안녕하세요 저는 100억대 매출을 내고 있는 중소기업의 3년차 md로 재직중에 있습니다 인원이 많지 않아서 제가 기획부터 온, 오프라인 md를 다 하고 있는 상황이구 회사 매출도 조금이지만 계속해서 성장하고 있습니다 그러던와중 이제 3년된 대기업 계열사에 합격하게 되었는데, 내부상황을 보니 계속되는 적자, 오래된 사옥그리고 사업 흑자를 위해 내부 투자를 받고 CEO도 바뀌고 있었습니다 내부 직원들은 열심히 으쌰하는 분위기가 아니고 그냥 워라벨 지키며 다닌다고 하더라고요 오히려 열심히하려고하면 눈치주는..? 공기업스러운? 이 상황에서 차후 이직을 위하여 대기업 타이틀만 보고 이직하는게 맞을까요? 아니면 중소에 계속 남아있다가 다른 곳 이직을 노리는게 맞을까요?? 참고로 현직장은 누구에게 배우지는 못하고 저 혼자 배우고 터득해야하는 상황입니다..! 선배님들의 고견 부탁드립니다 (이직 시 연봉은 전직장 기준인거 같고, 직군은 같습니다!)

지지난주 최종합격통보 받고 지난 월요일 부터 출근시작한 이직자입니다. 5인미만에 있다가 5인이상으로 옮기면서 무엇보다 연월차 사용이 이번 이직에 중점포인트였는데요. 5인이상이라 면접때 처우협의때도 연월차에 대해서 문의 안했는데 엊그제 근로계약 쓰면서 보니까 연월차가 없다고 명시되어있네요. 이 카테고리의 업무특성상 그럴수밖에 없다면서.. 4개월 이상 구직기간을 가졌던 터라 뭐에 홀린듯 사인은 했는데. 월요일에 연월차 제공해달라. 아니면 퇴사하겠다 하려구요. 실제 근무기간은 1주일 했는데 퇴사의사 전달하면 근무기간의 급여지급은 염치없을까요? (아마 인수인계자 구해질때 까지 하라고 할것같긴합니다.) 또는 주의해야하거나 염두할 사항이있을까요?

아. 글쓴 후로 이렇게 많은 분들이 댓글로 의견을 남기신 줄 몰랐네요. 너무 심각히 받아들이지 않으셨으면 합니다. 에피소드 정도. 1. 고인물의 의미 , 매우 잘 이해하고 있어 그렇게 기분 나쁠일은 없었습니다. 다만, 사원과 부장급 사이 & 회사생활 언어로는 어울리지 않는다 생각하지요 2. 사고뭉치라 표현 한것은 조금 유하게 표현한겁니다. 인사평가상으로는.. 징계대상 인원이라.. 그냥 넘어가려 표현한 것입니다. 달아주신 댓글은 모두 감사히 잘 읽고 참고하였습니다. 모두에게 좋아요! 도 ———————————————— 물론 웃어 넘겼습니다.ㅋㅋ 이제 유통기한 -> 소비기한 유예가 종료 예정이라 관련 업무로 투덜대는 우리 사고뭉치 사원님에게 아주 먼 옛적 상품정보고시를 일괄로 업데이트해야했던 그 시절 공포스런 이야기를 했더니, “팀장님, 엄청난 고인물이네요. ” 라고하네요. 그냥 일 열심히 해서 전문분야 & 준전문가를 부르는 말이라 치고, 넘어갑니다.ㅋㅋ 팀장님들~ 신입의 필터링 안된 언어에 상처받지 말자구요

쿠팡에 코맷 브랜드로 납품을 해보려는데 도통 컨택을 찾기가 어렵네요 ㅠㅜ 혹시 거래중이신 분들 계실까요? 어느쪽으로 찾으면 좋을지.. 고수분들의 도움 부탁 드립니다

