저는 방송 홍보 관련 회사를 운영중인데요. 요즘에는 사람 데리고 일하는게 너무 너무 싫고 미쳐버릴것만 같네요. 면접때 충분히 이야기 합니다. 당신은 방송을 주말에도 보지 않냐? 주말이라고, 연휴라고 방송이 쉬지 않는다. 그러다보니 우리도 그 방송을 체크해야 하고 업무를 할수 있다. 물론 모든 방송을 다 하는건 아니다. 각자 자신이 맡은 방송만 한다. 근데 인턴 지나서 본격적으로 업무를 시작하려면 꼭 하는 말이 "연휴에도 일해야 하나요?" 본인만 연휴에 일을 안하고 싶다는 뜻일까요? 그만 두겠다고 하면 되지 왜 연휴에도 일하는 사람을 바보로 만드는 그런 말을 할까요? 첨부터 이력서를 내지 말던가. 면접때 못한다고 말을 하던가. 매번 3개월 맛보기 신입들 때문에 힘드네요. 면접에서 이런 친구들 걸러내는 팁이 있을까요? 같은 일로 고민하는 분들의 고견 부탁드립니다.
서류/면접 팁
3개월 만에 퇴사하는 직원들 때문에 힘들어 죽겠네요.
08월 28일 | 조회수 116
오
오늘도바쁨
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46분 전
연휴에 일하면 어떠한 방식으로던 보상이 있나요? 있는데도 나가면 보상이 충분치 않은 문제고 없다면 아니 우리업계는 원래 이러는게 당연하다니까? 라고 말씀하시는 대표님이 문제입니다
연휴에 일하면 어떠한 방식으로던 보상이 있나요? 있는데도 나가면 보상이 충분치 않은 문제고 없다면 아니 우리업계는 원래 이러는게 당연하다니까? 라고 말씀하시는 대표님이 문제입니다
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1
오
오늘도바쁨
작성자
33분 전
의견 감사합니다. 주말이나 연휴에 업무가 발생하면 소요시간에 따라 출퇴근 시간을 조정하는 방식으로 보상하고 있습니다. 다만 기준이 좀 더 명확해야 한다는 의견은 참고하겠습니다.
제가 궁금했던 것은 보상 여부보다는, 채용 과정에서 주말이나 연휴에도 담당 프로그램이 방송되면 필요한 업무를 해야 한다고 미리 안내했음에도 입사 후 그 근무 자체를 받아들이기 어려워하는 경우를 다른 대표님들은 어떻게 판단하시는지, 면접 합격을 위해 뭐든지 할 수 있다고 말하고 취업 후 간 보는 친구들을 어떻게 사전에 판단할 수 있는지에 관한 궁금증 이었습니다.
의견 감사합니다. 주말이나 연휴에 업무가 발생하면 소요시간에 따라 출퇴근 시간을 조정하는 방식으로 보상하고 있습니다. 다만 기준이 좀 더 명확해야 한다는 의견은 참고하겠습니다.
제가 궁금했던 것은 보상 여부보다는, 채용 과정에서 주말이나 연휴에도 담당 프로그램이 방송되면 필요한 업무를 해야 한다고 미리 안내했음에도 입사 후 그 근무 자체를 받아들이기 어려워하는 경우를 다른 대표님들은 어떻게 판단하시는지, 면접 합격을 위해 뭐든지 할 수 있다고 말하고 취업 후 간 보는 친구들을 어떻게 사전에 판단할 수 있는지에 관한 궁금증 이었습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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