10월 13일, 상생랩스가 첫 회식을 했습니다. 피자와 파스타, 와인 한 잔을 곁들인 소박한 자리였습니다. 테이블에는 다섯 명이 앉았습니다. 대표와 CTO, 최근 합류한 경력 개발자와 신입사원, 그리고 신입사원을 추천해 주신 ○○○ 박사님입니다. 초기 스타트업의 첫 채용은 숫자 이상의 의미가 있습니다. 회사의 문화가 처음으로 '창업자 바깥'에서 만들어지기 시작하는 순간이기 때문입니다. 그날 저녁을 돌아보며 세 가지를 정리해 봅니다. 1. 채용은 경로가 반이다 신입 채용은 첫 공개 모집에서 원하는 결과를 얻지 못했습니다. 이름이 알려지지 않은 초기 회사에게 공개 채용 시장은 냉정합니다. 그래서 신뢰할 수 있는 분의 추천으로 방식을 바꿨습니다. 결과는 만족스러웠습니다. 서류부터 면접까지 한 번도 마음이 흔들리지 않았고, 상생랩스의 핵심인재로 성장할 것이라 기대하고 있습니다. 추천은 추천인의 이름을 거는 일입니다. 그래서 회사는 그 신뢰를 지킬 책임까지 함께 넘겨받습니다. 2. 분위기와 책임은 한 사람 안에 공존할 수 있다 경력 개발자는 팀의 분위기 메이커입니다. 4명짜리 회사에서 한 사람의 에너지는 조직 전체의 온도를 바꿉니다. 동시에 그는 솔븐AI 솔루션의 최종 검증을 맡고 있습니다. 고객사 메신저에 들어가는 AI 직원이 제대로 일하는지 마지막으로 확인하는, 매우 중요한 역할입니다. 밝은 사람이 가장 엄격한 자리를 지키는 구조. 작은 팀일수록 이런 조합이 힘이 됩니다. 3. 창업자 궁합이 팀의 기초 체력이다 CEO와 CTO가 잘 맞는다는 것은 초기 스타트업에서 가장 과소평가되는 자산입니다. 의사결정이 빨라지고, 새로 합류한 사람이 '어느 쪽 말을 들어야 하나' 고민하지 않아도 됩니다. 그날 테이블의 편안한 공기는 거기서부터 시작됐다고 생각합니다. 다섯 명이 나눈 이야기의 끝은 상생랩스의 미래였습니다. AI 직원을 만드는 회사이지만, 그 AI를 만드는 일은 결국 사람의 몫입니다. "사람이 하던 일을 AI에게, 사람만 할 수 있는 일을 사람에게." 그날 저녁은 이 문장의 뒷부분을 확인한 시간이었습니다. 앞으로 합류할 동료들이 벌써 기대됩니다. 초기 팀을 꾸리고 계신 대표님들은 첫 채용에서 무엇을 가장 중요하게 보셨는지 궁금합니다.

A. 남들 잘 때 일어나서 운동하고 여유롭게 하루 시작하는 미라클 모닝이 진짜 갓생~~ VS B. 밤 늦은 시간에 영삼 받아서 집중하는 올빼미형이 훨씬 칭의적임 ㅋ

오늘 이런 기사를 보았습니다. 악동뮤지션이 콘서트마다 취약계층 100명을 초대하고 시야제한석도 시각장애인들을 위한 초대석으로 제공했다고 하네요. 인상 깊었던 건 시야제한석을 활용한 방식이었습니다. 저는 콘서트를 자주 가는 사람은 아니지만, 일반적으로 '시야제한석'이라고 하면 무대가 잘 보이지 않기 때문에 일반석보다 저렴하게 판매하거나 비워두는 자리 정도로만 생각했습니다. 좌석 가격이나 시야가 얼마나 불편한지만 따져봤지 그 자리를 다른 방식으로 활용할 수 있다는 생각은 한 번도 해본 적이 없었습니다. 기사를 읽고 조금 부끄러워지더군요. 기존 좌석을 단순히 판매하는 데 그치지 않고 누군가에게 공연을 경험할 기회로 제공할 수도 있다는 발상이 저에겐 신선한 충격으로 다가왔습니다. 취약계층을 초대하는 것도 마찬가지입니다. 공연을 보고 싶어도 비용이나 여건 때문에 포기하는 사람들이 있을 텐데 이들에게 직접 관람 기회를 마련해 준다는 건 생각보다 의미 있는 일이라고 봅니다. 기업이나 소속사의 사회공헌이라고 하면 거창한 기부나 큰 프로젝트부터 떠올리기 쉽지만 이런 것을 보면 꼭 대단한 일을 해야만 하는 건 아닌 것 같습니다. 이미 가지고 있는 자원과 기회를 어떻게 활용하느냐에 따라서도 충분히 의미 있는 일을 할 수 있다는 생각이 듭니다. YG에서 나와 영감의샘터라는 이름으로 새롭게 출발한 뒤 여는 첫 콘서트라고 하던데, 이런 시도를 한다는 점에서 더욱 의미 있게 느껴집니다. 앞으로도 이런 좋은 사례들이 많이 나왔으면 합니다. 홍보글은 절대 아닙니다. 이미 전석 매진이라고 하더군요ㅋㅋ 다만 이런 소식은 더 많은 사람이 알았으면 하는 마음에 글 남겨봅니다.

