전 같은 팀에 계신 천사분께서 팀에 돌리신 덕분에 냉큼 받아 먹었습니다! 나른한 오후에 혈당 충전 했네요. 상술이다 뭐다 말 많지만 그래도 이런 소소한 게 삭막한 회사생활에서 몇 안 되는 즐거움이랄까요...ㅠ.ㅠㅎ 궁금하니까 투표 한번 올려봅니다ㅋㅋㅋ 과연?

콘텐츠 디자인을 하다가 원래 하고 싶었던 uiux쪽으로 가고 싶어 기존 회사를 퇴사하고 취업 준비를 다시 한지 벌써 5개월째 입니다..그 동안 회사 40군대를 넣어서 서류 합격 3번을 했었는데 면접에서 계속 탈락하네요..기존에는 네카라쿠배당토 같은 큰 회사를 가고 싶었지만 그 정도 갈 실력이 아니라는것을 잘 알고 있어서 일반 중소 기업도 넣고 있지만..규모가 작은 회사도 지원자 70명..이러네요..여러분들은 어떻게 준비하고 계신가요..?

현재 저희 회사에서 판매중인 학습 도서 뒷면에 상업 광고를 게재하려고 합니다. 학습도서인만큼 타겟은 중고등학생이며, 연간 판매량이 100만부 이상인 도서입니다. 광고를 담당하시는 마케팅 담당자 또는 렙사, 대행사 관계자 분 중 관심이 있으신 분이 있으시면 메일 발송 부탁드립니다. 내역 관련 문의사항 있으시면 댓글로 남겨주세요 :) [email protected]

30대 중반 중소에 다니는 여느 직딩입니다. 어제부로 평범한 일상이 와그작 깨지게 된 것 같습니다. 어제는 새 직원이 입사하는 날이었습니다. 영업팀장으로 오셨고, 단기 계약직이라 그런지 첫 날부터 매우 분주하고 열의가 넘치셨습니다. 첫인상은 영업직인데 목소리에 힘이 없으신 것 같다. 재밌는 캐릭터네 싶었어요. 저는 간단히 인사만 하고 오전엔 외근 후, 오후부터 내근을 이어갔습니다. 사무실에 앉아있는데 옆 동료와 수많은 이야기를 하시더군요. (저희 사무실은 5~6평 남짓한 공간에 pc 6대 있는 소박한 곳입니다) 물론 사담이 아니라 영업 방향에 대한 얘기, 제품에 대한 얘기들입니다. 그 때만 해도, 궁금한게 당연히 많으시겠지 생각했어요. 근데 오늘은 느낌이 사뭇 다릅니다. 그 분의 목소리가 귀에 꽂히면 고막이 찢어지는 듯 아프고, 머리가 저릿한게 쭈뼛 섭니다. 오늘 아침.. 매우 날카로웠고 안되겠어서 바람쐴 겸 창고에 나가 조용한 곳에서 명상을 했습니다. 점심시간엔 차를 타고 함께 이동하는데 사무실보다 더 작은 공간에서 입을 쉬지 않으시는데, 왼쪽 귀가 너무 아파 수시로 마사지하는 척 귀를 막았습니다. 이제와 생각해보니 어제도 조금은 비슷한 느낌이 들었던 것 같아요. 이제 이틀밖에 안됐는데 물리적으로 불편한 느낌을 받아본 게 처음이라 스스로에게도 당황스럽습니다. 사람은 착해보이고 팀장으로 와서 열심히 하려고 하신 것 밖에 없는데 왜 제가 예민해져있는걸까요..? 사무실에서 일 얘기하는데 당신 목소리가 내 귀에 폭력적이니 말하지 말라고 할 수도 없고,. 이걸 어떻게 해야할까요? 이런 특이한 케이스.. 겪어보신 분들 계신가요?

