지방직인데. 이제 2년차입니다... 업무가 너무 몰리네요. 국회업무도 그렇고

https://www1.president.go.kr/petitions/593160 아무것도 모르는 9급일 때 그러려니....하며 보냈는데 지날수록 역차별이 심해지는... 이러려고 그토록 열심히 해서 내 청춘을 보냈나 싶네요. 감사도 안보는...짤릴 일 없는.. 공무원이라고 욕먹을 일 없는... 공무직이나 할 걸..싶기도 하고.. 모두 풍요로운 한가위 되시길 바랍니다.

시간외 단가가 공무직 반도 안되네요 그것도 하루4시간으로 제한되고 월단위 제한되고 지방직은 행사있으면 주말에 동원돼 나와서 하루종일 있는데 5만원도 안되는 수당주는게 합리적인건지 언론에 잊을만하면 나오는 초과수당 부정수급 이슈를 볼때마다 부글부글하네요. 불합리한제도에 대해서는 언급없고 부당수령이야기만 나오니 이건 좀아니지 않나요? 물론 부당수령 나쁘고 근절돼야하지만 제도도 좀 합리적으로 바뀌었으면 좋겠네요

이제 육아와 가사는 더 이상 여성 전유물이 아닌 가족전체가 분담할 과제입니다. 일반기업에서는 가장 좋은 예로 롯데가 남성들도 육아휴직을 자유롭게 쓴다는 기업이미지 홍보광고를 본 적 있는데 공무원 경우 1년만 호봉수준의 일정 퍼센테이지로 수입이 파격적 깎인 채 돈이 나오고 이후 기간은 제로입니다. 그래서 양육비를 주고 애를 맡기고라도 휴직을 짧게 하거나 생각조차 못하는 가족 많죠. 어떤 가족은 부부가 번갈아서 휴직내기도 합니다. 남편들의 육아휴직 자유롭게 쓸 수 있는 분위기인가요? 1.육휴로 인한 직장내 불이익이나 단점은 없는지 2.아이들과 배우자의 만족도 3.육휴로 인한 고충

같은과 팀장이 주말에 맨날 와서 티비켜서 영화만 보고 있네요. 매주 저렇게 와서 초근수당이나 타고 있는 것도 열불나고 옆에서 시끄럽게 영화보는 것도 열불나고... 또 저런 사람이 다음 과장 1순위라는데.. 고발하고 싶다 진짜...

오래 전에는 여비가 무슨 의미인지도 모르고, 그냥 상급자들이 무조건 출장을 달라고 해서 달았습니다. 하루 관용차량 미사용으로 4시간 이상 달면 2만원씩, 한달에 최대 15만원 나오더라구요. 그런데 웃긴게 실제로 나가지도 않은 사람도 그렇고, 더 많이 나가는 사람도 그렇고 다 같이 약속이나 한듯이 월 15만원씩만 받는 것이었습니다. 실제 타지역으로 갈 일이 있어서 멀리 가는 사람은 오히려 여비를 못 받았구요. 조금 경력이 붙고, 여기저기 부서를 돌아다니면서 알았죠. 원래 여비란 것이 실제로 출장 나가는 사람의 경우에 주도록 되어 있는 것인데, 지방직 공무원이 하는 일이 대부분 큰 차이가 안 나기도하고 부족한 급여 보전차원에서(상시 출장 나가는 이들에게 월액 여비를 챙겨주는 것 외에) 과의 모든 공무원이 균분하여 출장을 달고 여비를 받는 것이 수십년 동안의 관행이 되어 왔다는 것을.. 요새 몇년간 어떤 사람이 전국에 출장현황이랑 여비지급현황을 정보공개하고 일치하지 않는 여비 환수분에 대해 보상금을 짭짤하게 타고 있다고 알고 있습니다. 그러면서 부적절한 여비 지급관행은 많이 사라졌죠 여비는 어떻게 지급하는 것이 맞는 걸까요? 여비 어떻게들 받으세요?

이번에 인사가 났는데 인사예정 공고가 나오면 내가 당사자든 동료들이 발령이 나든 심리적으로 많이 신경이 쓰이네요 입직한지 시간이 많이 흘렀음에도 주변동료들이 발령나서 떠나보낼땐 마음이 안좋네요 인사시즌이 될때마다 노심초사하게 되네요 내가 발령이 날까? 누가 발령이나서 가고, 또 어떤 사람이 새로 올까? 업무분장은 변화가 있을까 이것도 스트레스네요 아마도 퇴직할때까지 이런 스트레스에 시달려야 겠네요 ㅜㅜ 다른분들은 어떠신가요? 제가 멘탈이 약한건가요?

