우리회사는 금요일 퇴근 30분전에 대청소를하는데 관리자급(주임이상급)부터는 청소 아예관여안합니다 사원,계약직 밑에직급 직원들만 청소하는데요 근데 관리자급 자리들까지 청소를합니다 공평한가요? 아니면 좀 아닌거같나요?

인사담당자 분들께 질문드립니다. 20대 후반에 우연히 잡매니저 직무를 접하게 되어 서치펌도 병행하며 열심히 지내왔습니다. 그러다보니 벌써 5년차가 되었는데요. 인하우스 리크루터로 커리어를 확장하고 싶어서 계속 지원서를 넣고 있는데 정말 공들여 쓴 이력서가 열람한지 10초도 안되어 불합격 처리되었다는 알람이 떴을 때 너무 상심이 큽니다.. 업무 특성상 여러 산업군과 여러 직무에서 채용 경험이 많기 때문에 인하우스 리크루터로서 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것이라고 생각했는데, 현실은 줄즐이 이어지는 서류불합격에 제가 방향을 잘못 잡은 것인지 아니면 저의 서류가 문제였던건지 파악을 해야겠다고 생각되어 이곳에 글을 올리게 되었습니다.. 인사담당자의 시각으로 보았을 때 잡매니저/서치펌 출신 지원자가 리크루터로 지원했을 때 어떤 생각을 가지고 계신지, 현실적으로 채용될 가망이 없을까요? 저에게 정말 중요한 문제입니다. 인사담당자분들의 솔직한 생각이 궁금합니다..

안녕하세요. 저는 100명 중반대의 외국계 회사에 재직중입니다. 신입으로 회사에 들어온지는 2년정도 되었는데요, 문득 다른 회사들도 다 이렇게 성과평가를 하는지 궁금해서 글을 올려봅니다. 저희 회사는 성과평가 결과에 따라 연봉 상승률이 결정되는데, 임직원의 90%가 A등급, 그외 5%내로 A+, 나머지 비율이 B등급입니다. 이 등급에 따라 연봉 상승률도 고정이고요. 저는 사실 신입이기도 하고 잘 몰랐는데, 이번에 새로 입사한 경력 선임께서 이런 식으로 성과관리를 하는 곳은 처음보았다며 비율제로 진행하는게 말이 안된다고 하시더라구요. 사실 저도 저희 회사 내의 상위 5~6명에 들지 못하면 고평가 대상이 아님을 알기에 타부서의 실적 안좋은 사람들이 저랑 같은 평가를 받아도 사실 어쩔수 없다고 생각했는데 (그리고 고평가 대상자들도 대체로 임원진이 예뻐하는 팀의 팀장들이었음) 보통 다른 회사에서는 어떤 식으로 인사평가, 성과평가가 되는지 궁금합니다

제가 인사팀에 지인이 없어서 정말 궁금해서 문의합니다 연말에 내부 행사와 이슈로 채용발표가 지연되고 있다는 안내를 받았는데요. 이건 혹시 불합격자에게 통보하는게 후순위로 밀려서 저렇게 안내를 하시는 걸까요? 저는 합격자라면 빨리 붙잡고 싶어서 합격발표를 빨리 하지 않나? 생각이 들어서요..

답답하고 속상한 마음에 쓴 긴 글 읽어주시고 댓글 남겨주셔서 감사합니다! 자세한 묘사 때문에 혹시 직장 내 누군가가 알아볼 수도 있을 것 같아서 내용 삭제했습니다. 관심과 도움 감사드립니다.

팀장은 싸이코패스, 밑에 직원은 수동적이나 욕심많은 성향입니다. 팀장은 정치외에는 아무일 안하고 참견은 아주 베리굿 잘합니다. 밑에 직원은 일을 시키면 우선 어렵다고 자기 자리에서 한숨을 푹쉬고, 쉬운 일을 주면 시키는대로 안하고 자기마음대로 하고 납기 못맞쳐서 결국 제가합니다. 제가 싫은말 안하고 아무말없이 하는 스타일이라 외부에선 잘 돌아가는걸로 보입니다. 성과도 있고요. 그런데 팀장은 날 견제하는지, 일에 성과가 나면 자기가 가로채거나 자기가 못가져갈꺼면 교묘하게 밑에 직원한테 돌립니다. 이거 당해보면 참 더럽고 치사하더라고요. 회사나 사회에선 선해보이면 항상 당하는거 같아요. 때려치울까 천번만번 생각하지만 가장이라 오늘도 아무일 없는 듯 출근을 해야하네요. 선한사람들 한테 좋은 일이 더 많이 생겼으면 합니다.

눈오는 주말오전 출첵과 끝말잇기는 세글자로만 그리고 좋아요까지^^ 즐거운 주말 보내세요.

