안녕하세요. 이번에 제조업 기반의 신사업 프로젝트를 맡게 되면서 프로젝트 초기 셋업부터 진행하게 되었습니다. 기존 조직에 합류해서 업무를 이어받는 형태가 아니라, 초기에는 PM 1명에서 시작해서 필요한 인력과 업무 체계를 하나씩 만들어가야 하는 상황입니다. 프로젝트 특성상 생산/공정만 보는 것이 아니라 설비 및 Utility, 환경안전/인허가, 품질, 구매·외주업체 관리, 양산 준비까지 여러 영역을 동시에 구축해야 해서 팀 구성을 어떻게 가져가는 것이 효율적일지 고민이 많습니다. 현재 생각하고 있는 방향은 초기부터 많은 인원을 구성하기보다는, - PM / 프로젝트 총괄 - 공정·생산 담당 - 설비·Utility 담당 - 품질 담당 - 환경안전/인허가는 사내 유관부서 또는 외부 전문업체 협업 정도의 핵심 인력으로 시작하고, 프로젝트 진행 단계에 따라 필요한 인원을 추가하는 방식입니다. 그런데 실제 신사업이나 신규 공장/라인 구축 프로젝트를 경험하신 분들은 초기 인력 구성을 어떻게 하셨는지 궁금합니다. 특히 아래 부분에 대해 경험 있으신 분들의 의견을 들어보고 싶습니다. 1. 신사업 초기에는 어떤 직무를 가장 먼저 충원하는 것이 좋은지 2. 정규직 채용과 기존 사내인력 지원을 어느 정도 비율로 가져가는 것이 좋은지 3. 환경안전·인허가처럼 전문성이 필요한 영역은 내부 인력을 두는 것이 좋은지, 외부 전문업체를 활용하는 것이 좋은지 4. 프로젝트 초기 3~5명 정도로 시작한다면 가장 현실적인 팀 구성은 어떻게 되는지 5. 신사업팀 인력 채용 시 일반적인 경력직 채용 외에 괜찮은 인력 확보 방법이 있는지 저도 이번 프로젝트를 진행하면서 WBS, Project Schedule, 설비/Utility, Chemical Permit, Quality Validation, CAPEX/OPEX 등 기본적인 프로젝트 관리체계부터 하나씩 구축하고 있습니다. 비슷하게 아무것도 없는 상태에서 신규 조직이나 프로젝트팀을 만들어보신 분들의 경험담이 가장 궁금합니다. 그리고 혹시 Si/SiC, 반도체 소재·부품, Wet Cleaning/Etching, 설비·Utility, 품질 분야에서 신사업 프로젝트를 경험하신 분이 계시다면 어떤 방식으로 조직을 구성하셨는지도 의견 나눠주시면 감사하겠습니다. 단순히 채용 목적이라기보다는 실제 현업에서 신사업팀을 만들어보신 분들의 시행착오와 인력 구성 노하우를 듣고 싶어 글 남깁니다.

경력은 거의 5년 채워지고 있는데 4500이면 괜찮은건가요? 중소기준입니다

요즘 퇴사를 진지하게 고민하고 있습니다. 현재 데이터센터 냉각·공조설비 유지보수를 주 업무로 하고 있습니다. 유지보수·AS 견적 해외 제조사 기술협의, 팀원 스케줄관리 등을 합니다. 현재는 데이터센터 냉동기 프로젝트 PM도 맡고 있어 냉동기 견적, 입찰서류, 승인도서, 기술협의, 공장검수 등도 같이 보고 있습니다. 처음에는 이러지 않았습니다 한 가지였고 두 가지가 됐고 점점 더 더 많은 업무가 쌓였씁니다. 그래도 여러 업무를 배울 수 있어 좋다고 생각했는데, 지금은 ‘다양한 경험’이라기보다 여러 직무의 메인 역할을 동시에 맡고 있다는 느낌이 큽니다. 한쪽을 하면 다른 쪽이 밀리고, 긴급출동이 생기면 프로젝트나 견적 일정에도 영향이 갑니다. 워라밸도 많이 무너졌고 몸도 지쳐 있습니다. 보상도 업무와 책임에 비해 아쉽다고 느끼고 있습니다. 다만 저는 경력이 긴 것도 아니고, 학력이나 자격증도 내세울 만한 수준이 아닙니다. 그래서 제가 제 역할을 너무 크게 보고 있는 건지, 괜히 자아가 비대해져서 불합리하다고 느끼는 건 아닌지도 걱정됩니다. 이 정도 업무범위라면 아직 많이 배울 시기라고 보고 버티는 게 맞을까요, 아니면 역할이 과도하게 넓어진 상황이라고 보는 게 맞을까요? 비슷한 업계에 계신 분들 의견이 궁금합니다.

