진짜 진지하게 고민이라 글 써봅니다. 옆자리 앉은 분 때문에 노이로제 걸릴 것 같아요. 일하면서 자꾸 이상한 소리를 내거든요. 일하다가 갑자기 헉!, 어?, 아, 앗 이런 추임새를 진짜 거짓말 아니고 10분에 한 번 꼴로 뱉습니다. 처음에는 놀라서 무슨 일 있으세요? 물어보기도 하고, 지속되니까 장난스럽게 "대체 누구랑 대화하시는 거예요?ㅋㅋ" 하고 티 안나게 눈치도 줘봤거든요. 근데 그럼 아 죄송해요 저도 모르게! 해놓고도 계속 그래요. 그냥 무의식중에 나오는 습관인가 봐요. 문제는 제가 그 소리 들릴 때마다 깜짝 놀라서 업무 집중이 깨진다는 거예요. 그렇다고 하루 종일 귀마개를 하고 살 수도 없고, 멀쩡한 사람 입을 막을 수도 없으니 미치겠네요. 악의가 있는 게 아니라 더 환장하겠습니다. 나쁜 사람 아닌 거 아는데ㅠㅠㅠ 정색하고 말하자니 기분 안 나쁘게 말할 자신이 없고, 그냥 두자니 일에 집중을 못 하겠는데 어떻게 해야 할까요 노캔 이어폰이라도 끼고 일해야 하나 고민중이에요ㅠ 근데 그럼 다른 사람들이 나 부르는 걸 못들을텐데 이거 어쩌지 정말~!!!!

단순히 예의없다, 뺀질거린다 이런 태도가 아니라 일을 대하는 태도 인생 살아가는 태도를 말씀드리는 겁니다 제 태도가 문제라고 항상 생각하는데 쉽게 바뀌지가 않아 고민입니다 지금까지 주어진 일에 최선을 다하거나 열정을 다해봤다는 생각이 스스로 잘 들지를 않아서요

제가 걸리는 건 1. 제 희망 연봉이 높다고 판단되어 고민인지 2. 비슷한 지원자와 저울질 하는건지 3. 저는 걍 떨어졌는데 다른 사람들끼리 비교중이라 답이 없는건지 원래는 지난주 최종발표인데 메일로 이번주 금요일까지 회신주기로 했는데 아직도 답이 없는 상태입니다. 그냥 포기하는게 맞겠죠?

입사 전 원하는 회사 지원해둔게 늦게 연락이 왔습니다. 1주일 일하고 퇴사하려는데 어떻게 말해야할까요? 솔직히 말해도 될까요?

안녕하세요. 현재 3년차 브랜드 마케터입니다. 최근에 한 채용 플랫폼을 통해 회사 인사팀에서 직접 오퍼가 왔고, 1-2차 면접 후 현재는 처우 협의를 진행하는 단계입니다. 문제는 1차 면접 직후 인사팀에서 희망 연봉을 여쭤보셔서 현 회사의 기본급 기준 +10% 인상을 말씀드렸는데요. 2차 임원 면접 종료 인사팀과 미팅하며 회사의 상여나 인센부분에 대해 여쭤보았으나, 별도로 지급되는 건은 전혀 없다고 하여 멘붕인 상황입니다. 상여와 인센이 없다면 지금 영끌 연봉과 차이가 없거든요ㅠ;;; 처우 협의와 관련하여 증빙 서류를 요청하여 전달한 상태긴 하지만, 처음 말씀드렸던 희망 연봉으로 협상 테이블에 오른 것 같아 걱정이 됩니다. 어떤식으로 풀어나가야 할까요.. 회사에서는 당연히 제가 제안한 만큼만 고민할 텐데요...ㅠㅠ

