지망하는 회사에서 한 달 전에 그대로 공고 마감하더니 일주일 전에 같은 포지션으로 공고가 새로 올라왔는데, 제 기준에선 꼭 !!! 가고싶은 곳인데 두달전에 서류합격하고 면접보고 불합격받았습니다. ㅋㅋ....터무니 없지만 다시지원해도 되나요 ?...ㅜ 면접 마지막에 포트폴리오를 지적하셔서 포트폴리오 고쳐서 지원해볼까 합니다

오랸멈에 임원면접 보내요 그전에는 임원 한분과 그전 면접관들 같이 봤는데 이번애는 임원분들 쫘르륵 들어오시는 그런면접 예상하는데요.. 임원 면접시 주의사항이나 꼭 준비햐야 할것들이 있을까요 (본사 건축직 입니다)

경력 5년차인데 일 일찍 시작해서 아직 대기업 공채신입으로 넣기엔 충분한 나이입니다(대학은 서성한 라인) 가고싶은 회사가 경력으론 절대 못 붙을 거 같고 신입으로 넣고 싶은데 오히려 경력 많아서 매력도가 떨어질거 같더라구요 (신입의 매력이 있으니까요) *해당 회사가 경력을 제 직무는 최소 8년차 이상 뽑더라구요 대기업 공채 신입 경력 거르는 연차가 어느정도인가요? 인사 담당자님들 조언해주세요 ㅜ