전 20대 중후반이고 친구들은 대기업 들어가서 8천~9천씩 받는다고 합니다. 저는 지금 복지 포함 영끌하면 6천정도 됩니다. 회사연봉상승률이 5~10% 정도는 되어서 매년 오르기는 하는데 대기업 다니는 친구들 보니까 부럽기만 하네요. 다른분들은 어느정도 받으시는지, 연봉에 만족하시는지 궁금해요

친구들보면서 부럽기도하고 딩크로살아도 착실히 노후대비하고싶었어요 금액적으로 대략적인 계획은짰고 서로 다른지역에 살어서 집은 어디로구해도 좋으니 알뜰히모아서 노후준비하고 결혼하는게 좋겠다 제안했어요 남친은 이루고싶은 꿈이있고 회사계약기간이 끝나고나서 실업급여를받구있구요 사이버대학을다니며 나중엔 결국 꿈을 이루고싶다고합니다 그래서 졸업장이 꼭필요하다고했구요 취업해서 돈모아도 지금 준비하기엔 빠듯하다 느꼈기에 회사를 다녀야한다고 지속적으로 얘기했습니다 아직 실업급여를 받고있으니 지금당장은 금전적인계획을 세울수없고 앞으로 돈모아서 노후준비하겠다고합니다 답답한건 여기부터인데 기존에 하던일은 할순있지만 꿈꾸던 일을하고 싶어하는것 같아요 그 직업이 저한텐 문제거든요 작가를하고싶다고합니다 경제활동은 영화사같은곳 취업하면된다고 안되면 기존하던일 하면된다고 돈모으겠다 딱이정도의 말만하고 결정된건 없습니다 제마음은 하루라도 빨리 준비해야하는데 지금처럼 몇달이고 몇년이고 기다려야하는건지 그게 답답한거죠 제가 뭘해야하고 어떻게 해야하는지 이젠도통모르겠어요 선배님들의 조언부탁드립니다

자율주행 못 해도 이 전략으로 차를 판매하면 되겠다 현기차가 없어지진 않겠구나 ____ “현대차밖에 없다" 구글 러브콜…수만대 만드는 '이 차' 정체 입력2026.09.18 17:37 수정2026.09.18 19:49 지면A10 현대차 "웨이모에 로보택시 수만대 공급" '자율차 파운드리' 전략 시동 실리콘밸리 테크탤런트포럼서 美 자율주행 시장 전략 공개 조지아 공장서 아이오닉5 생산 2028년 美공장에 아틀라스 투입 현대자동차가 이르면 다음달부터 미국 조지아주 공장에서 구글 자율주행 자회사 웨이모에 납품할 아이오닉5 로보택시를 양산한다. 이를 계기로 자율주행 기업이 원하는 전용 차량을 대신 만들어주는 ‘자율주행차 파운드리(수탁생산)’ 시장을 선점한다는 전략이다. 2028년부터는 부품 준비 공정에 휴머노이드 로봇 아틀라스를 투입한다. 완성차 제조사를 넘어 로봇과 자율주행차 중심의 ‘피지컬 인공지능(AI)’ 기업으로 변신하겠다는 구상이다.

