"공부 열심히 했는데 왜 취업을 못 할까? 아니, 왜 ‘그냥 쉰다’고 답했을까" 요즘 이런 말, 정말 많이 듣습니다. “요즘 청년들 게을러서 그래.” 하지만!!! 현장에서 보면 전혀 다릅니다. 우선, 숫자부터 보죠. - ‘그냥 쉰다’고 답한 청년, 42만 명 - 전년 대비 25% 증가 - 그리고 이들의 상당수는 대졸자 사실, 이 지점에서 이미 게임은 끝났습니다. 문제는, 공부를 안 해서가 아닙니다. But, 공부를 너무 ‘정형화된 방식’으로만 했다는 겁니다. 많은 청년들이 이미 일을 해봤습니다. - 사무직 - 단순노무직 - 계약직, 임시직 그리고 이렇게 말합니다. “아… 이건 아니다.” 그래서 나온 겁니다. 취업을 못 한 게 아니라, 탈출한 거죠. 여기서 인사담당자 입장에서 한 번 더 생각해봐야 합니다. 이게 개인의 눈높이 문제일까요? 아닙니다. ■ 구조적으로 보면 이렇습니다 대졸자는 넘쳐납니다 그런데 ‘대졸자가 써먹을 수 있는 일’은 없습니다 직무는 잘게 쪼개져 있고 연봉은 낮고 성장 경로는 안 보입니다 신축아파트인 줄 알고 들어갔는데, 막상 살아보니 재건축 예정도 없는 구축 빌라인 셈이죠. 좌절하기도 합니다^^; 사실, 대한민국은 대졸자의 나라는 맞습니다. OECD 대졸자 비율 1위 그런데, 대졸자가 살기 좋은 나라는 아닙니다. 미국도 크게 다르지 않아요. 대졸자의 절반이 학위와 무관한 일을 합니다. 그런데도 우리는 여전히 말하죠. “그래도 대학은 가야지.” 왜일까요? 부모 세대의 성공 공식이 아직도 머릿속에 남아 있기 때문입니다. 하지만!!! 시대는 완전히 바뀌었습니다. 지금의 청년은요. - 디지털 네이티브 - 정보 접근 빠르고 - 진로 탐색도 빠릅니다 문제는 하나입니다. 눈은 떴는데, 도구가 없습니다. 대학은 여전히 입시 공장입니다. 진로 탐색은? 개인에게 전가됐죠. 그래서 요즘 커리어 루트가 이렇게 흘러갑니다. 대졸 -> 취업 -> “어? 아닌데?” -> 탈출 -> 그냥 쉼 이게 이제 예외가 아닙니다. 그럼, 인사담당자나 HR 관점에서 이 흐름을 어떻게 봐야 할까요? “요즘 애들 문제다”라고 말하면 끝일까요? 저는 그렇게 보지 않습니다. ■ 그럼 해법은 뭘까요? 사실, 시스템은 쉽게 안 바뀝니다. 오너의 마음도, 정책의 속도도 현장은 이미 다 알고 있죠. 그래서 현실적인 해법은 하나입니다. 시스템 밖에서 먼저 움직이게 해야 합니다. 학생 때부터 이런 경험이 필요합니다. - 인턴 - 아르바이트 - 동아리 - 프로젝트 - 창업, 봉사활동 뭐든 좋습니다. 중요한 건 스펙이 아니라, “내가 어떤 환경에서 에너지가 나는 사람인지”를 아는 겁니다. 이게 메타인지입니다. 그리고 이게 진짜 커리어의 시작이에요. 학점? 자격증? 물론 중요합니다. 하지만 그건 기본 세팅입니다. 판을 바꾸는 건 경험과 실행력입니다. 4년 동안 이것저것 부딪혀보면 정답은 없어도 진로 후보군은 생깁니다. 그리고 그 중 하나를 선택할 수 있는 힘이 생깁니다. 그래서 저는 이렇게 정리합니다. - 커리어는 준비가 아닙니다 - 커리어는 시행착오입니다 정형화된 솔루션은 없습니다. 생물적인 개념이에요. ■ 그럼, 이 문제의 본질적 해법은? 솔직히 말하면, 대한민국 교육 시스템, 싹 갈아엎어야 합니다. 지금 구조는요. - 수능 중심 - 일렬종대 - 자율 없음 - 진로 탐색 없음 초등학교 때부터 진로 교육이 병행돼야 하고 중고등학교에서는 방향을 선택할 수 있어야 합니다. 공부든, 취업이든, 창업이든. 그리고 실패해도 다시 돌아올 수 있어야 합니다. 지금 20대가 가장 고민해야 할 질문은 하나입니다. “나는 어떤 삶을 살고 싶은가?” 이 질문은 책상 앞에서 나오지 않습니다. 현장에서, 사람 사이에서, 일을 해보면서 나옵니다. 시스템은 오래 걸릴 겁니다. 그래서 지금 할 수 있는 건 하나죠. 내 커리어의 조종간을 내가 직접 잡는 것. 그게 지금 이 시대에서 가장 현실적인 전략입니다. ex) 요즘 저희 인담 네트워킹 모임에서도 “신입인데 왜 이렇게 빨리 지칠까요?”라는 질문이 자주 나옵니다. 그런데 이야기를 들어보면, 지친 게 아니라 이미 한 번 판단을 끝낸 경우가 많아요. 이걸 이해하는 순간, 채용의 관점도 완전히 달라집니다. 위 내용을 읽고 인사 직무관련 인사이트가 필요해 더 많은 소통을 하고 싶은 분들은 댓글로 문의주세요~