경기가 정말 최악입니다 IMF 리먼 사태.모두 겪은 사람으로서 현재 저도 대출이자가 감당 안될 정도이고 ㅠ 근데 회사도 적자가 계속 되는데 회식은 맘꺼하라고 하네 이러면서 내년 연봉은 어렵다고 안올려주겠죠? 회식이 기쁘지가 않습니다 ㅠ

안녕하세요 이번에 세무회계쪽으로 취업하려고 준비중인 25살입니다. 타직종 업무경력 2년 반 + 쉬는 동안 컴활 및 FAT 1급, TAT 2급을 획득한 상황입니다. 퇴사한지 6개월차가 되어 여기저기 이력서 지원하고 있는데 세무사 사무실과 일반기업 회계직 중 대부분의 사람들이 일반기업에 가라는 글을 읽고 글을 남겨봅니다 이번에 입사지원한 곳 중 면접보러 오라는 세무사 사무실에서 신입기준 연봉을 알려주셨는데 주 37.5시간 근로하며(상여 100포함, 퇴직금+식비는 별도) 최저기준이라 고민이 됩니다. 하게 된다면 기존 연봉보다 한참 깍여서 일하게 되는데, 이게 현실인가 싶습니다. 요새 취업시장이 신입은 잘 안뽑는다는 사실도 알고 있습니다. 그래서 연봉이 최저더라도 2년정도 버티고 경력을 쌓아 저연차일때 일반 기업으로 이직하는게 나을지 고민하고 있습니다. 선배님들 이럴땐 어떻게 하는게 제일 나은 방법일까요ㅠ 업계에 계시는 분들의 의견이 궁금해서 여쭤봅니다.

딴데 이직하려고 현회사에 퇴사한다고 말했는데 딴데는 처우협의 중입니다. 갈 확률이 90%이상이긴한데 만약에라도 안가게 되어도 그만두는게 낫겠죠? 계속 나가지 말라고 하지만 안나가면 뒷말도 있고 좋진 않을거같아요 (실제 느낌, 회사자체도 엄청 폐쇄적인 회사)

안녕하세요 선배님들 명확한 목표는 없으나 여러 경험을 해보면 어느정도 목표가 정해지지 않을까하는 심정으로 이직을 준비한 주니어 입니다. 기업금융, 인수금융 경험을 쌓을 수 있는 증권사와 LP 운용역을 모두 붙은 상황이라면 어느 집단이 더 다양한 경험, 이후 커리어에 적절할 것으로 생각하실까요? 어느 정도 선택을 내린 상황이지만 여러 인생 선배님들의 의견이 궁금하여 여쭈어봅니다.

4년차 되어가는데 솔직히 너무 물경력같아요..ㅠ 병원마케터가 그런건지 저희 회사가 그런건지 모르겠는데 의견을 내고 더 좋은 방향으로 운영하게 한다거나 그런것보다 당장 눈앞에 있는거 해치우는게 급급한 느낌이랄까요? 이벤트 이미지 만들고 상세페이지 만들고 sns이미지 만들어서 일단 뿌리기용으로 올리기 급급하고 블로그 상위노출용 원고만 죽어라 작성하고 정작 올리는건 대행 쓰니 블로그 로직이나 그런것도 모르는 상태에요ㅠ 이정도면 그냥 병원쪽 직원인가싶고 매일 병원에서 쓰는 이미지들 수정해달라,만들어달라 이런거나 하고있는데 포폴이 될까 싶어요ㅠ 그리고 포폴할때 업체에 대한 내용이 어느정도 들어갈수있는지도 헷갈리네요.. 인스타나 홈페이지,유튜브채널 이런거 그냥 캡쳐해서 써도 되는지요ㅠ

직장상사에게 물건으로 맞았을 경우 어케 대처해야 현명할까요... 업무적인 것으로 고성이 오가다가 맞았습니다.. 사과는 아직 못받았습니다. 처음 있는 일이고 충격적이여서 그 순간에는 바로 대처를 못했습니다. 다행인지 불행인지 피해는 없습니다. 맞으면서 부서진 물건이 있고 직원들이 증인이지만 목격한 것은 아니라서요.. 문을 닫고 맞아서 이렇다할 증거품이 없네요.. 경찰에 신고까진 하고싶지 않은데.. 맞았는데 그냥 지나간다면 평생 너무 속상할 것 같아서요.ㅠ 성인되서 한번도 맞아본적없는데.... 인사팀에는 신고가 어렵습니다.. 징계도요..

LG경영연구원같은 기업 산하 연구소의 RA(리서치 애널리스트)직무는 주로 어떤 업무를 진행하는지요? 제가 리서치 펌에 재직 중인데 헤드헌팅을 받아서 면접을 준비하려고 하는데, 직접 서베이를 돌리고 인터뷰를 하는 방식으로 프로젝트가 진행되는지 아니면 유로모니터 같은 타 기관 리서치 자료를 취합하고 분석하는 방식으로 업무가 진행되는지 궁금합니다.