쿠팡,위메프,티몬,그루폰이 시작될때부터 온라인 md 해온 사람입니다. 나름 오랜기간하다보니 현재의 제 업무 포지션이 조금 특화된부분이 있어 누군가에겐 도움이 될듯 하여 짧게 남깁니다. 전공 : 회계 업무경력 매장 및 cs -> 영업부 쇼핑몰 담당 -> 블로그 마케팅파트 -> 출시상품 테스트 -> 온라인 md -> 온라인관리 -> 정산시스템 수립 -> erp개발 참여 -> 온라인,디자인,cs 총괄 -> 사업 위탁운영 -> 브랜드런칭 -> 영업대표 -> 온라인 부문장 등등 그동안 거쳐왔던 직무와 업무등을 정리해보니 범위가 상당히 넓고 상당한 노력을 통해 만들어진것같아 뿌듯하더군요. 현재도 왕성히 활동중이며, 지나고보니 직무&업무간 연결성이 있어 지금은 부서간, 담당자간 업무이해도를 높여주고, 회사의 시스템 발전을 주도하고 있습니다. 최근 나이차가 10살 정도 나는 팀원들과 함께 일을 해보니, 잘하고 싶은 의욕 있는 분도 있고, 하나씩 배워가며 성장하고 싶은 분들 등 다양한 것을 보게 되었습니다. 여러 케이스를 보다보니 공통점 하나 발견하였는데, 그것은 바로 1.일을 바라보는 시야가 좁다는 것입니다. 내 일만 처리하고 그 다음과정과 사후 진행, 부서간의 협업과정등은 선을 명확히 긋는 분들니 꽤 많았습니다. 나를 통해 거쳐간 업무가 어떻게 마무리되는지 조금만 더 관심을 보이시면 한단계 다르게 보이실듯 합니다. 2. 기초자료 수집과 가공, 분석에 관심이 매우 적었습니다. 지금도 새로운 상황과 업무를 진행할때는 기초자료의 신빙성과 데이터유효성을 체크하고, 수천-만 건의 분류작업도 귀찮음 없이 부지런히 다듬는 제 버릇과 비교하니 그부분에서 상당한 속도차 , 데이터 퀄리티가 달랐습니다. 심지어 4-500개 정도의 케이스도 상당히 부담스러워 하더라구요. 처음엔 물론 부담스러울 수 있습니다. 500건을 하나하나 확인할때 첫회는 5시간 걸려도 그이후부터는 시간/업무효율이 이뤄짐과 동시에 데이터보는 능력이 훨씬 강화될겁니다. 셀러툴이다, erp다 사내 전산화, 등으로 클릭한번 터치한번으로 다되는 경우가 많아 위에 언급한 것을 등한시 하는것보다 시간과 정성을 들여 투자해보시는 것을 추천합니다. 결국 직급이 올라가고, 팀장이 되어갈때 데이터, 매출, 인시, 회계 가 핵심이 되어가더라구요 앞서 말했듯 누군가에겐 도움이 되셨으면

네이버 광고 고수를 찾습니다. 현재 다니는 회사가 자사몰로 월 10억 매출 찍는 상황입니다. 저는 자사몰 외 온라인몰 관리 담당이고 쿠팡 주력이고 쿠팡은 완전 밑바닥에서 부터 월 2~3억 만들냈고 지금도 현재 진행형입니다. 네이버 스마트스토어 더 적극적으로 키워보고 싶은데, 유투브 이런 곳에서 나오는 기초적인 내용 외에 브랜드에서 스마트스토어로 월 2억 이상 내고 있는 분 계시면 배우고 싶습니다. 물론 제가 가진 쿠팡에 대한 정보도 적극적으로 제공하면서 서로 윈윈하고 싶네요.

