현재 오프라인 매장 상품 운영 MD로 근무하고 있습니다 (4개월차) 향후 온라인 MD가 되고 싶은데요. 오프라인 MD 경험도 온라인 MD지원 시 경력인정이 될까요? 아니면 지금이라도 온라인 AMD로 시작하는게 좋을까요? 사실 20대 후반인데다가 연차도 안 쌓였는데 1년도 안 다니고 바꿔도 될까 걱정이 됩니다.. 그렇지만 지금 회사도 좋은 회사가 아니라 걱정됩니다. [지금 회사는 이렇습니다] - 10년차 중소기업 20명 - 식대포함 연봉 3000만원 - 그 외 복지 X - 자차 없이 출퇴근 불가능 - 지각 1분당 연말평가 점수 깎음 - 윗 사람들한테 아부 안 떨면 연말평가 점수 깎음 - 정치질 심함 - 사수없음 / 인수인계없음 - 무능한 낙하산 팀장 - 팀장의 조기퇴근.. (일을 거의 안하심) - 팀장의 팀원 내려치기 (외부에 욕하고 다니심) - 연봉 인상률 연평균 3%라고 함 - 카톡으로 업무소통함 (저녁이고 주말이고 다 연락옴) * R&R 불명확 >> 팀장님이 저에게 오프라인 매장 운영관리까지 맡기고 계심 * KPI 설정도 제가 했고, 매출도 제가 책임지고 있음.. ✅ 현재업무: 상품 선택, 발주, 재고조정, 매출분석, KPI설정 등 ❗️ 매출성과: 1월 1억5천 > 2월 2억4천 > 3월 2억 8천 ㄴ 이런 성과로 이직할 수 있을까요..? [이직을 고민하는 회사는 이렇습니다] - 2년차 스타트업 6명 - 연봉 아직 알 수 없음 - 식대 별도 지급 - 그 외 복지 X - 서울 역세권 패스트파이브 사무실 - 올리브영/무신사 입점 건강기능식품 회사 - 채용공고 보고 남긴 업무 범위 문의 답변 (아래와같음) AMD 포지션 단순 상품 등록·운영에 그치지 않고, 프로모션 기획, 매출 관리, 채널 전략, 상품 기획 등 MD 역할까지 함께 참여

오늘 회사 갔더니 벤틀리 플라잉스퍼 가 서있었습니다. 회사에 온 손님 중 한명일거라 생각하고 누가 오신건지 물었더니 모르는 사람이 아침에 세워놓고 한마디 없이 다른 회사로 가버렸다고 하네요. 개활지도 아니고 대문과 울타리가 있는 는 공장 안 인데 너무 황당했습니다. 결국 점심 시간에 마주친 직원이 뭐라하고 보냈지만 남의 사업장에 너무 뻔뻔하게 무단 주차해도 어찌할 방법이 없는게 참... 저렇게 뻔뻔하고 막나가야 저 정도 할 수 있는건가 싶기도 한 하루 였습니다. 다들 수고하셨습니다!!

