경력도 많고 나이도 많습니다. 하지만 면접 때마다 생각이 안나서 대답을 못하거나 횡설수설하는 경우가 꽤 있습니다. 공격적인 질문이 들어와서 한 번 페이스가 무너지면 더 그런것같습니다. 이렇게 오래 일하고 나이도 많이 먹었는데 면접 때마다 너무 떨어대니 스스로가 부끄럽습니다. 멘탈도 갈수록 안 좋아지는 것 같아요. 저만 이런걸까요... 스스로가 답답하고 면접을 자꾸만 회피하고 싶어집니다.

안녕하세요. 제가 알바천국에서 할인 쿠폰 준다고해서 1명 인력을 외부 인력을 구해봐야겠다 라고 생각하고 구했는데, 전 날 연락 잘 되고 꼭 하겠다라고 약속 까지 받아놓고 당일 캔슬… 와.. 차단 해놓고 받지도 않더라구요. 괜찮으니까 연락줘라 했는데도 그냥 회피.. 97년생에 멀쩡하게 생겼는데, 독감이라도 걸린건가 싶어서 걱정 하기도 했지만, 어쨌든 무사히 행사를 끝내었으니.. 다행이다 싶었죠… 한 번은 봐주기로 했습니다. 근데 좀 이런 경우가 빈번하다는 게 안타깝네요. 결론 : 알바천국만 좋았다 ㅋㅋㅋㅋ ㄱㅊㄱㅊ 아 뭐야 왜 내 회사명 태그 안돼 ㅠㅠ 버그다.ㅋㅋ Carpe Diem

안녕하세요, 40대 직장인 남성입니다. 아이가 건강이 좋지 않아 올해 5월부터 육아휴직 중입니다. 복직은 내년 4월인데.. 현재 아이 건강이 많이 좋아진 상황이라 앞으로 남은 시간 동안 이직 시도를 해보려고 합니다. 회사는 복직하면 할 수도 있으나... 현 상황에서 제 자리가 애매한 것도 사실이라.. 어쩔 수 없이 이직을 준비하는 상황인데요. 지원하는 회사에 제가 육아휴직 중임을 언제 알리면 좋을까요? 1) 이력서에 육아휴직 중임을 기재한다. 2) 서류 합격 연락이 오면 그때 인사팀에 전달한다. 3) 최종 합격 후 처우 협의 시 전달한다. 혹시 경험 있거나 현업에 재직 중인 분들 계시다면 의견 주시면 감사하겠습니다.

a헤드헌터로부터 잡오퍼를 받고 대표이사 1차 면접을 보고, 결과를 기다리던 1주일 사이에 b,c,d 헤드헌터로부터 동일한 포지션을 제안 받았어요. 여전히 후보를 찾고있다는건 부정적인 신호같아서, 제가 면접 준비가 미흡했나 싶으니 마음도 좋지않았구요. 보통 그간의 경험으로 1시간반 이상 면접본 곳은 다 붙었던것 같은데 이제 나도 인력시장에서 메리트가 없나하는 조바심이 나더군요. 지원한 회사에서 제가 탈락했다고 가족들에겐 미리 이야기를 해뒀고요. 잡오퍼 온 곳이 해당업종 1위 기업이고 총괄본부장자리라 많은 회사를 통해서 후보자를 받고 있구나 싶어 씁쓸하더라구요. 근데 참 오늘 오전에도 2개의 잡오퍼를 푸쉬로 받고 보니 또다른 헤드헌터 분들이 같은 포지션으로 또 제안을 주시네요???? 슬슬 짜증이 ... 차오르려던 찰나 오늘 오후에 a헤드헌터분께 최종면접 일정잡자고 연락받았습니다. 1차 통과했다네요. 이번 크리스마스 이브에는 이사장님 뵙고올 듯 합니다. 이거 설마 2차면접 진행중인데도 같은 오퍼가 오진 않겠죠? ㄷㄷㄷ

내일 면접인데, 꿀팁같은거 있을까요? 특히 임원 면접에서요. 두번이나 최탈했던 그룹이라 이번엔 꼭 붙고 싶습니다. 경영지원이에요~!