안녕하세요... 최근에 경력직 면접을 보고 왔습니다. 오랜만에 면접이라... 뭔가 기억이 계속 찜찜하게 남아있고... 계속 생각이 나고... 해서 혼자 맥주 먹고있다가 이럴거면 복기나 해보자... 하는 심정으로 기억나는대로 적어봤습니다... 작성 목적은... 딱히없습니다... ㅎㅎ 혹시 몰라서 대충 아래와 같이 모자이크 합니다. 본인 : 마시멜로 전공 본인 회사 : 두쫀쿠 반제품 제조 지원 직무 : 두쫀쿠 레시피 설계 지원 회사 : 두쫀쿠 완제품 제조 - 안녕하세요. 자기소개 먼저 시작해주세요. 안녕하세요. (현회사) 재직 중인 ㅇㅇ살 ㅇㅇㅇ입니다. ... - 자기소개를 경력 중심으로 풀어서 얘기해주세요... 네. 마시멜로 분야에서 5년동안 경력을 쌓아왔고, (현회사) 에서 두쫀쿠 제조에 관련한 전반적인 업무를 담당하고 있습니다. 먼저 두쫀쿠1 개발 및 양산 구축하였으며, 두쫀쿠2 개발 사업에 참여하고 있습니다. 또한 두쫀쿠3 개발 업무 등 다양한 사업에 참여하고 있습니다. - 경력사항에 두쫀쿠6 개발을 써주셨는데 업무 기여도가 어느 정도이냐 두쫀쿠6 샘플 제작 및 제작에 필요한 조리기구 모델링을 진행했다. 두쫀쿠6 시험 및 최종보고서 초안 작성에도 참여하였다 - 두쫀쿠6 사업의 타겟 제품에 대해 아느냐 (대충 모자이크 하기 어려운 기술내용) - 자기소개서에 쿠키 레시피에 대한 얘기를 써주셨다. 정확히 쿠키 레시피에 대해 어떠한 이해도를 갖고 있는가 쿠키 레시피를 직접 쓰진 않았지만, 레시피를 보고 충분히 구현 가능한 레시피인지, 수정한다면 어떻게 수정할 지, 실제 현장에서 어떻게 제조할 지, 레시피에 명기된 스펙을 어떻게 만족시킬지 검토 위주의 업무를 진행했다. - 정확히 두쫀쿠 관련 업무 범위가 궁금하다 두쫀쿠 원가 계산, 원소재 수급, 사업 기획, 제조 기술, 품질 검증, 시험, 납품까지 전과정에 대해 참여했다. - 그 중에서 생산 기술에 초점을 맞춘 것으로 보인다. 본인이 생각하기에 두쫀쿠 제조에서 가장 핵심적인 변수는 무엇인가 (ㅇㅇㅇ변수) 다. 두쫀쿠1 할 당시에 불량 로트가 연속으로 난 적이 있다. - 어떻게 극복하였나. 워낙 치명적인 결함이라 전량 폐기하였다. 현장에 이러저러한 협조를 요청하였고, 이후론 동일 불량에 대해 발생하지 않았으며 위와 같은 실패를 하지 않도록 경계하고 있다. - 두쫀쿠 품질 관련 업무도 참여를 많이 하셨다. 두쫀쿠 품질에서 뭐가 가장 중요하냐. 두쫀쿠 품질에선 (ㅁㅁㅁ 현상) 을 주의하여야 한다. (ㅁㅁㅁ 현상)을 방지하지 않으면 000 시험에서 xxx 치명 결함이 나온다고, 실제로 그런 현상을 보진 못했지만 한국두쫀쿠협회 머시깽이한테 전달받은 내용이 있다. - xxx 결함을 000 시험에서 판별하나요? 000 시험의 의미가 뭔가요? 앗 아앗 - 아 아앗 000 시험은 두쫀쿠 마시멜로의 쫀득함 성능을 판별하기 위한 시험입니다. - (뭔가 기억이 잘 안남. 지금 생각해보면 둘다 크게 틀린 말은 아닌 것 같음) 네 그래서 (다른 시험)에서 xxx 결함 검사를 하고있다 - 두쫀쿠 품질에 가장 영향을 많이 주는 요소는 뭐라고 생각하느냐 너무 많은 것들이 생각난다. 잠시만 괜찮으신가. - 괜찮다 ... 작업자의 숙련도다. 두쫀쿠 연구자로써 이런 답변이 적절할 지 모르겠다. 그러나 똑같은 레시피임에도 작업자에 따라 결과물이 크게 달라지는 경우를 많이 봐왔다. - 레시피 작성 업무는 어느 정도 수준으로 진행하느냐. 메인메뉴 레시피 초안을 내가 작성하진 않으나, 수정, 해석을 진행하고 있다. 예를 들면 이 레시피는 이렇게 하면 현장에 적용을 할 수 없으니 수정이 필요하다 수준의 코멘트는 가능하다. - 그럼 두쫀쿠 배합은 본인이 설계하는가 두쫀쿠 배합의 경우는 내 사수가 직접 초안을 만든다. 그러나 수정은 내가 진행하며, 배합에 필요한 다른 조리기구 같은 경우엔 내가 설계한다. - 본인 레시피 작성 수준이 어느정도 라고 생각하느냐 두쫀쿠 배합을 혼자 할 수 있는 수준이 상급이라고 하면 나는 중급 정도라고 생각한다. - 그럼 두쫀쿠 제작 현장에선 바로 이슈 대응 가능한 수준이냐. 그렇다. 예시로 저번주에 이러저러한 이슈가 있었다. 그래서 이러케저러케 해서 해결을 했다. - 주변 동료들은 지원자를 어떻게 생각하느냐 보통 이게 장점이자 단점이라 얘기한다. 하나에 꽂히면 주말이든 야근이든 뭐든 찾아내서 방법을 찾아내고자 한다. 구체적으로 ㅇㅇㅇㅇ했다. 그래서 단점으로 하나에 꽂히면 거기에 매몰된 경우가 있는데, 최근엔 그걸 지양하려고 일의 우선순위를 파악하고자 노력한다. - 지원 동기가 어떻게 되느냐 마시멜로라는 소재 경력을 두쫀쿠라는 제품 경력으로 확장하고 싶다. 두번째로는, 내가만든 두쫀쿠 시연식때 개인적으로 큰 감동을 느꼈다. 그런 감동이 있는 삶이라면 좀 더 행복한 삶이 되지 않을까 하는 개인적인 기대감이 있다. - 학점이 낮다. 개인적으로도 참 아쉬운 부분이다. 당시 교육봉사, 학생회, 동아리 활동 등이 더 재밌었고 학업에 신경을 쓰지 못한 점이 지금도 아쉽다. 그래서 직장생활 시작하곤 좀 더 열심히 살려고 노력하고 있다. - 그럼 지금 대전 사는거냐 아니다 우리 회사 대전에 없다. 대전에는 그냥 사무실만 있고 본사는 ㅇㅇㅇ다. - 두쫀쿠 시연식때 두쫀쿠에 관심을 가졌다고 하셨다. 두쫀쿠에 대해 얼만큼 알고있냐. 두쫀쿠학회 자료를 자주 보고있다. (대충 거기서 공부한 내용 1분정도 주절주절 한거같음) - 마지막으로 질문이나 하고싶은 말이 있느냐. 면접 기회 주셔서 감사하다. 너무 앞서가는 얘기일 수 있지만... 경력직을 뽑으면 어느 정도 이러한 부분에 대해 보완이 필요하다 라고 생각하고 계신 것이 있을 것인데 그것이 궁금하다. - 실무 팀장 : (JD 읽기) - 실무 차석(추정) : 나중에 그때가서 기회가 되면 상세히 말씀드리겠다. 감사합니다. - 네 고생 많으셨습니다. ... 저 나가면 될까요. (화상면접임) - 네 네 고생 많으셨습니다.

