작은기업(연100억 미만)에서 3000중반을 받고 일을 하고 있습니다.(포지션은 영업마케팅) 규모가 작은회사다보니 4년차인데 자연스레 팀리더가 되었고 일의 자유도도 높고 제가 시도해보고자 하는 것을 해볼 수 있는 게 많은 편입니다. 근데 언제부턴가 정체된다는 생각이 크게 들더라구요. 헌데 최근 중견급 매출하는 회사에 다니는 지인추천으로 자리를 얻어서 갈 수 있게 되었는데 연봉도4000초반 맞춰준다고하네요. 다만 팀원으로 들어가야하고 다시 해당회사에서 다시 시작해야하는데 엄청 고민이 되네요.(업무환경,사내문화 좋은편) 주변사람들은 마음편하고 자율성 높은데가 좋다고는 하는데..현회사에는 정체된다는 느낌이 들고..다음 회사는 조건이 좋을 수 있으나 새롭게 시작해야되서 뭐가 맞나 정말 고민되네요...어떻게 생각하시나요?ㅜㅜ

오랜 회사 생활하고 퇴사를 하였습니다. 동일 회사에서 해외 사업쪽에 현지 PM이 필요한 상황이라고 2-3년 단기 계약직으로 파견 문의가 있는데 이럴 경우 급여 조건을 어떻게 하면 좋을까요? 기존 세전 급여로 63백만 정도입니다. 만약 가게 된다면 가족들과 함께 나갈 예정입니다. 현재는 개인 사업 준비 중이어서 참 고민이 많네요~~~ 퇴사 사유는 모든 직장이 그렇듯 급여와 일에 대한 번아웃 새로운 삶에 대한 열망, 진급누락등입니다.

경력 5년차 대략적인 연봉 아시는분 있나요??

경력직 채용진행중에 1차 합격 후 한국행동과학연구소에서 진행한 인성검사를 하는데 경고가 떴어요 나름 솔직하게 생각하고 일관성잇게 햇다고 생각했는데 신뢰 할수없다는 식으로.. 그 뒤로 신중하게 생각하면서 하다가 그냥 넘어간 질문이 꽤 많아요 ㅠㅠ.. 다음주에 면접인데 이 경고때문에 면접에 영향을 줄수도 있나요?ㅠ 처음 이직준비하는거라 걱정이 많이 되네요

안녕하세요. 이력서 작성 관련한 것인데요~ 입사한 회사가 A인데 A회사 사업이 통째로 B회사로 이관이 되어 경력증명서에는 B회사로만 최종 명기되는 경우 A회사를 경력사항에 쓰는 것이 원칙적으로 맞는 것이지요?

화장품qc 1년차인데 제약qc로 가고 싶은데 저스펙(영어못함), 20대후반이라서 메리트가 없는지 계속 서탈이네요.. 혹시 자리 있는데 없나요?

지인이 다음달 초에 퇴사한다고 직장에 통보했는데요. 같은 팀 동료가 ‘일이 많아서 인수인계 받을 수없다. 퇴사하고 후임자 들어오면 이틀 정도 와서 인수인계해 달라’고 했다네요. ㅋㅋ (후임자가 언제 채용될 지도 모르는 상황입니다) 지인이 어떻게 해야 하냐고 물어보길래 일단 그런다고 하고 인수인계서만 공용폴더에 작성해놓고 퇴사하라고 했습니다. 그리고, 나중에 안가면 된다고 얘기해 줬습니다.

안녕하세요? 얼마전 권고사직으로 퇴사한 나이 46, 애 둘 아빠입니다. 대기업에서 15년 근무하다가, 우연한 기회에 바이오업계로 처음 이직하게 되었고, 중견 바이오기업으로 올초에 두번째 이직했는데, 회장한테 찍혔는지, 결국 3개월만에 권고사직 통보받고 어제 퇴사했습니다. 몇개월은 회사적을 유지하기로 협상을 해서 시간은 벌었는데, 막상 오늘부터 회사가 아닌 도서관으로 출근하니 심적으로 이만저만 힘든게 아니네요. 어린애들 생각하면 잡써치 열심히 해서 재취업해야 하는데, 또 한편 드는 생각이 기회에 50 넘어서도 계속 할 수 있는 일을 한번 찾아보자는 생각도 드네요. 혹시 저같은 경험 있으신분 있으시면 조언 좀 부탁드려요.

안녕하세요. 현재 이직 면접을 다 붙을거라 생각 못하고 두 군데 봤는데 고민이 돼서요 A회사는 최종합격해서 제가 원하는 연봉 선까지 맞춰주신다고 하는데 사람 갈려 나가는 회사로 유명하고 제가 간다면 배운다기 보단 저도 갈려나갈 것 같은 곳입니다. B 회사는 레퍼첵만 남아서 아직 최종합격 소식은 못들었지만 1-2주 안으로 연락 올 것 같아요. 연봉 협상이나, 나머지 것들이 남았지만 이쪽 복지 끝판왕에 회사로 들어가면 배울것도 많고 사람들도 좋다고 소문 많이 나서 마음은 이쪽으로 기울었습니다. 다만 아직 최합 소식을 못들었다는것과 연봉이 생각보다 낮을수도 있다는 얘기를 들어 마음을 확정하긴 어렵네요ㅜ 더구나 A회사에서 너무 확고하게 연봉으로 밀어붙여주셔서 고민입니다. 빠르게 연락 주시기도 했구요ㅜ 거절한다면 어떻게 거절할지, 아니면 좀 시간을 더 벌어야할지 고민입니다ㅜ

