 많아지셨습니다ㅠㅠ 면접전에 인성검사를 하자고 하시는데.. 무료검사보다는 유료검사를 염두하셔서 일단 찾고있는데 추천해주실만한 사이트 있을까요..? 일반적으로 면접오기전에 미리 인성검사하고 면접참석하게 하는게 업무하기에도, 근로자입장에서도 편하겠죠?? 인성검사 도입 경험이 있으신 선배님들의 조언을 요청드립니다ㅜㅜ

주유비 지급은 무슨 기준으로 계산하시나요? 지금 기준이없어서 잡으려고 하는데 인터넷에 거리 검색하면 km 나오고 주유비도 나오던데 어디서부터 어디까지 몇 리터 이렇게 하시나요? 어떻게 해야하는지ㅜ 잘모르겠습니다 조언 부탁드립니다

유밥? 이 정액제에 법정의무교육도 가능한데, 지금까지는 휴넷같은 업체를 많이 써왔던터라.. 다들 어떤 업체 쓰시나요.

현재 행정관련 일 하고 있는데, 제가 그만두지 않는 한 꽤 안정적인 곳입니다 근데 하고싶은 일은 따로 있어서 계속 다닐지 고민이 돼요 하고싶은 일은 현직무, 대학교 전공과는 전혀 관련이 없고 처음부터 새로 공부하고 도전해야하는 일입니다...! 새로 도전하기에 너무 위험 리스크가 클까요...

코로나 땜에 재택근무를 한적 있었는데 점점 주변에서 하는 회사가 많아져서 저희도 고민 중에 있습니다. 일주일 전체는 힘들더라도 사전에 미리 준비해야 할 사항이 있다면 뭐가 있을까요?

얼마전 회사를 옮겼습니다. 팀원 중 막내급(20대 후반)인 후배에게 업무를 주면서 향후 CDP를 논의하려는데 고민을 많이 하지 않는 느낌입니다. 본인 장래를 위해서라도 정확한 피드백을 주고 싶은데, 마음을 열지 않는군요. 어찌 해야할지 생각이 많습니다.

규정 상으로는 통신비 지원이나 대학원교육비지원, 유류비 지원이 없습니다. 그런데 이런걸 등기임원 일부에 지원하고 있습니다. 대표님 지시사항이고 대표님이 최대주주이기는 하지만, 이래도 괜찮은건지 모르겠네요. 나중에 투자자들이 알게되면 어떨지도 걱정이고...