밸류에이션 반영 되고 있나요? 아직 부동산 시장 무너진다는 소리는 해외 신흥국 펀드들 몇개만 본것 같아서요..

성북구 빌라서 잡힌 라임 이종필···"도주전 샤넬·벤츠에 떨었다" https://news.joins.com/article/23762154 오늘자 중앙기사입니다. 댓글들이 재미있어서 가져왔습니다 샤넬백 받았다거나 벤츠 받았다 이게 중요한가요?

안녕하십니까?.. 투자자문사에서 나와 기업금융 매치메이커로 뛰고 있는 김성일이라고 합니다. 십수년을 기업재무자문에 몸담고 엑설러레이터로 일해왔습니다. 코로나로 인해 규제가 많이 완화되면서 국내 최초로 경정청구 전문 컨설팅 기업이 탄생하여 기쁜 소식을 알립니다!!. 아래의 내용을 한번 잘 보시면 많은 도움이 되실겁니다!! ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 아래의 언론에서 다룬 기업들만이 아닌 일반 중소기업과 개인사업자들까지 비용없이 접근 할 수 있는 길이 열렸습니다!!. 코로나로 어려운 시기에 활용하여 큰 도움을 삼아보세요..^^ <언론에 공개된 경정청구사례> 철도청 9000억원 https://www.sedaily.com/NewsView/1YYS2V1C2P 삼성생명 40억원 http://www.etoday.co.kr/news/view/1636575 KAI회사 328억...82억 2회 http://m.thebell.co.kr/m/newsview.asp?svccode=00&newskey=202002251412377680106037# 대기업 공기업들 1966년 조세 감면법으로 합법적으로 경정청구를 해오고 있었다 -기존에는 단 한번의 체납이 있으면 경정청구가 제한되고 기간은 3년이었으나 현재는 체납액만 없다면 가능하고, 기간도 3년에서 5년으로 확대됨. 2019년 12월 30일 법개정 국회통과 2020년 1월 1일부터 시행 https://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=2020010917078264591&type=outlink&ref=%3A%2F%2F -코로나19로 경정청구 민원처리기간을 60일에서 30일로 조정 http://news.kbiz.or.kr/news/articleView.html?idxno=65361 합법적인 세금환급!! 선수금, 착수금 없이 바로 처리 할수 있는 국내 최초 경정청구 전문 컨설팅기업 파로스컨설팅(주)이 함께 하겠습니다!! 세금환급 때문에 세무조사요?.. 못하게 하려는 최상의 원인으로 자주 거론되는데 근거가 없는 변명입니다. 만일 사실이라면 누가 하겠어요?..ㅎㅎ 문의 : 010 5519 1440 (지사장 김성일) "경정청구문의" 라고 문의자 명함과 함께 문자주세요!!.

Moody’s Analytics 는 현재 전용 웹사이트인 moodys.com/coronavirus 를 통해 코로나바이러스(COVID-19)의 신용 및 경제적 영향에 대한 연구와 견해를 제시하고 있습니다. 이 사이트는 회사 전체의 통찰력을 모아 발병의 재정적 영향을 더 잘 이해할 수 있도록 도와드립니다. COVID-19와 관련된 Moody’s 웹 세미나에 접속하는 등 사이트의 전체 내용은 무료로 이용할 수 있습니다.   저희 Moody’s 는 극심한 시장 변동과 불확실성의 시대에는 포괄적이고 시기 적절한 정보가 필수적이라는 것을 알고 있습니다. 저희 회사의 임무는 여러분이 자신감 있게 행동할 수 있도록 도와주는 신뢰할 수 있는 통찰력과 기준을 제공하는 것입니다.   Moody’s는 COVID-19의 영향에 관한 100건 이상의 보고서와 기타 내용을 발표했는데, 여기에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있습니다. »         COVID-19 Pandemic Scenario: Known Unknowns– Moody’s Analytics Economic Research »         Accounting Spotlight: Financial Reporting and the Coronavirus – Moody’s Investors Service »         Aircraft Lessors: Outlook Revised to Stable from Positive on Coronavirus-driven Business Disruption – Moody’s Investors Service »         Peak Uncertainty: The Possible Effect of COVID-19 on US Multifamily and Commercial Real Estate – Moody’s Analytics REIS   이 어려운 시기에 필요하신 부분이 있으시면 언제든지 말씀 주시기 바랍니다.   감사합니다. 이세환.

