기업의 규모에 상관없이 많은 회사들이 불합격자에게 아무런 통보를 해주지 않는 경우를 많이 겪어들 보셨을겁니다. 뭐 구직이라는게 사실 비교우위에 따른 상대평가이기 때문에 본인이 아무리 높은 수준이라 하더라도 자기보다 조건이 좋은 사람이 있으면 떨어지는거야 당연하지만 사실 구직자 입장에서는 이걸 알 수 없는 입장입니다. 또한 구직자들 개개인 별로 본인의 상태에 따라 서류 합격 가능성이 어느정도 있겠다, 아예 없겠다 정도도 대략 가늠은 할 것입니다. 예시를 들자면 X라는 사람이 박사학위에 A라는 대기업에서 10년 경력인데 업계 수준이 살짝 떨어지는 동종업계의 또다른 B라는 대기업에서 7~8년차 정도의 포지션을 구하는 곳에 지원했다고 치면 서류부터 떨어질 확률이 더 크다고 생각은 안할 확률이 크겠죠? 근데 Y라는 또다른 사람도 B에 지원했는데 이 사람이 X보다 약간 더 뛰어날 수도 있고 이 사람이 되어 X가 서류에서부터 떨어질 수도 있는거잖습니까? 1~2주 정도는 뭐 기다린다 치지만 답변이 없다면 위 내용을 알수도 없는데 사람 성격상 좀 인내심이 있고 그러면 아까운 시간 동안 더 기다리느라 시간을 날릴 수도 있고할텐데 어짜피 안뽑을 사람인데 그 사람이 추가적인 마음 고생을 할 수도 있고 다른 일정이나 상황이 꼬이게 될 수도 있는건데 상호예의적 측면에서 통보를 해줄만도 한데 이유가 뭘까요? 심지어 관리를 안하는지 홈페이지 지원을 하는데 전형이 마감되면 내역을 폐기처리를 해서 초기화를 하던가 해야지 추후 재공고가 올라왔는데도 이미 지원한 공고라며 재지원이 안되거나 추가로 번거로운 절차를 거쳐야 재지원이 가능한 경우도 있습니다. 이걸 사실 누구나 이름 알만한 대기업들도 하는 경우가 있지요... 저 또한 경험한 일인데 제가 정말로 원하는 회사가 있었으나 제가 부족하여 첫 지원시 떨어졌겠죠? 근데 공고가 닫힌지 몇달이나 되서 같은 직무로 공고가 또 올라왔는데 너무 원하던 직무에 회사인지라 다시 한번 더 도전을 해보려하니 이미 지원한 공고라 뜨고 이미 제출한 지원서라 수정조차 안된다고 하네요? ㅎㅎ 첫 지원 후 아무 통보 못받은지 반년이 넘게 지났는데 말입니다... 초기화도 안하는 심보가 뭔지 궁금하고 이건 예의의 문제라는 생각이 너무 들고 채용 프로세스를 관리를 소홀히 하는것이니 직무유기란 생각도 드네요. 아니면 이미 한번 떨어진 직무의 공고는 나중에 지원자가 성장하여 그 분야의 '고유명사'급이나 '신'이 되어도 절대 안뽑아준다는 심보인가요? 사실 무능력자가 불합격에 불만만 품고 푸념하는 글이라 생각하시는 분들도 계실겁니다. 뭐 요새 취직이 어려우니 완전 아니라는 말은 못하겠습니다만... 근데 사실 대부분의 사람들이 취직에 목매다는것도 맞고 지원자들을 평가하는 위치인 기존 직무자들이나 HR 관련 분들도 또한 구직자였던 시절이 있지 않았습니까? 실제로 살다보면 가족이나 친구 같은 주변에 친한 사람들의 생각도 온전히 다 알기가 힘든데 초면일 확률이 높은 구직자 - 구인자 간의 관계에서 한쪽이 뭐 갑일 수 밖에는 없는 포지션이라지만 심리조차 알 수 없는 구조가 너무 힘드네요... 혹시 뭐 결과를 일일히 통보해줄수 없는 HR이 아닌 저같은 사람들은 알지 못하는 합리적인 이유라도 있는건가요?

안녕하세요. 채용(경력직) 공고문상 우대조건 : OO 자격증 이라고 한다면, 정말 우대해 주나요? 형식적인 멘트에 불과할까요?

아무리 마음편히 먹고 보고 온 면접이라도 연락이 오나안오나 기다리게되고 시도때도없이 신경쓰이네요.. 일정 안내받은 연락처로 결과통지 언제냐고 물어봐도 답도없고.. 일주일도 안지났는데 마음졸이는 내모습.. 너무 하남자 같고 찌질한거 같아 푸념 몇 줄 남깁니다..ㅎㅎ

~~한 내용들을 준비해왔어야 했다 라고 충고?를 해줬는데 백퍼 탈이겠지...??

취직 중에 한곳에서 최종합격되어 입사일 정하고 준비 중에 다른곳에서 면접제의가 왔습니다. 조건도 좀 더 좋고 커리어적으로도 도움될 거 같아 가고 싶은데 다른곳 합격되서 일정 빠르게 할 수 있냐고 문의 해보니 2일 뒤에 면접 바로 봤습니다. 그런데 이후 채용 절차 물어보니 대표이사가 갑자기 해외 출장으로 절차가 지연된다고 합니다. 언제까지냐고 하니 다른곳 입사일 이후네요. 1차 합격여부도 대표가 복귀해야 알 수 있고 1차 합격되도 2차 대표면접까지 남아있는 상태라고,,, 그냥 탈락이라고 돌려말하는건지 그냥 포기하고 합격된곳 가는게 낫겠죠?

