말그대로 라인 다 날라가서 떠돌이 인생입니다 30후반인데 이직해야할까요 그냥 존버가 답일지요

안녕하세요! 이번에 1차 면접을 볼 수 있는 기회가 생겼는데, 현직자분과 대화를 나누면서 직무 이해를 좀 더 하고 싶습니다. 커피챗이 아니더라도 채팅을 통해 얘기를 나눠도 너무 좋습니다! 바쁘시겠지만 도움 주시면 너무 감사하겠습니다!!

벌써 한 해가 50일도 안 남았는데 일이 너무 바쁩니다. 저도 놀고 싶고, 쉬고 싶은데 말입니다. 다른 직원 분들도 비슷한 처지고요. 이 글을 쓰는 지금도 회사에 있습니다. 대체 인력도 없고 일정도 타이트 해서 하루 쉴라 치면 전날에 야근해서 다 업무 쳐놓거나 주말에 나와야지 그나마 일정에 빵꾸가 안 나는 수준이고요. 작년에도 연차가 많이 남았었는데, 회사에서 연차 사용 촉진 제도? 때문에 직원들보고 연차 소진하라고 하면서 계획서 제출하라고 합디다. 그것도 바빠서 잊어버렸더니 무조건 내야 한다고 해서 당장 언제 쉴 수 있을지도 모르는데 적당히 적어서 냈내요. 근데 막상 그 날짜에 쓰려고 하면 이슈 터지고, 업무 몰리고 그래서 거의 대부분 연차는 취소했어요. 정신차려보니 미처 못 쓴 연차가 6개나...ㅎㅎ 당연히 못 쓴 만큼 수당으로라도 받을 수 있을 줄 알았는데 회사에서는 연차 사용 촉진 절차를 진행했고 사용을 안내했는데도 직원이 쓰지 않은 것이니 보상할 의무가 없다는 입장이었고요. 이번에도 연말이 다가오는데 아직 남은 연차가 8일이나 되네요. 이대로 또 날리게 생겼습니다. 씁쓸하네요. 쉬라고 만든 제도를 쓰려고 하니 정작 쓸 수 있는 환경이 아니라 쓰지도 못하는 현실입니다. 대기업은 다 돈으로 주겠죠? 돈으로 받았으면 억울하지도 않았을 것 같습니다...

열화와 같은 성원 속에 반려견 동반 출근 복지가 시작되었(었)는데요, 8년차 고인물의 시바견이 인턴 종아리를 물어뜯는 바람에 시작하자마자 사라져버렸습니다ㅋㅋㅋㅎㅋㅎㅋ 회사에 강아지 키우는 사람들이 많아서 강아지 사진 자랑하는 채널도 있는데 한 번 직원 한 명이 강아지 병원 데려갔다가 출근한다고 강아지를 회사에 데려온 적이 있었거든요? 그때 사람들이 다 너무 귀엽다 이게 복지다 일할 맛 난다 이런 애들 있으면 더 열심히 일할거다 이래서 갑자기 반려견 동반 출근 가능 복지(?)가 생겨버린 것이에요 펫 프렌들리 오피스라니! 근데 이게 한마리일때는 그저 귀여웠지만 만약 많아진다면? 첫날 다섯마리가 왔거든요? 완전 개판이 되어버린 것이에요 사무실 문 띠리링 열릴 때마다 개들이 앞다퉈 짖는 바람에 정신이 하나도 없고ㅋㅋㅋ 본인이 개털알러지가 있는지 미처 몰랐던 사람이 하나 있어서 계속 훌찌럭 팽팽대고, 애들이 가만 있질 않아서 막 사람들 의자 물어뜯고 의자에 걸어놓은 옷 잡아당기고 '아 본인 개는 본인이 좀 챙겨주세요!' 결국 팀장님 한 분이 갈! 하셔서 견주분들이 낑낑대며 본인 강아지들을 안아다 자리로 데려가고... 근데 한 녀석(이런 시바견)이 안 잡히려고 질주해서 같이 잡아주려던 인턴의 종아리를 왕 물어버린 것이에요? 검정색 스타킹을 신고 있어서 당장은 몰랐는데 많이 아팠는지 울면서 병원 가서 치료 받고 왔고 그렇게 난장판이 된 사이 시바견은 (지가 물어놓고) 주인한테 혼나서 겁먹은건지 열받은건지 휴게실 러그에 쉬야를 하셔서 또 난리.... 그러고나니까 개 알러지인 + 개에 관심없던 소수가 지금 회사에서 뭐하는 거냐고 제대로 관리도 못할거면서 펫프렌들리오피스는 무슨 개똥같은 소리냐고 개는 집에서나 보라고 뭐라고 해서 펫 프렌들리 오피스는 시작하자마자 막을 내리게 되었답니다ㅎㅋㅋㅋ 개판이라는 단어가 왜 욕인지 뼈저리게 체감한 하루였습니다. 한여름밤의 꿈이었던 걸까. 아니 한가을밤의 꿈.

