대기업 계열사 회계팀 입사 3년차입니다. 상장사는 아니고 상장준비 중인 회사에요. 연봉도 만족스럽지 않고 커리어 개발의 한계가 느껴져서 이직 준비를 하려고 하는데 너무 막막해서요.. 혹시 회계팀/재무팀 재직자분들 중 이직 성공하신 분들은 어떤 준비를 하셨나요?

회사 직원중 본인이 아닌 본인가족 명의의 통장으로 급여를 이체해달라고 하는 경우가 있는데 그런 경우 어떻게 처리해주시나요? 물론 근로자에 따로 신용등의 문제로 그런 경우가 있을수는 있겠지만 그렇게 지급하면 문제가 있을테니 만약 그렇게 지급할시 회사에 발생할 수 있는 문제들은 뭐가 있을까요? 의견 주시면 감사하겠습니다

같은 연차여도 직군에 따라서 연봉이 천차만별이잖아요. 물론 회사 규모나 업계에 따라서도 편차가 크겠지만... 주변에 회사원이 없어서 제 연봉에 대한 가늠이 전혀 안돼서 이직 시 너무 답답하네요. 다른 직장인 커뮤니티에 종종 연봉 얘기가 올라오긴 하는데 그런 글들 보면 제 연봉이 꽤나 낮은 편에 속하는데 이직할 땐 회사의 연봉테이블에 맞지 않아서 드랍되는 경우가 몇번 있었어요. 회사내에선 주변 동료 연봉이 어느정도인지도 전혀 가늠이 안되고... 익명의 힘을 빌려 여기에 여쭤봅니다ㅠㅠ 제 경우는 재무회계 경력 6년차 7천입니다. 세전, 원천징수 기준이에요! 베이스는 물론 더 낮습니다.

올해 고려대사이버대학교 경영학과에 도전해보려고하는데 혹시 일하시면서 사이버대 병행하신분 있으신가요? 고민도되고 여러가지 생각이 많아집니다 조언부탁드려요

이 어렵고 힘든 시기에 3개 회사에 최종 면접 결과를 대기중입니다. 그 중 1개가 어제 발표나고 합격, 나머지 2개는 다음주 중에 나올것같습니다. 그런데 합격한 곳에서 화요일부터 출근하라네요. 이미 퇴사해서 알겠다고는 했는데, 이 상황에서 어찌할까 싶어서요.(물론 나머지 2곳이 합격한다는 전제하) 3개 회사는 1. 그룹사 세무팀(최종합격) - 중견-대기업(비상장사, 자산 1.5조 규모) 일반기업회계기준 2. 그룹 자회사 회계팀(대기중) - 중견기업(비상장사, 자산 3천억규모) ifrs 3. 그룹 모회사 재경팀(대기중) - 중견-대기업(상장사, 자산1.5조규모) ifrs 1번이 첫 합격 물꼬라서 준비도하고, 면접보면서 임원, 실무진 느낌이 좋았고, 회사 위치도 좋아서..아무래도 최종합격을 해서 그런지 정이 가네요. 그런데 3번 회사가 가장 이직하고싶은회사고, 2번은 대기업(재계20순위안) 100% 자회사라 여러모로 좋을것 같습니다. 참고로 직급(대리)은 다 같고, 연봉은 3>2=1인 것으로 확인됩니다. 근데 제가 이직하는 가장 큰 이유는 비회계사지만, 그에 준하게끔 배우고 일하고 싶거든요.돈이 1순위가 아니네요.(물론현재기준) 퇴사 후 이직이라 걱정 가득이었는데..막상 이런 고민하게 되는 입장이 되니 행복하네요..이런 고민에 의견 또는 조언 해주시면 감사하겠습니다. :) P.s 벌써 힘들어하는 회계쟁이분들..2달 있으면 또 언제 그랬냐 듯이 이 또한 지나갈테니 마지막까지 오류, 누락없이 화이팅하세요. :)

예전에는 아무 것도 없었던 것 같은데 저만 리멤버 채용공고 몰랐나봅니다..;; 각설하고 코로나 시국이라 아무데도 못 나가는 와중에 근무지 보고 괜시리 부럽ㅋ

미착상품에 대해 충당금을 설정하려고 합니다. 이런 경우 회계처리를 어떻게 해야하나요? 미착상품에 대한 충당금은 설정해 본적이 없는데 본사에서 미착상품에 대해 충당금을 잡으라고 하네요.. 조언 좀 부탁드립니다.

