앞으로의 자등차 연료의 트렌드가 화석연료의 고갈로 점점 친환경자동차가 급속도로 증가할것으로 전망이 되는데.. 친환경자동차 중에서도 전기차가 대세를 이룰것으로 생각됩니다.. 이렇게되면 전기의 수요가 대폭증대 될것으로 예측이 되고.. 그렇게되면 전기의 부족현상이 일어날것이고..그러면 전기세도급격하게 상승 할것으로 생각됩니다.. 이에 대해서 우리나라는 어떤준비를 하고 있는지..? 아니면 준비를 해야 한다면 어떻게 준비 해야 하는지? 좋은의견 부탁합니다.

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GC와 HPLC를 새로운 버전으로 신구 구입하게 되어 장기적으로는 공수 절감효과로 인한 원가절감이 예상되는 상황이라면 바꾸시는 회사 얼마나 될까요? 매일같은 고장과 수리, 실험 불가 판정을 받아가며 공수 낭비중인데 코로나 사태가 아니라 할지라도 신규 구입은 안되는게 현실이라 너무 안타깝네요. 경영자분들도 전문경영인이시라 당장 눈앞의 돈을 안쓰는것만 신경쓰시는 회사들이 대부분인가요?

오랫동안 함께한 운송업체가 있는데, 너무 오래되다보니 최근 문제가 생겨 업체를 바꿀 생각을 하고 있습니다. 그런데 너무 오랫동안 같이 해온 곳이라 거래를 끊으려니 고려해야할 요소가 너무 많네요. 그래서 아예 끊기보단 거래량을 줄이고 운송업체를 다변화 시킬까 하는 고민이 드는데, 각각의 경우에 어떤 장/단점이 있을까요?

대한민국에서 스마트공장 3만개사 도입을 목표로 추진중에 있습니다 도입한 회사들 중에서 스마트한 업무가 진행되고 있는지 궁금합니다 마스터 데이터(기준정보)가 잘 구성되었는지? 특히 제조업에서는 BOM과 레시피는 기본인데 100% 정확하게 구축되어 데이터 오류가 없는지요? 매월 결산하고 원가계산되어 경영자가 경영판단을 하고 있는지요? 데이터 오류가 있으면 스마트공장이 아니죠 그리고 데이터 회의자료는 엑셀작업을 제로화하고 시스템을 열어서 회의하고 있는지요? 스마트공장의 스마트한 업무로 전환되어 구성원은 지식근로자로 바뀌어 업무가 생각의 업무로 전환되었는지 궁금합니다 지금 스마트공장을 도입한 회사들은 위 사항들이 잘 구현되고 있나요?

요즘 현대 삼성 SK LG 협업이 이슈가 되고 있습니다. 근데 앞으로 4개사가 협업하여 친환경 수소/전기차를 만들게 되면 현재 현대차의 연료 제조 라인이나 연구소 인력 교체등 많은 문제가 발생될거라 생각하는데 현대차의 노조를 뚫고 이 정책이 성공을 할까요? 또한 이정도 큰 규모의 협업은 현대차에 있어 유래가 없을텐데 각자의 이익을 챙기는 과정에서 분쟁의 소지가 없을지 현업 종사자 및 제조 전문가분들의 의견이 궁금합니다

반도체 프리커서 품질분야 재직중에 회사 다니면서 더 공부하고 싶어 회사와 업무 조울하며 석사과정 수학중입니다. 코로나19로 수업은 그나마 수월하게 따라가고있는데 졸업을 하려니 수학 과제를 진행할 수 있을까 고민이됩니다. 화학전공이라 이직시 프리커서 분야외에도 제약쪽도 고민을 하고있는데 석사수료면 뽑는 입장에서 어떻게 생각하실지 저보다 경험이 더 많으신 분들 의견을 듣고싶습니다.