안녕하세요. 내년 결혼을 앞둔 예비 신랑입니다. 한 달 뒤에 웨딩 촬영 날짜가 잡혀 있는데요. 지금 제 상태가 좀 심각(?)하긴 합니다. 여친이 정색하면서 그러더라고요.촬영 전까지 무조건 20kg 빼라고.ㅠㅠ 농담인가 했는데 눈빛이 진짜라 겁납니다. 한 달 만에 20kg라니 이게 물리적으로 가능한 수치인가요? 운동이랑 식단으로는 도저히 답이 안 나올 것 같아서 요즘 핫하다는 마운자로나 위고비를 알아보고 있는데, 후기 검색해봐도 한 달에 20키로는 잘 안 보이네요. 사실 10키로만 빼도 감지덕지긴 한데... 제가 지금 0.1톤에 육박하는 덩치거든요. 해보신 분들 계신가요? 아무리 포토샵을 한다 해도 한계가 있으니... 절실합니다...ㅠㅠ

소풍이에요. 오늘도 설레는 하루가 되세요.

대기업 건설사 해외현장에 근무 중입니다. 입사 10여년 만에 처음으로 희망퇴직 공고가 떴네요. 한국에는 와이프와 자녀 둘이 있습니다. 애들이 5살, 3살이라 혼자서 너무 고생하고 있어요. 희망퇴직 대상 나이는 아니지만, 지금 회사에서 인력을 줄이려고 하는 중이라.. 쇼부를 잘만 본다면 권고사직 대상이 되어 나갈 가능성도 있습니다. (대상 아닌 저 보다 3살 어린 직원이 쇼부쳐서 3억 받고 나간 케이스가 있음) 세전으로 - 법정퇴직금 1~1.3억 예상 - 위로금 2.3~2.4억 정도.. 현장에서 퇴사를 하게 되면 직전 3개월 급여 수준이 높아서 법정 퇴직금도 더 챙길 수 있고, 권고사직으로 나가게 되면 130의 실업급여를 6개월간 수령 가능한 것으로 알고 있습니다. 위로금 명목으로 주는 돈이 가족과 또 떨어져서 해외에서 500씩 4년을 모아야 원금이 되는 수준의 돈입니다. 또 본사는 최초로 조를 짜서 4월 말 까지 한달씩 순환 휴직 중이고.. 그 이후에는 정리해고 썰도 돌고 있고, 현장에서 복귀하는 사람은 자택 대기발령 얘기도 있고.. 한치 앞을 내다보기 힘든 상황입니다.. 이런 상황이 올지 몰랐어서 이직 준비는 안 한 상태이며, 만으로 곧 43세가 되는 나이라 같은 1군으로 이직하기는 녹록한 취업시장이 현재 아니라고 봅니다. 물론 업계가 사이클이 있기 때문에 수주가 터지면 또 인력을 확 뽑을 때가 오겠죠? 여러분이라면.. 어떤 선택을 하시겠습니까? 물론 "너 대상 아니야" 해버리면 쓸데 없는 고민이긴 한데.. 진지하게 쇼부를 쳐볼까 하고 있습니다. 여러분들의 조언 부탁드립니다.. 아직 첫째가 유치원도 졸업하지 않은 나이라.. 가족과 인생이 걸린 결정 같아서 너무 머리가 아프네요..

