내용은 이렇습니다. 4년차 개발부서 여직원.. 본 여직원 벌써 3개 파트를 거쳐 4번째로 저에게 배정되어 일하고 있었습니다. 첨보기에는 착하고 잘따르고 해 보였어요.. 제가 새로운 팀으로 가서 새로운 프로젝트를 맞게 되었는데 원래 같이하던 인원과 여직원을 맞트레이드하더라구요. 첨에는 주니어들에게 다양한 아이템에 대한 경험을 주기 위한거라 하였지만 알고보니 그 여직원이 팀내 골치꺼리였는데 앗~! 저한테 던지고 일 잘하는 다른 직원을 데리고 간거였네요.. 헐! 팀장과 파트장의 간교에 빠져서.. 알고 보니 그 여직원 각 세명의 선배를 거쳐는데.. 다들 고개를 절레절레 흔들더군요! 회의때 얘기하면 다 알아듣는척 고개 끄떡이고 일 시켜 놓으면 엉터리로 하고.. 지적하면 알았다고 하면서 또 똑같은 실수 반복.. 알았다는 말로 또 반복.. 개발팀 4년차 주임으로써의 책임감은 없고 근무시간에 거의 종일 휴대폰만 만지작.. 팀내 주변 사람들이 같이 일하기 꺼려 0순위. 공동의 프로젝트도 본인의 책임을 다 하지 못해 파트원한테도 피해를 끼치는 그런 직원이었습니다. 그런데 제가 다른 부서로 전환배치가 되었는데 그 여직원도 제 직속 밑으로 온 거예요! 제발 같이 일하지 않게 되길 빌었는데.. 어쩔 수 없이 일하게 되어서 앞으로 잘 해보자는 취지로 앞으로는 전 부서 처럼 일하면 안된다.. 여기 팀장은 가차없으니 책임감 없이 일하면 안된다.라고 얘기하고 같이 잘 해보자고 했어요. 그런데 사람은 고쳐 쓸 수 없는 것인지.. 오늘 오전에 부서 옮기고 고객과 첫 미팅을 하는데 집중 안하고 미팅 도중에 톡을 하는 거예요.. 그래서 회의 끝나고 조용히 미팅 시에는 가급적이면 톡하지 말고 새로운 부서에서의 새로운 업무니 집중하라고 타일럿 습니다. 그리고 그 여직원은 일을 알아서 할줄 몰라 제가 오늘 할 일에 대해서 카톡으로 오늘까지 하라고 지시를 하더라도 퇴근시간까지 본인이 못한 것을 퇴근 시간됐다구 내일 하면 안되냐 해서 그럼 내일까지 꼭 하라고 하고 다음날 다음날 할 업무를 찝어서 톡으로 보냅니다. 앗~ 오늘은 현장에서 좀 늦게 끝났다고 어제 지시한 것과 오늘 지시한 것을 내일 오전까지 하면 안될까요? 톡으로 일방적으로 보내 놓고 본인이 퇴근을 해 버린 겁니다. 제가 톡을 확인을 못해서 알았다는 말도 못했는데.. 만약에 톡을 못 봤으면 전화를 해서라도 얘기라도 해야하는 거 아닐까요?? 톡 던져 놓고 퇴근 시간됐으니 난 퇴근한다~~~~ 참 이해가 안됩니다. 본 여직원은 거의 야근 안하고 제가 시키지도 않습니다. 저도 물론 일없으면 일찍 퇴근합니다. 하지만 일있으면 책임감으로도 야근을 하던지 해서 지시한 업무를 마무리해야 하는거 아닌가요? 이런 말씀 드리는 거 꼰대/나때라는 알지만.. 너무 한거 아닌가요? 제가 정말 꼰대라서 이해가 안되는 걸까요??

신설동에 있는 명문장수기업 선정된 중소기업임. 충북에 생산공장도 있음 본사는 서울에 있으나 엘리베이터 없는 노후화된 건물, 알루미늄 샤시 연차 수당 안줌 토요일, 일요일 근무시키고 수당안줌요(법적으로 부당함) 전시,백화점근무 돌림 백화점 근무 돌려놓고 식비 만원줘욤 임원이 정치질하고 아랫직급들 이간질함(제발 임원다운 일을 하길) 일못해도 술잘따르고 애교+웃어주면 좋아함요 임산부도 주말근무 투입시킴.(법적 부당함) 사람은 계속뽑아서 고정비용은 높아지는데 B2C매출은 떨어지고 있음 대표 주위에 사랑받는 간신들 업무는 똥개훈련이 일상 서로 이간질하고 정보 쥐고있어서 소통안되욤 공식면접이 아닌 인맥으로 몰래 꽂아넣음(낙하산 여럿임) 요즘시대에 9등급컷 낙하산이라니ㅋㅋㅋㅋ수준이 안맞음 알바출신이 입만 잘털면 정직원됨ㅋㅋㅋ웃긴 시스템임. 힘들게 들어온사람은 무슨죄?