제목 그대로 팀장님 자리에서 어쩌다 사직서 작성돼 있는 화면을 보게 됐습니다. 소속이랑 이름, 그리고 다음 달 말일 자로 퇴사 예정일까지 이미 다 적혀 있었고요. 팀장님은 최근까지도 윗선이랑 부서 실적이나 인력 문제로 엄청나게 마찰이 있으셨고 지금 굴러가는 저희 팀 핵심 프로젝트도 사실상 팀장님 개인 역량과 희생으로 멱살 잡고 끌고 온 거나 다름없습니다. 솔직히 팀장님이 나가시면 당장 남은 저희 팀원들이 떠안아야 할 업무 폭탄이나 프로젝트 생각에 눈앞이 캄캄하긴 합니다. 평소에 정말 존경하고 의지하던 분이라 맘같아서는 붙잡고 싶은데 팀장님이 그동안 회사에서 얼마나 갈려나갔는지 바로 옆에서 다 지켜봤기 때문에 한편으론 이런 결정이 이해가 되는 현실이 씁쓸하네요... 제가 무슨 힘 있는 임원이라서 연봉을 더 챙겨주겠다, 인력을 더 뽑아주겠다 약속할 수 있는 것도 아니고... 일개 밑에 직원으로서 존경하는 리더가 한계에 부딪혀 떠날 결심을 한 걸 그저 지켜만 봐야 한다는 게 참 무기력하고 씁쓸합니다. 어제는 일단 못 본 척하고 평소처럼 퇴근 인사를 드리고 나오는데 발걸음이 너무 무거웠습니다. 선배님들도 직장 생활하시면서 정말 믿고 따르던 상사분이 이렇게 훌쩍 떠날 준비를 하실 때, 곁에서 지켜보며 비슷한 무력감이나 상실감을 느끼신 적 있으신가요? 이 착잡한 마음을 어떻게 추스르고 앞으로의 회사 생활을 대비해야 할지 막막하기만 합니다ㅠ

1차 면접후 통과하여 2차면접까지 봤는데, 결과 통보날짜를 안내받았음에도 연락이 없어서 정중하게 인사담장자한테 문자 드렸더니 읽씹. 심지어 중소도 아닌 준대기업인데.... 이런경우도 있었나요?허허허허

외근중인데 거래처에서 급하게 확인해달라는 게 있어서 신입 사원한테 전화를 걸었거든요. 3번 걸었는데 안 받길래 확인하면 전화 달라고 카톡했더니 바로 답이 오더군요. 전화는 받을 수가 없으니 카톡으로 말해달라고요. 전화를 못 받을 일이 없는데 뭐지 했지만 뭐 그럴 수 있지 하고 카톡으로 소통하고 나중에 들어와서 '급한 상황이라 문자로 길게 설명하기 어려워서 전화한 거라고 무슨 일 있었던 거냐'고 물어봤더니 사실 전화가 부담스러웠다더군요. 갑자기 전화 와서 업무 흐름 끊어지는 것도 좀 그렇다고... 뭐 물론 집중하고 있을 때 전화 오면 흐름 끊길 수 있다는 건 이해하죠. 근데 회사 일이 항상 예약된 시간에만 터지는 것도 아니고, 급할 땐 전화로 1분이면 끝날 걸 문자로 오가며 시간 쓰는 게 더 비효율적이라고 생각하지만 뭐. 어쨌든 일 처리 됐으니까 하고 넘어가면서도 이렇게 세상이 바뀌어 가나 싶네요 ㅎㅎ 요즘 친구들 전화포비아가 있다는 기사는 본 적 있는데 이게 사실이었구나. 이곳에 2-30대 친구들도 꽤 있어 보이던데 어떤가요? 실제로 전화가 많이 불편한가요? 삐삐 받고 공중전화 앞에 줄 서 있던 세대라 격세지감을 느낍니다 ㅎㅎ

그냥 리포트로 쓰던 거 장표로 쓰고, 매출 추정, 이익 추정 등등 하는 일은 비슷한 거 같은데 ib인턴 없이 신입 도전 가능할까요??

이거 불법 이죠? 갑이 9-18으로 일아라고 강요하고 파견인원은 을 회사랑 탄력근무로 계약했는데

직속상사 자녀분이 결혼을 합니다. 제 상사는 저를 평가하시는 분이시고 이 평가에 따라서 제 연봉이 달라집니다. 평소에 저는 일잘한다고 인정받고있고 평가도 잘받는 편입니다. 제 상사분은 너무 훌륭하고 제가 평소에 너무 존경하는 분이예요 직속상사님을 존경하는 마음, 잘보이고 싶은 마음 여러가지 복합적으로 작용해서 30만원 낼까 고민중인데 너무 많이 내는건가요? 혹시나 직장상사분이 부담스러워할까요? 제친구는 직장상사 경조사에 50만원낸다고해서 항상 5만원, 10만원 내던 저는 문화충격 받았었거든요 20만원, 30만원, 50만원 중 고민중입니다^^

프로모션 지급용도로 협의처를 찾습니다 호텔,리조트 숙박권 호텔,리조트 이용권 여행사 이용권 등 임산부 대상 지급용도로 대량 구매 예정입니다. 월 평균 2천 ~3천 가량 예정인데 담당자분을 찾습니다!

