안녕하세요 게임 기획 2년차 주니어입니다. 모종의 이유로 게임 기획에서 IT 서비스 기획으로 업종 변경을 고민 중 입니다. 물론 업종이 바뀌는 것이기도 하고 그간의 업무와 연관성이 적다는 것을 알아서 신입으로 지원하려하는데요. 네이버, 라인 등 최근 신입공채 공고를 보면 유관 경력이 있는 경우에 신입공채의 지원이 불가능하다고 명시되어있더라고요. 질문 : 서비스기획 지원 시, 게임기획도 유관경력에 포함이 될까요?

10인 미만 스타트업이자 극소기업 입사 4년차. 업무 스트레스 해소가 안됩니다. 퇴근후, 주말, 연차, 설연휴인 지금도 카톡과 회사메신저로 오는 의견 확인을 빙자한 업무지시 등등. 연락이 정말 숨막히네요. 이번 연휴도 몸과 마음을 잘정리하라더니 업무카톡 바로오고 그러다 통화하니 하기싫음 안해도되는데 너가 편하려면 정리하는게 어떻겠냐는데…ㅎㅎ 이건 업무지시가 아닌가 싶기도 하고 얼마전엔, 제 몸과 마음이 지쳐서 상대방 말에 날이서는거라며 휴식을 틈틈이 잘취하라고 하던데…. 이게 내잘못인가 라는 생각이 들더라고요. 휴식을 취할 틈을 안주는데..ㅎ 정말 제가 문제인가 싶으면서도 저 스스로에게도 화가 나네요. 여기에다가라도 하소연 해봅니다.

이런 경력인 직원 괜찮을까요?

저는 원래 광고회사를 운영중이었는데요, 원체 SNS를 많이 하다보니 그와 관련한 서비스 아이디어가 떠올라서 1인회사를 신설하고 서비스개발을 시작했습니다. 개발 시작을 하려고 크몽에 기획안을 첨부해서 개발자컨택을 했죠.. 견적도 알아봐야해서요.. 여러군데 컨택중에 결국 1군데 개발사를 정해서 시작했고, 얼마전에 (캐치링크)라는 이름으로 앱스토어에 등록하는데.. 이런 미친... 똑같은 앱 이름과 똑같은 디자인 똑같은 액션과 가능으로 이미 등록이 되있는 겁니다..ㅠㅠ 색깔만 다르게요.. 그래서 저는 결국 영어이름(+한글명)으로 등록하는 웃픈일이 생겼네요... 와... 미친... 크몽에 의뢰했던 업체중에 한곳이 아마 개발 기획안 유출하여 직접 개발한거같습니다. 근데 이.. 서비스가 엄청난 기술을 요하는게 아니라.. 진짜 아이디어 기반에 가벼운 서비스라서.. 아이디어만 알면 맘먹고 2주면 만들 수 있는 앱이라고 하더라구요.. 경찰서도 가봤는데, 카피했다는 증거를 미리 입증하지 않으면 소송이 어렵다하고.. 막상 컨택했던 10군데중에 어디가 유출한건지도 아직 감이 안옵니다. 이럴땐 어떻게 대응해야할까요? 일단, 특허를 준비하라는 변리사 의견에따라 그거부터 시작했습니다..(계획에도 없는 특허비용이 나갔네요ㅠㅠ) 여러분들이라면.. 이 짝퉁 앱을 어떻게 혼쭐 낼 수 있을까요? 경험있는 분들의 고견 부탁드립니다. 덧. 물어보시는 분들이 많아서... 앱마켓에서 캐치링크로 검색하면 뜨는 주황색이 제꺼. 파랑이 이제 소송걸곳 입니다.

많은 댓글 감사합니다. 한동안 마음이 무겁고 힘겨웠는데 이번에 다행히 이직에 성공하게 되었습니다. 모두 좋은일 가득하시길 응원드립니다. ----‐------------------- 안녕하세요. 최근 경력이직을 했고 아직 2달이 채 안된 상황입니다. 문제는 입사 당시의 JD와 현재 JD가 다른데요. 회사 상황에 따라 맞춰갈 수는 있다지만 이럴거면 왜 채용을 했나. 이 정도면 취업 사기 아닌가 하는 생각이 자꾸 듭니다. 회사 재무상황이 좋지 않아 신사업을 추진할 여력이 없는점도 크고요. JD를 보고 이직한 목적도 어긋난것 같단 생각이듭니다. 다시 이직을 시도해야할지.. 조언을 구합니다.