서류는 계속 붙는데, 1차 면접에서 몇번째 떨어집니다ㅠㅠ 처음에는 이직사유가 문제인가 싶어서 이직사유 고민을 많이했는데, 이직사유를 잘 설명했다고 생각한 회사에서도 탈락하니 답답하네요.. 무엇이 문제일까요? 조언 부탁드립니다. 경력은 2개 회사, 각각 4년 3년씩 있습니다..

보통 며칠만에 줄까요? 블라인드 보니깐 합격자분들은 바로 다음날 알려주더라구요 피말려서 질문드립니다

안녕하세요 이번에 현대모비스 서비스부품BU 면접 준비하려는데 오픈채팅으로 질의응답 진행해주실분 계실까요? 기프티콘 사례하겠습니다!😁 https://open.kakao.com/o/sb00HOki

지원하려는 공고 관련한 업무의 경력은 현회사 3.5개월 정도 입니다. 그전회사는 공고 내 업무와 그닥..무관한 중소기업인데 6-7년을 일했다보니.. 총경력이 10년이 되는 이상한 상황이라 빼도 무관할지 싶습니다.. 전문가님들의 조언 부탁드립니다 ! *경력기술서에서만 빼도 될지.?

안녕하세요. 현재 영업 경력 4년차 주니어로 이번에 경력 이직을 진행 중입니다. 면접 안내 멘트에 자신있는 서비스 혹은 제품에 대한 15분 피칭을 준비해오라는 항목이 있었습니다. 준비 방향이 조금 고민되는데요 실제 고객에게 영업하듯 세일즈 시연 형태로 진행하는 것이 좋은지 아니면 해당 서비스의 사업 구조나 시장/수익 모델을 설명하는 방식이 좋은지 비슷한 경험 있으신 분들이나 영업 직무 면접에서 이런 피칭을 진행해보신 분들의 의견이 궁금합니다. 조언 부탁드립니다.

이직 준비중인데 공개해둔 이력서를 보고 면접 제의가 들어왔습니다. 면접 의향이 있으면 연락달라고 메일을 받았는데, 보통 이런경우 메시지를 남기시나요? 아니면 전화를 통해 면접 의향과 일정을 조율하시나요..? 경력자 분들 조언부탁드립니다

면접 본 지는 한 달 넘었습니다. 다시 생각해봐도 일반적이지 않아서 글 좀 써봅니다. 규모 자체는 그냥 평범한 스타트업 내지 중소기업 정도 됩니다. 20명~30명 내외되는 곳이더라고요. 그런데 면접을 무슨 2시간이 넘도록 보더라고요. 그러면서 이야기하는 게, 회사에 핏한 사람을 채용해서 쓰고 싶어서 면접을 길게 보는 거고, 그래서 수습도 굉장히 빡세게 본다는 식으로 말을 하더라고요. 거기에 잡플래닛이니 블라인드니 거기에 평점 올라는 것도 굉장히 병적으로 싫어해서 평점 관계없이 냅다 신고 먹여서 내려버리기도 하고요. 웬만한 플랫폼에서도 기업정보 다 비공개 요청할 정도로 병적인 거 같은데... 그런 곳은 안 가는 게 맞겠죠...?

혹시 대부분 어떠셨나요? 제 지인들이 면접 1차 (실무장 + 임원진) 로만 된 곳은 거른다 라는 말을 해서요 주변에서 다들 어떠셨는지 궁금합니다

경력직으로 2차면접을 보고왔는데, 보통 경력직은 1명을 뽑을때 몇명정도 1차에서 뽑아서 2차면접을 진행할까요? 공채처럼 3배수 5배수 이런 느낌은 아닐 것 같은데 결과가 기다려지면서도 걱정되고 그러네요 붙었으면 좋겠는 마음에 혹시 아시는 바가 있나 여쭤봅니다~

저 커리어 컨설팅도 여러번 받고 긍정적으로 답변 받았고 이력서 피드백도 긍정적으로 받았는데 서류부터 떨어지니 자존감이 박살나네요....ㅠ 제가 너무 제 주제보다 좋은 회사를 노려서 그런것인지..

사실 헤헌을 통하면 수수료가 나가는 걸로 아는데 그럼 기업 입장에선 수수료가 안나가는 사람을 우선적으로 뽑지 않을까... 싶은데 또 서류 합격률은 헤헌을 통하는게 높다는 말을 들어서...ㅠㅠ 실무에 계신 분들 의견이 있으시다면 부탁드립니다. 댓글로 의견도 같이 주심 감사드리겠습니다ㅠㅠ