아파트 거주하시는 분들 많으실텐데 앞집과 방화문 개방 문제로 다투시는 분 계신가요? 소방법상 아파트 계단실로 이어지는 방화문은 평상시 닫아놓도록 돼 있습니다. 그런데 앞집은 꼭 방화문을 열어놓고 살아야겠다네요. 제가 열려있는 걸 보고 닫아놓으면 어느새인가 또 열어놓습니다. 그래서 가끔 앞집 사람과 마주칠 때마다 "저기 방화문에도 적혀있지않느냐. 저거 열어놓는거 불법이다. 닫힌 채로 두셨으면 좋겠다"고 여러번 이야기했습니다. 그런데 앞집은 "사람이 어떻게 곧이곧대로만 사느냐. 난 열어놓는게 좋다"며 도통 대화가 통하지 않습니다. 제가 이 아파트에 이사온 지는 8년 됐는데 자기들은 15년동안 살았다면서 먼저 살던 사람들에게 우선권이 있는 것 아니냐는 말도 안되는 소리까지 하네요. 그리고 다른 층에 사는 모든 사람들이 방화문 닫아놓는다면 자기도 인정하고 닫겠다는데 이게 상식적으로 말이 되는 소리인가요. 처음 이사왔던 8년 전에 앞집은 계단실을 자기 집 창고처럼 쓰고 있었습니다. 방화문을 열어놓고 박스같은 재활용품을 계단에 쌓아놓기도 하고, 아파트 공동현관 옆에 자전거 거치대가 있는데도 불구하고 자전거를 계단실에 놓는게 매일 반복됐습니다. 제가 이사오기 전에 이 집에 살았던 사람은 그에 대해 별다른 문제를 제기하진 않았던 듯 합니다. 그런데 이사온 지 얼마 지나지 않아 엘리베이터 공사로 인해서 일주일 정도 엘리베이터를 쓰지 못하고 계단으로 오르내리게 됐는데, 그 집에서 계단실에 쌓아놓은 박스와 자전거로 인해서 통행하는데 상당히 지장이 많았습니다. 그래서 앞집에 "자전거와 박스를 치워주시길 바란다. 비상계단에 물건 적재하는 거 통행에 지장 줄 뿐만 아니라 위험하기도 하다"고 여러번 말했지만 전혀 듣지 않더군요. 어쩔수없이 관할 소방서에 비상계단 통행방해와 인화물질(박스류) 적재로 신고를 했고 소방서에서 나와서 계단 상황을 보더니 분명히 소방법 위반이 맞다고 인정했습니다. 하지만 앞집에 자전거와 박스를 치우라고만 하고 신고가 처음 들어왔다는 점을 감안해서 과태료 처분은 하지 않았습니다. 그 뒤로 계단에서 박스와 자전거는 사라졌지만 앞집은 방화문을 닫아놓는 것 만큼은 절대 안되겠다며 대치중인 상황입니다. 엘리베이터에서 내려서 방화문이 닫혀있는 걸 보면 일부러 방화문을 발로 걷어차면서 쾅쾅거리는 큰 소리를 내기도 하고요. 심지어 야간에도 말입니다. 물론 아파트 관리사무소에도 여러번 얘기했습니다. 하지만 관리사무소 직원분들이야 "방화문 닫아놓는 것이 맞다"고 말할 수 있을 뿐 입주민에 대해서 무슨 강제력을 행사할 수 있겠습니까. 상식 선에서 대화가 통하지 않는 앞집에 어떻게 해야 말이 통하게 할 수 있을까요.

저희회사 대표님이. 경쟁사에서 근무중인 경력자분을 스카우트해왔고, 3개월지나 수습기간종료로 본채용거부 했습니다. 저희회사는 수습기간내 평가를 2번 하는데. 그 평가항목이 매우좋음.좋음.보통.불만.매우불만 으로 5지선다 인데, 수습종료통보서엔 63.2점으로 80점을 못넘어 본채용거부" 라 명시되어있네요. 당연히 그 경력자분은 80점넘어야한다는걸 몰랐다. 부당해고 다투겠다 하십니다. 근로계약서상 수습기간은 쓰여있어요. 대표님과 1대1 업무회의 자주했고, 대표님은 업무피드백 엄청 줬어요. 부당해고인가요 ??????

PE업계를 몰라 여쭙고자 질문 드립니다. 2016년 5천억원 블라인드 펀드 결성 이후 이렇다할 블라인드 펀드 결성이 없고 프로젝트 펀드만 있더라구요. 물론 코로나 이후에 힘들어지긴 했지만 다른 독립계 PE하우스들을 보면 블라인드펀드 조성을 꾸준히 하는듯 한데… 심지어 외국계 LP까지 껴서말이죠. 그런데 미래PE가 펀드 결성이 힘든 이유가 뭘까요? 과거 명성으로보면 잘 돼야할것 같은데, 비독립계 PE의 한계일까요?

