안녕하세요. 계속 면접에서 탈락하다 보니 제가 어떤 방향으로 답변해야 할지 고민이 되어 조언을 구하고 싶습니다. 제 경력은 아래와 같습니다. - 마케팅 대행사 (1년) - 공기업 계약직 (계약만료,1년) - 마케팅 대행사 (경영악화사업부종료 퇴사,1년) - 현재 이직 준비 중 문제는 첫 번째 마케팅 대행사 퇴사 사유입니다. 면접에서 이 부분을 집요하게 묻는 회사가 있었는데, 당시 사실대로 말하지 않고 다른 이유를 이야기하다가 면접관이 의심하는 것 같았고 결국 탈락했습니다. 그 이후로는 차라리 솔직하게 이야기하는 것이 맞는 건지 계속 고민이 됩니다. 사실 첫 번째 회사를 퇴사한 이유는 직장 내 괴롭힘 때문입니다. 처음에는 마케팅 업무를 하며 프로젝트를 진행했고, 제가 낸 아이디어도 실제 프로젝트에 반영되었습니다. 야근도 하며 프로젝트를 함께 진행했지만 결과물에서 제 이름만 빠져 있었고, 그 이유를 팀장에게 물어본 이후부터 관계가 급격히 틀어졌습니다. 이후 저는 원하지 않는 경영지원·총무 업무로 강제 이동되었고, 이동때문에 팀장과도 크게 다퉜습니다. 그 뒤로는 업무와 무관한 괴롭힘이 이어졌습니다. - 마케팅 업무 배제 - 워크숍 및 복지 제외 - 업무 배제 - 구더기 있는 음식물 처리 등 마케팅과 무관한 업무 지시 - 연봉 동결 - 연봉 삭감 계약 강요(거부) - 지속적인 면담을 통한 압박 솔직히 그만두고 싶었지만, '좋은 회사로 이직하려면 최소 1년은 채우자', '내가 정말 좋아하는 마케팅 일을 계속하려면 다시 복귀하여 경력을 만들어야 한다'는 생각으로 4개월 괴롭힘을 버텼습니다. 대표와 여러 차례 면담하면서 제가 잘할 수 있는 것은 마케팅이고 실제 성과도 있었다고 말씀드렸지만, 대표는 "그 성과가 정말 네가 낸 성과가 맞냐"는 식으로 인정하지 않았습니다. 계속 부정적인 이야기만 반복되다 보니 나중에는 저도 아무 말도 하지 않게 되었습니다. 결국 대표와 협의 끝에 마케팅 직무로 다시 복귀했고, 1년을 채운 뒤 퇴사하는것으로 협의하고 퇴사하게 되었습니다. 이후에는 공기업 계약직으로 이직했습니다. 사실 저는 공기업에서 광고·마케팅 실무를 계속할 수 있을 거라고 생각하고 입사했습니다. 하지만 실제 업무는 제가 생각했던 광고 운영과는 차이가 있었고, 계약기간을 모두 채운 뒤 다시 마케팅 대행사로 돌아왔습니다. 그리고 두 번째 마케팅 대행사는 회사의 경영 악화로 제 소속 사업부종료로 퇴사하게 되었습니다. 그런데 면접에서는 이전 첫 회사도 1년, 공기업을 갔다 온 뒤 대행사도 1년 정도 근무하다 보니 면접관들이 "근속이 짧은 사람"이라는 인상을 받는 것 같습니다. 그래서 고민입니다. 앞으로는 첫 번째 회사 퇴사 사유를 사실대로 이야기하면서, "직장 내 괴롭힘이 있었지만, 저는 마케팅 일을 정말 좋아했고 그 일을 계속하기 위해 1년을 버텼습니다. 이후에도 다시 마케팅 업계로 돌아온 이유 역시 이 일을 계속하고 싶었기 때문입니다." 이런 방향으로 솔직하게 이야기하는 것이 나을까요? 다만 걱정되는 점도 있습니다. 직장 내 괴롭힘을 이야기하면 면접관 입장에서 '전 직장을 안 좋게 말하는 사람'으로 보이지 않을까 걱정됩니다. 또 중간에 원치 않는 직무로 이동되면서 마케팅 경력이 단절되어 실제 경력이 '물경력'처럼 보일 수도 있다는 점도 고민입니다. 그래서 괜히 사실대로 말했다가 오히려 더 불리해지는 것은 아닐지 걱정됩니다. 반대로 거짓말을 하거나 포장해서 이야기하면 추가 질문에서 꼬이거나 신뢰를 잃을 수 있을 것 같아 어떤 방식이 더 현명한 답변인지 모르겠습니다. 아니면 직장 내 괴롭힘 이야기는 하지 않고 다른 방식으로 설명하는 것이 더 좋을까요? 실제로 채용을 해보셨거나 면접 경험이 많으신 분들의 의견을 듣고 싶습니다.

