공공조달관리사 실기시험(전주)과 대학원(서울) 면접일시가 겹쳤어요.. 대학원 면접일자가 사전에 공지 없어서 설마 했거든요.. ㅠㅠ 시간이라도 차이나면. 기차타고 이동할텐데 둘다 오전이라.. 무엇을 보는게 좋을까요? 1안. 공공조달 관리사 실기시험 보기 2안. 경희대 대학원면접보고 내년에 실기시험 보시 3안. 공공조달 관리사 실기시험 보고 한양대 대학원 면접보기 대학원은 관광이 전공이에요..

같은 포지션에 대해 리멤버에서도 제안이오고 서치펌에서도 두군데 연락이 온상태인데 어디에 회신을 하는게 좋을까요..? 선택 기준이 있으신지들

댓글들 보며 많이 웃습니다… 그런데 저를 평가하는 파트장 상사라서.. 참 어렵습니다 ㅠㅠ 기분 상하면 일로 엄청 갈구는 스타일이라서요. 삐지면 말도 안하고 오래가고요 ㅠㅠ 50대 남자인데 정말 힘드네요 ———————- 저희 상사는 제 책상에 놓인 사탕을 말도 없이 슥 가져가서 먹습니다. 처음에는 그러려니 했는데, 생각해 보니 비슷한 일이 한두 번이 아니네요. 제가 임신했을 때는 먹덧이 있어서 속이 비거나 배가 고프면 울렁거렸어요. 그래서 항상 간식을 챙겨 다녔습니다. 하루는 외근이 있어서 외부에 나가 있었는데, 그날도 어김없이 간식들을 챙겨 갔어요. 그런데 그걸 보더니 "먹을 거 왤케 많냐", "나 배고픈데 먹어도 되냐"고 하는 겁니다. 옆에 있던 다른 동료가 "임산부 껄 뺏어 먹냐"고 핀잔을 줬는데도 굴하지 않고 결국 먹더라고요. 예전에는 제 도시락 가방 안에 들어 있던 귤에 손을 넣어 꺼내더니, 한참 만지작거리다가 "먹어도 돼?" 하고 물어본 적도 있어요. 제 책상 위에 있던 우유도 "이거 마셔도 돼?"라고 묻고 마셨고요. 제가 점심시간에 자리에서 도시락을 먹고 있으면 옆에 와서 "우와, 볶음밥이네. 맛있겠다~"라고 합니다. 이게 그냥 감탄인지, 달라는 뜻인지 아직도 잘 모르겠습니다. 저희 회사는 매주 목요일에만 점심 식사가 도시락으로 나오는데, 남는 도시락은 직원들에게 돌아가면서 나눠줍니다. 그런데 한번은 어떤 사원 이름이 붙어 있는 도시락이 다음 날까지 냉장고에 들어 있었는데, 상사가 아무한테도 묻지 않고 그걸 먹었습니다. 그러고는 나중에 그 직원에게 "잘 먹었어~"라고 하더라고요. 그리고 오늘 저에게 비슷한일이 터졌스니다. 제가 출장자 대응 때문에 외근을 나가면서 자리를 비우게 됐어요. 그래서 동료에게 부탁해 제 몫의 도시락 하나를 킵해 두고, 제 이름을 붙여 냉장고에 보관해 달라고 했습니다. 그런데 상사가 저와 함께 업무를 보고 있는 출장자에게 다른 일로 전화 통화를 하다가, 제 도시락이 냉장고에 있던데 먹겠다고 저한테 알려 달라고 했다는 겁니다. 아니, 제 이름까지 붙여서 보관해 둔 도시락을 왜 본인이 먹겠다고 하는 거죠? 그래서 짜증나서 제가 카톡 보냈어요. 제꺼 챙겨논건데 맛있게 드시라고 티는 냈습니다. 그리고 생각해 보니 예전에는 그래도 먹기 전에 물어보기라도 했는데, 이제는 말도 없이 그냥 먹는 것 같습니다. 선 먹기 후 통보랄까요. 그런데 오늘은 저한테 직접 물어보는 것도 아니고, 왜 하필 저와 업무를 같이하고 있는 출장자에게 제 도시락을 먹겠다고 알리라는 건지 모르겠습니다. 본인도 직접 물어보기엔 좀 민망한 행동이라는 걸 아는 걸까요? 저는 오히려 이 부분이 더 대단하다고 느껴집니다. 제3자를 통해서 제 도시락을 먹겠다고 통보하는 게 가능한 일인가요? 파트장이라 저보다 돈도 더 잘 벌 텐데, 도대체 왜 저러는 걸까요? 지금까지 사탕, 귤, 우유, 임산부 간식, 다른 직원의 도시락에 이어 제 이름이 붙은 도시락까지... 솔직히 음식값이 아까운 걸 떠나서 남의 음식에 대한 기본적인 경계가 없는 행동이 너무 불쾌합니다. 다음에 또 제 음식을 자연스럽게 가져가려고 하면 뭐라고 받아쳐야 할까요? 하는 행동이 너무 짜쳐서 어디 가서 말하기도 민망한데, 저만 황당한 건가요?

