계약팀에서 일반적인 공사 계약만 commercial 관점에서 봐왔는데 계약서 보는건 상당히 적성에 잘 맞았던 거 같아요 (총 경력 16중 계약 경력 4년정도) 근데 회사가 사업을 전환하면서 그런것보다는 투자 계약이나 다른 협력 계약들이 많아지면어 전문 변호사를 선호하게 되고 전에 없던 변호사 비변호사 구분이 시작 됐습니다 지금 손에 있는 선택안은 계속 법무 소속으로 있으면서 46을 목표로 LLM공부를 투자할것인지.. 기존에 해오던 기획성 일로 전향해서 그냥 기획 라인을 탈것인지 고민입니다. 각각의 장단정 은 알겠는데 솔직히 나이 46에 llm 땄다고 경력으로 다른 로펌이나 타회사 법무팀으로 이직이 될것 같지도 않고 그럴 욕심도 없지만.. 회사에서 llm 안따도 일하는데는 지장이없으나 알게 모르게 차별을 느끼겠죠 기획성 조직은 아시다시피 정년보장 애매하구요 실무에 계신분들의 고귀하고 날카로운 조언부탁드려요

감이 너무 없어가지구요, 중견기업 기준입니다.

제조업 회사에 6년 넘게 다닌 비변입니다 과거에 행시 공부 했었으나 아무래도 행정법만 파다보니 민법, 상법 등은 약하죠 전에 있던 팀장이 비법에 비변인 것도 있어서 제가 다 찾아가면서 일을 했습니다 그런데 이분이 그만두면서 저를 갑자기 팀장을 하라고 했습니다 그래서 스트레스를 많이 받았죠 그래도 팀장 위에 다른 부서장이 있어서 일은 어떻게 하고 있습니다만 특히 중요한 사건의 경우는 외부 변호사 선임 또는 복잡한 계약서 검토는 중요한 부분만 고문 변호사를 통해서 확인하고 있습니다 경력이 짧아서 힘들었지만 이제 좀 적응해나가고 있습니다. 그래도 회사 업무가 많은 편은 아니라서 다행입니다. 그런데 최근 사내변을 뽑고 있는데 저보다 나이 많고 경력도 긴 분들을 뽑고 있더라구요 회사에서는 저더러 나가라는 건지 아니면 제가 그분들과 같이 일을 어떻게 해야할지 감이 오지 않습니다. (어떤 대우를 해야할지?) 어찌보면 회사에서는 저에게 기대를 많이 하는 것 같기도 한데 심경이 복잡합니다. 혹시 비슷한 경험이 있으신 분이 있거나 조언주실 내용이 있을까요

유한 법무법인 변호사 사무실 소속 변호사 , 채용 변호사로 들어가면 업무 성과와 상관없이도 회사원처럼 급여 나오나요 ? 궁금

직장 경력 17년차를 넘어가는데요, 누구나 그렇겠지만 회사는 한계가 보이고 뭔가 다른 나만의 일을 찾고 싶은 니즈가 강합니다. 최근에 좀 관심을 갖게 된건 노무사 인데, 전망과 급여 수준 정도가 궁금합니다. 사실 급여 수준은 뭐.. 대충 알아본 바로 어느정도 커버가 될것 같은데, 정말 3년 꼬박 공들여서 취득할 만한 가치가 있는 자격증인지, 취득 후 최소한 60세 까지는 일하는게 보장 되는 건지, chat GPT 로 커버 될 직업군은 아닌지 뭐 그런 부분이 궁금합니다.

영미계 변호사 파트타임 구합니다. 동남아시아 법률 업무로 영문 검토, 번역, 계약서 검토 및 현지 로펌과 커뮤니케이션이 주된 업무입니다. 연락 주세요

파랑 바다 파랑새가 있을까요

시간 참 빠르네요. 벌써 10년이라니. 저는 제조업에서 노무사로 10년째 일하고 있습니다. 대학생때 노무사자격 취득해서 지금 회사에서 커리어 시작해서 어느덧 10년이네요. 요즘 다른 회사 이직보다는 개업을 하고 싶다는 생각이 자꾸듭니다. 노동사건이 증가하면서 노동시장은 계속 커질것이고 기업생활을 했던 부분들이 메리트도 나름 있을거 같구요. 업무적으로는 사실 해볼 업무는 다해봤습니다. 급여복지실무부터 노사관계기획까지.. 막연한 두려움도 있긴 하지만 젊은 나이에 한번 도전해보고싶습니다!