안녕하세요. 이번에 이직을 하면서 현재 2차 면접까지 통과 하여 연봉 협상 제의를 받았습니다. 이전 직장 연봉이 제 연차에 비해 높기 때문에 해당 연봉은 받을 수 있을거라 생각은 하지 않고 있습니다. 다만, 희망 연봉을 적을 때는 얼만큼 낮추어서 적어야 하는지 잘 모르겠습니다.... 낮춰서 적는다고 하면 그거보다 회사에서는 더 낮추어서 제의를 할 것 같고 그렇다고 회사의 생각보다 높게 적으면 혹 처우협의 과정이 엎어질까 걱정입니다. 기존에 받던 연봉에 비해서 낮추어 부르게 된다면 어느정도가 적당하다고 생각하시는지. 팁이 있으시다면 댓글로 부탁드립니다!

퇴사 1월말 이후로 현재까지 쉬고 있습니다. 그래도 쉬는 동안 사이버대 공부에 집중하고 7월부터 취업준비 하려고 하는데, 요즘 취업시장이 안좋다고들 하더라고요.. 저는 임금지연으로 인해 안되겠다 싶어서 그만두었고.. 현재 퇴직금을 받지 못해 신고 절차 밟는 중입니다.. 그래도 다행인건 실업급여 받고 있어서 숨통이 쪼이거나 하진 않아서 다행인 것 같습니다.. 퇴사한 회사에서 임금으로 너무 스트레스 받아서 일까요.. 취업준비는 열심히 하려고 하는데 어느 회사를 갈수 있을지.. 공백이 더 길어지면 불안하지만 그나마 사이버대 공부라도 해서 마음을 부여잡고 있습니다.. 면접도 실패할까바 두려워서인지 지원자체를 신중하게 하게되네요.. 이럴때는 어떻게 해야할지 조언좀해주세요.. 무기력했던걸 이겨내보려고 운동도 꾸준히하고 나름 열심히 하려고 하는데 쉽지않네요.. ㅠㅠㅠㅠ

현 재직처에서 1년을 못채우고 퇴사 예정입니다 다른 곳들에서는 적어도 2년씩은 근속 채웠었고 이직도 잦지 않았던 편인데 이번에는 짧게 근무하고 이직을 하려고해요. 여러 이유가 있겠지만 솔직하게 아래 이유가 가장 큽니다 1/ 과도하게 넓은 업무 범위(스타트업이라 그런게 큰 것 같은데.. 제일 처음 입사 당시의 협의된 업무 범위보다 2~3배는 넓어졌습니다ㅠ) 2/ 상하 인력 충원 지연 현재 팀장인데 위의 부서장 부재, 팀원 충원 지연이 계속되어 위 아래 업무를 제가 동시에 진행하고있습니다. 그렇다보니 업무 집중도도 떨어지고 뭐 하나 제대로 하고있지 못하단 생각이 들어 스스로의 능력 부족도 느껴져요(정신적인 압박이 너무 큽니다) 대표님과 직속으로 일하고 있으며 이 부분에 대해 지속적으로 의견을 드렸지만 충원은 진행중이나 사람 뽑는 기준이 너무 높아 아래위 충원이 모두 잘 되지않는 상황입니다 현회사 이직 당시에도 전 직장에서 너무 넓은 업무 롤을 가지고 있던터라 한 분야의 전문성을 키우기 위해 이직을 결심했고, 그러면서 팀장으로서 리더쉽을 키워보는 경험을 갖고자 이 회사에 오게되었는데요, 결과적으로는 이직시 원했던 업무 경험이나 범위와는 상이한 부분이 클것 같아요.. 그런데 이직 면접에서 압박질문이 들어오면 업무가 너무 몰리고, 그에따른 부담이 커지면서 이직을 하려고한다는 부정적인 내용으로 귀결되는것 같아 고민입니다 사실이긴 하지만 이 부분을 좀 더 덜 부정적(?) 으로 표현할 수 있는 방법이 있을까요??😭