교육을 받으러 다른 기관에 와 있는데요. 여기 관리자가 매일 사무실에서 양치질을 합니다. 화장실이 문밖에 바로 있음에도 불구하구요. 양치하는 소리도 거슬리거니와 종종 새는 발음으로 양치하면서 이야기를 하기도 하는데 오히려 사람이 매우 추접/경박스러워 보입니다. 극단적으로 왜 똥은 화장실에서 싸야하는지를 모르는 사람이 아닌가 생각될 정도인데요. 여러분들 생각은 어떤가요? 제가 과민한건가요? 아님 잘못된 행동이 맞나요?

표제 그대로 입니다. 기획 경력 10년 이상이라는데 밥값을 못해요. 나이만 먹고 이리저리 회사 옮기다, 저희 회사로 왔네요. 온지 3년 차인데 발전도 없고, 일머리도 없는것 같은데 부서장은 두고 보자는 입장.. 에휴...이거 치워버릴 방법 없을까요.

첫회사 중소 1800 - 3000 두번째 중소 3000 - 3400 세번째 중소 3500 - 4000 네번째 중견 자회사 4200 - 4440 다섯번째 중견 자회사 4600 여섯번째 중소 4500 일곱번째 중소 5000 - 7000 현재 0 그냥 넋두리입니다 ‐--------------------------------------- 많은 분들이 관심 가져주셔서 감사합니다 현재 0은 백수라서 그렇습니다 첫번째회사 근무일은 약 6년입니다 라이브 1년 신규 5년 신규 오픈후 폭망으로 채당금 신청해서 퇴직금 받았습니다 두번째회사 근무일은 약 4년입니다 신규입니나 13/1로 퇴직금 포함입니다 신규 4년 오픈전 망할꺼 같아 그만뒀습니나 세번째회사 근무일은 약 2년입니다 신규입니다 중소지만 오래다니고 싶었지만 pd의 퇴사 권유로 그만뒀습니다 네번째회사 근무일은 약 2년입니다 신규 오픈 후 라이브 진행하고 신규 준비했는데 중간에 접혔습니다 다섯번째회사 근무일은 약 1년입니다 신규입니다 회사 규모는 괜찮았는데 연봉 동결이라 그만 뒀습니다 여섯번째회사 근무일은 약 1년입니다 라이브인데 연봉 삭감되서 그만둔다고 했습니다 일곱번째회사 근무일은 약 1년입니다 라이브 개발 pm으로 입사 다른 프로젝트 pm겸하다 사업팀 팀장까지 겸업하다 pd되고 직원들 연봉협상 마치고 멘탈 나간 상태에 큰 사고가 터져서 그만 뒀습니다

중소~중견 규모의 회사에 다니다가 퇴사를 하게 되었습니다. 회사를 퇴사하면서 이직 준비할 때 도움이 될까 하여 회사 관련 자료들을 (기밀 문서는 아니고 기획서 디자인 보고서 등) 약 1,000개 정도 (폴더 통채로 옮겨서 자료 수가 많음) 를 개인 구글드라이브에 옮겼는데, 회사에서 로그를 추적해서 누가 언제 얼마나 어떤 자료를 가지고 어디로 옮겼는지 혹은 다운로드 했는지를 알 수 있다는 걸 알았습니다. 자료는 물론 어디 올리거나, 유출하거나 하지 않았고 그럴 생각도 없고 개인이 갖고 있다가 이직할 때 참고 자료로 보기만 하려는 용도였습니다. (물론 이것도 안된다는 걸 알고있음) 사실 이전 직장에서는 상사가 오히려 자료들을 아카이빙 해가라고 제안하기도 했어서, 자료들을 가져와서 참고하였고 규모가 더 작았어서 당연히 검수하지도 않았습니다. 그런데 규모가 조금 있는 곳이어서 검수를 하는걸 알게되었네요. 이런 회사 자료 반출(개인소장) 관련 법적 처벌 사례 아시는 분이 있을까요? 조금 알아보니 영업비밀누설죄 혹은 업무상배임죄에 해당할 수 있다던데 저는 유출이나 누구에게 전달하거나 공개하거나 하진 않았습니다. 아직 회사에서는 연락오지 않았는데 앞으로 어떻게 대처하면 좋을까요? 물론 제가 잘못한 것을 알고 있습니다. 최대한 일이 커지지 않게 피해를 줄일 수 있도록 하려면 어떻게 대처해야 할지 선배님들의 조언 부탁드립니다.. 감사합니다

에이전시 uiux에서 ux기획으로 전환하여 현재 인하우스에 입사했습니다. 기존에 있던 서비스앱에서 새로운 기능을 추가하는 프로젝트를 맡게 되었습니다. 현재 입사한지 5일 미만이긴 하지만 아이디어 구상을 4월초까지 진행한다고 하네요.. 업무도 없이 하루종일 아이디어 수집하고 구상하는게 너무 지루해서 빨리 퇴사하고 다른곳을 알아보아야 하나 고민중입니다...