혹시 하나은행 시급제텔러 서류 불합격이면 문자가 따로오나요…? 중복지원 안된다고해서 한군데만 넣었는데 아직 연락이 없어서요 ㅠㅠ 2주 다되가는데… 서류합격까지 2-3주소요가능성있다곤 했는데 넣은곳 떨어진거면 딴데도 넣으려고 하는데 연락도없고 넣어도 되는건가해서 ㅠㅠ 아시는분 꼭좀 알려주셔용 ㅠㅠㅠㅠ

제가 15일 면접을 봤는데 14일에 공고가 다시 올라왔더라고요 아직 기다리고 있는데 희망이 있을까요 ㅜ

안녕하세요. 지인이 대한법률구조공단 입사를 희망하는데 자료가 적어서 어려움이 있습니다. 대한법률구조공단 직원 분들께 조언 받고자 작성하였습니다! 1. 입사 시험 관련하여서는 어떻게 준비하면 될지? 2. 시험의 난이도는 어느 정도인지? 3. 만약 시험 합격 후 면접을 준비하게 된다면 어떤 방향으로 면접을 준비해야 할지? 상기 세가지 사항 문의드리오니 좋은 후배 받으신다는 생각으로 조언 한번만 부탁드립니다!

이직도 처음 평판조회도 처음입니다. 동료 후임 상사 를 지정해서 제출하라고 되어있고 전회사에 연락하는것에 대해 동의하라고 되어있는데 그러면 제가 기재한 사람, 그리고 전회사 인사팀으로만 연락이 가는걸까요..? 아니면 불특정 다수에게 연락을 할수있는걸까요? 자세한 프로세스를 알고싶습니다.

지지난주에 적성검사 보라더만 아직도 연락없네요. 이러면 나한텐 관심없고 이미 딴사람들 면접 진행중이겠죠?

안녕하세요 국내 모 중견기업에서 3일 전에 면접을 봤습니다 저는 7~8년차 경력입니다. 생각보다 업계 바닥이 좁아서 경쟁자는 신입 및 경력 2명이었고 다른 분야였습니다. 같은 분야의 아이템이라 대동소이함이 있고 당사의 우대사항 중 대부분을 갖고 있었던 터라 사실 면접에서 저는 매우 임팩트있는 후보였다고 생각합니다 실제로 많이 알기도 했고 경험이 많았기에... 그래서 나오면서 경쟁자들도 들러리됬나는 둥 병풍된것같다는 둥의 얘기도 들리고 면접 질문의 반 이상은 제게 집중됬고 업무적인 질문 , 기술적인 깊은 질문들이 주로 있었습니다. 그 과정에서 상대적으로 좋은 점수를 받았다고 생각했어요. 한달 이내로 연락이 갈거라고 들었고 후기들을 보니 약 2주 정도 걸린다고 하네요 아직 정해진건 아니지만 그래도 이정도면 결과가 좋을 것으로 기대를 하며 맘편히 기다리고 있었는데 오늘 재공고가 올라왔네요 당시에 신입과 경력을 같이 면접을 봤는데 우대사항이나 자격요건을 신입,경력으로 분류해둔 것의 차이가 있고 같은 공고였습니다. 아직 통지가 오지 않았는데 재공고가 먼저 올라온 것을 보니 좀... 뒷통수 맞은 느낌도 들고 괜히 불안하고 그냥 다 떨어뜨린 건가.. 생각이 듭니다. 이런 경우가 있을까요?? 희망을 버려야하는지... 준비도 많이 하고 동종업계였던 터라 기대가 컸던만큼 상심이 크기전에 맘 정리를 해야하는건지... 조언 및 이와 비슷한 경험있다면 말씀 부탁드립니다 감사합니다.

안녕하세요. 이직을 준비중인 10년차 직장인입니다. 최근 서류합격한 회사 3곳의 1차 면접을 봤는데, 모두 낙방했습니다. 2차(최종) 면접은 가보지도 못했네요.. 지원자격, 우대조건 모두 충족하고 1차 면접 시 모든 질문에 대해 부드럽게 잘 말씀드려서 내심 잘 봤다고 생각했습니다. 허나, 결과를 보니 저의 오판이었나 봅니다. (연봉이 문제였을수도 있는데, 연봉 질문에 대해서는 연봉은 선택의 우선순위가 아니고 낮출 수 있다고도 했는데..) 면접 잘 보시는 분들은 어떻게 준비하셨을까요?

저번 달 30일 유명 대기업 조선소 화상 1차 면접을 봤었는데, 오늘(24일)도 연락없네요. 인사팀에 연락하는게 좋을까요?

지방대 졸업하고 회사 생활 4년 한 경력자 직장인입니다. 나름 인정받고 4년간 일해서 주임으로 승진했는데 이곳저곳 자소서 포폴까지 넣어서 마케팅 직무로 도전하고 있는데 쉽지 않네요.... 서류통과 자체가 안되서 정말 자존감이 많이 떨어지는데 졸업한지 몇년이 흘렀는데 아직 까지 대기업에서 경력이직할때 학벌을 많이 보나요?

안녕하세요. 저희는 향신료를 취급하는 회사입니다. 스타트업회사라 지금 부천 내동에 190평 공장을 임대해서 운영을 해볼려고 합니다. 현재 생산량이 적어서 우선 생산관리하시는 분과 함께 생산을 조금씩하면서 공정조건을 잡고 생산량이 늘어나면 생산인원을 충원하려고힙니다. 해썹라인입니다. 약10년정도 현장에서 생산 해보시면서 관리도해보신분을 채용하려고합니다. 연령은 30-40대 성별 상관없습니다. 채용공고할때 채용부문을 어떻게 공고하는게 좋을까요? 연봉은 얼마면 좋을까요? 저도 식품쪽은 처음이라 고수님의 의견을 묻습니다. 감사합니다.