제가 IT쪽에서 일을 하는데 주로 파견형식으로 나가는 일만을 해왔습니다(고객사에서 2년마다 회사와 재계약을 하므로 고객사 상주인력처럼 일하는 방식) 문득 다른 권고사직 커뮤글들을 읽다보니 궁금한게 생겼는데 이런 경우도 비슷하게 적용되는지 선배님들의 조언을 구합니다 1. 권고사직도 권고이고 당사자가 계속 회사 다니겠다 의지를 내비치면 회사에선 자르지 못한다. 해고는 손해가 크니까 2. 그럼 만약 파견을 나간 고객사에서 일방적인 계약종료로 인한 거래처? 일할곳을 잃게 됐을때 회사에서 말하길, 해당 부서가 사라지게 되었으니 사직서를 받아야한다라고 실업급여는 받게 해주겠다. 위와 같은 상황이 발생 했을시 올바른 대처방법은 어떤게 있을까요? 1번 같은 경우는 위로금을 두둑히 받고 이직할 자리를 알아봐라라는 조언들이 많이 보이는데 2번 같은 경우는 어떤게 맞는건가 모르겠네요... 그냥 어쩔수 없이 알겠다하고 실업급여만 받고 끝내는게 맞는걸지요?
회사생활
권고사직 글들을 보다가 문득 궁금해지는게 생겼습니다
11월 05일 | 조회수 172
새
새내기고싶다
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노
노예22년
14시간 전
1. 위로금 두둑히에서 두둑히의 기준이 얼마나 되는지 모르겠지만 중소-중견기업에서 3개월치만 받아도 잘 받는 겁니다. 금융권이나 대기업에서 1년치, 2년치 하면서 기사 나는건 그게 뉴스거리가 될 정도로 많이 주는 것이라 그렇습니다. 만약 ‘희망퇴직‘ 같이 단체로 퇴직시키는 것이면 개별 협상도 안됩니다. 조건 받고 나가느냐 어떻게든 치욕을 겪으며 버티느냐만 남습니다.
2. 법적으로 계약종료는 회사애 회사인거고 파견직원은 다시 회사로 복귀합니다. 어느정도 여유가 있는 파견회사면 다른 곳으로 보내거나 내부 개발팀 같은 곳에서 다른 자리가 날때까지 다른 일을 시키거나 하지만, 보통 인건비 따먹기 하는 파견회사들은 연세한곳이 많아서 권고사직 하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 올바른 대처방법은 1과 같습니다. 버티던지, 나가던지.
1. 위로금 두둑히에서 두둑히의 기준이 얼마나 되는지 모르겠지만 중소-중견기업에서 3개월치만 받아도 잘 받는 겁니다. 금융권이나 대기업에서 1년치, 2년치 하면서 기사 나는건 그게 뉴스거리가 될 정도로 많이 주는 것이라 그렇습니다. 만약 ‘희망퇴직‘ 같이 단체로 퇴직시키는 것이면 개별 협상도 안됩니다. 조건 받고 나가느냐 어떻게든 치욕을 겪으며 버티느냐만 남습니다.
2. 법적으로 계약종료는 회사애 회사인거고 파견직원은 다시 회사로 복귀합니다. 어느정도 여유가 있는 파견회사면 다른 곳으로 보내거나 내부 개발팀 같은 곳에서 다른 자리가 날때까지 다른 일을 시키거나 하지만, 보통 인건비 따먹기 하는 파견회사들은 연세한곳이 많아서 권고사직 하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 올바른 대처방법은 1과 같습니다. 버티던지, 나가던지.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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