첫 직장에서 20년 근속 중 회사에서 인정도 받고 혜택도 받고 주변에서 보면 아주 잘 나가보일지도 모르겠다. 회사에서 열심히 갈아넣은 것은 초기 10년 정도이고, 그 이후부터는 버텨오기만 한 것 같다. 그런데 나의 사회적 가면 때문인지 회사에서는 유능한 줄 안다. 언제부터인가 집중도 잘 안되고 긴글은 읽기 힘든데 회사에서는 다음단계를 위해서 박사과정도 해보라하고 새로운 공부도 해보라한다. 이리저리 핑계대며 피하기도 하고 하는척도 해본다. 우울증 약은 복용한지 4년이 넘었고, 하루하루 회사에서의 시간은 벌 같지만, 퇴근이후에도 행복하진 않고 행복해질 자신도 없다. 그나마 돈이라도 벌고 있으니 내 몫은 하는게 아닌가 싶다. 결혼한 지 15년 큰 문제도 없고 아이도 잘 크고 남편도 잘해준다. 빈손으로 결혼했지만 이것저것 자산은 20억이 넘었다. 집에만 오면 피곤해서 누워있고 집안일 주방일 놓은지는 1년이 다 되어간다. 밥은 늘 사먹고 남편이 집안일을 그나마 하지만 집안은 엉망이다. 사람을 써야할 것 같은데 남편이 자기가 더 잘해보겠다한다. 뭘해도 감흥이 없다. TV보니 여에스더도 우울증이라네. 우리는 행복해질 수 있을까?

이번에 이직 성공했는데 빌딩에 주차 등록 자리가 없어서 기약 없이 따로 주차장을 찾아 이용해야하는 상황이에요 집에서 1시간 30분 거리인데 환승만 3번이라서 대중교통은 엄두도 안납니다 ㅠ 월정액 너무 비싸고...12~16만원 정도? 공영은 일단 지금은 신청기간이 아니래요. 담주부터 출근인데 막막하네요... 로드뷰로 보니까 길가 주차도 싹다 잡는지 깨끗하구요 서울 직장인 슨배임들께선 어찌하고 계신가요? 꿀팁 부탁드려요!

그냥 꽁으로 상품권 10만원 생겨서 계약 종료될 여자인턴에게 선물하면 어떨까 생각되서 문의드립니다 2000% 사적인 감정없구요 영포티이긴한데 이성감정 이딴거아니구요 그냥 일많이 시켜서 미안해서 그냥 줄라는데 이상해보일까요? 참고로 저는 팀장아닙니다

제가 팀장 대행이고 부문장님 과 같이 면접관으로, 이번 주에 1차 면접을 보기로 했는데요. 담당 직무는 '경영지원팀' 이고 Project별 lifetime PnL 손익 계산하는 부서입니다. 참고로 다른 회사도 그렇겠지만, 손익 숫자 계산만 하는 부서가 아니고, 영업, 구매, 연구소, PM 각종 부서 분들과 협업을 긴밀하게 하는 편입니다. 면접관으로 서보는게 처음인데, 여기 리멤버에는 면접관으로서 경험이 많으신 분들이 있으실 것 같아, 면접에서 어떤 질문들은 주는게 좋을지 도움을 받고자 합니다. 참고로 경력, 신입 따로 뽑는데, 가능하면 공통 질문 그리고 경력, 신입 따로 해당되는 질문도 구분해서 알려주시면 좋겠습니다.

제가 팀장 대행이고 부문장님 과 같이 면접관으로, 이번 주에 1차 면접을 보기로 했는데요. 담당 직무는 '경영지원팀' 이고 Project별 lifetime PnL 손익 계산하는 부서입니다. 참고로 다른 회사도 그렇겠지만, 손익 숫자 계산만 하는 부서가 아니고, 영업, 구매, 연구소, PM 각종 부서 분들과 협업을 긴밀하게 하는 편입니다. 면접관으로 서보는게 처음인데, 여기 리멤버에는 면접관으로서 경험이 많으신 분들이 있으실 것 같아, 면접에서 어떤 질문들은 주는게 좋을지 도움을 받고자 합니다. 참고로 경력, 신입 따로 뽑는데, 가능하면 공통 질문 그리고 경력, 신입 따로 해당되는 질문도 구분해서 알려주시면 좋겠습니다.