지원서에 희망 연봉과 현재 연봉을 적게 되어있는데, 숫자로만 기입이 가능하게 되어 있습니다… 저는 연봉을 줄여서라도 이직하고 싶은 마음이 있는데, 막상 지원서를 받는 사람 입장에서는 연봉을 줄여서까지 오려는 사람이라면 ‘이 회사에 오고 싶은 게 아니라 탈출할 수 있다면 어디든 괜찮다’는 생각으로 보실 것 같아 고민이네요… 현재 연봉보다는 높여서 쓰는 게 맞을까요?

은행/증권사 재직중이시거나 면접 경험있으신분들 조언 마구마구 부탁드립니다ㅎㅎ 요즘은 인성보단 직무 면접추세같아 회사에 대한 로열티 위주로 준비하면 될까요?

취업 준비중 처음으로 면접 제의가 들어와 면접을 보러 가는데요 아직 취업 기간이 오래 안된 상태에서 면접을 보는거라 혹시 당일 합격시에는 아직 다른 회사를 더 보고싶을 경우 어떻게 하시나요?

4년차 이하 주니어채용인데 서류상에 국민연금(전체이력) 기준 회사에 대한 사항을 적으라고 되어었습니다. 인턴 혹은 직무 관련없는 이전 직장 경력도 다 경력사항에 적는게 맞을까요 직무유관 경험만 선별적으로 적으면 될까요 (국민연금 서류상 정규 인턴등의 구분은 불가합니다) 다 포함시 6년이 넘어버리는데 실제로 몇년을 인정해줄지와 별개로 주니어채용 자격조건 충족이 안될까해서 여쭈어봅니다. (실제 정규직 유관경력은4년입니다)

안녕하세요, 최근 이직할려고 해서 최근 공고가 있던 한 의료기기 회사에 입사 지원을 했어요 그런데 아직 면접 관련 연락이 없어서 피가 마를 지경입니다... 24일에 지원을 해서, 25일에 인사담당자님이 서류 열람했다는 것만 확인되고요 이직할려고 하는 회사는 중소기업이지만 인원은 15인 이상 정도 되고, 매출규모도 100억 이상이에요... 경력직인데 1차에서 걸러진 걸까요ㅜㅜ 아니면 아직은 기다릴만한 여지가 있을까요? 정말 들어가고 싶고 자신도 있는데 면접이라도 보고 싶은 마음에 선배님들께 문의드려봅니다...ㅜ

실무면접 1차 합격하고 2차 임원면접 보러오라 연락 왔는데, 임원면접에서의 차이점은 무엇인가요??(영어 면접입니다) 2차 면접까지 간게 처음인 취준생이라 정보를 알고싶습니다.