대학교 3학년이고 학점 연계로 스타트업에서 첫 인턴중이에요. 여름방학+2학기로 6개월 다니기로하고 일하는데 처음엔 프로덕트 디자이너로 직무에 맞는 일을 할 수 있어 좋았지만 일이 너무 많고 체계가 없어요.. 그나마 디자인 사수, pm님이랑 디자인 진행할때는 일의 순서나 제대로 된 컨펌이 있었는데 완성된 디자인보고 대표님이 극대노하면서 갈아엎으라고 한 뒤로 사수님은 퇴사해버리고 pm님은 디자인에서 손을 떼고 지금은 인턴 둘이서만 곧 출시해야하는 앱을 전부 디자인 하고있어요 사실상 지금은 사수가 대표인거죠? 이게 이제 들어온지 한달 된 인턴 둘이서 맡아도 되는 일의 양과 난이도와 책임인지도 모르겠는데 대표님 피드백까지 모호하니까 어떻게 해야할지 모르겠어요. 원하시는걸 딱딱 말하시지도 않고 원론적이고 추상적인 얘기만 하니 이걸 어떻게 적용해야할지 감이 안 잡히고, 자꾸 시장에 없는 새로운걸 원하시니 그 이상을 따라잡질 못하겠고, 많은 생각을 하면서 스스로 주도적으로 일하시길 바라는 것 같은데 항상 저는 그 기대에 못 미치는 것 같아요. 실근무 8시간 꽉 채워서 열심히 해도 성과는 없고 까이기만 하니까 이 일을 계속 할 자질이 나한테 있나 싶기도 해요. 뭣보다 대표가 인간적으로 너무 맘에 안 들어서 가까이만 와도 심장뛰어요.. 특정될까봐 자세히는 말 못하겠는데 그냥 너무 싫어요 자아가 너무 세서 본인 말이 다 맞다고 생각하고 가스라이팅도 심하고 야근을 해야 열심히 일하는줄 알고 등등.. 본인 입으로 본인이 똑똑하다는데(정상아닌거같아요) 그래서 더 힘들어요 제가 그 머리를 못 따라가니까.. 다른 직원들은 이런 사람 밑에서 어떻게 저렇게 잘 침고 일하나 존경스럽기까지 해요 그러다 어느날은 둘만 있을때 수준 미달이니 하면서 말을 좀 쎄게 하는데 힐긋힐긋 누가 오는지 지켜보더라고요. 그거보고 인간성 너무 별로라 그동안 쌓아왔던게 확 터지면서 퇴사 생각이 들어버렸어요. 월급도 따로 받긴 하지만 학점 연계라 한 학기 학비를 내면서까지 인턴을 하는거거든요. 애초에 사수가 있어서 온 거였는데 사수도 없을거면 차라리 그 학비내고 학교를 다니는게 낫겠다 싶기도 해요. 학교는 학생때만 다닐 수 있는거긱도 하고, 인턴 2개월만애 매운맛 스타트업 경험하면서 학교라는 울타리의 소중함을 깨달았거든요. 누릴 수 있을때 최대한 누려야죠. 하지만 6개월 하기로 하고선 고작 2개월만에 그만두는게 맞나 싶기도 하고.. 너무 엠지한거같고.. 유치하게 쓴소리 좀 헸다고 토라져서 그만두는거같고.. 어딜가나 비슷비슷한데 제가 너무 나약한가 싶고.. 그렇게 들어가고 싶어했던 인턴인데 제 발로 나가는것도 아이러니하고.. 포폴 준비부터 다시 할 생각하니 막막하고.. 유일하게 밟히는게 대표님 제외하고 같이 일하는 사람들이 좋다는거에요. 야근을 아무렇지 않게 하는건 좀 무섭지만 다들 열정적이고 배울 점 많은 사람들이라 대표님만 없고 좋은 환경만 주어진다면 더 오래 일할 수 있을 것 같은데 아쉽네요. 버티면 어떻게든 성장은 하겠지만 정신이 다 망가져버려서 디자인을 놓아버릴지도.. 그만두면 2학기부터 1년동안 휴학할 것 같은데 딱히 계획이 없긴 해요. 알바랑 대외활동 하면서 계속 인턴 기회 노리기? 쉬면서 더 생각해봐야겠지만 지금은 학교 다닐때와는 다르게 진짜 이 일이 제에게 맞는지조차 모르겠어요. 교수님들은 항상 좋게 봐주셨는데 대표님한테는 안 좋은 소리만 들으니.. 그냥 너무 힘들어요. 사람이 우울해지고 신경질적이게 되고 성격 망가지는게 실시간으로 느껴져요. 다 행복하자고 하는짓인데 너무 행복하지 않아요. 그만두는게 맞을까요? 객관적으로 제가 처한 상황이 버틸만한 상황인지 퇴사하는게 맞는지 의견을 듣고싶어요. 이게 첫 회사라 비교군이 없거든요. 우발적인 감정일수도 있으니 주말동안 고민해보고 다음주 월요일에 8월까지만 한다고 말씀드리려고요. 그리고 객관적으로 스타트업에서 인턴 2개월 한게 다른 인턴 구할 수 있을만큼 경력으로 인정될까요? 4개월 더 한다고 크게 달라지는게 없을 것 같긴 하지만 너무 인내심 없는 애처럼 보이진 않을까 걱정이네요 그렇다고 경력이 아예 없으면 인턴조차도 뽑히기 힘들고..