안녕하세요 선배님들 :) 제목 그대로 AI ML 직종 신입 초봉이 궁금합니다. 요즘 경기가 좋지않아 구직시장도 많이 힘드네요ㅜㅜ 인서울 4년제 학석사 졸업입니다. 어느정도 선에서 시작하는게 좋을까요?

내일이 마지막 근무일입니다. 원래는 이직할 곳을 구해놓고 나가는 게 목표였는데 결국 실패했네요.. 차라리 업무량 많은 건 참고 버틸 수 있는데 팀장님이 업무 외적인 걸로 괴롭히는 건 정말 견디기 힘들더라고요. 어느 날 사소한 일로 사무실에 절 세워두고 가정교육을 운운했을 때 회사생활 하면서 처음으로 열받아서 눈물이 나올 뻔 했습니다 아무튼 당장 그만두면 생활비도 걱정되고 경력도 끊기니까 환승이직을 목표로 나름 열심히 했습니다. 그런데 이직이 제 뜻대로 되진 않았고 어느 날 신호등 기다리며 서 있는데 갑자기 차에 치었으면 좋겠다는 생각이 불쑥 들더라고요;; 실제로 실행하진 않았지만... 불쑥 불쑥 그런 생각이 들기 시작했습니다. 그리고 불면증이 심해져서 잠도 제대로 못 잤고요 다들 병원 가보라고 할 정도로 제 상태가 좀 안 좋았습니다. 그래서 퇴사를 결정했습니다. 솔직히 실패자 같긴 합니다. 회사 다니면서도 안 된 이직이 퇴사한다고 바로 될리도 없는데 차가운 취업 시장에 아무런 준비 없이 맨몸으로 걸어 나온 거니까요.. 나이가 어린 것도 아니고... 주위에 괜찮은 척 하는 것도 쉽지 않네요. 아직 백수가 된다는 것도 실감이 안 나고요. 내일 마지막 출근하고 나면 정말 끝입니다. 더 버티다가 망가지게 되는 것보다는 낫겠죠? 잘한 결정이라고, 괜찮을 거라고 한마디만 해주시면 감사하겠습니다. 내일 마지막 출근 잘 마치고 오겠습니다.

고졸하고 치위생과에 들어갔다가 한 학기만에 중퇴했습니다. 한부모가정이었던지라 어렸을 때부터 경제적 상황에 대한 압박이 커서 일찍 자립해 돈을 벌고 싶었습니다. 운 좋게 중퇴한 다음 해 중소 지면 매거진사에 입사했지만 직장내 괴롭힘으로 1년여 만에 퇴사했습니다. 이후 1년여간 알바를 전전하다 우연히 지원한 기자직에 덜컥 붙어(국장님이 자소서가 좋았다고 하더군요) 3년 8개월간 기자로 일하다 내부 사정 변화로 일도 자꾸 방향성이 바뀌어 나왔습니다. 이후 여러 회사에 지원했지만 아무데도 받아주지 않네요. 학력 안 본다는 회사에 지원해도 똑같습니다. 서류도 광탈이고 면접까지 가도 떨어집니다. 뭐 때문일까요. 1년 공백기 동안 나름대로 SNS 콘텐츠 채널도 운영하고 웹사이트도 만들고 여러 강의도 수료했습니다. 자격증을 따지 못한 게 아쉽긴 한데 그게 문제일까요..