1년 정도 정규직으로 다니다 무작정 퇴사하고 취업 알아보고 있는데 동종업계에 정규직 공고가 너무 안나더라고요… 같은 업계 탑급 회사 인턴직에 지원했는데 붙었습니다. 6개월 인턴인데 이거 가는게 맞을까요? 회사 네임밸류는 있는데 포지션이 인턴이라 고민되네요

현재 R&D 사업 맡아서 진행 중이고, 이번 사업 수행 기간이 끝나는 12월 31일자로 퇴사하기로 이야기가 되었습니다. (도의상 사업 종료 기간에 퇴사일을 맞춤) 근데 갑자기 사업 수행 기간이 2개월 늘어나버렸습니다. 대표님께서는 사업 종료 때까지 있어야 하는 게 맞다고 하시는데 제가 굳이 그래야 하나 싶은 생각이 들면서도, 또 한 편으로는 내가 맡던 사업이니 마무리도 내가 지어야 하는 게 맞는 것도 같구요. 혹시 이런 상황을 겪어보신 분들 계시나요? (바로 이직하는 것은 아니라서, 퇴사 후 일정이 따로 있는 것은 아닙니다.)

어릴 때 고모랑 별로 친하지도 않았는데 제가 취업하고 난 이후로 연락 와서 연금 보험 연 400만원짜리 10년간 들어줬구요.. 그 이후로 고맙다거나 뭐 보답? 같은 거 받은 적도 없어요 결혼하고 나서는 제가 난임으로 힘들어할 때 좋은 소식 없니? 카톡 보내서 안 그래도 짜증났는데 얼마전에 제가 임신했다는 소식 듣고는 전화해서 태아 보험 실손 보험 지금 보장성 보험 부족하니 자기한테 다시 들라네요 저는 개인 정보 제공에 동의한 적도 없는데 일개 설계사가 제 보험 가입 내역을 이렇게 맘대로 볼 수 있다는 것도 좀 놀라운데요.. 그 이후로 매일마다 업무 시간이나 퇴근 시간쯤 전화해서 30분 정도 통화하자고 그래요.. 저는 보험 다시 가입할 생각이 없고 이제 휴직 들어가면 수입도 줄게 되어서 당분간 유지하고 싶다고 그래도 막무가내에요 자기가 조카한테 이런말 하는 거 쉬운 일 아니다 이렇게 말하는데 이런 영업 전화 받는 제 입장은 어떨지 생각도 안 하고 자기 입장만 말하는게 정말 자기 중심적인 것 같아요 퇴근하면 아무 생각 없이 쉬고 싶은데 매일 같이 전화 받는 것도 스트래스고 제가 먼저 요청하지도 않았는데 보험 권유에 거절해도 계속 끈질기게 달라 붙으니 너무 스트레스 받아요. 고모가 저희 자랄 때 10년 정도 넘게 친가에 오지도 않아서 얼굴 본 적도 별로 없는데 제가 취직하고 직장 들어가고 나서는 돈줄이다 싶은지 친한척 자꾸 하는데.. 인간적인 도리로서 예의를 지켜 말해도 결국엔 보험 가입에 지 이득만 생각하는 사람이라서 그냥 이제 좀 혐오스러울 지경입니다. 자라면서 용돈 한 번 받아본 적 없는 것 같고 10년전 연금 보험 가입했을 때도 챙겨준 것도 없고 저한테 뭐 임신했다고 챙겨준 것도 없는디 고마운 마음도 하나도 없어서 그냥 남과 비슷한데 그냥 남들은 무시라도 하면 되는데 가족이라는 이유로 괴롭히는 게 정말 스트레스 받아요 ㅜㅜ 일단 태교에도 안 좋을 것 같아서 전화는 차단해 놨는데 카톡이 또 오내요.. 하아 어찌하면 좋을까요

30 중반인데 지방사립대 나와서 서울에 중소기업 전략기획 부서로 2년 있다가 의료쪽 중견 경영 기획 3년차인데 대기업이나 괜찮은 중견, 외국계로 상승 이직이 쉽지 않네요... 경영 기획 전략쪽 하시는 분들은 어떤 경험들을 가지고, 어떤 자격증을 가지고 계시고, 이직은 어떻게 하시는지 궁금합니다... 헤드헌터 통해서 대기업 제안이 들어오면 학교로 까이고, 공채나 수시채용 이력서 넣으면 준비가 안되어서 떨어지나 싶습니다. 직무가 이래서 이직이 더 어려운건가 싶기도하구요. 오픽도 다시 보고 자격증도 공부해보려는데 같은 경영 전략 기획 직무에 계신분들은 어떠신지 궁금합니다.