4개월전 이직한 2년차 MD 입니다 전 회사는 MD라고 하기도 뭐하게 별 일을 다 했습니다. 물론 많은 일을 경험할 수 있었지만 깊게 배우진 못했습니다. 반면 이번 회사는 가격 변경과 같은 AMD 업무는 다른 부서에서... 상세페이지 기획도 다른 부서에서... 상품 기획도 다른 부서에서.... MD팀은 정말 기획전 관련 일만 합니다. 그러다보니 일이 너무 없습니다. 제가 채널 한개를 담당하는데 옆 채널 담당 직원분도 일이 적어서 딴 짓 하실때도 많아요... 일단 말단 직원들은 루틴 업무 조금과 스팟성 일이 끝나면 일이 없어서 인터넷을 정처없이 돌아다니곤 합니다... 팀장급 분들은 뭘 하시는지는 몰라도 항상 바쁘시긴한데 정확히 뭘 하시는지는 모르겠어요 원래 2년 생각하고 들어온 회사인데 이런 업무 환경에서 2년을 다니면 너무 시간낭비일거같다는 생각도 듭니다. 남는 시간에 자기계발이라도 하고싶지만 눈치도 보이고 어떤 자기계발을 해야할지도 고민입니다. 이런 회사 그래도 다니는게 맞을까요? 그리고 다닌다면 남는시간에 어떤 자기개발을 하는게 좋을까요?

사실 오늘 치맥 먹으러 가려다가 야근도 해서... 시간상 오늘은 헬스장으로 왔네요 ㅎ 내일 불금에 치맥 기대해 봅니다. 나는 고독한 미식가 ㅎㅎ 횐님들 오늘 하루도 수고 많으셨습니다.