M&A, IPO 건수가 늘어난다는 게 체감이 되는 요즘입니다. 회사는 장사가 잘 되니까 좋긴 할텐데, 저는 진짜 죽을맛이네요. 회사가 장사 잘 되어봐야 뭐 연말에 인센 얼마 주려나... 이럴 때는 차라리 이런 기업들에 재무나 IR하러 가서 사는게 나으려나 그런 생각도 들고요...

오래되진 않있지만 이직을 했고 현재 위로 팀장님 그리고 후배들과 함께 일하고 있습니다. 한가지 애로사항이라고 하면 업무방식에서의 조율이 어렵습니다. 기존에 업무하던 방식들이 너무 비효율적이여서 바꾸고 싶은데 팀장님과의 의견 조율이 쉽지 않네요. 기존 직원들도 그 방식에 이미 익숙해져서 일을 하는데.. 옆에서 보고있으면 너무 답답합니다 그래서 팀장님과 얘기를 몇번 했는데 저를 이상한사람으로 취급하시더군요.. 그렇다고 제가 기존에 하던 방식으로 업무를 하면 가뜩이나 많은 일때문에 야근을 밥먹듯 하는 상황에서 일이 더 밀리고 관리도 어려워져서.. 나중엔 결국 제가 무능한 사람이 됩니다. 선배님들의 의견 부탁드립니다. 이럴땐 어떻게 해야할까요..

이직문이 좁아진 시기에 운좋게도 2곳에 합격했습니다 한 곳은 대기업 경영기획, 또 다른 한 곳은 중견기업 회계쪽입니다 대기업 경영기획이라 처음 해보는 일이지만 기존 경력의 연장선상의 있는 업무 입니다 다만 새로 설립되어서 어떻게 될 지는 아리송합니다 연봉은 중견기업이 높고 업무의 연속성도 중견기업에서 하는 일이 가깝습니다. 다만 제가 한 번 해보고 싶은 일이 기획 쪽 일이었고, 연차는 7년 정도라 그 동안 경력을 활용할 수 있을 것 같습니다 출퇴근도 중견기업이 좋지만, 네임밸류 면에서는 대기업이 압도적입니다 주력 계열사가 아니라지만 업무 커리어 쌓기엔 좋을 듯 합니다 워라밸은 솔직히 잘 모르겠습니다 부바부이기도 하고 대기업 계열사는 신설이라 어찌될지...지금 있는 회사에서 너무 업무가 많아 몸에 탈이 난 적이 있어 워라밸도 중요하게 보는 요소입니다 여기 계신 선배님들께서 조언을 해주시면 현명한 선택을 할 수 있을 것 같습니다 감사합니다

회사에 취직했는데 공장에 취직한 것 처럼 잡일 및 막노동 그리고 행정업무를 같이 하고 있어요 시기가 시기인지라 이직하기도 너무 고민이 되고 계속 이 회사를 다녀야할지 엄청 고민입니다... 배울게 없는 회사에서 막 부려먹는 상사들 어떡하면 좋을까요

월급 ÷31 했을때 나오는 돈이 하루 연차 수당인가요?

현재 영**구버전 사용 중인데 유지관리 구버전 종료한다고 하네요. 유지보수가 정말 잘 안되어서 다른 시스템으로 바꾸고 싶은데 다른 시템도 평이 그다지 좋은편이 아니라 고민입니다. 최근에 경험해보시거나 들으신 분들 있으실까요?

책임감이 없다고 밖에 안 보이는데 어떠신가요??

팀장님 회사 옮기실거면 저도 데려가주세요. 팀장님밑에서 일배우면서 계속 일하고 싶어요. 퇴사 예정 직원왈 팀장님의 라인이 된다면 계속 팀장님 밑에서 일하고 싶습니다. 빈말일진 몰라도 기분은 좋네요