인도에서 근무할수 있는 법인장을 모집 하고자 하는데 어떻게 모집 하는것이 좋은지 조언을 듣고 싶습니다.자동차 부품 판매 회사 입니다.

노동법의 보호받는 삶 살고싶다 제대로 쉬지 못한지 연 5년..1주일에 1번 밤샘은 기본이고 어떤 개인 취미도 없이 잠 아니면 일인 삶에 지쳤어요. 아무리해도 줄어들긴 커녕 점점 쌓여가는 밀린 일들.. 매일 아침이 두렵네요.

이용하는 업체 중에 'TIPS'까지 받고 잘 성장하고 있는 업체가 있는데요. 해당 회사가 최근 불법으로 영업 중이라는 걸 알게 되었습니다. 그 상태에서 투자와 TIPS 둘 다 받았더라고요. 현재 요건상 합법으로 전환도 불가능한 상황인 것까지 알게 되었는데, 양심상 이 회사를 고발하는 게 맞을까요? 아니면 가만히 있는 게 나을까요?

처의 오빠라 저에게는 형님입니다. 항상 느끼는 건 가족은 직원이나 운영은 불가능하다. 형님이 입사를하여 기존 직원 5명이 물갈이 된 상황 이였고, 새로 들어온 엘리트 직원마저 퇴사를 한다고 하더군요.. 도저히 안되겠다 생각하여 해고를 시키니.. 바로 인연 끊자고 하더군요 앞으로 보지 말자고.. 그러면서 육아휴직은 최대 기간으로 채워달라하고.. 출근 항상 10분 늦고 최근엔 주의를 줘도 1시간 늦게 출근했네요.. 항시 근무태만 열심히 일하는 직원들에게 대충대충하라고 하든 안하든 월급 나오잖아라는식으로 물 흐리고.. 저도 도저히 안되겠다 생각해 칼을 들었네요.. 그러더니 제 와이프에게 장문으로 연락 남기네요 그새끼 사이코라고 가스라이팅 그만 당하라며 조금하라고.. 선을 넘어도 너무 넘어서 도저히 얼굴 볼 자신이 없네요... 이일 때문에 밥맛이 뚝 떨어져 2일째 굶고 있네요.. 바쁜 와중에 일도 제대로 안되는 상황이고.. 정부사업 발표도 집중 못하고 다시 마음 잡아야겠습니다.. 가족은 절대 적대!

안녕하세요.   미환피케이대표입니다. 저는 새터민입니다. 원유없는 북한에서 1995년 부터 중유, 폐유, 폐풀라스틱 만톤이상을 열분했으며 그과정에 새로운 압력변환식 다단계열분해법을 개발하였습니다 이기술로 폐풀라스틱에서 재활용한 가솔린과 경유를 직접차들에 판매하였습니다. 그러다가 불시로 찻아온가정사로 건력싸움의 먹이가되여 한국으로 2014년 오게되였습니다. 그런데 한국에와서 저의기술은 보잘것없을것 같아보였는데 한국의 로타리 켈론이나 뻬찌식 열분해방식은 제가 수십년간 북한에서생산및 실험을하면서 찻아낸 위험성, 재생유의 갱신및 속도생사에서 출발부터 툴린공식을 적용하며 그공식하에서 업그레이드를 하는라 애쓰고있었습니다. 그라서 2016년 열분해에관한 대한민국특허 2건 2020년 미국특허2건등록하고 이에기초하여 폐플라스틱등을 연속식으로 하루600톤이상 열분해하는 세계최고 수준의 새로운 열분해 정제 기술을 개발하였습니다 . 이기술은 현제 그어떤 열분해기술보다 높은 사업성과 안정성 친환경적인 연속성을 가지고 있습니다. 또한 여기서 재생되는 정재유의 성분분석표는 선박용경유및 경유발전기용으로 적합하여 여러대기업과 일본기업에서도 관심을가지고있습니다 허나 제가 자비로 4억이상투자해만든 파일롯살비에서의 우월성및 재생유의 우월성 또한 함께 생성되는 비응축가스는 다른 설비들과는 달리 가스발전기용으로 사용이 가능하다는것에 인정을하면서도 파이롯모델이아닌 실중설비를 봐야한다고 합니다 중소기업 3개업체와 여러가지 협약을 맺고 진행중이기하지만 속마음을 알수없 어요 폐풀라스틱은 물론이고 폐유까지도 생산량되뵈 적은 설비투자와 부지 ,친환경적이면서도 비응축가스에 의한 수소및 가스발전성, 하루 1000톤 이상까지 재활용 을 가진 세상에 나오지않은 이설비가 어떻게하면 빨리ㅁ만들어져 세계의 탄소배출에 의한 대기변화 재생너지 자원순환 알이100에 기여할수있을가요 .파일롯 실험모델및 모든케드파일들은 준비되여 있습니다. 따뜻한 조원을 부탁드릴게요. 01035297367