주기적으로 채용공고 보고 있는데 중소기업, 스타트업들의 채용 과정이 굉장히 빡세?네요 ㄷㄷ. 커피챗부터 사전 과제, 본 인터뷰 기본 2회에 어떤 곳은 3,4회까지 보는 곳도 있는데 .. 중소 또는 굉장히 소규모의 스타트업도 그렇게 보는 곳이 생각보다 많아서 놀랐습니다. 저도 스타트업 다녀봐서 인원이 적은만큼 업무 역량은 뛰어나고 이거저거 시켜도 잘할 사람 뽑고 싶은 마음 이해는 합니다만.. 지원자 입장에서는 이직이 정말 간절하지 않은 이상 그 연봉으로는 어렵겠다라는 생각이 많이 들긴 하더라구요. ㅠ 저만 그런가요..? 소소하게 제 생각 얘기해봤습니다..

안녕하세요 입사 3개월 조금 넘은 신입입니다. 3개월 지나서 정규직으로 전환된지 얼마 안 됐는데 계속 이 회사랑은 문화나 이것저것 안 맞는다고 생각이 들어서 나가겠다고 팀장님께 말씀드렸거든요 현재 당연히 담당업무는 없고 자료 정리 정도만 하고 있는 상황이라 인수인계는 당연히 필요없는 상황이에요 그래서 저는 이번주 안으로 나가고 싶은데 분위기가 퇴사 시기는 협의를 통해 결정되고 그걸 따라야한다는? 분위기가 강해서 .. 퇴사 통보하고 할 일도 없는데 출근해서 앉아있는게 너무 괴로워요ㅠ 물론 당연히 저도 인수인계를 해야할 정도의 경력이면 협의하고 3주에서 한달 정도는 있겠지만 쌩신입한테 2-3주 있으라는게 좀 이해가 안 가거든요 스트레스가 너무 심해서 그냥 내일 확 안 나와버릴까도 생각드는데..🥹 그렇게 되면 어떻게 되는 건가요..? 하면 안 되는 행동인 건 알지만 너무 스트레스 받아서요ㅠㅠ 도와주세엽 ㅜㅠ 선배님들😭

자본시장의 안전은 두 겹의 방파제로 유지됩니다. 1차 방파제가 현장에서 기업의 정관과 공시, 감사를 심사하는 유관기관(한국거래소, 한국공인회계사회)이라면, 2차 방파제는 이 유관기관들이 제 역할을 다하도록 엄정하게 지도·감독해야 할 최상위 기구, 바로 금융감독원입니다. 그러나 오늘날 한국 증시라는 바다에서 소액주주들이 체감하는 현실은 서글프기 그지없습니다. ㅁ 항로를 잃은 선박과 작동하지 않는 등대 현재 코스닥을 비롯한 국내 증시의 소액주주들은 '언제 암초에 부딪혀 배가 침몰할지 모르는 조마조마한 항해'를 이어가고 있습니다. 대주주와 경영진이 정관의 틈새를 노려 기습적인 제3자 배정 유상증자를 단행하고, 사모 메자닌(CB·BW)을 남발하여 주주 가치를 무참히 희석시켜도 소액주주는 그저 수동적으로 피해를 감내할 수밖에 없습니다. 자고 일어나면 내 자산의 가치가 토막 나 있는 현실 앞에서도, 이에 대해 사전에 경고해 주는 '등대'는 어디에도 작동하지 않습니다. 이때 1차 방파제 역할을 해야 할 거래소는 "서류상 요건에 결격이 없다"는 이유로, 회계사회는 "감사 절차상의 형식적 타당성"만을 이유로 고개를 돌립니다. ㅁ감독 책임이라는 본질적인 빈틈 더 큰 문제는 이 유관기관들을 관리·감독할 법적 책무를 쥐고 있는 금융감독원의 태도입니다. 금감원은 현장 검사, DART 운영, 불공정거래 적발, 소비자 보호 등 명시된 주요 업무에는 열을 올리지만, 정작 '거래소의 형식적 상장 심사'나 '정관 독소조항 방치', '유관기관의 온정주의적 감독실태'를 바로잡는 근본적인 행정적 통제에는 사실상 뒷짐을 지고 있습니다. 이는 마치 건물 안에서 도난 사건이 반복하여 발생함에도, 경비업무를 위탁받은 보안업체(유관기관)가 제 기능을 하는지 감독해야 할 관리소장(금감원)이 "계약서대로 서류만 제출받았으니 문제없다"며 책임을 회피하는 모습과 다를 바 없습니다. 사후에 사건이 터진 뒤 수사 기관에 통보하거나 뒷북 제재를 가하는 '사후약방문'만으로는, 이미 거덜 난 소액주주의 재산과 무너진 시장의 신뢰를 되돌릴 수 없습니다. 피해를 입은 주주가 어디에도 하소연할 곳이 없는 이 비대칭적 구조야말로, 우리가 말하는 '코리아 디스카운트'의 가장 아픈 민낯입니다. ㅁ 룰의 지배(Rule of Law)가 바로 서는 자본시장을 위하여 금융 감독의 진정한 가치는 사후 처벌의 화려함이 아니라, 약탈적 행위가 일어날 수 없는 '사전적 거버넌스의 정립'과 '유관기관에 대한 엄정한 지도·감독'에서 완성됩니다. 금감원이 유관기관 관리 감독이라는 본연의 거대한 책무 앞에서 계속해서 온정주의적 침묵을 유지한다면, 시장의 불신은 지워지지 않을 것입니다. 이제 금융감독원은 스스로에게 물어야 합니다. 자본시장의 거친 바다에서 소액주주를 보호하는 든든한 '나침반과 등대'가 될 것인가, 아니면 거대 기관들의 형식주의 뒤에 숨은 '침묵의 방관자'로 남을 것인가. 소액주주의 권익이 정관과 시스템에 의해 선제적으로 보호받는 날이 오지 않는 한, 코리아 디스카운트라는 오랜 잔혹사는 결코 끝나지 않을 것입니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요? 사후 적발과 제재에 치중하는 현재의 감독 체계 속에서, 사람의 이해관계나 온정주의에 휘둘리지 않는 AI 기반 정관 파싱 및 선제적상시모니터링시스템이 오히려 시장의 새로운 대안이 될 수 있다고 보시나요?