꽤 괜찮은 조건으로 취업을 했는데 리더가 일 못해요, 회사 시스템도 노후화됐구요 ㅠ 이제 일한지 며칠 안돼서 다른데 이직할까 고민중인데 그럼 이력서 공백 기간이 길어서 도움이 안되긴 해요 여기서 적어도 일년만이라도 하고 다른데 가면 좋을것 같은데 리더가 싫어요 ㅠ 이 직장에서 챙겨가고 싶은게 있어서 들어왔는데 막상고민이 되네요....빨리 짐싸고 가야할지 아니면 1년정도 하다가 다른데 갈지 정말 고민이 되네요

이직해서 쿠팡 담당 엠디일하는데 자꾸 모르는 용어들을 사용하는데 아시는분들 공유 알려주세요.. doc skuid vid srms fc 등등

최근 회사에 5개월 하고 퇴사를 했습니다. 5개월한 이력을 빼면 공백기간이 1년이상 길어져서 일단 넣고 이력서를 쓰고 있는데 이거 때문인가..연락이 안 오더라구요 안쓰고 넣으면 공백이 너무 길어져서 안좋게 보일까봐 넣고는 있는데 이거때문에 고민이 많습니다. 보통 1년 이하는 빼고 쓰는게 맞을까요..?

자사몰 md와 온라인 md 2개 합격해놓은 상태입니다! 근데 두개 중에 어디로 가야할 지 잘 모르겠습니다ㅠㅠㅠㅠㅠ 요즘 자사몰을 키우고 있다고는 하지만 대부분 md공고보면 온라인md가 더 많은 거 같아 고민이 되네요.. 복지 연봉 회사규모는 자사몰 md가 훨씬 좋습니다! 선배님들은 어디로 가실건가요?

카카오 톡 선물하기 입점 제안을 하려 하는데 혹시 카카오 측에서 어떤 포인트를 주로 보는지 입점 제안서에는 어떤 내용들이 들어가야 유리한지에 대해 경험 있으신 분들의 이야기를 듣고 싶습니다!