조금 있으면 자비로운 날부터 노동자의날 어린이날 연휴가 기다리고 있습니다 :) 4일은 공휴일은 아니지만 연차보상비 대신 휴가사용을 촉진하는 중이라 저희는 절반 정도는 연차소진할 것 같은데 친구네는 아예 전원 휴무라고 하더라구요 4일 붙여서 쉬시는 분들 많으신지 궁금하네요

과거 리테일 고객 중심의 적립식 공모펀드의 영광스럽던 시대 이후 펀드 시장은 리테일보다는 기관, 공모보다는 사모, 정통보다는 대체 펀드로 점차 움직여왔습니다. 그런데 그 흐름마저 작년 대규모 사모펀드 사고발생 이후 어디로 움직일지 예측하기 어렵습니다. 우후죽순 생겨난 사모전문 운용사는 생존을 걱정하게 생겼고, 기관들마저 대체상품 투자를 주저하고 있으며, PB들은 잔뜩 위축되어 움직임이 눈에 띄게 둔화되었고, 여전히 공모 펀드는 외면 받고 있습니다. 시장에 계신 여러 전문가님들은 향후 시장이 어떻게 전개될거라 보시는지요? 아니면 유망하다 전망하고 계신 상품이 있으신지...

금융업에 종사 관심사는 워라벨 워라벨을 위한 경제적 자유 그래서 10년뒤 퇴직을 위한 장기투자 종목발굴 모두의 희망사항 아닐까? 아마도~

안녕하세요. 자기자본 투자업무를 맡고 있는 곰네 입니다

지수가 1900을 넘으면 빠르게 2000으로 갈것 같았는데, 유가 + 김정은 이슈 로 오늘은 지수가 1800대로 다시 주저앉았네요. 주가예측이 아무도 알 수 없는 영역이라곤 하지만 그래도 업계 선후배님들의 고견을 들어보면 향후 주가방향성에 대한 insight가 생길것 같습니다. 상승 vs 하락 vs 횡보 ?? 여러분들 의견은 어떠신가요? ^^

리멤버 커뮤니티가 오픈된 지 한달 반이 지났습니다. 그간 리멤버 커뮤니티를 사용하시면서 어떤 점이 좋았고 어떤 점이 부족했는지, 유저님들께 의견을 듣고자 합니다. 답변을 해주신 분들 중 100명(모든 커뮤니티 전체 멤버 중 선정)을 추첨해 스타벅스 커피 쿠폰을 드립니다. 설문조사 시작하기 ▼ https://dramancompany.typeform.com/to/lHQsVM

운용사나 작은데야 그렇다고 쳐도 대형증권사들은 그래도 꾸준히 신입 뽑아왔는데 올해는 공채 진행이 불투명하네요 자연감소분 따로 충원할 것 같지도 않고 재직중인 회사에서 공채 계획있으신 데 있나요?

라임사태 수습을 위해 배드뱅크 얘기까지 나오고 있습니다 문제는 판매사에서 사모상품 파는 걸 극도로 꺼리고 있어서 걱정입니다 이미 적립식 펀드 대박시대는 끝난걸 투자자분들도 많이 아시는데 PB센터에서도 같은 상품이 아니란걸 머리로는 알아도 안팔린다고 추천하지않고요(회사 차원에서도 확실히 꺼리는 분위기네요)

다양한 사람들 의견을 듣고싶어요 자유롭게 말씀해주세요. 어떻게 보시나요? 5년후, 길게는 10년 후에요

최근 주식 열풍이 불면서 국내 뿐 아니라 해외 주식 투자도 늘어나는 분위기네요. 다양한 종목들 그 중에서도 국내에는 없는 혁신적인 유니콘 기업들이 많고 국내 증권사들도 리서치 페이퍼를 내 놓는 등 이전 대비 해외 투자 여건이 좋아진듯 하네요 그래도 해외투자는 여전히 미지의 세계이기도 하고 (우리나라 기업도 잘 모르는 해외 기업을?) 높은 세율이나 환율 리스크 등까지 고려하면 굳이 해외 투자를 해야되나라는 생각도 듭니다. 어떻게 생각들 하시나요?

리멤버 커뮤니티 회원 여러분, 이번주도 잘 무탈히 보내셨나요? 대한민국 직장인 10명 중 7명은 이직 생각을 하고 있다는데요. (2019년 7월 리멤버 설문조사 결과) 리멤버 커뮤니티 회원들은 주로 ‘성장하기 힘들 때’ 이직을 결심한다고 말했습니다. 이 응답은 모든 직무에서 공통적으로 나온 응답입니다. 팀을 꾸려나가야 하는 관리직 입장에선 고민일 겁니다. 우리 팀원도 이직 생각하고 있으면 어쩌나 고민하시는 관리자 분들은 아래 댓글들을 읽고, 조직원이 성장할 수 있는 조직을 만들어보시면 어떨까요?