제가 이회사들어온지 이번달19일이면 한달이예요~~ 텃세가 나이어린사람이 심하네요~~ 난잘못한게 없는데 나보고 불량냈다고 딱봐도 칼자국이아닌데 진짜 신입생한데 너무 함부로대하네요~~

국내 TOP50 대기업 팀장이고.. 연봉 계약기준 약 1.1억원입니다. (매출 5조이상) 제안받은 기업은 중견으로 매출이 2~3조 수준인데.. 센터장 (대기업 팀장수준 조직, 임원대우 정직) 에 계약연봉 1.4억원을 제시 받았어요.. 네임벨류는 비교도 안되고... 복지는 현 직장이 좋지만 급여차이가 크고... 40대중반이라 크게 고민이 됩니다. 선배님들.. 어떤게 현명할까요? 현 직장에서 임원은 하늘에 별따기라.. 중견은 지역사람 외 들어도 모르시고.. 가족이 있다보니 고민이 되네요.... 월급여는 백만원이상 차이가 날것같아요.. 참고로 위치는 유사합니다.

다른 회사에 하나는 점장으로, 하나는 팀원으로 붙었는데 연봉은 비슷합니다(팀원이 조금 더 높긴함) 브랜드 네임은 팀원으로 붙은 곳이 더 쎈느낌인데 채용과정에서 일처리가 더디고, 말이 계속 바뀌어서 좀 빈정상한것도 있어요,, 고민은 점장으로 가는 곳은 연봉이 타브랜드 팀원과 같은데 더 고생할 이유가 있나 싶고,,책임져야하는 일이 많을것같은데 가성비로 굴리네 싶다가도 이직생각하면 직급있는게 낫나 싶어서요ㅜㅠ 뭐가 나을까요?

우선 저는 지면 잡지 에디터 경력이 있고, 디지털 에디터 직무로 이직 준비 중입니다. 앞으로도 에디터 경력을 더 쌓을 계획지만 워낙 TO가 적은 분야다 보니.. 추후 콘텐츠 마케터로 직무 확장하는 방향도 고려하고 있습니다. 현재 두 기업에서 오퍼를 받은 상황인데, 두 곳 다 장단점이 뚜렷해 고민이 많습니다. 기업 1. 기업 웹진, 사보 제작 - 업력 오래된 편집 디자인 대행사 - 직무는 에디터지만 실제 업무는 PM에 가까움 - 비교적 안정적 - 디지털 에디터와는 성격이 달라 원하는 커리어를 이어갈 수 있을지 의문 - 크게 흥미가 안 느껴지는 업무 기업 2. 인스타그램 매거진 - 팔로워 몇십 만 명 규모의 인스타그램 매거진 운영 스타트업 - 희망하는 디지털 에디터 직무 + 원하는 업무 - 수습 3개월 후 평가에 따른 정규직 전환 결정이므로 어시스턴트 에디터로 시작 - 정규직 전환 불투명 복리후생은 비슷하나 연봉은 사보 기업이 200만 원가량 높습니다. 현직자분들이 보시기에 어느 쪽이 향후 디지털 에디터 또는 인하우스 콘텐츠 마케터로 이직할 때 경쟁력이 있을지 궁금합니다.