안녕하십니까!!... ​ 저는 최경호 라고 하며, 현재 울산에서 MRO소모성 자재(건설업) 납품업체 에서 건축자재 및 공구 또, 산업.안전용품 의 유통회사 에서 배송납품 기사 로 일하는 40대 남성 입니다. ​ 건설업 MRO 라는 키워드 로 검색을 하게되었고, 정확한 내용은 아래 링크 를 보시면 더 자세하실 겁니다. https://blog.naver.com/mmoonhs91hy/221934607016생활안전시장_안전용품 ​ 다름이 아니오라, 제가 현재 일하고 있는 회사는 울산지역 에서 S-oil 이나 금호석유화학, SK에너지 등의 회사의 협력업체들 에게 공구 및 작업복 흔히 말하는 산업.안전용품 기타 관련용품들 을 배송.납품 하는 업무를 하고있습니다. ​ 제가 문의글을 올리게 된 이유는, ​ 울산의 공구상가 에서 (사업자 를 가진 회사에게 도매 가격으로 판매를 하고, 개인고객 에게는 소매가격으로 판매를 하는) 업장을 방문해서 물건을 구입후 에 배송을 하고 있습니다. 여러 카테고리 가 있다보니. 품목에 따라 다른 업체들을 방문하여 물건구입 후 배송을 하는데, 저희 회사자체 의 창고에서 물건을 찾아서 가는 경우는 거의 없습니다. (원체 많은 품목들이 있고, 판매를 될지 안될지 모르는 제품들이기에 창고에 미리 갖추고 있을 여유는 없습니다.) ​ 또한 KEP(코리아이플랫폼) 라는 MRO회사의 네트워크 에 가입이 되어있고-실제 배송.납품건이 많지는 않은것 같습니다. 크레텍 책임&웰딩 이라는 대구에 본사를 둔 회사에서 공구 관련 품목을 납품 받고, 기타 타지역에서 화물로 물건을 받아 그때그때 주문에 맞추어서 발주를 하고 물건을 받아,판매하고 있습니다. KEP 나 서브원 같은 대기업 에서 운영하는 MRO업체들 에게서 물건을 납픔받아 재판매를 하는 식 입니다. 구비하고 있는 기계? 를 일정기간 임대 하고 비용을 받는 부분도 있는것 같습니다. ​ 제가 대표님 에게 듣기로는, 울산 이라는 지역에서 같은 업을 하는 경쟁사 가 약250여개 가 된다고 합니다. 아주 오래된...지금 의 7~80대 어르신 들이 예전에 하던 유통방식 에서 달라진것이 없는 상황 입니다. (물론 연합을 해서 이 물건은 이 가격에 팔자! 라는 방식은 잘 모르겠으나, 공구상가 주변에 모여들어 사업자가 있는 사람에게는 도매가로 판매하고 개인에게는 소매가 로 판매를 하는..) ​ 또한, 건설 프로젝트 를 대기업에서 입찰을 해서 공사를 시작하게 되면 그 협력업체 사람들과의 인맥 과 또 그를 통한 다른 인맥을 만들며 공사에 참여하여 자재를 납품 합니다.. 인맥이 없으면, 장사를 못한다! 라는 그런 이야기 도 들은것 같습니다. ​ 이런 현 상황에서 소상공인들이 대부분 이다보니, 정부에서 기관을 만들어 지원해 주는 경우도 있는데 대부분이 마케팅 과 온라인 유통 에 관련된 교육들이고, 사업자 가 있어야 참여를 할수가 있더군요.. ​ 온라인 유통에 대해 아는것이 없습니다.. 전문성 을 어필하기 위해 홈페이지 에서 구독서비스 를 만들고 공구나 기타자재 들도 풀필먼트 라는 물류시스템을 빨리 갖추어야 한다! 라는 이야기를 들었습니다만... ​ 홈페이지 에서 클릭해서 장바구니 담고 택배로 물건 보내준다.. 건축자재 들이 원체 부피가 크고 무게가 많이 나가다보니, 그게 가능한가? 이런 수준의 생각밖에는 못하고 있습니다. ​ 산업.안전용품 를 유통하는 회사로써, 유통업,서비스업 의 범주에 포함된다고 생각합니다만, ​ 이 업계에서 저희 회사의 포지셔닝 부터 찾아야 한다고 생각을 하고, 포지셔닝 을 찾은후에 다른 경쟁사 와 다른 저희 회사만의 KSF(Key success factor) 를 만들수 있다고 생각합니다. ​ 저의 짧은 생각으로는, 서비스업 의 특징은 , 고객이 이미 가지고 있는 기대치 를 넘어서는 무언가를 제공해 줄수 있어야 한다고 생각 합니다. 정확하고 빠른 배송 과 친절함? 이런 부분은 누구나 다 생각하고 가지고 있다고 생각 합니다. ​ 유통업 에서 포지셔닝 을 찾기위해 어떤 부분들이 고려되어야 하는지? 저희만의 KSF를 가지기 위해 무엇을 할수있는지? 이 부분에 대해 여쭙고자 합니다. ​ 저는 타 경쟁사 와 다른 저희만의 독점성 을 가지기 위해 개인적으로 해외소싱,구매 를 생각하고 있습니다. 그 이유는 한국에서 산업,안전용품 은 보급품 이라는 이미지 가 있다고 생각을 하고있으며, 품질적인 부분은 아직 국제사회에서 경쟁을 할 정도는 아니다.라고 알고있습니다. ​ 그리고 항상 편안함 과 안전 이라는 부분이 가장 우선시 되기에. 타업계에 비해 품목의 트렌드 에 영향을 많이 받지는 않는다고 생각합니다. ​ 그러나 중소기업 의 부족한 부분을 채워주기 위해. 이미 많은 대기업들이 MRO를 하기에, 해외소싱 이 저희만의 KSF가 되어줄수 있을지에 대해서 더 많은 고민이 필요하다고 생각합니다. ​ 현재 국내에 유통이 되지않는, 그런 품목이 필요하다고 생각만 하고있습니다. 많은 전문가 분들은 산업,안전용품 과 공구 등은 해외소싱 및 구매를 할 만한 아이템이 이젠 거의없고 또 아이템 마다 너무다른 방식들이 많아서 그다지 좋은 방법은 아니라고 합니다. ​ 소모성자재 이니 만큼 건설업 만이 아닌. 자동차 ,조선업 ,입찰,항공 또한 조달..등의 이야기 와 온라인 유통에 대해 많은 지식을 갖추라고 이야기 하십니다. ​ 그래서 소모성자재의 온라인 유통? 어떤 개념인지 여쭙고자 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 제가 현재 많은 지식을 갖추고 있는 사람이 아닌지라, 어리석은 우문 만 드리게 되었습니다만, 여기 계신 분들의 고견을 부탁 드려도 될런지요? ​ 안면도 없는 사이인데.장문을 글을 남기고 부탁을 드리게 되어 너무 염치없고 죄송합니다. 죄송합니다만, 답변을 부탁 드릴수 있을런지요?? ​