오랜만에 친구를 만나기로 했습니다. 며칠 전부터 어디서 만날지 정하고 뭐 먹을지도 찾아봤습니다. 보고 싶었던 친구라 나름 기대하고 있었습니다. 그런데 퇴근하기 한 시간쯤 전에 친구한테 연락이 왔습니다. 갑자기 일이 생겼다면서 약속을 다음으로 미루면 안 되겠냐고 했습니다. 저는 바로 괜찮다고 했습니다. 그리고 휴대폰을 내려놓는데 솔직히 조금 좋았습니다. 바로 집에 가도 되는구나. 그 생각이 제일 먼저 들었습니다. 분명 보고 싶었던 친구였는데 약속이 취소된 게 싫지 않았습니다. 예전 같았으면 많이 아쉬웠을 겁니다. 약속 하나만 취소돼도 갑자기 하루가 비어버린 것 같았고 괜히 다른 친구한테 연락해서 뭐 하냐고 물어보기도 했습니다. 그런데 요즘은 반대입니다. 갑자기 생긴 약속보다 갑자기 없어진 약속이 더 반가울 때가 있습니다. 그렇다고 사람들이 싫어진 건 아닙니다. 친구를 만나면 여전히 즐겁고 시간 가는 줄 모르고 이야기합니다. 다음에 또 보자고 하는 말도 진심입니다. 그런데 하루 종일 회사에서 사람들과 이야기하고 계속 뭔가를 신경 쓰면서 지내다 보면 퇴근할 때쯤에는 아무 말도 하지 않아도 되는 시간이 그리워집니다. 예전보다 사람을 덜 좋아하게 된 게 아니라 그냥 하루를 살아내는 데 예전보다 조금 더 많은 힘이 필요한가 봅니다. 퇴근하고 곧장 집에 왔습니다. 편한 옷으로 갈아입고 대충 저녁을 먹고 침대에 누워 휴대폰을 보는데 문득 친구한테 조금 미안해졌습니다. 보고 싶었던 것도 진짜였고 약속이 취소돼서 좋았던 것도 진짜였으니까요. 둘 다 제 마음이었습니다. 친구한테 다시 메시지를 보냈습니다. “다음엔 꼭 보자.” 그리고 날짜는 정하지 않았습니다. 예전 같으면 언제 볼 건지 바로 정했을 텐데요. 언젠가부터 사람을 만나는 것보다 혼자 쉬는 게 먼저 필요한 날이 많아졌습니다. 그게 조금 서글프기도 합니다. 예전의 저는 좋아하는 사람을 만나는 데 이렇게 많은 힘이 필요하지 않았던 것 같아서요. 그래도 다음에 만나면 조금 오래 보고 오려고 합니다. 보고 싶은 마음까지 자꾸 다음으로 미루고 싶지는 않으니까요.