변호사 업무의 장점 또는 변호사로서 느낄 수 있는 변호사 업무의 의의(?) 에는 어떤 것이 있을까요 의사의 경우 자신의 수고로 환자를 고쳐서 낫게 하는 뿌듯함?) 이 있는데 변호사는 그런 류의 보람(?) 뿌듯함(?)에 구체적으로 어떤 것들이 있을까요 여러 의견 듣고 싶습니다

 로펌과 시행사 등 법무로 10년 정도 경력이 있는데 이번에 통신사의 완전자회사 법무담당으로 이직하게 되었습니다. 변호사는 아닙니다. 법무팀이 따로 있지는 않고 지원부서에 소속되어 혼자 법무를 하게 될 거 같은데 주된 업무소요는 컴플라이언스(아마도 감사나 진단도 포함)가 8~90%, 나머지는 인사총무같은 지원부서 자문이 될 거 같습니다. 우선 모자회사 관계부터 익숙해져야 할 거 같아 상법과 공정거래법 등을 다시 훑어보려고 합니다. 하도급도 있는 것 같아 함께 볼 예정이고 비중은 적지만 노무도 소요가 있어 근기법과 노사관계법도 다시 보려고 합니다. 법무가 없었으니 아마도, 상황이나 사람에 따라 업무가 늘어날지도 줄어들지도 모르겠습니다. 이러한 상황에서 제가 더 준비해야 할 것이나, 더 살펴볼 것이 있을지 조언을 부탁드립니다. 적절한 교재나 자료도 추천해 주시면 감사하겠습니다. 현재는 주로 법률신문과 변협에서 발간한 자료들 위주로 보고 있습니다. 감사합니다.

계약서 검토 하실때 어떤 포인트를 중점으로 검토하시나요? 한개의 포인트는 아닐 것 같은데.. 선배님들의 노하우 듣고.. 싶습니다.... 비전공자라 계약서 검토업무 너무어렵습니다..

우영우 정도의 사례라면 다들 알고 있겠으나 그렇지 않은 걸 보니 그 정도의 천재 변호사는 없는 것 같고 ㅎㅎ 비슷한 사례가 있을까요? 자폐를 안고 있기 때문에 오히려 두각을 보이는 케이스...

어느정도 돼야 일반적일까요? 원징 1억정도 돼야 평균이라고 볼 수 있을까요? 워낙 우물안에서 살아서 그런지... 시장 파악이 잘 안 되네요.

사내변호사를 지원하고 싶은 로펌 변호사입니다. 사내변호사 중에서 컴플라이언스 업무를 할때 가장 중요한 부분은 무엇일까요? 자기소개서와 면접시에 어떤 부분을 강조해야 할지 여쭙습니다. 지원분야는 금융권입니다. 감사합니다!

결론은 법무담당자들은 가면 안됩니다. 법무법인과 경쟁을 하는 회계법인 특히 빅4에서는 법무담당자를 대거 처우상향하며 적극 채용중에 있어 다들 혹하고 저역시도 잘못된 선택으로 잠시 발을 담그다 나왔습니다. 일하는 방식은 무조건 ppt 법무적 시각이 필요하다고 하지만 내용과는 상관 없이 일하는 방식을 2일안에 체득하고 적응할 것을 요구 받기도 합니다. 면접 즉 화장실 가기전엔 함께 포용해 가며 보완해 나갈 것을 제안하지만 최근 회계법인들의.내부는 인력들 이탈이 심각합니다. 즉 소프트랜딩을 지원하기에 모두의 마음에 여유가 없습니다. 요즘은 전문직을 떠나 누구든 소위 갈리는 늦은 출근 후 새벽 1시 퇴근하며 택시비 지원된다고 좋아할 분들은 많지 않을 것이라 봅니다. 가면 안됩니다. 청춘 그리고 소중한 한 분야의.커리어를 혹하는 처우의 패키징으로 망가트리지 않으시기를 짧게.읍소와 더불어 생각을 공유 드립니다. 모두 좋은 조직에서 좋은 커리어를 쌓으며 보람을 느끼길 희망합니다. 원하는 바가 있다면 포용과 준비 그리고 잘할 수 있는 것을 더 잘할 수 있도록 역할을 배분할 준비부터 하기를 회계법인들에 제발 부탁드립니다. 하향평준화 갈아 넣기 돈으로 입막는 식으로는 한 요근래 5년이 인력이탈을 가속화 시키고 있고 속이는 꼼수 회사평점으로 더이상 청춘들의 가슴에 피눈물 흘리는 일은 없기를 바랍니다. 이게 본질이자 초심은 아니지 않았나요?