현재 면접을 끝냈고 오퍼레터를 받고 고민중입니다. 현재 정규직인 자리에서 2년계약직의 지사장 위치로 옮길지 말지 고민중입니다. 2년계약이 일반적인가요? 성과를 보고 그 다음을 재계약을 고민할것으로 생각은 됩니다만~ 영 맘에 걸립니다. 2년후 50살의 커리어 스텝이 꼬일까봐요. 지사장경험해보신분들의 다양한 조언 부탁드립니다.

현재 북미에서 프러덕 디자인을 빅텍 ai 파트에서 하고 있는 중입니다. 단점이라면, 컨트렉으로 일하고 있는 건데요. 이 경력이 한국 마켓에서 도움이 될까요? 그리고 경력 인정이 가능할지요?? 한국 내에선 컨트렉으로 일하는 거에 대해 시선이 많이 안좋은거 같아서 여쭤 봅니다.

현재 퇴직 후 퇴직금은 다 보증금으로 넣어두고 생활비는 실급으로 채우고 있는데요.. 이직 관련해서 궁금한 점이 있습니다! 1. 이직이 안돼 실급 끝나면 계약직이나 파견직으로 사무보조 알바라도 하면서 이직준비예정인데 연봉협상테이블이 그 전 정규직 회사로 되는거 맞나요? 계약직 파견직으로 하게되면 연봉 박살나버리는데… 2. 보통은 직전연봉에서 +10% 받고 가는게 맞지만 요즘 취업상황이 너무 안좋아서 500정도 깎더라도 가는게 나을까요? 아니면 절대 깎으면 안될까요?? 다들 조언 부탁드리겠습니다ㅠㅠ!

제목 그대로입니다. 나이는 30이고 여자입니다. 경력직 채용하시는 입장에서는 어떤 스펙을 더 선호하시나요?

재취업 활동중인데 내용은 제목 그대로입니다. 외국에서 IT 기업 근무하다가 퇴사하고 귀국후 재취업 준비중인데 원하는 관리자 포지션은 거의 없고 개발이나 영업(잘찾아야 기술영업)이 대부분이네요 매번 작성하기 귀찮아서 범용 하나 만들어서 지원중인데 이럴 경우 선배님들은 어떻게 대응하시고 계신가요

1년 가까운 공백기를 갖고 취업이 되어서 현재 연봉협상 중이에요. 그런데 다른 곳에서도 최종 면접을 앞두고 있습니다. 현재 오퍼 받은 회사에서 면접 때 다른곳 진행중이냐 해서 없다고 했어요. 다른곳이 1차면접보고 안될줄 알았거든요. 그런데 이번주에 2차 인 인터뷰 일정이 잡혔어요. 둘다 되면 저는 두번째 회사(2차면접을 앞두고있는) 에 가고 싶은데, 문제는 현재 오퍼 받은 곳에서 두번 인터뷰 보는 동안 저를 너무 맘에들어하셨고, 대표님은 제가 맘에 들어서 다른 후보자도 더 보지 않겠다고 하셨답니다. 헤드헌터 통해서 진행한거라 인터뷰 피드백을 들었어요. 현재 2차를 앞두고 있는 곳은 제가 그냥 어플라이 해서 진행되고 있구요. 두번째 회사가 뭐 되어야 말이긴 하겠지만, 혹시 되면 헤드헌터까지 껴서 미리 연봉협상까지 한 첫번째 회사에 안가겠다고 해도 될지 고민입니다. 연봉협상을 accept 안하고 시간을 끌어야 할지, 도의상 그래도 먼저 오퍼 받은 곳에 가야하는건지 조언 부탁드려요!!

요즘 구직중인데 외국계 위주로 보다보니 커버레터가 필수더라구요. 매번 쓰는게 너무 힘들고 귀찮아서 챗지피티를 돌려보니 꽤 괜찮게 나와서…. 혹시 외국계 기업들 커버레터를 ai 디텍터로 거르나요? 인사 담당자분들이나 관련해서 정보 있으신 분들께 여쭙습니다.