30대 후반 맞벌이 부부입니다. 이제 막 두돌 지난 아이 하나 키우고 있습니다. 최근 양가 부모님 용돈 액수를 조정하는 과정에서 아내와 심각하게 다퉜는데, 커뮤니티 여러분의 객관적인 의견을 묻고 싶어 글을 씁니다. 사건의 발단은 아내가 제시한 양가 용돈 금액 때문이었습니다. 아내는 처가에 매달 200만원, 시댁에는 50만원을 보내자고 하더군요. 무려 4배 차이입니다. 제안을 듣자마자 같은 부모님인데 차이가 너무 심한 거 아니냐고 했더니 아내는 당연하다는 듯이 이유를 대더군요. 현재 장모님께서 평일 내내 저희 집에 오셔서 아이를 봐주고 계십니다. 주말에는 저희 부부가 온전히 육아를 맡고요. 그러니까, 장모님이 주 5일 와서 애 봐주시는 노동 가치를 생각하면 200도 사실상 시세보다 훨씬 적게 드리는 거라는군요. 그리고 우리 부모님은 육아를 안 도와주시니 50이면 충분하다고요. 솔직히 장모님 고생하시는 거 저도 잘 알고 정말 감사하게 생각합니다. 그래서 장모님 오실 때 쓰시라고 생활비 카드를 따로 드린 상태입니다. 아이 장볼때나 택시비, 맛있는 거 사 드실 때 자유롭게 쓰시라고 드린 거고, 매달 여기서도 돈이 많이 빠져 나갑니다. 게다가 장모님이 집에 오셔서 하지 말라고 말씀드려도 청소나 빨래 같은 집안일을 해두시고, 저희 퇴근 시간에 맞춰 저녁 식사거리까지 해놓고 가십니다. 죄송하고 감사한 일이지만 이건 저희가 요청한 적도 없고 극구 말렸던 부분입니다. 근데도 아내는 이 집안일과 저녁 차려주시는 것까지 싹 다 합산해서 이 정도로 케어를 받는데 200도 안주는 건 호로자식이라며 몰아세웁니다. 장모님 수고에 대해 보상해 드리는 거? 당연히 찬성합니다. 하지만 '용돈'이라는 타이틀로 200과 50을 보내는 건 다른 문제 아닙니까? 나중에 부모님이 이 사실을 알게 되시면 얼마나 서운하시겠습니까. 저는 차라리 용돈이라고 하는 건 똑같이 50으로 맞추고, 장모님께는 육아 수고비 명목으로 100을 따로 드리는 식으로 명확히 구분하자고 했습니다. 근데 아내는 여기서 또 50을 깎냐며, 명목 핑계로 돈 덜 주려고 하는 건 아니냐고, 팩트는 처가에서 제공하는 노동력이 훨씬 크다는 거라고 합니다. 제가 50을 깎은게 아니라, 생활비 카드를 드리니까 사실은 200을 드린거나 마찬가지기 때문입니다. 그리고 육아 퀄리티를 봤을때도 시터나 이모님을 쓰는 건 경력직이라 300씩 나가는거지 장모님은 그보다는 일의 퀄리티가 떨어질 것이기 때문에 200이면 충분하다는 생각입니다. 절대로 50:50을 드리겠다는게 아니고, 용돈은 50으로 맞추고, 육아 수고비를 100 더 드리는 거라는 거 확인하시고 의견 주시기 바랍니다. (+생활비 카드는 따로입니다)

뭐 진짜 옛날에야 3천만 있음 결혼한다 이랬지만 요샌 현실이 현실인지라,, 근데 또 이것저것 따져보니 돈모으다 20대 다 지나갈 것 같고 30 전에 결혼하고 싶은데.. 집은 그냥 경기권 구축 아파트 하나 받을 예정이긴한데 재건축 예정이라 입주 때 풀리모델링 하고 들어가려고 하거든요 국평, 샷시는 빼고 .. 이것만 해도 기본 4천은 생각해야 한다고 하더라구요 결혼식만 해도 3천 기본이라하고.. 진짜 그렇게 드나요? 3년 사귄 사람이랑 내후년 결혼 목표로 1년 뒤면 1억 좀 넘게 모일 듯 해요 지금이 7천 정도구요 둘이 합쳐서 1억이면 어찌저찌 될까요? 결혼식, 신행, 가전가구, 리모델링 해서요 (추가) 그래도 어찌저찌 된다는 말씀이 많아 다행입니다! 1억3~5천 목표로 저축해 보려고요

안녕하세요 05년생 22살 따끈따끈한 신입이였던 럿럿입니다, 다름이 아닌 저는 21살때부터 보험설계사 일을 약 1년 2개월정도 채우고 퇴사를 하게되었고 앞으로 11월에 입대를 예정하고 있습니다, 전공도 딱히 살릴 전문적인 대학교나 자격증도 없이 살아왔고 제대 후 보험회사로 다시 들어가는 선택지에는 거부감이 심해서 요즘 미래에 대한 고민이 정말 깊어져서 취직/회사생활 선배님들에게 여쭤보고 싶어서 글 올립니다. 제가 여쭤보고 싶은 부분이 여러가지가 있는데 하나는 하이닉스/삼전/현대오일뱅크 같은 대기업의 생산직 라인에 들어가려고 자격증/사이버대학교 등등 필요한 스팩을 맞춘다가 제 지금으로써의 최선의 선택인거 같은데 제가 겪어보지 못했거나 들어보지 않은 직종의 회사나 분야가 있는지 제가 세상을 보는 시작이 넓지 않은지도 궁금해집니다. 선배님들의 사촌동생이나 친한 동생이라 생각하시고 많은 의견과 방향성에 대해서 알려주시거나 자신이 걸어온 길을 말해주셔도 좋을거 같습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 !