안녕하세요 이번에 제가 딱 원하는 직무 공고가 뜬 걸 보고 asap로 제출하고 싶어서 이력서를 수정하지 않고 제출했는데 내일 폰스크리닝이 잡혔습니다 ! 다만 제가 최근에 업데이트한 이력서가 양식도 그렇고 내용도 전체적으로 가독성도 좋고 풍성해졌는데.. 혹시 폰스크리닝에서 제출한 이력서 수정을 원하여 다시 제출 희망하는데 양해 구해도 될지 여쭤봐도 될까요 ! 아직 저연차라 .. 잘 몰라서 여쭙습니다. 조언 많이 해주시면 감사하겠습니다!

어느날인가 카톡으로 리멤버 채용문구와서 클릭했더니 한 10분있다가 헤드헌터분이 전화가 왔어요. 얼떨결에 받았는데 제가 학교도 나쁘지않고 한회사에 오래 근무(18년)한 부분이 좋다고 한번 이력서 넣어보라고해서 넣었는데 2주뒤에 그분이 카톡으로 서류에서 떨어졌다고 하더라고요... 최근 회사를 옮기고싶다는 생각이 드는와중에 온 연락이기도했고 경험해보자하는 생각이었는데...그분이 준 이력서 폼 양식을 그대로 써서 냈는데 너무 성의없게 쓴건가 싶기도하고... 서류는 될줄알았거든요.. 저같은 분 계시나요?

8개월 백수를 드디어 청산할 시기가 다가 오고 있는 취준생입니다. A(진짜 가고 싶은 곳), B회사 두 곳 다 최종 면접을 보고 기다리던 중 B회사에서 최종 합격 통보가 먼저 왔고, 처우협의 완료하고 입사일까지 잡은 상태가 되었습니다. 입사일은 특이하게도 이번주 금요일이구요.. 그러던 중 오늘 A회사(진짜 제가 가고싶은 곳)에서도 최종 합격 연락이 왔습니다. 그래서 처우협의 단계 메일이 왔는데요..이제 B회사에 하루라도 빨리 입사의사 없음을 연락드려야 하는데, 최근에 최종합격 메일 알림 후 갑자기 사측에서 취소 한다던지.. 입사일이 정해졌는데도 급작스럽게 입사를 취소시킨다던지 이런일이 왕왕 들리니까.. A회사의 처우협의가 끝나고 언제언제 출근해주세요. 라고 메일로 정확하게 안내를 받기 전인데 B회사에 입사 취소를 연락드려도 괜찮을지 모르겠습니다. 당연히 하루라도 빨리 B회사에 연락드리는게 매너인데 절박한 취준생 입장이다 보니 혹시라도? 하는 상황이 생길까봐 일단 A회사의 입사일이 확정되기전까지 B회사에 출근을 그냥 해버려야할지..고민입니다. 어떡하죠..ㅠㅠㅠ A회사는 지금 상부 결재자가 출장으로 엄청 빨리 진행해봤자 목요일~월요일 즈음 처우협의 및 입사일 안내가 이뤄질 것 같습니다. *요약* A회사(진짜 가고싶은곳) : 처우협의 메일 안내받은 단계(이런저런 서류제출해주세요~)로, 입사일 확정 안내 메일 받기 전이라 혹시라도 하는 상황이 생길까 B회사에 취소 연락을 못하는 상태 B회사 : 당장 이번주 금요일 입사