안녕하세요. 이직중인데 이런저런 생각이많네요. 혹시 매출 1000억 정도인 작은 회사에서 매출 60-80억 정도의 작은 회사로 이직하는것에대해 어떻게 생각하시는지가 궁금합니다 업계는 이동이고, 직무는 같습니다. 연봉은 상승이지만 복지를 따지면 이득은 아니구요.. 전회사는 육체적,심적으로 힘들어서 더 작은 회사라도 괜찮으니 이직하려고 했지만 막상 더작은 회사 면접과 연봉 협상까지 하고난뒤 고민이 많아집니다.. 30초구요. 선배님들의 현실적 조언이 필요합니다.

현실적으로..맞는 포지션은 2ㅡ3개 있어보이는데 나이가 39살인데다가..영어를 거의 못합니다.. 영어가 제일 걸림돌 인 것 같은데.... 현실적으로 영어를 어떻기 해야할 지 감도 안옵니다.... 어떻게 해야할까요?

안녕하세요 주변에 동료들이나 후임 선임들의 ai활용 흔한가요? 실제로 저도 사용하고 있고 사용하는 사람이 주체가 되면 효율적인 업무에 도움이 많이 된다고 생각합니다 보고서 고찰에 이 실험의 결과와 향후계획 작성해온걸 검토하는 중에 느낀거에요 처음엔 고찰이라는게 없어서 지도해줬는데 다음날 잘 목록화해왔더라구요 그래서 너무 좋았어요 같이 논의할 수 있을거 같아서 그런데 같이 얘기를 하면서 느낀건 분명 보고서에는 적혀있는 내용들를 같이 논의하는데 티키타카가 안되는 생각이 들었어요. 뭔가 제가 정리해서 이런 부분은 이런 문제가 있는거 같아서 고민이다 라고 얘기하면 아~ 그렇구나 하면서 처음 들은거처럼 반응하고 저만 얘기하고 있는 기분. 처음엔 아 공감력이 좋구나(t고 저는 f임) 저한테 잘 맞춰주려는 추임새라고 생각했는데 논의를 하는데 결국엔 제가 뭔가 이론적이거나 이 사실을 정리해서 알려주는 느낌이 납니다. 이후에 제가 곰곰히 보니 지피티 활용해서 적어온거 같아요. 근데 전 괜찮거든요. 요즘 ai활용하는거 자체가 능력이 되고 저도 계산하기 복잡한 일 물어보기도 하니까요. 이게 전 ai를 활용해서 보고서를 제출해야겠다는 목적으로만 이걸 활용해서 생긴 문제인거 같아요. 본인이 부족한 부분을 도움받는거면 본인 머릿속에 들어올텐데 이 업무 자체를 도움받으려는 의도라 머릿속에 못넣는거같아요.. 어떻게 하면 ai를 활용해서 업무를 잘 할 수 있게 도움 줄 수 있을까요? 어떻게 얘기하면 좋을까요?

