보통 공고에 올라오는 업무경력 n년..

02월 10일 | 조회수 738

AoBart

이런 것들은 무조건 n년 이상만 볼까요..? 최소 3년이상이 필요하다 하면 애매하게 2년 0개월 이런건 어렵겠죠..? 3년차를 뽑는다면 완성된 인재를 원하는지 좀 키워볼만한 인재를 원하는지도 궁금하네요

댓글 10개

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닉

닉네임없어요잉

02월 10일

3년차에 완성된 인재... 라는 명제가 사실 고년차 선배들 입장에선 와닿지 않을겁니다. 3년차면 대리급 정도니 말귀 알아먹고, 사회생활 좀 해봤고 관련 분야 경험있고, 액션 빠릿하고 이정도만 되어도 훌륭합니다. 10년차 이상되면 어느정도 분야 전문가급을 원할겁니다. 직장생활 해보니, 사람은 끝없이 배워가는 존재지 완성형은 좀 이상향? 에 가까운거 같습니다. 이상 개인 사견이므로 반박시 님들 말 절대적으로 인정, 다 맞음

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AoBart

작성자

02월 10일

2년이상은 진짜 조금 일 해본 사람 뽑는거 같은데 3년부터는 긴가민가 하더라구요 ㅎ... 그 업무만 한 것도 아니고 관련업무라 더더욱 자신없긴 하네요.. 그래도 질러보렵니다!

닉

닉네임없어요잉

02월 10일

지금 본인 경력이 윗글에 언급하신 년차라면 뭐든 열심히 해보겠습니다! 라는 마음가짐으로 잘 어필하시면 될거에요. 해당분야 경험이 있으면 잘 구술/서술 하시고, 잘 모르거나 애매한거는 거짓없이 말씀하시고 배운분야와의 교점을 어필하면서 그점을 활용하여 배우고 익혀서 도움이 될 수 있다!의 포부나 방향성을 제시하면 좋을거 같네요 사실 3년 이하 경력을 면접보는 입장에서는 엄청난 실력을 원하는게 아닙니다.

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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