오늘 출근을 안 하길래 디엠했는데 답이 없고, 전화도 안 받더니 디엠 보낸지 6시간이 지나서야 무슨 일이냐고 디엠이 왔습니다. 경력직으로 입사한 지 얼마 안 된 직원이라 혹시나 하는 생각도 들고 아니면 사고라도 난 건 아닐까 하고 다 걱정했는데 말이죠. 근데 이제서야 태연하게 왜 연락했냐고, 자기 오늘 연차인 거 몰랐냐고 묻네요 ㅋㅋㅋ 어? 언제 연차 썼어요? 몰랐는데? 하니까 아침에 컨디션이 안 좋아서 연차를 썼다는데... 결재 시스템 확인해 보니까 출근시간인 아침 9시가 지나서 결재를 올렸더군요. 9시 17분. 아니 당일 연차 당연히 쓸 수 있죠. 근데 그러면 최소한 결재 올리기 전에 디엠으로라도 공유를 해야 하는 거 아닌가요. 저는 결재 시스템을 아침에 출근하면 바로 확인하고, 그리고 퇴근 전에 확인합니다. 그리고 빠른 결재가 필요한 건 팀원들이 결재 올리면서 이야기해주면 바로 결재하고요. 오늘도 그런 경우지 않을까요? 당일 연차 쓴 것 갖고 뭐라 하는 건 아니다, 하지만 당일에 쓸 때는 결재 올리면서 디엠이라도 달라고 얘기를 했더니 허락을 받아야 하는 건지 몰랐다고 합니다. 연차는 기본적인 권리인데... 라길래 허락 받으라고 하는 게 아니라 근태 공유차원이다 라고 했는데 제대로 이해를 한 건지는 모르겠네요. 본의 아닌 꼰대가 되어 버린 느낌이 좋지도 않고... 아니면 제가 그냥 꼰대가 된 걸까요? 꼰대인지 아닌지 구분도 못하는? 아닐 것 같지만 제 고집일 수 있겠죠. 당일 연차 쓸 때 그냥 결재만 올리면 끝인게 맞다고 생각하시나요?

시장 상황도 많이 안 좋고 나이를 먹어가면서 그런 것도 있을테고 AI 영향도 무시할 수 없고... 좀 더 큰 규모의 회사에서 일하고 싶은데 포지션 오픈 자체가 많이 없네요. 구직 하시는 모든 분들 화이팅입니다...!

안녕하세요 저는 미국에서 자동차쪽 생산 1년9개월, 의료기기 해외기술지원 포지션으로 3년을 그만두고 현재 고향인 광주로 내려왔어요. 쉬면서 회사들을 쓰고있는데, 기술영업쪽으로 가서 커리어를 이제 쌓아보려고 합니다. 아무래도 광주 근방에서 회사들을 구하다보니까 대부분이 중소기업인데요. 가장힘든게 연봉을 얼마를 불러야될지를 모르겠네요.. 직전 연봉은 기본급 성과 포함 6천 초반이였는데, 광주 특성상 그렇게 맞추기는 쉽지않을 것 같고… 어디까지 낮춰야 되나 싶습니다. 나이는 95년생이고, 공대졸업했네요. 선배님들의 의견 부탁드리겠습니다..!