20대인데 사회생활 5년차 과장일수가 있어 ? 직무 무시하고

전 5년차 매니저, 제 사수셨다가 팀장된지 1년되신..우리 팀장님.. 팀장 되더니 이해가 안되는 이상한 행동(?)을 하시는데 원래 팀장 되면 이런건가 싶기도 하고..ㅋㅎ; 1. 바쁜거 뻔히 알면서 이상한 잡무 시키기 해외법인관리, 신고업무, 공시 등등 한번에 일이 3가지 이상 겹쳐서 정신없이 서류작업하고, 관계기관이랑 업무협의하는 동시에 전화도 30초에 한번씩 와서 정신없는 와중에 당장 급하지도 않은 서류 출력해오라고 시키시네요..ㅎ 보안때문에 팀장 승인 받고 출력해야 하는 문서가 있는데 본인이 하면 그냥 바로 출력할 수 있거덩요 근데 그걸 굳이 저한테 메일로 보내서 자기한테 결재 올리고 출력하라고 시킵니다..땀 흘려가면서 일하고 있는데.. 2. 바빠 디지겠는데 결재 올린 서류 안읽어보고 자기 자리로 와서 설명하게 시키기 예를 들어 'A해서 B하다'가 초안이었는데 지주회사에서 'A로 인해 B하다'라고 문구를 수정하라해서 팀장님께 보고드리고 결재 올렸는데 막상 올리면 확인 안하고 자기 자리로 불러서 뭐가 달라진거냐고 묻기 3. 추가 업무만 생기면 다 제 책임 일 많이 해야 하는 5-6년차 직원이라 어느 정도는 이해하는데 너무 바빠서 멘탈 나가고 땀 흘리면서 일하고 있는데 다른 사람이 할 수 있는 일 추가로 맡기기 (다른 직원들 상대적으로 정말 안바쁨) 4. 회의를 퇴근 시간에 잡음 5시 퇴근인데 아무렇지 않게 '5시에 회의 잠깐 하자' 하는게 너무 잦아짐 원래 꼰스러운 분이 이러는 거면 대충 이해라도 할텐데 팀장 되기 전에는 정말 이타적인 분이셨었는데 갑자기 사람이 180도 변하니까 이제는 점점 싫어지고 존경심도 사라져요 하아 원래 팀장달면 다 변하나요.. 

내라는 서류가 많다보니 가족관계증명서,주민등록등본,초본 다 내면 이혼한거 알거같은데 인사팀에서 말나올까봐 자꾸 움츠러드네요... 휴... 보통 어떻게 대처들 하시는지.. 경험자분들 팁좀.. 그냥 말해야하는지 머리가 너무 복잡합니다.

안녕하세요. 40대 5인가족의 외벌이 가장이자 한 직장에서 17년 반 동안 생산관리 총괄로 근무해 온 직장인입니다. 현재 회사 사정이 기울어 이직을 준비해 왔는데, 막상 사직서를 제출하려니 마음이 복잡해 조언을 구합니다. ​1. 현재 상황 ​현 직장 상태: 누적 손실 적자 20억, 급여 며칠씩 지연, 거래처 결제 대금 지연. 사측은 해외 투자 유치("이번 주 수요일/금요일 송금된다", "48시간만 기다려라")를 주장하지만 실질적인 송금증(현금 유입)은 없는 상태. ​이직 확정 건: 연봉 6,500만 원 이직처 합격 퇴사를 위해 사직서를 제출한 상황 ​2. 고민되는 점 ​연봉 깎이는 이직에 대한 거부감: 기존 연봉(8천대) 대비 연봉이 낮아지면서 월 급여 실수령액이 약 100만 원 가량 줄어든다는 점에 대한 아쉬움과 자존심 문제. (차라리 현 직장에서 폐업할 때까지 버티다 실업급여를 받고 재취업을 노릴까 하는 생각도 듦) ​사측의 잡기와 확신 부재: 공장을 같이 일군 대표의 "잘될 테니 내년 계획 세우라"는 설득과 지속적인 확인 요청에 마음이 자꾸 흔들림. ​3. 조언 구하고 싶은 내용 ​사측에서는 이번 주 금요일이면 해외 투자금 유치가 들어오는지 알 수 있다고 하지만, 사실 이미 몇 개월째 지연되어 온 내용입니다. ​이직처 출근일 때문에 사직서를 제출했는데 월요일까지 기다려보자고 하네요. 현재 연봉을 유지하며 회생을 기대하고 끝까지 가봐야할까요? 아니면 ​연봉이 깎이더라도 우선 확정된 이직처로 안전하게 옮긴 뒤 다음 기회를 노리는 게 맞을까요? ​베테랑 선후배님들의 냉정한 현실적 조언 부탁드립니다.