저는약40평 테이블13개정도가지고 4년 월 1억 연 12억 매출올리고 있는. 오토매장운영중입니다 가게 저녁에 마감하러 갑니다 가게세도 옆가게는 600 이상 저는 280 입니다 가게위치는 사거리코너 라운드로 있습니다 이 가게를 투자유치 또는 매각도 생각하고 있습니다 투자는 5억입니다 제가 일정기간 동안 운영해줄생각입니다 급여 식으로받고 최소월9천이상 보장 해주고 소스와 수산물은 별도 협의 5억 투자에 안정적으로 1200 이상 가져가시리라 봅니다 여러분이라면 어떤조건이면 할생각있으신가요, 4억까지는 권리금 준다는거 포기한거니 터무니 없다는 그런말 들으려고 올린거 아니니 그냥 나라면 이런조건이라면 투자할의향있다 궁금한겁니다. 같은 메뉴인데 엽가게는1인분에 12000 저는14000 원입니다 마진 더 있고 또 본인들이직접 일하면 2사람인건비도챙길수 있겠죠 그것만 해도 연7000 만원입니다 의견 나누자고 하는거지 자랑이나 싸울려고 올린거 아닙니다

작년 이맘때 8년 다니던 회사를 그만 뒀습니다. 이유는 회사 다니는 동안 큰 이변없이 업무에 작게 크게 이바지 했지만 제가 승진할 때 쯤에 저보다 이력이나 경력에 못 미치는 동료 직원이 저 보다 먼저 승진을 하는 상황이 3년 동안 이어지면서 전 미끄러진 상황인데…. 너무 이해하기 힘들고 어이없어서 이런 상황이 계속되면 회사생활에 어느정도 영향을 미치며 다니게 될지, 이렇게 다니면서 나에게 더이상 동기부여라는게 존재할지 회의감이 들며 아내와 상의한 결과 퇴사를 했습니다 물론 다음 자리도 준비한 상태였고 말이죠, 근데 준비해둔 자리는 한달 두달 계속 미뤄지면서 한다는 말이 지금 준비하는게 있어서 좀 이따 불러줄께요 라는 말만 전하고 결국 그렇게 6달을 날렸습니다. 전 직장의 퇴사 이유가 된 원인은 부장이 저에게 본인도 잘 파악하지 못한 업무를 인계하며 결과내용을 본인도 이해하지 못하며 저에게 언성을 높이면서 까지 저를 찍어누르려는 상황에 제가 던진 ’이해는 하고 계신 겁니까?’ 라는 한마디에 상황은 마무리 되었습니다. 물론 그 뒤로 저를 갈구는 말투와 출퇴근 인사 등등 대놓고 무시하는 행동을 하기 시작하며 결국 인사고과에 까지 영향이 미쳐 3년간 진급누락이 되었던 것이죠. 그래서 퇴사에 후횐 없습니다, 다만 남겨진 팀원들에겐 미안하지만 미래가 없는 이곳에 남기엔 더 힘들었어요. 어찌저찌 다음 회사를 이동 못하게 되어 작은 업체로 이동하며 때를 기다리려고 했습니다만 중견기업을 다니던 성향과는 다른 중소기업의 업무체계의 실망감과 부족함 때문인지 다니고 있는 와중에도 이직사이트를 하루에 여러번 보고 되네요, 당연히 얀봉도 성에 차지 않고요. 다시 전 회사로 갈 방법은 있습니다, 부장과는 별개로 퇴사전에 상무님과 친밀했었고 퇴사 사유를 건강상 이유로 전달하고 건강해지면 다시 와달라고 하셔서 그러겠다고 하고 종종 연락드리니까요 부장이 문제지 다른건 전혀 불편하지 않기에 고민입니다. 지금도 이직사이트에 공고를 보면 제가 업무 보던 공고릏 4달째 올리고 있어서 다시 돌아가야 하나 고민입니다.

40대 중반 직장인입니다. 요새 회사에서 만나는 모든 사람들이 다 못마땅합니다. 말도 안되는 보고서를 가져오는 부하직원, 착하기만 하고 무른 팀장, 여우같은 동료, 골프로 정치질하는 잘나가는 사람들. 원래 이 나이되면 다 거슬리나요? 어떤 마음으로 살아야 마음이 편안해질지 조언부탁드려요.