3학년 재직자 편입으로 학사학위 고민중입니다.. 프로젝트성 위주 경력으로 추후 오퍼 기회가 왔을때나 이직 시도할때위히 취득하고자합니다 야간대는 목금토 수업으로 등록금 면제대신 재직회사 졸업 후 1년 필수재직의무있습니다.(재학중 이직금지)-(업계관련학과) 현 직무 PM, 야간대학과 개발직(임베디드) 사이버는 경력이직시 도움안될까요?

좋은 기회가 있어 FA시장이 얼어붙었다 했지만 프리랜서로 전향을 했습니다. 그리고 참 따뜻한 몇개월이었습니다. 프리랜서 전향 후 아직 1년이 지나지 않았는데, 갑자기 겨울이 왔네요. 며칠 전 급히 통화를 하고 싶다하셔 긴 통화를 마쳤습니다. 재계약을 앞두고 몇차례 미팅을 진행하며, 다른 파트너사 혹은 다른 업무를 준비할 여력 없이 해당 프로젝트로 저의 포폴을 쌓으려했죠. 그런데 프로젝트가 무산되며 이번달부터 계약이 어려울 것 같다는 통화였습니다. 뭐 어쩔 수 없고 프리랜서나 사업을 하면 언제든 겪을 수 있는 일인데, 제가 준비가 많이 부족했고 이 프로젝트만 보고 준비를 안하고 있었다는게 스스로에게 실망이었습니다. 누군가를 탓하고 싶다는 것은 아니고 그냥 주변에 터놓긴 좀 그렇고 며칠 멍하니 있다, 다시 정신 차리고 관련 일들 찾으러 나서기 전에 한번 넋두리 펼쳐봅니다. 모두 새해에 좋은 일만 가득하시고! 저도 빠르게 좋은 일감 따서 행복하다는 이야기 남길 수 있도록 전념하고 돌아오겠습니다! 모두 일하는 업계에는 힘든 일 다 비켜가는 한해되세요!

안녕하세요. 해당 업계는 이제 1년차 되었고 이전 프로젝트는 선배들 밑에서 보조 역할로 들어가 제가 주도하거나 파악할 업무는 크게 없었습니다. 제가 일을 진행하기 전 같이 하는 선배님이 관련해 설명을 해주시고 어떤 업무를 진행하면 되는지 먼저 정리해주시고 시작했었습니다. 그런데 이번에는 처음으로 제가 처음부터 끝까지 책임지는 담당자가 되어 진행하게 되었습니다. 물론 다른 분들의 도움을 받겠지만 그래도 처음 담당하는 것이기도 하고 이번에 진행하는 프로젝트가 산업용어가 많고 파악하고 있어야 할 내용이 적지 않은 상황입니다. 우선 제안서를 여러번 보면서 파악하려 하는데 시간이 오래 걸리는 방법 같아 다른 분들은 새로운 프로젝트를 하실 때 업무 파악을 어떤 순서로 무엇에 중점을 두고 하시는지 궁금합니다. 참고로 제가 맡은건 전시 입니다. 글에 부족한 부분이 많겠지만 도움되는 글 부탁 드립니다.

2022년에 첫 이직 후 다시 얼마전 두번째 이직 후 6개월정도 적응 중 입다. 고객 일정 챌린지도 많고, 상사 (임원)도 완전 마이크로 매니징에 입사 2주만에 완전 현업에 뛰어들어 열심히 하고 있는데, 상사는 눈에 차지 않나 봅니다. 그렇다고 고객이나 다른 팀들의 무리한 요구사항들 들어오면 막아주기는 커녕 오히려 더 쪼기만 하네요. 제 스스로도 연봉이 높다는 것을 알아서 최대한 램프 업 하려고 노력하는데, 상사가 완전 틈을 주지 않는 스타일이네요. 한번 이직할때는 이직이 두려웠는데, 두번 정도 하니깐 조금만 어려워도 다시 이직 생각을 하네요. 나름 여기선 배울것도 많고 일만 좀 더 적응하면 잘할수 있을 것 같은데, 당장이 너무 힘들어서 끄적거려 봅니다. 저 좀 말려주세요~~~

2025 새해 복 많이 받으세요. 액운은 24년이 다 가져가고 모두 좋은 일만 가득한 25년이 되시기를 바랍니다.