당연할지 몰라도 신입때보다 경력으로 이직하는게 이렇게 어려운지 몰랐어요. 회사 분위기도 뒤숭숭해서 일도 안잡히네요. 브랜드사로 가야할지 커머스로 가야할지 방향성을 아직 못잡은 제 자신도 답이 없네요 브랜드사로 가게되면 다음 스텝은 어디가 좋을지, 커머스는 다들 어렵다고 하는데.. 어디가 좋은지 정보좀 알려주세요 선후배님들 이직을 잘 하려면 뭐부터 해야할지도 참.. 근래 걱정이 많네요

안녕하세요. 저는 최근 한 패션 플랫폼 전략팀의 기획 직무로 채용 제안(오퍼)를 받은 사람입니다. 제조사에서 피엠 마케팅등을 하다 최근에 다른 산업 외국계 플랫폼으로 넘어와서 프로젝트 및 일부 전략 업무를 하고 있습니다. 최근 이커머스 전반적으로 힘든 상황이다보니 이직을 하는 것이 두렵더군요 최근 경력도 4년 반 8개월 3개월 (8개월 공백)현직장 6개월 남짓 * 퇴사 이유는 사업 매각, 권고사직 등이었어요. 네임드 회사의 전략업무를 나중에 과연 오퍼를 받을수 있을까? 고민도 되구요 처우 및 조건 등은 맞긴 하나 요즘 쿠팡을 제외하고는 비리비리 한것 같아서 의견들이 어떤지 궁금해요

2년 정도일한 회사에서 구조조정으로 실직당하고 경력 이직 / 중고신입 지원중인데 쉽지않네요. 퇴사하는 과정에서 공황장애와 우울증을 앓았었어요. 머리가 나빠진건지 이력서 쓰는 언어능력도 떨어진것 같고 요즘은 1분 전에 봤던 단어도 금방 까먹어요. 영어점수도 신입때보다 등급도 낮게 나오고 근무했던 회사 카테고리가 다소 협소해서 유사 분야로 경력 지원해도 서류부터 떨어지네요. 경력기술 할만한것도 없고 물경력이 이거구나 싶네요. 열심히 하지 않은것도 아닌데.. 이젠 제가 뭘 하고 싶은지도 모르겠어요. 실직의 상처도 아직 낫지 않은 상태고 업계에 소문돌아서 이렇게 다 떨어지는 건가? 쟤 일 못한다고? 이런 생각이 드니 전 아무것도 할수 없는 상태에요. 문제는 기존 회사에서도 여러가지로 그렇게 힘들었었는데 이직해서 일을 또 시작하면 같은 알고리즘이 반복될건데 이것도 그냥 무섭습니다. 아무것도 하기 싫고 내일 눈 안뜨고 그대로 죽으면 좋겠다는 생각만 들고 자신도 없습니다. 제가 무능하게만 느껴져서 집에만 박혀있어요 몇개월째. 나이는 먹어가는데.. 정말 이 분야를 사랑했고 즐겁게 일했는데 자신이 없습니다. 그냥 한풀이 할데가 없어서 구구절절 늘어놔봅니다.