안녕하세요. 지방에서 근무하다가 발령이 나서 마곡에서 근무하게 되었는데 집을 어디로 구해야 할지 선택지가 너무 많아서 고민이 됩니다. 30대 중반인데 전세로 할지, 월세로 할지, 아파트로할지, 오피스텔로해야할지보다도 일단 거주지역 자체가 고민입니다. 리멤버 유저 분들께 조언 얻고 싶습니다. 범위가 너무 넓고, 퇴근후 피로도 생각하다보니까 너무 어렵네요. 빌라가 많은 동네 보다는 대형마트가 있고, 적당히 후미지지 않은 곳이면 좋겠습니다. 현실적으로 2억5천..... 정도까지는 생각 하고 있습니다. 여자 혼자 살기 적당한 지역 추천 부탁 드립니다!

제가 평소 꿈에 그리던 회사에 운이 좋게 합격하게 되었어요 근데 입사 후 한 달 뒤에 결혼식을 올리고, 결혼식 후 2주 뒤에 신혼여행을 가게되는데 하필이면 이 기간이 수습기간이더라구요 회사를 다니고 있는 분들 입장에서 새로 들어온 동료가 수습도 종료되기 전에 결혼하고, 신혼여행으로 약 7일 자리를 비우는 것에 대해 어떻게 생각하나요? 아무래도 불이익이 있겠죠?ㅠㅠ 머리로는 입사취소를 말하는데 꿈에그리던 회사라서 어떻게든 들어가고 싶긴 합니다 의견 주세요 형들ㅠㅠㅠ

안녕하세요. 입사 당시 안내받은 처우조건과 실제 지급조건이 달라 의견을 여쭙고자 합니다. 채용 당시 회사에서 제시한 오퍼에는 설·추석 역량성과급이 각각 정액으로 기재되어 있었고, 해당 금액까지 포함하여 총 연봉이 산정되어 있었습니다. 저는 이 조건을 기준으로 처우협의를 진행하고 입사를 결정했습니다. 그런데 이번 추석 역량성과급이 오퍼에 기재된 금액보다 적게 지급되어 회사에 문의했더니, “입사 1년 미만자는 일할 계산하여 지급한다”는 답변을 받았습니다. 문제는 채용 및 처우협의 과정에서 이러한 1년 미만자 일할 계산 기준을 안내받은 적이 없다는 점입니다. 근로계약서에도 연간 상여금 등이 별도 지급된다는 내용은 있으나, 1년 미만자의 경우 상여금을 일할 계산한다는 조건은 별도로 기재되어 있지 않습니다. 당시 오퍼를 전달한 헤드헌터에게도 확인했는데, 헤드헌터 역시 회사로부터 해당 일할 계산 기준을 사전에 안내받지 못했다고 답변한 상황입니다. 개인적으로는 단순히 상여금 지급액의 문제가 아니라, 사전 고지 없이 일할 계산되는 항목을 연봉 총액에 포함하여 오퍼를 제시했고, 결과적으로 첫해 실제 총보상이 제시받은 연봉보다 낮아지는 구조라는 점이 가장 문제라고 보고 있습니다. 이런 경우, 회사 내부 규정에 일할 계산 기준이 있다면 사전 고지가 없어도 적용 가능한지 최초 오퍼에 기재된 조건을 기준으로 차액 지급을 요청할 수 있는지 이런 사안이 노동청 또는 노동위원회에 정식으로 문제 제기할 수 있는 사안인지 비슷한 경험이 있으시거나 HR·노무 쪽에 계신 분들의 의견 부탁드립니다.

연본 2억대 직장인은 보통 무슨 업무를 하시나요? 대표말고 직장인으로 2억대 궁금해요.

회사에서 권고사직을 제안받았어. 회사가 지향하는 업무상이 아니라고 하고, 여기서는 성장에 한계가 있어 보인대. 가능한 해줄 수 있는 조건은 다 들어준다는데, 뭘 어떻게 말해야할까

저는 항상 다음과 성공해야겠다는 욕심으로만 살아갑니다. 그러다 보니 가끔 쉴틈이 부족하다는 생각도 들기도 하구요. 30대 중반의 나이에 해야하는 고민인가 싶기도하구요 ㅎㅎ.. 그냥 두서 없이 끄적거려 보고싶어서 남겨봅니다