컨텐츠&비주얼 디자이너 10년차 이상은 연봉이 어느정도 되나요?

안녕하세요. 24살 고졸 여자 입니다 어릴 땐 예체능 전공이었고 예체능으로 대학까지 갔지만 금전적 사유로 자퇴했습니다. 현재는 서비스 직으로 일하면서 직장생활을 하곤 있는데 잘 살고 있는건지 불안합니다. 그래도 학사는 있어야할 것 같아서 경영학과 학점은행제로 취득중입니다. 어릴 때부터 공부는 안맞았습니다 물론 죽도록 노력하면 성적이 나오긴 했지만 공부를 그렇게까지 하고싶진 않습니다.. (국영수 등 교과 공부한정) 나중엔 결혼해서 애도 낳고 싶은데 지금 제 상황으론... 가능할지 모르겠습니다 노력해서 하고싶은 직업도 가져봤지만.. 몸이 너무 상해서 현재는 다른 직무로 근무하고 있는데 다른 분들도 일은 그냥 일로 직업을 삼으신건지 궁금합니다 직업은 직업일 뿐이고 밖에서 만족감을 찾으시는지 등 요즘 생각이 많아서 글에 두서가 없네요... 아무튼 24살 고졸에게 여러가지 충고나 조언 주시면 감사할 것 같습니다 더 잘 살아보고 싶은데 방향성을 모르겠습니다.

귀엽다고 웃는 거예요. 남들은 곱셈할 때 우리 애는 지금 손가락으로 하는 덧셈 뺄셈조차 틀리니 기가 막히는데. 자기는 폰 보면서 "나도 열살까지 그랬어. 때 되면 다 해."라고.... 그걸 말이라고 하는지. 저희 애는 초등학교 2학년인데 덧셈 뺄셈을 아직도 어려워해요. 한 자릿수도 가끔 틀리고 10 넘어가면 정신을 못 차려요. 애가 원래도 많이 느린 편인데 수에 유난히 약하고, 말귀는 잘 알아듣는데 말수가 적고.. 표현도 어리숙하고 숫기도 없어요. 제가 제미나이에게 자주 상담하는데 저희 애의 특성이 언어발달지연, 소근육 조절 미숙, 난산증, ADHD 등의 일부 증상과 비슷하다고 하더라고요. 블로그나 책 찾아보니까 정말 몇 개는 비슷해 보였고요. 상담이 필요해 보여서 저번에 발달 상담 얘기를 꺼냈는데, 남편은 그때도 자기도 어렸을 때 느렸다며... 유난이라고 한쪽 귀로 흘렸어요. 천하태평 남편 덕분에 저만 극성맘이 된 기분입니다. 억울해요. 객관적으로 제가 애를 못 기다려주는 건가요? 남편 말대로 덧셈 뺄셈 곱셈은 때 되면 다 하나요?

직급이 있는 회사도 아니고, 제가 직책자도 아니라 뭐라 할수는 없지만 3~4년 정도 후배 동료가 거의 매일 30분 ~ 1시간씩 지각을 합니다. 저는 전 회사에서 지각 가지고 성과평가 영향 가는 규정 만들으라 할때 지각이 성과랑 무슨 관련이 있냐고 반발하면서 안만들고 그랬을 만큼 지각에 굉장히 관대한 편인데.. 거의 매일을 1~2분도 아니고 30분, 1시간씩 지각하고 또 퇴근은 6시 땡치자마자 가고, 가끔 팀장 없으면 30분씩 일찍가는 저 어린 친구를 보니 왜 지각 규정이 필요한지 알겠더라구요. 여전히 지각과 업무 성과는 별개라고 생각하지만 업무도 너무 많은 펑크를 내는 마당에 매일 큰 지각을 하니 그냥 한 공간에 있는 것 만으로도 스트레스네요. 하.. 제가 꼰대가 되어가는걸까요?, 아니면 걍 내로남불인걸까요? 오늘도 1시간 늦게 와놓고 11시 30분에 점심먹으러 기어나가서 1시 15분, 방금 기어들어온거 보니 화딱지가 나네요; 팀장한테 여러번 불려가서 혼나도 다음 날만 일찍오고 다시 저럽니다 ㅠ

다들 가고자 하는 길을 열심히 준비해서 면접보고 들어가셨을 텐데 1,2년 혹은 두세달 만에 완전 다른 분야로 직무전환 하신 분들 계실까요? 계신다면 이유가 궁금합니다!