현재 근무하고 있는곳은 비영리단체에서 경영지원쪽입니다. 이직을 원하는 이유는 너무 쓸데없는것들을 일처럼 만들어놨는데 예를들어 제가 전직원50명의 영수증을 지출결의를끊고 전표까지 입력하는데 얼마 되지도않는거 영수증을 계속안내서 결제계좌에 돈이 모자라는...이부분을 위에말해도 그냥 주의주는 시늉만하니 다들 자기돈도 아니겠다 중요하게 생각하지 않습니다. 이외 회사 빌런들이 너무많음. 이전 팀장이 하던 회계나 인사 세무업무는 다 개판으로 해놨다해서 감사가 들어오면 탈탈털릴예정이고 폭탄같네요.. 현재 시스템을 도입준비중이라 지결은 앞으로는 현업부서에서 올리게될텐데 그거 생각해서 버텨보려니 그래도 너무막막합니다. 시도때도없이 전화오는 직원들이랑 사소한것들이 일이되어버리는 것들이요..말하자면 너무 많네요 급여가 4천에 풀야근하면 4천6백까지는됩니다. 급여때문에 계속다니자 맘먹었는데 너무 스트레스가 심해서 지금은 스타트업으로 들어가고싶은 생각입니다. 현실적으로 어찌해야할지 조언좀해주세요.

이직제의를 받았는데 모그룹에서 자회사로 분리된 cns라고합니다. 모그룹은 it가 아닌 식품업체이고 그룹사 전산 총괄관리를 담당하는거 같은데 어떤 일들을 하는지 감이 안잡히네요 단순하게 SI같은 곳으로 생각하면 될까요? 모그룹이 IT가 아닌 곳이면 분위기가 어떨런지... 적당히 월급받고 그러려는지.. 아시는분 계시면 조언 부탁드리겠습니다

이번에 최종면접을 보고 합격한 상태입니다. 현재 건강검진을 실시하고 해당 결과를 합격한 회사에 전달한 상태고, 아직 입사일이나 급여에 대해서는 협의한 바가 없습니다. 어떤 분은 최종면접에서 합격통보를 받았으니, 퇴사통보를 해야한다고 하는데 처음하는 이직이다보니 입사일이 정해지고 임금협상이 끝난 뒤에 현재 재직중인 회사에 통보하는 것이 맞다고 보는데 뭐가 맞는걸까요?

안녕하세요. 이번에 기존 포지션에서 세일즈 포지션으로 이동하게 되었어요. 이동 후, 급여체계가 변동된 것에 대해서 들었는데요. 원래 기존에는 기본급 100% + 연 1회 인센티브 였는데 세일즈 직군은 기본급이 줄고 + 세일즈 N%(기본급 줄은 만큼의 N%) + 분기별 인센티브라고 하드라구요. 인센티브는 세일즈 목표달성 50%시 설정한 세일즈 급여 중 반만 지급, 140% 달성시 200%지급입니다. (참고로, 포지션 변경 후 급여 변경은 없었습니다.) 제가 세일즈 직군은 잘 몰라서, 단순히 볼때는 기존에는 기본급을 전부 받다가 분기별 성과급 지급시점을 제외할때는 기존 월급보다 줄게되고, 성과급 지급시점에도 목표 달성을 못한다면 제 계약 연봉보다 적게 받게 되는거구요. 초과달성시에는 N% 설정한 금액에 최대 2배가 들어오게 됩니다.(ex. 1,2,3월 10만원씩 지급 + 목표달성 200% =60만원) 그러다보니, 일단 기본급 자체가 줄어드는거에 대해 거부감이 생기는것 같고 이런 급여체계가 처음 겪어보니 영업직군은 원래 이렇게 설정되는건지.. 궁금합니다. 원래 포지션에서 영업 포지션으로 바뀔때 원래 이렇게 기본급이 하향조치 되기도 하나요?

안녕하세요! 이직으로 정말 고민중인데 여러분들이라면 어떻게 하실지 의견 좀 남겨주시면 감사하겠습니다. 일반 사무직 (9 to 6) 야근없음 업무 시간에도 여유가 있어 실제 근무 시간은 4-5시간 사무직, 월 290 (추석,명절 상여 +70~150별도) 집에서 가깝고, 직장 상사 스트레스 없음 이전 직장 3년 현직장 3년 총 6년차입니다. (95년생) 사실 현 직장에 만족하는데 급여 인상폭이 적어서 나이가 들고 오래 다닐수록 마이너스 인 것 같습니다. 지금 나이나 경력으로 봤을 때 이직하기 가장 수월할 때 인 것 같은데 사실 꿀직장이라 .. 쉽게 발이 떨어지지 않아요. 다만 회사에 비전이 크지 않아서 다니면서 불안한 마음이 큽니다. 여러분이라면 이직을 하실건가요 ? 아님 더 다니실건가요 ? 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.

기계, 소방 설계업 중 뭐가 나을지 순서대로 나열 후 조언부탁드립니다ㅠㅠ 직무마다 편차있는것도 알려주시면 감사드리겠습니다. 1. 공동주택 2.일반건축물 3.관급 4.플랜트 5.현장 샵