인간관계는 맺고 끊는게 중요하다고 생각하는데 오랜 정에 이끌려 관계가 계속될때 내가 피로감을 느낀다면 다들 어떻게 정리하시나요?

nh헤지 마케팅 경력직 공고 자주 올라오는 것 같은데 괜찮나요??

최근에 돌아가신 교수님 연구실로 배정 받았는데…. 기분이 찝찝하군요..

입사한지 이틀째인데 키보드, 마우스, 화면이 번갈아 문제생기고 본체 바꾸고 모니터 바꿔도 안되고 몇시간째 이틀내리 일을 거의못한적은 처음이네용,,ㅎㅎ

회사 인사팀에서 주관하는 정기부서이동 신청이 있는데 현재부서에 신청했다고 말한다 VS 안한다.. 근데 내년 계획도 있고 그래서.. 1) 인사에서만 태클안걸면 이동부서로 갈수 있을거 같거든. 인사에서 태클걸수도 있긴하고. 걱정포인트는 말했는데 인사에서 반려해버리는거.. 나는 팀에 부서이동하려다 못간 사람될까봐 2) 복잡한 일 아니면 나 대신 오는 사람한테 일단 받고 주는 방법도 있긴해..

일단 평생 연애를 해보지 못한 30대 남자입니다. 연애에 대한 노력은 하지도 않았기도 하지만, 솔직히 주변에서 여자를 만난다, 뭐 연애를 한다 하는데 와닿지를 않더라고요. 문득 제가 비정상이라는 생각이 들더라고요. 당장에 여기 게시글만 봐도 연애 이야기와 고민이 반을 차지할 거 같습니다. 일단 남하고 어올리는 걸 싫어하는 사람인지라, 디코로 이야기하는 사람은 3명 정도고, 실제로 가끔씩 연락 닿는 친구들과 1년에 몇번 만나는 정도입니다. 요즘은 살다보니, 자식은 가지고 싶다는 생각은 드는데, 반대로 연애는 별 생각이 없네요. 누가 저 좋다고 하는 사람이 있을리도 없고, 제가 누군가를 좋아한다는 감정도 없는 상태입니다. 제가 비정상인걸까요? 일단 지금 다니는 정신과에 말을 해봐야 할지 고민이네요.

얼마안다니고 자진퇴사했는데 너무성급했던거같아 후회되는데 다시연락해볼까요

전직장 동료 집에 놀러가기로 약속 잡았습니다. 제가 퇴사 이후에 결혼식을 했어서 저는 결혼식에 참석을 못 했었네요. 집들이 선물을 뭘로 할까요? 찾아보니까 컵, 디퓨저는 비추하더군요. 지방으로 내려가야해서 두루마리휴지, 키친타올 등 부피가 큰 선물은 제가 들고가기 어려울 것 같아 집들이 선물 추천 부탁드립니다. 추신) 축의금 따로 드려야 할까요? 동료가 대략 결혼한지 1년 되었습니다.

