금일 언론을 통해 중기부의 세종이전이 다시금 언급되었는데요. 장기적 관점에서 행정수도 이전에 대해 어떤 긍정적, 부정적 측면이 있을까요?

6시 반쯤 퇴근하고 집 가면 7시 10분~30분 사이쯤 되는데 딱 집에 도착하면 진짜 아무것도 못하겠고 저녁 밥 해먹고 설거지 하고 나면 하루가 끝나요 이렇게 평생 사는건가 싶네요....

3년까지로 알고 있는데 일단 유급인 1년까지 생각하고 있어요, 아이생각해서 육아휴직을 더 써야하나 고민입니다 대체로 어느 정도 쓰시나요??

주말에 집에 있으면 사무실 나오고 싶고, 남겨진 업무 생각에 사무실 나와서 일하다가 초과 인정 시간이 넘어가면 일 하기 싫어지는 마음이 있네요. 저만 이런건지 이런게 번아웃 증후군인지... 선배님들의 조언이 절실하네요. 원래 이렇지 않았는데, 올해 상반기에 코로나 때문에 계획했던 일들을 추진은 못하고 문서만 뒤엎다 보니 이렇게 된건지 라는 생각도 있네요. 다른 분들은 어떠신가요?

비연고지 갔다가 다시 연고지로 갈 수 있나요? 교류가 가능한지 궁금하네요

아직도 간부님들 식사당번이 남아있는 곳이 있나요.. 팀별로 돌아가면서요

어느 공공기관이나 마찬가지겠지만 승진 문제는 매우 민감한 문제입니다. 다만 제가 소속된 곳은 진급문제에 있어서 다수를 차지하는 직렬과 소수직렬간의 진급 기간이 너무나도 차이가 많이나서 문제가 많습니다. 직급이 올라갈수록 차이가 나는건 어쩔수 없다고쳐도 가장 기본이 되는 9->8급에서도 심하게 차이가 나다보니 직원들간의 박탈감이 너무 심해서 힘들어하는 직원들이 많은데요 여러분이 계신 기관에는 어떠신가요..?

휴직시에 근평이나 승진 밀리는건 감수해야겟죠? 계장님은 휴직하면 큰일날거라고계속하셔서... 근데 몸이 많이 안좋아서 걱정이긴하네요

8시 반 출근해서 6시 20-30분 퇴근하는데 매일매일 1시간씩 더 일하고 돈은 한푼도 못받고 야근이 불가한 업무(일선)분야인건 좋지만 매일 공짜 노동 하는건 좀 싫으네요... 가끔은 초근하고 월급 더 받고싶은 마음도 생기고요ㅠㅠ 배부른 고민인가요?

그럴거면 자기가 하던지... 선심과 생색은 자기가 하고 일은 팀원이 하고... 법정 업무 하기에도 시간과 인력이 모자란 판에.. 팀원들 얼굴 썩고 있는 거 안 보이는지 ㅉ

시간선택제 공무원 (이하 시선제)어떻게 생각하시나요? 저희 부서에도 시선제 직원이 있습니다. 민원 업무를 보게 된 직원인데 업무능력은 둘째치고 너무나도 책임감이 부족합니다. 본인은 시선제이므로 그 이상의 업무는 맡지 않겠다는 마인드며 그 이상의 업무는 못하겠다는 입장입니다. 이직원은 일반직원보다 1시간 늦게 출근하는 시선제입니다. 물론 시선제 선택은 본인의 선택이며 근무 또한 본인의 선택임은 잘 알고 있습니다. 그리고 성실히 근무하시는 분들도 많겠지요 하지만 이 직원은 민원 업무를 보는 입장에서 무책임한 행동으로 인해 다른 직원들 모두가 피해를 보는 상황입니다. 이러다보니 시선제에 대한 편견이 싹트는데요 특히나 제가 근무하는 곳의 시선제 직원들이 많이 그런편인데 다른곳은 어떤지 궁금합니다.

3년이상 공무원 시험에 매달리는건 너무 시간 낭비인가요...?

공직생활을 20년 가까이 하다보니 업무, 동료, 상관, 팀원에 대한 가치관 등이 계속 바뀌는것 같네요. 업무능력 탁월하지만 찬바람 쌩쌩부는 직원과 업무능력은 약간 모자라도 정많고 사람좋은 직원이 있습니다. 일반 직원으로서 동료를 고를수 있다면 두말할 필요없이 후자를 선택하겠지만, 팀장의 입장에서 팀원을 고른다면 결과가 달라질것 같은데요. 당신이 팀장이라면 어느 팀원과 일하고 싶을까요?

워라밸만을 보고 준비해왔는데 유튜브에서 다들 워라밸은 기대하지말라고 하네요.. 의욕저하되고 있어요 ㅠ 주말도 출근 많이 하나요?

하루종일 출장나가면 식비 지원 받으시나요? 공무원분들은 받으실테니 말고 공공기관분들 궁금합니다. 여비규정에 있겠지만 얼마받으시나요?