A. 당당하게 소개하고, 예쁨 받으면서 만나는게 서로에게 가장 좋은 방법 ㅋㅎ VS B. 오픈하면 잔소리 피곤해짐. 온전히 둘만의 문제로 남겨두는게 맞지^^ Vics - 1대1 경쟁 플랫폼 좌/우 콘텐츠 경쟁! 클릭 한 번으로 승리하자 :) https://www.victoryspace.net/

제가 IT쪽에서 일을 하는데 주로 파견형식으로 나가는 일만을 해왔습니다(고객사에서 2년마다 회사와 재계약을 하므로 고객사 상주인력처럼 일하는 방식) 문득 다른 권고사직 커뮤글들을 읽다보니 궁금한게 생겼는데 이런 경우도 비슷하게 적용되는지 선배님들의 조언을 구합니다 1. 권고사직도 권고이고 당사자가 계속 회사 다니겠다 의지를 내비치면 회사에선 자르지 못한다. 해고는 손해가 크니까 2. 그럼 만약 파견을 나간 고객사에서 일방적인 계약종료로 인한 거래처? 일할곳을 잃게 됐을때 회사에서 말하길, 해당 부서가 사라지게 되었으니 사직서를 받아야한다라고 실업급여는 받게 해주겠다. 위와 같은 상황이 발생 했을시 올바른 대처방법은 어떤게 있을까요? 1번 같은 경우는 위로금을 두둑히 받고 이직할 자리를 알아봐라라는 조언들이 많이 보이는데 2번 같은 경우는 어떤게 맞는건가 모르겠네요... 그냥 어쩔수 없이 알겠다하고 실업급여만 받고 끝내는게 맞는걸지요?

진짜 꼴보기가 싫네요... 은연중에 내가 일이 제일 많다 내가 일을 제일 잘한다 내가 잘 말해주고 있으니 걱정마라 이러고 앉았는데 맨날 너 뭐돼??? 하고싶은거 겨우 참아요.... 군대 다녀온 남자가 그렇게 눈치코치가 없을수 있나요? 근데 회사분들이 다 착하셔서 뭐라 못하고 저는 조금 빡쳐서 맨날 그 과장 의견에 반박하거든요ㅡㅡ 저런 재수탱이 어쩜 좋죠 근데 나쁜 사람은 아닌데 그게 잘못된지 모르는 사람이라 더답답하네요 그리고 자꾸 우리 팀 일에 간섭해서 화나요 어떻게 대처해야할까요? 윗분들도 착하셔서 뭐라 못하고 있어요..

40대 후반 관리자 입니다. 이런저런 이유로 업무는 더욱 힘들어지고 있고, 그 와중에 건강까지 좋지 않은 상황입니다. 위에서 내려오는 일은 많고, 아래에서는 본인 업무가 아니라며 외면하고 있어, 어쩔 수 없이 제가 휴가도 반납하고 휴일/야간 없이 일하고 있는 상황인데, 최근 암수술 받았지만 퇴원하자마자 출근, 주말도 반납하는 현재의 상황이 너무 힘이 듭니다. 승진이나 평가를 잘 받고자 하는 생각은 없습니다. 제 능력에서 현재의 직위도 과분하다 생각하고요. 하루에도 몇번씩 다만 1주일이라로 쉬고 싶다는 생각 뿐입니다.

지금 다니고있는 회사와 거래하다 사업상 문제로 현재는 거래를 중단당한 큰 회사에서 면접제안이 왔습니다 안그래도 다니고있는회사가 2년째 적자라 언제문닫을지몰라 어찌해야하나 했는데 온라인에 올려놓은 이력서를 열람했는지 먼저 연락이 오더라구요 포지션은 지금회사랑 동일하고 취급제품도 당연히 거의 동종업계인데 이 회사에서 면접제의주신건 정말 감사하고 뽑아만주시면 이몸바칠준비는 되어있는데.. 걱정인건 제 이력서에 있던 재직중인 기업이름을 분명 봤을거같은데 .. 저희랑 품질문제로 안좋게 거래가끊겼을텐데 면접에서 혹시 이거로 흠잡을지 걱정되네용.. 이직성공하면좋겠네용..