신입은 아닌데.. 직무는 중간에 텀이있던 직무로 이직했어요. 그 전까지 주로 혼자 처리하는 식으로 하다가 이번에 거의 처음으로 팀장님 계셔서 같이 일하는데.. 제가 눈치도 없는편이기도 하고 일하는 프로세스가 잘하는건지 객관적으로 모르겠고, 가끔 실수가 있어서 혹시 팁이 있으면 알려주실 수 있을까요? 밑에는 제가 일하는 방식을 적어놨어요ㅜㅜ -부서간 협력하거나 요청하는 일은 오래걸리는 일이 아닌이상 최대한 우선순위로 해두고 먼저 처리해준다. - 일 처리하고 , 애매한건 그때그때 물어보고 반영, 보고도 그때그때 다 드리고 문제 생겼을때 내가 생각한 대처 방안도 같이 들고가는편 - 팀방님이 나한테 화법에 대한 얘기를 종종하셔서 최대한 타부서나 다른사람한테 야기할때는 부탁하는 어조로, 예를들면 바쁘신데 죄송한데 이러이러한 업무때문에 이런자료가 필요합니다. 부탁드려도 될까요? 투로 대응하려고 하는 편 - 내가 할 수 있는 일은 먼저 처리할 슈 있도록 하고 결과물로 보고드린다. - 내가 성격이 급한편이기도 하고 한꺼번에 업무밀려오면 정리가 안되는 편이라, 시간이 좀 들더라도 업무 스케줄 다 적어놓고 완료하면 옆에 완료시간 적어놓고 체크하는편 - 자료는 폴더링 다 확실하게 해놓고 전에 자료도 지우지 않고 과거자료 폴더에 넣어서 저장해놓는 편 주로 하는 실수는 서류를 빼먹는다거나 업무 중 하나를 놓친다거나 하는건데 이건 저도 실수가 종종 있는걸 알아서 더 신경쓰고, 노션에다가 세세히 적어놓고 한거 다 체크하고 그러는데도 아직도 놓치는게 있어요 .. ㅜㅜㅜ

연말 분위기 좀 느끼고 계신가요? 저는 친구들 인스타 보면서 현타 제대로 맞고 있습니다. 다들 회사 연말 파티다 뭐다, 종무식이다 뭐다 사진 올리고 난리가 났더군요. 드레스 코드 맞춰 입고, 무슨 이벤트 하고, 맛있는 거 먹고, 예쁘게 꾸민 회사에서 드레스 코드 맞춰 입고... 진짜 부럽더라고요. 우리도 저렇게 좀 다정하고 훈훈한 분위기면 좋겠다는 생각이 절로 들었습니다. 저희 회사는 연말 분위기 그런 거 없거든요. 사실 평소만도 못해요. 팀장님은 매일 아침 회의 때마다 올해 실적 이대로 가면 내년엔 희망이 없다는 소리만 하시고, 사장님도 요즘 사정 안 좋다며 너네가 정신 차려야 한다며 매일 냉랭한 분위기입니다. 물론 회사 실적이 좋지 않은 건 맞겠죠. 제가 재무 상황은 잘 모르지만 그래도 우리 열심히 일했는데, 사정이 안좋다고 하니까 직원들은 더더욱 말없이 자기 자리에서 더 열심히 하려고 애쓰고 있어요. 그래도 우리끼리라도 힘내보자고ㅠㅠ 근데 회사에서는 그런 노력을 알아주기는커녕 괜히 더 힘 빠지는 소리만 하고... 너무 냉랭해서 연말인데도 팀원들끼리 가벼운 회식 한번 하자는 말도 못 꺼내는 상황입니다. 친구들 사진 보면서 우리도 저렇게 다 같이 모여서 한 해 고생 많았다, 내년에는 더 잘하자! 하고 어깨 두드려주는 날이 오긴 할까? 하는 생각이 들어서 괜히 울적해지네요. 마치 성냥팔이 소녀가 돼서 따뜻한 다른 사람들 집안을 들여다 보는 기분이에요. 다른 회사들은 연말 분위기 어떤가요? 저희 회사만 이런가요? ㅠㅠ