처음에 연봉 15% 인상해 줄테니 다시 생각해 보라는 정도였는데 전 이미 이직처에서 오퍼레터까지 수락한 상태라 정중하게 거절했고요. 며칠 뒤에 대표님까지 들어오는 2차 면담을 잡더니 이번에는 기존 연봉에서 35% 이상 인상해 주고 직급도 올려주겠다고 하시더군요.. 그때부터 좀 현타가 왔네요....ㅎㅎ 그동안 연봉 협상할 때마다 회사 사정이 어렵다는 이야기를 들었고 업무가 너무 많아 인원 충원을 요청해도 기다려 달라는 말만 들었던 기억이 스쳐지나갔어요. 계속 면담을 했어도 달라진 게 없었고 그래서 이직을 결심한 건데 퇴사한다고 하니까 갑자기 이렇게까지 해줄 수 있다는 게 이해가 안 됩니다. 진작에 해줄 수 있었는데 그동안 안 해준 건가 싶기도 하고요. 퇴사 면담을 하다 보니 저도 모르게 그동안 쌓였던 불만을 이것저것 이야기하게 됐는데... (업무 분배가 불합리했던 점, 매번 인력 부족으로 제 업무가 늘어났던 점, 앞으로 어떤 일을 하고 싶은데 지금은 그런 기회조차 없다는 점... 등등) 그랬더니 회사에서는 그런 부분도 전부 해결해 주겠다며 어떻게든 저를 잡겠다고 합니다. 무슨 약장수마냥 뭐든 다 들어주겠다는 태도예요. 솔직히 개선의 여지가 있었으면 앞선 면담 때 이미 개선 됐을 거고 저도 희망을 걸어봤을텐데 정작 어떻게 해결할 거냐고 물으면 우물쭈물 하시네요. 그냥 앵무새마냥 방법을 마련하겠다고만 하시네요. 잠시나마 남은 정 때문에 흔들렸던 제 자신이 어이가 없었네요. 기본급 35% 인상 조건에도 불구하고 이제서야 붙잡으려고 조급한 모습에 큰 현타가 오게 됐네요. 최종적으로 퇴사 의사를 전한 이후 들려온 소식에 의하면 제 자리엔 2명을 뽑는다고 하네요...ㅎㅎㅎ 빨리 새 직장으로 출근하고 싶은 마음 뿐입니다.

며칠전에 도서이벤트가 있었죠... 성장딜레마(Growth Dilemma) 책을 추첨을 통해 준다는 글이었습니다... 10분 추첨이라 기대는 안했습니다. 그리고 당첨발표...!! 역시 제 닉은 없더라구요. ㅎㅎ 뭐, 기대를 안했으니 실망도 별로 없었습니다. 그냥 당첨된 사람들은 좋겠다~ 뭐 이정도?! 그리고 까먹고 있다가... 엊그제인가... 아침에 문자가 톡 하고 왔더라구요. 리.멤.버. 에서요!!! 뭐지 하고 봤는데~~~~~!! 아~~글쎄~~~아~••• 글쎄~~~ . . . . . 도서추첨에 추가당첨됐다고 문자가 왔네요.ㅎㅎ 야호~~~ 어떤분이 신청을 안하셨거나, 아니면 도서를 추가 지원받아서 당첨된거겠죠?? 여튼 아침부터 기분이 좀 좋아졌네요. 그리고, 이틀 후 오늘 드디어 도서가 도착!! 감사합니다. 리.멤.버.. 사랑합니다♡ㅋㅋ 잘 읽을께요.!!! 다 읽으면 도서평도 꼭 쓰겠습니다.!!!

엔씨처럼 2년치 연봉 준다 그러고 희망퇴직 받으면 오히려 일 잘하는 사람들이 다 신청하고(2년 받고 이직 때리면 되니까) 일못 잉여인력들만 남을 것 같은데 왜 희망퇴직을 여기저기서 받는다는 걸까요? 물론 엔씨는 대상자가 있다지만... 다 대상자한테만 받는 건가요? 대상자 없는 희망퇴직은 아예 없어요?

최종합격 오퍼받기도 전에 급여명세서랑 원천징수 떼는게 흔한지 여쭙습니다ㅠ긍정신호라고 생각해도 될까요...이래놓고 불합주면...하