안녕하세요. 30대 초반이고 현재 대기업 계열사에 다니며 세후 400 중후반을 받고 있습니다. 최근 전 직원 대상으로 희망퇴직 공고가 났는데, 계산해 보니 퇴직금까지 합치면 세전 1억 초중반을 받을 수 있을 것 같습니다. 요즘 업무에 불만이 좀 생겨서 이직을 고민하던 참이었고, 이직 제안도 종종 들어오고 있습니다. 그래서 희망퇴직으로 1억 정도를 더 받고 이직하면 좋겠다는 생각이 듭니다. 희망퇴직을 하더라도 1년 안에는 재취업이 될 것 같은데, 너무 무모한 선택일까요? 2세 계획도 있다 보니, 지금은 참고 안정적으로 다니는 게 최선인지 고민됩니다. 희망퇴직이나 비슷한 경험 있으신 분들 이야기 들어보고 싶어요. 댓글 주시면 감사하겠습니다!

1. 상대는 40대 초중반으로 추정되는 총무팀장임. 2. 평소 언행이 굉장히 싸가지가 없어서 각 부서, 고객으로부터도 컴플레인 많이 들어왔었다고 함. 3. 나에게도 처음부터 반말하고, 하대하듯이 말해서 벼르고 있었음. 4. 저번달부터 그 사람이 하던 일 하나를 내가 넘겨받게 되었음. 이유는 그사람이 못해서.(해당업무는 단순 구매업무였음) 5. 그러던 중 그사람이 이 일과 관련하여 잘못한 게 있었는데 아무잘못없는 나한테 전화로 지랄해서 약간의 말다툼이 있었음. 6. 카톡으로 욕을 꾹꾹 참아가며 상황설명하고 그사람이 뭘 잘못했는지 얘기하고 싸가지없는 태도에 대해서도 정중히 말함 7. 내 말을 이해못하고 내탓으로 돌리길래 다시 한 번 사실확인 시켜주니 더해봤자 싸움만 난다고 갑자기 그만하자고 함 8. 윗선에 불려가서 면담함. 9. 나보고 이해하라는 식으로 이야기하길래 저 사람이 왜 총무팀장인지부터 이해가 안 간다 기본적인 업무조차 소화를 못하는데 왜 팀장이냐고 따지니 저사람이 팀장된 이유를 말해주는데 이유가 기가막힘 1) 전 고위급임원 조카라서 2) 남자라서 3) 경력인정(현재 직종, 업무경력이 아니라 그냥 사회생활 경력...ㅋㅋ) 이걸 나보고 이야기하며 이해하라는 듯이 하는데 사실 더 분노가 차오르고 납득할 수 없었음. 오히려 저 사람을 끝장내고 싶다는 생각밖에 안듦.(본인 퇴사할 예정이며 회사는 아직 모름) 근데 중간에 윗선에서 중재아닌 중재를 하면서 상황이 애매해지고 저사람은 나한테 사과도 안 함 솔직히 본인은 분도 안풀렸고, 저 사람에게 본인이 폐급이라는 걸 꼭 알려주고 싶음. 여기서 그냥 가만히 있을까요, 폐급인 거 알려줄까요?

약 10년간 일본계 회사에서 일했습니다. (반도체, 화학물질 쪽에서 영업관리 무역사무 쪽) 한 회사에서는 아니고 가장 길게 다닌건 4년입니다. 최근 2년 다닌 곳 빼고는 자진 퇴사가 아닙니다. 계약기간 만료라던가 가장길게 다닌곳은 회사사정으로 인해 권고사직이였구요.. 최근 회사 퇴사 사유는 표면상은 건강상 사유고 실제로는 스트레스가 심했고 그로인해 병도 왔고 수술도 했습니다. 수술 후 평생 먹어야하는 호르몬제로인해 이전에는 견뎌냈던 스트레스를 견뎌내는게 힘들어졌습니다. 감정기복이 엄청 컸습니다. 변명을 하자면 수술 후 1년동안은 매달 병원에 가야 했고 결혼과 집문제가 생긴 시기였는데 본사출향 제안이 있었습니다. 커리어상 엄청 좋은 기회였겠지요 ! 잠시나마 가장 컸던 스트레스에서도 벗어날수있고.. 하지만 시기 상의 문제들로 인해 바로는 어려웠습니다. 망설이다 결국 기회는 놓치고 포지션은 강제로 변경 됐습니다. 이것 또한 잘 견뎌냈으면 좋았을텐데 무작정 감정적으로 퇴사 했습니다. 그래도 이전 몇번의 이직 시 그리 어려움은 겪지 않았기에 새로운 마음가짐으로 다시 도전하면 된다 ! 싶었는데 결국은 경력단절 30대 후반 여성이 되버렸습니다 ㅎㅎ 쉬는 동안 관련 자격증 취득도 하고 나름 여러군데 면접도 봤지만 포지션 제안 오는 것은 전부 육휴대체 계약직이거나 기존 연봉보다 천 이상 낮은 곳 뿐이네요.. 쉬는 기간이 너무 길어지다 보니 좀 많이 내려놓고 육휴대체 파견직을 최근에 잠깐 했습니다만 남은 건 현타와 미래에 대한 불안감이 더 커졌다는 것 입니다 .. 우선은 다시 다른 관련자격증 준비와 AI관련 자격증 공부를 하고 있는데 미래는 안보입니다 연봉을 조금 낮추더라도 전공은 살리면서 출퇴근 가능한 거리의 정규직 자리 ! 정녕 못들어가는 걸까요 !!!