대표님이 몇달 전부터 직원들 있는 자리에서 저를 다음 승진 대상처럼 이야기했습니다 ㅜ 저한테만 따로 한 말도 아니고. 다른 직원들이 다 듣는 자리에서 여러 번 그런 식으로 얘기를 해서 이번엔 진짜 시켜줄라나보다 싶었습니다. 하도 입을 털고 다니니 다들 저한테 부럽다는 식으로 한 마디씩 던지고.. 저도 들떠서 몇번 한턱 쏘고 설레발이란 설레발은 다 쳤네요 ㅜ 근데 막상 인사 발표를 보니 제가 아니라 전혀 다른 사람이 승진했네요... 승진을 당연히 보장받았다고 생각한 제가 순진했던 건가요... 애초에 대표님이 사람들 앞에서 계속 특정인을 승진시킬 것처럼 이야기해놓고... 아무 설명 없이 결과가 달라지니까 허탈하고 쪽팔리고... 자존심도 상하네요. 그러고 이제 업무에 대한 의욕도 확 떨어졌네여 ㅜ 내가 여기서 뭘 더 열심히 해야 하지??라는 생각이 계속 들고 솔직히 이직이나 퇴사까지 생각하고 있습니다 ㅜ 그래도 감정적으로 바로 그만두기보다는 대표님꼐 한번은 이야기해보는 게 맞을까요?.. 제가 궁금한 건 승진을 왜 안 시켜줬냐는 것보다 그동안 왜 그런 식으로 이야기를 했는지에 대해서라도요 ㅜ 흔하게 있는 일인지 아닌지 잘 모르겠습니다

안녕하세요, 저는 결혼한지 약 1년정도 지난 상황입니다. 제목그대로, 시댁에서 주1~2회 안부전화를 강요하는중인데요, 사실 결혼직후부터 카톡말고 전화해달라, 주1회는해줬으면좋겠다고 했지만 1년째 무마한상태인데 뭔가 칼을뽑아야겠다고 생각을하셨는지, 저번주 뵀을때 더더욱 강한어조로 강요를 하시더라구요.. 남편이 계속 방어를 하니 저만 남았을때나, 개인톡, 전화등으로 끊임없이 말씀하십니다.. 결혼하신 유부선배님들, 제가 어떻게 하는것이 현명할까요? 사실 강요당하니 더 하기싫은것도 있나봐요.. 그냥 눈딱감고 하는게 맞을까요?

일단 A라는 회사에 출근하기로 되어잇는 상황에 앞서 이력서를 넣었던 B라는 회사에서 1차면접을 보자고 연락이왔습니다 조건은 B회사가 좀더 좋습니다 경력직채용이라 .. A는 신입으로 들어가거든요 그런상황에 A회사에 출근까지는 시간이 20일정도 남아잇어서 B회사 1차면접은 문제없지만 1차통과하고 2차로 가게된다면 A회사 출근후가 될거같은데 출근한지 얼마되지도않았는데 2차면접을위해 A회사에 그냥 다른사유로 하루 휴무해도되냐 묻기도 애매한거같고 그렇다고 A포기하고 B로갔는데 면접에서 떨어지면 어쩌나 싶어서 조언좀 구해봅니다 선후배님들...

안녕하세요 친한지인 커플의 축의금으로 고민 중 입니다ㅠㅠ 지인을 통해서 알게됐고 친햐지면서 저랑 이번에 결혼하는 커플과는 자주 술도 마시고 놀았습니다 언니란 더 친하지만 오빠랑도 자주 봤구요 축의금을 한 쪽에만 낼까요ㅠㅠ 아니면 언니 쪽20 오빠쪽 10 이렇게 낼까요 고민이에요 도와주세요!! 지인들끼리 결혼하는게 처음이라서요..