본사 마케팅팀에서 10여년 내려오던 생산 공정에 큰 변화를 주자는 결정을 내렸고, (자세한 이야기는 기밀이어서.. 죄송합니다) 이미 결정이 나서 현장에 업무환경이 대대적으로 바뀌어야 하는 상황입니다. 출하 시간도 바뀌어야하고, 창고에 여분을 쌓아두던 관행도 없어져야 하며 고정투자비도 확 늘어나게 됩니다. 장기적으로 그게 회사에 더 도움이 된다는 결정입니다. 저도 관련 회의에 참석했는데, 이미 시장조사 분석을 철저히 끝낸 상태라 본사의 힘을 완전히 받은 상태입니다. 저도 들으면서 고개가 끄덕여질 정도로 말이 됐고요. 고민은... 우리 현장직 직원들을 설득해야 한다는 겁니다. 뭐 쉽게 말하면 통보죠. 그런데 딱 봐도 어마어마한 변화와 영향을 미칠 정책이라 참 마음이 졸여지네요. 단체 행동에 들어갈 가능성도 있고. 저는 어느 편에 서버리기는 참 난감한 상황입니다.

출장많은 외국계에서 대기업으로 이직했는데 루틴한 삶이 좋은걸까요? 재미가 없네요...

커피 준다고 해서요,,, ㅎㅎ (단순) 올해 44살 서울사는 직딩 이대근입니다. 중소업체 생산부장으로 2년차입니다. 제대 후 친구소개로 납땜 알바 한달만 하라고 했던게, 20년째 이네요. 한달 알바 참 길다~~ 처음엔 사장님 혼자 있는 회사였어요. (사장님은 하드웨어 개발자) 생산도 하고, 수리도 하고, 일 없으면 인터넷하고, ㅎ 그렇게 3~4년하다가, 큰 개발 오다가 들어왔는데, 그 때 사장님이 하드웨워 설계 배워보지 않을래? "네!.좋죠!" 생각없이 한 말을 시작으로 15년을 미친듯이 개발하며 살았습니다. 어느 덧, 회사는 직원 80명에 매출150억까지 하는 회사가 되었구요. 제가 직접 개발한 제품으로 먹고 사는 지경(?)까지 갔습니다. (거짓말 조금 보탰음) 회사가 커지니, 생산이 문제가 되더군요. 체계없이 규모가 커지다보니, 주먹구구식 생산이 빵꾸가 나기 시작합니다. 하드웨워 지식도 어느 정도도 필요했구요. 그래서, 다시 이런저런 이유로 하드웨워 팀장을 내려 놓고, 다시 생산팀장으로 옮겼네요. (생산팀장 2명 거치면서, 생산직원 모두 불만에 퇴사 직전) 1년 넘게, 팀원5 명과 함께 많은 것을 엎었습니다. 교육도 다니고요, 3정5S도 작년생산 실무교육 때 처음 알았습니다. 무리한 탓인지, 제 바로 밑 과장이 힘들다며 퇴사했습니다. 물론 여러이유가 있었지만, 아차 싶더라구요 과거처럼 몸으로 떠우는 식은 안되겠다 싶더라구요. 아~~자랑이 길어지네요. ㅎㄹ 지금 등산 가는 길이라~~다음에 또 쓸께요

리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

회사의 어려움을 모르는 건 아니지만 평소에라고 뭐 그닥 잘해주는 것도 아니고.... 맨날 제조업이라고 출근하고 하는 것도 참 지칩니다. 것도 생산직은 나오고 오피스는 휴일..... 물론 나중에 쉬게 해 준다지만....남들 쉴 때 좀 쉬고 싶네요...

품질관리 기술사 취득하면 주로 사용되는 곳이 있나요? 일반 산업체에서 품질관리 업무 하는데에는 기술사 자격까지는 필요없을것으로 생각되는데 기술사 취득하신분이나 주변에 정보 있으면 좀 알려주세요~

현재 부산경남권에서 자동차 품질쪽만 5년째이긴한데, 막상 옮기려 보니, 와이프쪽 회사도 있고 서울경기로 옮기려하니 극렬히 반대하네요. 현재 받는 임금수준이 부산경남에선 나쁜편이 아니라고 하지만, 경기&서울지역쪽은 동종업계에 동일경력으로 연봉이 더높으니... 지방이 생활하기에는 물가로 버티기는 괜찮은데, 연봉 상승 대비 수도권 물가를 생각하면 옮기는걸 포기해야 하는건지 고민이 많이되네요.

누구는 정부가 살려줄 곳이라고 하고, 누구는 이름도 모르는 외국계에 팔려서 결국 구조조정 당할 것이라고 하고.. 제가 경제 이런 것 잘 모르는 공돌이어서... 두산의 미래는 어떻게 될까요?