안녕하세요 곧30이되는 2년차직원입니다 아직2년차밖에 되지읺았기에 이런고민을하고있습니다 회사규모는 중소기업 프렌차이즈회사입니다 저는 1:4 어린이대상으로 수업하는 강사입니다 한타임에 총 4명의 강사 총16명의 아이들 저포함 현재 총 5명의 강사와 일하고있습니다 학부모들과도 따로소통도하고 다년간 신뢰도 쌓이고 무시할수없는 관계가 형성되있기도합니다. 현재 근무체재는 5명이 딱딱 풀로 채워저있는 스케줄이 짜여져있고 각직원별 휴식시간1시간까지 보장이 되어있게 만들어진상태입니다 여기서 중요한점은 원래6명 체재에서 최근 1명이 퇴사후 스케줄이 빡빡해졋다는거고 직원도 안구해지는 상태입니다.. 한달뒤 직원한명이 퇴사예정입니다 회사는아직 모르는상태구요 그렇게되면 4명이되고 당장 그 한명의 강사가 수업하고있는 스케줄을 남은인원이 소화할수도없는 상황이며 저또한 곧있을 와이프 복직과 돌조금지난 아이를 어린이집을 보내게될수없는 상황에 예비퇴사자와 비슷한시기에 육아휴직을 써야하는 상황이됬고 그렇게되면 남은직원은3명 집에선 그 상황을 너무신경쓰지말아라 가족이 먼저아니냐 이 기회가 처음이자 마지막이다 나라가 쓸수있게해주는걸 왜안쓰냐 이참에 쉬면서 이직준비해라 욕먹는거 한달이고 1년을 기분좋게 아기도보고 자기개발을위해 가족을위해 사는거다 이렇게 얘기하구요 저또한 틀린말은 아니라 생각듭니다 저는 그래도 잘다니던회사 좋게좋게 끝내고싶은데 어쩔수없이 욕을한바가지먹게생겼고 육휴전 한달의 기간동안 사람취급못받으며 다니는게 힘들것으로 예상됩니다 저도 최근 직원들끼리 회사에대한 많은불만과 잦은퇴사율과 직원들도 퇴사예정이있는상황이라 직원들은 회사가 문제라고 생각하며 퇴사각을 잡고있답니다 저는 이 회사에서 승진과 비전의 조건이 일잘하는것도있지만 팀장급부터는 승진을위해 본사사람들과 각 지점별 상사들과 주기적으로 만나 회식,주말회의,술접대,골프,상사 비위맞추기 등 요즘대기업도 안한다는 이런문화와 직업특성상 같은계열로 이직도힘들고 연봉상승률이 그렇게 크지않고 힘든기간을거쳐 지점장을 달고 회사에 투자를해야 지분이생기고 수익을 가져가는구조인 사업으로 제 가치관과는 맞지않는것같아 그냥 기술직으로 처음부터 박봉으로 다시시작하고자 결정을하게됬어요 이런상황에서 육아휴직사용하는것도 눈치보이고 힘들거같긴합니다 근데 해야하는상황이라 주저리주저리 떠들어봅니다 여러분들의 생각은어떠신가요..