무지 힘드네요 잘 알고 계시는분 조언 부탁드립니다 감사합니다

중소기업에 다니는 직장인입니다 다름이 아니라 코로나 때문에 회사에 매출이 없어 5월말부로 그만두라는 통보를 받았습니다.... 현재 직장을 구하려고 이력서를 넣고 있는데.. 연락이 오지도 않고 면접 조차 기회가 없네요... 다음달 부터 어떻게 살아가야할지..막막..합니다..

코로나 때문에 직장이 위기에직면 하여 30년 동안 해오든 일을 접어야 할것같아 속이 많이 상하네요 용사 라는 직종 인데 저는 분말자융성 합금 용사를 전문으로 해왔었는데 이제는 어디 자리구할때가 있을지 막막 하네요 연봉7천정도 받았었는데 좀갂여도 좋으니 자리가 있을지 난감함니다 왠만한 가공기계는 다 할줄알고 용사장비(프라즈마 세라믹장비,아크용사장비,가스용사장비,t/c코팅장비) 다할줄 암니다

이제 십년차 엔지니어입니다 규모가 그래도 큰 기업이라, 어찌보면 업무의 세분화로 십년간 한우물만 파면서 업무를 진행하다보니 근래 들어 회의감이 많이 드는 시점인데요. 이직의 잣대는 어떤걸로 가져가야 후회가 덜할까요? 연봉/ 출퇴근교통/ 사람관계 / 새로운 도전 등

중소기업에서 우수한 인재를 모시려면 어떻게 해야 할까요? 기존 인력들의 연봉 수준도 있는데, 무한정 높게 책정할 수 도 없고, 그렇지 않으면 모시기 힘들고... 어디부서 시작해야할지....

직무관련 글은아닌것같지만 커뮤니티에 올라와있는 글들을 많이 보고 댓글을 보니 오랜 경력자분들이 많이 계신것같아서 하소연좀 해봅니다ㅜㅜ 마이스터고등학교를 다니며 졸업전에 취업을먼저해서 5년차 직장인입니다. 회사를 다니며 야간대학이나 주말대학을 다니려고 2번을 입학했었지만 회사의 업무때문에 시간을 빼는것이 직종특성상인지 어려워서 두번다 출석의 문제로 자퇴처리를 하게 되었구요. 남녀성별을 나누고싶지 않지만 현실적으로 임가공업체 생산관리/설계를 하고있는데 이쪽계통에서는 당연히 여자라는게 불리한 요인이 되는것같아서 속상합니다. 하는직무에 비해 연봉이 많이 낮은편이고, 업무때문에 잦은외근이 있을것이다 자차가 필요하다는 말에 어린나이부터 자차를 끌고다니고있지만 회사에서는 지원이 따로 나오지는않고있구요. 연봉협상시 이러한 이야기를 하면 대표님께서는 어린 여자애가 이정도연봉이면. 이라는 말씀을 먼저하셔서 이직을 생각중입니다. 3년을넘게 이 회사를 다니고있는데 더욱 정당하게 일할수있는곳으로 이직하려고생각중인데 제가 잘못생각하고있는걸까요? 진지하게 선배님들의 조언이 듣고싶습니다

품질, 원가, 생산성 향상, 제안제도, QC 분임조, 의식향상, 종업원 교육...등으로 구분 해주시면 감사하겠습니다 5월28일 추가 - 자료 공유방 하나 만들었습니다 https://cafe.naver.com/mfgexpert 5월27일 추가 - 혹시 조립라인 또는 어느 공정에서라도 한개 흘리기에 관한 좋은 경험 가지고 계신분 나눠주시면 진심으로 감사하겠습니다.