안녕하세요? 제가 모시는 팀장님이 갑질하는건지 아닌지 헷갈려서 커뮤니티에 조언을 구하고자 합니다. 저는 팀원이고, 나이 터울이 있는 팀장님을 모십니다. 가끔 팀장님이 어디갈 때 차 대라고 하는데 그냥 댑니다. 귀찮다는 생각은 드는데 별 생각은 없습니다. 뭐 할수도 있지 이정도? 오늘 이런 일이 있었습니다. 팀장님이 오전에 긴 회의가 있으셨고 점심시간 다되서도 끝나지 않았습니다. 점심 약속이 있으셨는데 늦으실 거 같으신지, 카톡으로 저에게 차 대고 점심 약속 근처까지 태워달라고 하셨습니다. 그래서 태워드리고 전 돌아와서 구내식당에서 밥먹었습니다. 혹시 이거 팀장님 꼰대신가요...? 주변 직원들이 뭐라 하더라구요.... 조언을 구합니다.....!

너무 무책임한 말이라는 생각이 들어요. 이미 낼 수 있는 힘은 다 쥐어짜서 쓰고 있는데 거기서 더 내야만 한다고 등을 떠미는 것 같아서요. 응원하는 사람은 할 말 없어서 가볍게 던진 한마디겠지만 주저앉은 사람에게는 그 말조차 들어 올려야 할 짐이 됩니다. 지금은 힘을 내고 싶은 게 아니라, 힘을 내지 않아도 괜찮다는 위로가 필요할 뿐입니다. 그냥 애썼다는 한마디면 충분한데 말이죠.

진짜 그러지마세요 배려 상당히 없는 행동입니다 개빡쳐요 만원 아니더라도 적당히 사람 찬 대중교통에서 큰가방 등에 메고, 지나가는 사람들이 좁은 공간 비집고 지나가다가 가방 건드리더라도 야리지 마세요. 앞으로 멨으면 그럴 일도 없어요

같이 일한 지 반년이 넘은 팀원이 있는데, 팀장인 제 번호를 아예 저장조차 안 해뒀다는 사실에 꽤나 충격을 받았는데요! 요즘은 보통 이런 건지 궁금해서 처음으로 리멤버에 글을 써봅니다 ㅎㅎ 저희 팀이 평소 업무 관련 소통을 전부 슬랙으로만 하고 있긴 합니다. 그래서 굳이 개인 핸드폰으로 연락할 일이 거의 없긴 해요! 그래도 만에 하나 비상 상황이 생길 수도 있고 보통 직속 리더 번호 정도는 기본적으로 저장해 두지 않나요? 제가 신입일 적만 해도 이런 부분은 기본이라고 선배들한테 배웠기도 하고 사내 연락망에 번호가 다 나와 있으니까 당연히 저장해뒀을 거라 생각하고 있었네요. 오늘 제가 오전 반차를 쓰고 출근하는 길에 팀원에게 급하게 전달할 말이 있었는데 이동 중이라 슬랙으로 텍스트를 일일이 치기가 힘들어서 직접 전화를 걸었더랬죠. 그런데 신호만 가고 안 받고, 혹시 몰라 한 번 더 걸었는데도 안 받더라고요? 바쁜가보다 하면서 사무실에 도착해서 팀원에게 물어봤더니 저장 안 되어 있는 번호로 오길래 안 받았대요. 모르는 번호는 원래 안 받는다며...ㅎㅎ 옆에 있던 신입도 그제서야 제 번호를 저장해두겠다고 하더라고요. 이걸 보면서 요즘 직원들은 원래 업무용 메신저 외에 개인 연락처 저장을 이렇게까지 안 하는 편인가 궁금해지더라고요. 상식이라고 생각하면서 살았는데 어린 직원들과 일하면서 새롭게 적응해가는 게 참 많네요!