안녕하세요. 현재 한 회사에서 4년 넘게 근무 중인 30초 여성입니다. 첫 입사시에는 영업지원 쪽으로 입사하여 3년 정도 일했는데, 회계쪽으로 가고싶어 퇴사하겠다고 했다가 대표님께 붙잡혀 재무팀 자금 담당자로 일한지 1년이 조금 넘었네요. 특별한 일 없으면 계속 다니려고 했던 직장인데 이런 저런 일들이 생겨(개인적 이유와 회사 내부 문제 둘 다 있음) 잠시 휴직 후 구직 or 바로 이직 생각 중이였는데요 경력직 공고를 보니 대부분 3년 이상을 구하시는 것 같아서요.. 지금 회사에서 정신적으로 좀 힘들어도 3년 채우는게 나을까요? 경력직 이직 해보셨거나 인사 담당자 분들의 의견이 궁금합니다!

2026 법인세 신고, 3월 31일까지 필독! 3조원 규모 세정지원 및 납기연장 대상은? 내지 않아도 될 세금을 내고 계시진 않나요? 우리 회사가 놓치고 있을지도 모르는 3조 원의 주인공을 찾습니다. 3월 31일 마감 전 반드시 확인해야 할 2026년 법인세 생존 전략과 국세청의 역대급 지원 대책을 아래 링크에서 바로 확인해 보세요. 대한민국 기업인이라면 누구나 주목해야 할 2026년 법인세 신고 시즌이 돌아왔습니다. 단순히 세금을 계산하고 납부하는 기간으로만 생각하셨다면 경영상의 큰 혜택을 놓치고 계신 것일 수도 있습니다. 국세청이 경영 위기를 겪는 기업들을 위해 무려 3조 원 규모의 자금 유동성 세정지원을 실시한다는 소식을 발표했기 때문입니다. 이번 기회를 제대로 파악하지 못하면 우리 회사가 당연히 받을 수 있는 수천만 원 상당의 자금 운용 혜택이 사라질지도 모릅니다. 가장 먼저 기억해야 할 중요한 날짜는 2026년 3월 31일 화요일입니다. 12월 결산법인이라면 이날까지 반드시 신고와 납부를 완료해야 합니다. 하지만 자금난으로 고민 중인 중소기업과 중견기업에게는 매우 반가운 소식이 기다리고 있습니다. 수출 비중이 높거나 석유화학 및 철강 그리고 건설업 등 특정 업종에 종사하는 약 10만 개의 기업은 별도의 신청 절차 없이도 납부 기한이 6월 30일까지 3개월간 직권으로 연장됩니다. 또한 환급금 지급 역시 기존보다 20일이나 앞당겨진 4월 10일까지 완료될 예정이라 기업의 현금 흐름 확보에 결정적인 도움이 될 것으로 보입니다. 올해부터 새롭게 적용되는 세법 개정 내용도 꼼꼼히 체크해야 불이익을 피할 수 있습니다. 전통시장 업무추진비의 손금한도액이 20퍼센트로 확대되어 기업의 비용 인정 범위가 넓어진 반면 소규모 부동산 법인의 세율은 인상되어 주의가 필요합니다. 특히 통합고용세액공제를 신청할 때는 상시근로자 명세서 제출이 필수화되는 등 증빙 서류에 대한 요구 사항이 이전보다 엄격해졌습니다. 국세청은 홈택스를 통해 기업별 맞춤형 신고 도움 자료와 사적 사용 혐의 등에 대한 정밀 검증 항목을 미리 안내하고 있으니 이를 반드시 확인하여 가산세 부담을 사전에 방지하시길 바랍니다. 세금은 아는 만큼 보이고 준비하는 만큼 절약할 수 있는 법입니다. 정부가 마련한 3조 원이라는 엄청난 규모의 지원금이 주인을 기다리고 있는데 우리 회사만 그 혜택에서 소외될 수는 없습니다. 지금 바로 상세한 지원 대상 여부와 달라진 세법 개정안을 확인하여 안전하고 스마트한 법인세 신고를 준비하시길 바랍니다. 성실한 신고가 최선의 절세라는 원칙을 잊지 마시고 전문가의 가이드가 담긴 상세 내용을 통해 우리 회사의 소중한 자금을 지키는 전략을 세워보시길 권장합니다. [2026 법인세 신고 전략 및 지원 대상 확인하기] https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=s-valueup&logNo=224197790145&navType=by