안녕하세요? 건축자재(방화문/금속공사) 전문건설업 한 업종에만 20년 이상 근무하며 돌이켜 보니, 건설업 관련 중소기업이 벗어날 수 없는 족쇄(?) 같은 것이 바로 입찰을 통한 '최저가 낙찰제도'인 것 같습니다. 대기업 철강회사에서 공급하는 자재(가격 결정권이 공급자에 있지요..)를 중소기업이 구매/생산하여, 역시 대기업인 건설업체들에 공급합니다. 이 때, 단가를 단돈 1원이라도 싸게 써넣는 회사가 공사를 가져가지요... 요즘처럼 일감이 없을 때는, 호랑이 없는 굴에 여우 몇 마리가 서로 물고 뜯는 통에, 힘없는 토끼는 풀뜯기 조차 어렵습니다. 여우 몇 마리 죽어나가고, 토끼 중에 힘센 놈이 그 리그에 들어가지만, 시간이 지나면 계속 반복되는 사이클일 뿐이지요.. 관급공사에서 시행하는 적격심사, PQ제도 같은 것들도, 발주처 관공서 갑과 건설사 을 사이의 이야기일 뿐, 병/정으로 내려오면 택도 없는 소립니다. 업에 종사하면 할 수록, 일을 하면 할 수록, 도저히 수익을 남길 수 없는 구조라는 생각에 기운이 빠집니다. 여러분들은 어떻게 생각하시는지요?

제조업체에서 일하면서 매년 있는 돈 없는 돈 짜내서 가족들과 가까운 해외라도 갔는데 올해는 이렇다할 계획이 없네요..ㅠㅠ 생각나는게 강원도 제주도 정도인데... 동료 제조인 분들께 여름휴가 브레인스토밍을 요청해 봅니다 ㅎㅎ

직무톡에 글을 쓰면 쓸 수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 250여 분이 참여하셨어요. 6월 11일까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요.

코로나로 인해 어려워진 상황이 제조하는 중소기업에는 더 크게 다가오는 것 같습니다. 고객사의 경영상황이 어려우니 저희도 함께 어려운 상황이 되고 있네요. 언제 끝날지 모르는 이 시기에는 무엇을 하고 있어야 할까요? 이 보다 더 어려운 시기도 있었을 선배님들의 고견도 궁금합니다.

대구경북지역에 1.8T 파이프확관 밴딩,그리고 원소재 재두께 조정하는업체 소개 부탁 드립니다

제가 의료기기 업체에 있는데 분체도장업체 소개좀부탁드려요 경북 지역이어야 합니다 저희회사 제품이 좀 까다로워서 품질이 괜찮은곳으로 부탁드려요

각 회사를 돌아보면 마스크를 쓰지않으면 입장을 안시키는곳도 있습니다 규모가되는 회사일수록 마스크를 쓰고있습니다 마스크 안쓰고 자율로 하는곳도 있습니다 마스크 사용량을 알고싶습니다 보시는분은 자사의 마스크 사용현황좀 알려주세요. 참고로 저는 마스크기계에 들어가는 초음파기계를 제조 납품하고 있습니다 자재값이 막대하게 들다보니 생산 한계점을 파악하고자합니다 내수부터 수출까지하는 업체들이 계속 발주 준다고 하고있는데 자제 수급이 안되 대량 발주를 주는데 너무 많은 양을 발주하면 리스크가 클것 갔습니다

생산적인 회의를 위한 움직임이 많아진 요즘, 리멤버 회원분들만의 회의 진행 노하우를 여쭈어 보았습니다.🧐 * 회의(會議) : 공통된 의제를 해결하기 위해 여러 사람이 모여 의견이나 정보를 교환하고 해답을 얻기 위해 논의하는 일 결국, 회의에서 가장 중요한 것은 '공통된 의제'와 '논의하는 과정', 그리고 '해답을 얻는 것'일 것입니다. 📌 사전 - 회의 안건, 준비할 내용, 회의에서 도출할 결과를 미리 공지한다. 📌 회의 중 - 마지막 산출물(의사결정)만 도출하는 시간으로 정의하고 토의한다. 📌 회의 후 - 회의록으로 회의결과를 공유하며, 회의 후 문제가 해결되는 성공사례를 꾸준히 축적해야 한다. - 리멤버 커뮤니티 회원님들 의견 중 - 40여 분의 회원분들도 동일한 관점에서 소중한 의견을 남겨주셨는데요, 생산적인 회의를 만들기 위한 리멤버 회원들의 노하우를 아래의 댓글 모음에서 확인해보세요 : )