국민을 위해? 정책을 입안한 사람의 자기만족? 민원 일선에서는 힘이드네요. 어떤 정책을 당연히 전체를 만족시킬순 없어서 만들면 욕은 먹겠지만 비대면일거고 대면 행정하는 일선에서는 정책을 공감못하는 사람들을 대면해야하니 곤혹스럽네요. 1차 재난지원금 지원때도 욕받이 신세였고 이번에도 본의아니게 욕을 받아 낼게 보이네요...모든 정책을 만들때 현장의 목소리도 듣고 반영해주면 좋겠습니다. 걱정이 크네요.

궁극적으로는 하나로 수렴될 수 있겠지만, 20년 가까이 공직생활을 하다보니 성향에 따라 나뉘는것 같더라구요. 같은 역량을 갖고 있다고 가정할때, 승진따위에 얽메이지 않고 동료들한테 능력 인정받으며 폼나게 일하지만 늦게 진급하는 것과 모양은 좀 빠질지 모르지만 있는 능력 발휘해서 최대한 성과나기 좋은 자리를 찾아다니며 약갼 승진에 목멘다는 느낌(?)을 주긴하지만 암튼 쾌속 승진하는 것이랑 어떤게 더 현명한 삶일까요?

리멤버 커뮤니티 팀에 가장 많이 들어온 문의 중 하나가 ‘PC버전은 없냐' 였습니다. 일할 때 켜놓고 그때그때 물어보면 참 좋을 것 같은데 모바일로 써야 하다보니 불편한 점이 많다는 거였죠. 그 불편함 잘 알기에 더 기쁜 마음으로 전합니다. 리멤버 커뮤니티 PC 버전이 런칭되었습니다. 리멤버 앱에서 커뮤니티를 이용하셨던 것과 거의 비슷한 화면에서, 훨씬 편하게 이용하실 수 있습니다. 이제 길고 복잡한 고민도 쉽게 작성하세요. 마지막으로 한 가지 더, 리멤버 커뮤니티는 ‘업무 시간에 사용해도 괜찮은 서비스'입니다. 실제로 일 관련 소통만 오고가니까요. 혹시나 딴 짓을 하고 있는 것처럼 보이지 않을까 걱정하지 마세요. PC 버전 경험해보기 ▼▼ https://abit.ly/rc_notice

혹시 여러분들 중에 대학교 다니는 자녀분이 있으시면 극가장학금 받아보신 분이 계신가요? 어떤분은 받을 수 있다고 하고, 어떤분은 공무원은 거의 해당이 안된다는 말이 있어서요??

다른 직무에게 궁금한 점도 해소할 수 있도록 리멤버가 대신 전해드립니다! 회원님들께서 남겨주신 <인공지능/빅데이터 전문가>에게 궁금한 점! 리멤버가 전문가의 답변을 받아왔습니다. 아래 [댓글 모음]에서 확인해주세요. 도움이 되셨다면 좋아요👍표현도 잊지 말아주세요. [참고] 질문5 - 답변에 포함된 링크입니다. https://www.kaggle.com/c/severstal-steel-defect-detection

과 내부 다른팀에 같은 실무 담당자위치에도 불구하고 반말과 욕설을 내뱉는 직원이 있습니다. 이 직원을 어떻게 해야할까요? 혹시 경험있으시면 조언부탁드립니다.

코로나 확산대비 부서별 1/3 재택근무 지시는 이미 내려왔는데 사무실 업무 특성상 지난주부터 1/3 재택근무가 시작되었습니다. 첫 재택근무를 했고, 하루 건너 재택근무를 또 해야합니다. 재택의 좋은 점은 외부에서 행정망을 접속할 수 있다는 거 말고는 전혀 모르겠습니다. 잘 사용하던 모바일 행정전화도 핸드폰 시스템 소프트웨어 업데이트 이후 갑자기 먹통이고... 출근시간도 없고 퇴근시간도 없네요... 재택근무 잘하는 비결을 알려 주시면 감사하겠습니다.

전 업무습득이 좀 늦은 편이라 한 업무에 정통하기까지 한2년 정도가 적당하다고 보는데 6개월 1년 자주 업무가 바뀌시는 분도 있더랴구요. 그런 분들 역량이 더 탁월한건지?