2차 면접이었고 무려 그 기업 사장님이 들어오시더군요.. 사전엔 인사팀장님과 제 직무 팀장님이 들어오실 예정이라고 들었는데 뭐 그건 그럴 수 있죠 근데 사장님께서 면접 내내 아무 말씀도 안 하시다가, 인사팀장님과 제 면접 내용에서 궁금하셨던 걸 질문하시는데 취미가 왜 그거죠? 튀고싶어서? 누구랑 살아요? 배우자 직업은 뭐죠? 이런 걸 물어보시더라고요 ㅎㅎ ; 붙여줘도 고민이 될 것 같았는데 다행히 탈락이라 시원하게 글 씁니다~ 면접이 뭐 나만 면접인가 나도 면접 때 회사를 선택할지 말지 고민하는데 사장이 그러고 계시니.. 무튼 모두 건강한 회사 가서 건강한 마음을 유지합시다! + 1차 면접 땐 제 직무 실장님께서 제 면접 질문에 대해 20분 정도 연설도 하셨음... 총 면접시간 1시간 40여분 정도..

안녕하세요. 직장에 다니면서 퇴근 후 시간을 활용해 취업 준비를 돕는 서비스를 개발하고 있습니다. 취업할 때 가장 불편했던 점이 * 어디에 지원했는지 헷갈림 * 면접 일정 관리가 어려움 * 합격/불합격 기록이 흩어짐 * 결과가 언제쯤 발표 되는지 알수 없는 불편함 이었습니다. 그래서 지원 현황과 취업 과정을 한 번에 관리할 수 있는 “내일의 나” 서비스를 만들어 보았습니다. 현재는 앱과 웹 모두 사용 가능하며 아직 부족한 점이 많아 실제 취준생분들의 의견을 듣고 싶습니다. 주요 기능 ✅ 지원 기업 관리 ✅ 채용 진행 단계 관리 ✅ 면접 일정 기록 ✅ 취업 준비 커뮤니티 ✅ 무료 이력서 AI 초안 작성 (유료 AI사용) / 대기업 합격자 이력서 분석 사용해 보시고 * 불편한 점 * 추가되었으면 하는 기능 * 버그 등을 자유롭게 알려주시면 적극 반영하겠습니다. 웹 : https://www.naeilna.com/ 앱도 구글플레이스토어에 등록까지 완료되어 있어 불법이나 계정 해킹등 문제 없으며 걱정되실 경우에는 이메일로 편하게 가입할 수 있게 구성하였습니다! 프로그램이나 전문 앱 개발자가 아닌 설계엔지니어로써 제가 지원할때마다 불편하고 필요하다 싶은 기능만 넣었습니다!

프리랜서로 일하던중에 배우고 싶은게 있어 올해 사이버대학교에 들어갔습니다. 취직하여 병행하기위해 학과 관련 업종에 이력서를 넣구있는데, 이력서에 재학중임을 밝혀도 괜찮을까요?

제가 가고싶은 회사가 공고가 떠서 지원을 했고 1차 서류 합격은 한 상태입니다 2차 면접은 총 7명이며, 그 중 2명 최종 선발입니다. 문제는 이제부터 시작인데요 1번 지원동기 입력칸에 2번의 직무경험을 똑같이 적어서 제출해버린 상태입니다. 이렇게 된 이유는 너무 붙고싶어서 수정에 수정을 하다가 한글파일에서 옮기는 작업하다가 미스가 난거 같습니다. 물론 최종검토를 했지만 그때 무슨 귀신이 들렸는지 파악을 못했어요... 13명중에 7명으로 서합 된것도 신기할따름인데, 최종 붙을 수 있을까요? 물어보시면 무조건 불찰입니다 하려고합니다 흑흑

1. 맡게 될 업무를 명확히 설명하는가 2. 퇴사율이 비정상적으로 높지는 않은가 3. 면접관의 태도는 존중을 담고 있는가 4. 직원들의 표정과 조직 분위기는 어떤가 5. 배울 수 있는 사수와 성장 환경이 있는가 6. 연봉·처우를 투명하게 공개하는가 7. 채용 공고가 계속 올라오는 이유는 무엇인가 8. '가족 같은 회사'를 과하게 강조하지는 않는가 9. 지원자를 대하는 기본적인 예의가 있는가 10. 급하게 채용을 진행하는 특별한 이유는 없는가