안녕하세요 부끄럽지만 아래와 같이 과거 공백기가 면접에서 어떻게 포장해서 말하는 것이 좋을까요? 2007.03 ~ 2012.02 대학기간 2012.03 ~ 2013.02 대학조교(대학원 준비) 2013.03 ~ 2014.10 워홀준비(비자, 현지 취업 준비) 2014.11 ~ 2015.10 워홀기간 2015.11 ~ 2016.12 취준기간(토익, 토스, 워드 등 스펙 준비) 2017.01 ~ 2017.08 A 회사(퇴사사유: 경영악화) 2017.09 ~ 2017.09 취준기간 2017.10 ~ 2018.01 B회사 (퇴사사유: 인턴만료) 2018.02 ~ 2018.09 취준기간 2018.03 ~ 2018.07 C회사(퇴사사유: 파견계약) 2018.08 ~ 2019.05 취준기간 2019.04 ~ 2019.05 D회사(퇴사사유: 개인) 2019.06 ~ 2020.01 취준기간 2020.02 ~ 2020.03 E회사(퇴사사유: 개인) 2020.04 ~ 2020.08 취준기간 2020.09 ~ 2025.12 F회사(현재 재직중)

직무는 인사총무 쪽이며, 자금 업무 경험도 있습니다.(1년) 혹시 제 이력서 보고 보완해야 할 부분에 대해 조언해주실 선배님들 계실까요 ㅠㅠ 간절합니다...

채용 지원서 작성 중 평판조회 관련 정보 기입란이 있어 관련하여 궁금한점이 있습니다. 1. 평판조회 대상은 보통 직장 동료 정보를 기입해도 되는지(사원급), 아니면 팀장(직속 상급자) 정보를 기입하는 것이 나을까요? 2. 보통 이런 정보 기입 전 해당자에게 먼저 이런 연락이 갈 수 있는데 괜찮을지 양해를 구하는게 예의 맞을까요? 3. 현재 전 직장은 퇴사한 상태이며, 전전직장에서는 같은 IT 개발 분야이지만 다른 직무로 약 3년간 근무하였습니다. 해당 경력도 평판조회 대상을 기입하는게 좋을까요? 전전직장은 원만하게 근무를 마무리하였으나 몇년이 지나 갑자기 레퍼런스 요청을 드려도 무리가 없는지 고민되어서요.. 그래도 양해구하고 쓰는게 맞는지 지원서인데 공란으로 두어도 되는지 궁금합니다 (필수기입란은 아님)

11월 중순 대기업 계열사 마케팅 리드 포지션에 지원을 했는데 지방 회사라 미리 내려가서 면접 준비도 하고 면접때 말할 이야기도 만들며 면접봤는데.. 분위기도 좋았고 인사담당자도 결과는 한 열흘 걸릴거다 하길레 오.. 나쁘지 않다 생각했는데...왠걸 지금까지 연락이 없네 뭔가 뒤통수 처맞은 기분.. 공고도 없이 해드헌터를 통해서 온 포지션이라 내정자인가? 싶기도 아니면 다른 사람이 된건가 싶기도하고.. 안된거면 안됐다 이야기라도 해주지 대기업이잖아 그래도.. 월요일날 해드헌터 이야기해보고 맘 얼른 추스려야겠다😭

보통 1주일은 기다려 보라고 하김 하던데, 서류 발표가 3일만에 나와서 그런가 1차가 빨리 진행되지 않으니 답답하네요.. 대기업이라 2차 어레인지 때문에 늦어지는 거였으면 좋겠내요 ㅠㅠ

안녕하세요. 대기업 신입 공채에서 1차 직무 면접과 임원 면접 중 어떤 단계가 최종 합격에 더 크게 작용하는지 궁금합니다. 1차 면접에서 아쉬움이 있어 2차 면접을 더 집중해서 준비했는데, 1차 면접에서 만족스럽지 못했다고 느꼈음에도 최종 합격한 경우들이 있는지 의견을 듣고 싶습니다.

이력서를 넣으면 열람하는곳이있고 몇달이지나고 미열람인곳이 있더라구요. 아예 리스트에서 걸러지는걸까요? 면접 합격율 높이는 방법은 뭐가 있을까요 ㅠ?