지난번에 정규직제안 글 올렸던 아잦입니다. 도움이 많이되의 형님들 고견듣고자 글 올립니다...(전 32살 여자입니다..) 현 회사에서 연봉 4900정도로 정규직 제안이 왔습니다. 프리랜서로 일하며 이달까지 올해 9100정도 세후 벌었고 11월 돈이 더 들어올 거 같아서 12월되면...세후 연1억은 넘을것 같습니다.. 제가 정규직 로망이 있어서 그럴까요. 돈 보면 무조건 프리인데, 정규직 도전해볼까 하는 마음도 드네요... 한편으로는 지금 가지고있는 인력풀 끊길까봐 걱정스럽기도 하구요. 정규직 문과 4900이면 괜찮은건가요? 연봉인상, 육아 (결혼 1년차) 등 생각하고 정규직 하는 게 나을까요?

두달 동안 수락 안했는데 언제까지 제안이 유효할까요??

30대 후반부터 슬슬 서류 필터링이 되기 시작하더니 40대로 들어서는 이직 시도가 연전연패입니다. 40대 초반이면 빠르면 부서장을 할 정도의 나이대이기 때문에 채용하는 회사의 입장에서도 부담스럽다는 것은 머리로는 이해하지만 아직까지도 미련을 놓지 못해 경력시장을 기웃거렸습니다. 그러다가 오늘 h자동차 경력채용 서류 결과가 나오니 오히려 마음이 후련해집니다. 재직중인 회사가 위태위태해서 다른 곳으로 가고 싶었지만 이제는 현실을 받아들여야 할 것 같습니다.

계약 1년 6개월이면, 처음 연봉 그대로 1년6개월간 유지되나요? 아니면 1년 지난 시점에서 재협의하나요?

중소 : 지원사업pm, 성과급 공기관 : 사업운영 및 관리, 경영평가에따른 상여금 이외에 모든 조건은 동일하고 현재 하는일, 이직하는곳 모두 비슷한 업무입니다. 30대 후반 남자인데 고민됩니다 현재 연봉은 3,200입니다... 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다..

이번에 경력직으로 뽑는 퓨처 엘리트 AI 직무가 궁금합니다. JD가 조금 포괄적으로 써있는것 같긴한데, AI는 거의 다뤄본적 없고, 자율주행(인식, 센서쪽)이랑 디지털트윈쪽 경력이 있는데, 이런 경력사항과 관련이 있는 직무인지 궁금합니다! 추가로 혹시 코테도 보는지 아시는분 있으면 알려주시면 감사하겠습니다:)

이직하려고 합니다. 그래도 현 직장에 카운터오퍼를 치려고 하는데 이직하려는 회사에선 제안을 받아들여야만 메일로 문서를 준다하고 오퍼를 유선상으로만 말하네요? 오퍼를 받기 위해 입사한다고 말하고 오퍼를 받은 뒤 카운터오퍼를 쳐보고 안되면 가려고 하는데 혹시 예의가 아닌가요.? 제가 생각하기엔 오퍼를 유선으로만 하는 게 더 예의가 아닌 것 같은데요. 의견알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 웹개발 3년차 주니어 개발자입니다. 3년동안 정규직으로 이직/재직 하다가 현직장이 많이 어려워 임금체불로 퇴사한 상태입니다. 현재 두곳에 합격해서 고민중에 있고, 조언을 듣고자 글을 씁니다..! 중소기업 정규직 vs 대기업 1년 계약직 부분에 합격해서 현재 고민중에 있습니다. 1년후 평가후 정규직전환이 있다고 하지만 현실적으로 계약직이 정규직 전환이 되는걸 많이 못봤기때문에 고민이 됩니다.ㅜㅜ 연봉도 2-300정도 대기업 쪽이 높긴하지만, 사실상 계약직이라 처우가 중요한가 싶습니다. 중소기업 장점은 개발쪽 업무가 높습니다. 정규직이라 안정감도 있구요. 대기업은 아마 물류sm위주로 하게될것 같아요. 1. 리멤버 회원분들께서 보시기엔 주니어 개발자는 어느쪽을 가야 좋을까요? 2. 그리고 정규직 이력에 계약직 이력이 추가되는게 치명적일지 걱정이 됩니다. 계약직은 경력인정이 안된다는 말을 많이 들어서요. 실제로도 그런가요? 답변 기다리겠습니다 감사합니다!