뉴스보는데 소름 돋았어요.ㄷㄷ AI 안경 때문에 당장 다음 달 수능 비상이래요. https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1008795943&plink=ORI&cooper=NAVER 금속탐지기, 전파탐지기에 아예 안 걸리고, 카메라 렌즈도 안 보여서 일반 안경이랑 차이가 없대요. ㄷㄷ 안경을 아예 못 쓰게 할 수도 없고.. 부정행위 특정이 안 된다는 얘기죠. 이미 연대 시립대 논술에서 스마트안경 쓴 학생 적발 됐다는데 (이 학생은 어떻게 적발된 것인지까지는 모르겠네요.) 이러다 10년 뒤에는 AI 때문에 수능까지 폐지 될 기세네요. 요즘은 대학교 과제 AI로 쓴걸 제출해도 교수들도 판별 못한다는데 갈수록 AI 때문에 옥석가리기도 어려워지겠네요.

면접일정을 기다려도 오지 않아 커뮤니티에 글을 올렸고 기다리라는 말이 대다수라 좀 더 기다려보았는데 2주가 지났는데 오지 않아서 담당자에게 메일을 보내고 다시 메일함을 봤는데 면접 일정 메일이 스팸처리가 되어 있었어요 ㅠㅠ 면접을 볼 수 있는지 담당자님께 메일을 보냈는데 틀린거겠죠? ㅠㅠ 제가 참 한심하네오 제 메일을 보시긴 했는데 답장이 오지 않겠죠..? 인사 담당자님들 의견을 묻습니다

퇴사 후 이직 준비하는 20대 후반 취준생입니다 전 제가 실패하고 기회를 놓쳐도 죽을만큼 노력 안 한 무조건적인 제 탓을 합니다 남이 높이 올라가도 그 사람이 그만큼 노력했으니 당연한 결과지 하고 질투도 안 납니다 그렇게 노력이란걸 하면서도 적당히만 해 온 탓인지 어중이떠중이처럼 애매한 위치에서 애매하게 살면서도 쉴틈없는 바쁜 시간을 보내며 열심히 살아 대학졸업 후 어찌저찌 바로 취업도 했습니다 취업하고 3년 쯤 되니까 은근히 편애하며 직원들 연봉 차별하는 대표도 싫고 좀 더 비전있는 더 높은 곳을 향하고 싶단 생각과 쉬고 싶단 생각에 퇴사를 했습니다 사초생의 쥐꼬리만한 월급을 나름 열심히 모으긴 했는지 1년은 그냥 진짜 먹고 침대에 무기력하게 누워 철학자 처럼 인생은 뭔가 난 누구인가 생각할 수 있었습니다 (제가 진짜 생각이 많아서 다른 생각에서 꼬리에 꼬리를 물고 초딩때 친구랑 싸운것도 돌아가서 사과하고 싶다 어른스럽게 굴고 싶다 까지도 후회하는 사람입니다 후회해도 이미 지난일이니 어쩔 수 없다는 것까지 결론에 도달해도 다음에 또 생각합니다) 물론 그 생각들은 뭘 실행하는데 도움은 안되더라고요 막막해지기만 하고... 그렇게 누워만 지내며 1년이 지나니까 슬슬 취업을 해야겠다 싶었습니다 생각할 시간에 몸을 움직이는게 생산적인거구나 깨달았거든요 매우 안일하고 건방진 생각이었을지 모르겠습니다 슬슬이라니. 남들은 열심히 노력해 취업하는데 한참을 누워있다 일어나서 이제야 앞으로 가볼까?하는 생각을 한다는게. 그렇게 또 1년이 지나가고 있습니다 이렇게 시간을 보내고있으니 막막하고 눈 앞이 깜깜합니다 만료된 어학 성적을 메꾸려고 공부도 다시 하고 이력서도 내보며 시간을 보내지만 왠지 평생 취업이 안 될 것만 같은 생각까지 듭니다 취업이란게 내 눈 앞에서 주차자리가 나는 것과 같다는데 그냥.. 차도 없이 그 자리들을 보고 있는 기분입니다 막막해요 그냥 막 써내려간 탓에 글이 어쩐지 맥락도 없이 어쩌란 건가 싶어지네요 그냥 어딘가 털어놔보고 싶었나봅니다 엉망인 글 읽어주셔서 감사합니다!