중소기업에서 6년 일하다가 운 좋게 대기업 경력으로 입사했습니다. 근데 적응하는게 쉽지 않네요. 회사는 너무 좋고, 같이 일하시는 분들도 좋고 대기업 왔다는 뽕 + 새로운 세상으로 들어온 기분이라 설레기도 합니다. 하지만 업무적으로는 어려운게 많네요. 전 회사는 매우 작은 곳이라, 제가 나름 에이스 취급받았는데 여기 오니까 그냥 아무 것도 아닌 존재가 된 것 같아 자괴감이 드네요. 큰 회사라 그런지, 다들 기억력도 좋고 이해력도 좋은 에이스들만 있는데 저만 모자란 사람 같습니다... 기억력도 감퇴한 것 같고, 엄청 허둥지둥 대고, 뭐 한 것도 없는데 시간만 빨리 가고, 시킨 일 제대로 안 해서 혼나기만 하네요. 분수에 맞지 않는 행운은 재앙과 같다 라는 말이 나를 두고 하는 말인가 싶기도 하고... 시간이 지나서 업무에 익숙해지면 좀 나아질까요... 회사 다니는건 너무 좋은데 하루하루 자존감이 떨어지는 나날이네요.

갑자기 사람이 너무 너그러워졌네요. 예전에는 별것도 아닌 거 하나하나 꼬투리 잡고 말 한마디 잘못하면 사무실에서 고성방가로 꼽주던 분인데요. 일정 조금만 밀려도 난리, 실수 하나 나오면 왜 이렇게 했냐고 난리 난리 개난리 그래서 별명이 개팀장... 같이 일하기엔 지랄맞은 상사라고 생각했거든요. 근데 갑자기 얼마 전부터 웬만한 건 다 넘어가고 일정 좀 밀려도 갑자기 사람 좋은 얼굴로 괜찮습니다^^ 하고 실수했는데 그럴 수 있죠~ 하더라고요...? 사람이 갑자기 바뀌면 죽는다던데... 알고 보니 한 달 뒤에 이직한다네요 ㅋㅋ 아…… 그러셨구나ㅋ 퇴사해서 행복해지는 건 개팀장이어도 마찬가지였네여 그동안 그렇게 빡빡하게 굴더니 떠날 때 되니까 갑자기 성인군자가 되는 게 좀 어이가 없네요..

클라우드 저장 공간이 거의 다 찼다고 알림이 와서 백업 폴더들을 뒤적거리기 시작했습니다. 이제는 의미없는 사진들과 영상들을 기계적으로 지워나가다가 오래전 가족 여행 폴더를 발견했어요. 사진들은 인스타에도 올렸어서 종종 봤었는데 기억에 없는 동영상이 하나 있길래 재생 버튼을 눌렀습니다. 노을뷰 식당에서 해지는 걸 찍고 있는데 들려오는 엄마 목소리. 밥 나왔으니까 그만 찍고 밥부터 먹으라고, 그리고 그 소리를 따라 핸드폰이 비춘 곳에는 엄마가. 순간 숨이 턱 막혔습니다. 너무 밝고 예쁜 모습의 우리 엄마. 영상 속에는 병상에 야위어있던 엄마가 아닌, 너무 곱고 건강해보이는 엄마가 있었습니다. 카메라를 들이미는 저를 보며 눈을 흘기면서도 입가에 머금고 있던 환한 미소까지 전부 그대로였습니다. 엄마가 돌아가신지 2년 넘게 지났고, 이제는 저도 제법 일상으로 돌아와 잘 살고 있다고 생각했습니다. 근데 영상 속 엄마 목소리를 듣는 순간 꾹꾹 눌러왔던 그리움이 한순간에 터져 나왔어요. 사진을 볼 때는 그냥 보고싶다 엄마... 엄마 예뻤지... 정도였는데, 살아서 움직이는 몸짓과 목소리를 들으니 당장이라도 화면을 뚫고 나와 잔소리할 것 같아서 미친 사람처럼 울었습니다. 밖이 어두워졌는지도 모르고, 핸드폰 화면만 보면서, 그 짧은 영상을 계속 돌려보면서 엉엉 울었어요. 엄마 목소리가 어땠는지 기억이 조금씩 희미해져 가는 것 같아 슬펐는데, 과거의 제가 무심코 찍어둔 이 짧은 영상 하나가 저를 살렸어요. 이걸 찍어둔 과거의 나 정말 칭찬해.... 그러니까 이 글을 쓴 이유는, 정말 꼭 드리고 싶은 말씀은, 부모님 사진만 찍지 마시고 꼭 '동영상'을, 그것도 부모님 '목소리'가 담긴 영상을 많이 찍어두세요. 나중에 보고싶어도 볼 수 없을 때가 오면 정말이지 사진 백장보다 짧은 영상 하나가 훨씬 큰 위로가 될 거니까요. 오랜만에 엄마 목소리를 들어서 너무 슬프고도 들뜬 날이에요. 너무 보고싶네요 우리 엄마. 지금은 안 아프게 잘 있는거지?