중대형 기업들이 영업이익율 증대를 위해 비용을 줄여라!" 2025년 지금, 전 세계가 이야기하는 한 마디는 뚜렷합니다. 금리 인상, 경기 저성장, 불확실한 미래 속 기업들은 살아남기 위해 '비용 절감'이라는 숙제와 마주하고 있죠. 많은 기업이 구매 비용 절감에 사활을 걸고 있습니다. 가격 협상을 하고, 공급업체를 바꾸고, 수량을 조정합니다. 하지만 이런 노력들은 왜 항상 제자리로 돌아오는 걸까요? "진짜 비용 절감은 구매의 '본질'을 바꾸는 것에서 시작됩니다" @모두 주말 시간나실 때 읽을 콘텐츠 공유드려요~ https://blog.workmarket9.com/workmarket9-purchase-in-correct-way/

회사 창업한지 30년 임,직원들에 대한 책임감으로 코로나진행중에도 3년간 직원 150명 고용유지 현제 60명 고용유지 그동안 어려움으로 재무제표 않좋음 금융권으로부터 외면받고 산업분류도 부적격 업종 이 난국을 어떻게 해쳐나가야할까 고민중 입니다 좋은 고언 부탁드림니다 업종은 여행 관광으로 분류

안녕하세요 요즘 회사 형편이 어려워 금년도 연봉 인상은 동결이다라고 했는데 입사2년차 직원이 년봉인상 안해준다고 퇴사하겠다고 합니다. 문제는 권고사직으로 해주면 블라인드에 악성댓글 안달테니 월요일까지 답달랍니다. 어떻게하면 좋을까요?

커머스 플랫폼을 운영해온지 5년차 되는 스타트업입니다 시드투자, TIPS등 정부사업들과 함께 성장해오며 현재는 MAU 10-20만, 약 700여팀 입점브랜드와 함께 서비스를 운영중인데 기회가되면 매각을 고민해보고 있는데 혹시 이런경우 어떻게 인수자를 찾아보면 좋을까요?

스타트업 3년차 회사를 운영 중인 사람입니다 6년차 c# 개발자 채용을 하려고 합니다 회사에서 숙소 제공 시 연봉을 얼마나 책정하면 될까요?

연차가 발생하나요?

요즘 거의 기술 기업만 투자 받는경우가 많은거같아서... 인테리어 쪽 아이디어가 있는데 이쪽으로도 투자 받을 가능성이 있나요? 정부지원사업으로 기초다지고 1-2년 후 투자 받을 생각입니다

안녕하십니까,저희업체는 수피아코스메틱 이라고 하는 5인이하 작은 화장품 제조업체 입니다,남양주에 위치하고 있구요, 같이 힘을합쳐 확장해 나갈 책임감있는 분을 모시고 싶습니다(01053795853) ☆근무시간:평일10시-4시 ☆급여:면접시 협업

안녕하세요. 사업을 한 지 5년차 되어가네요. 원래 제 성격은 밝고 사람을 좋아하고 일상에서 일어나는 일들이 늘 유쾌한 에피소드처럼 느낄만큼 긍정적이었는데 사업을 하다보니 정말 별의 별꼴을 다 보는 것 같습니다. 정말 비상식적인 사람들이 왜 이리 많은지 .. 물론 제 곁에는 좋은 분들이 더 많지만... 요즘에는 불경기라 그런것인지 아니면 대표로서 외롭게 회사를 이끄는 입장이 되어 그런건지 세상이 다르게 느껴지네요. 어릴 때도 칼같이 나누고 계산적으로 재고 따지는걸 잘 못했는데 그 땐 제가 털털한줄 알았지 요즘에는 슬슬 현타가 오네요. 사업 초기부터 부딪히며 배운다고 생각했죠. 예를 들면 거래처가 저희 회사 내부를 다 카메라에 찍어 본인 영업을 위해 경쟁사에 유포하는 일. 인테리어 사기, 컨설팅 사기 등등 앞으로 이런일 없게 하면 된다 싶어 계약서 변호사 검토까지 하며 몇 백 쓰면서 잘 하고 있다 생각했지만 배째라 식의 거래처들,, 슬슬 내가 만만해 보이는건가 싶네요. 1. 연휴동안 사무실 정리 하고 산뜻하게 다시 인테리어 할겸 가구들 철거할게 있어서 지난주 금욜에 폐기물 압롤차를 불렀는데, 오늘 가보니 어디에서인지 모르겠지만 남의 폐기물(철거폐기물)이 잔뜩 들어있고,, 2. 최근에 아웃소싱 준 계약 업체는 치명적인 실수로 직원들 다 나가게 만들고 ,, 3. 또 다른 거래처oem )은 계약 만료 되니까 밑도끝도 없이 이천만원 주래요. 계약 맡는 동안 힘들었다면서 소리질렀다가 떼썼다가, 계약서대로 하자니까 저희 기계를 안주겠다고 우기질 않나ㅠㅠ 1의 경우 건물주가 구청에 민원을 넣으라고 하고, 2의 경우 변호사 선임하거나 내용증명 해서 피해보상 받으라고 하고 3의 경우도 역시 변호사 끼고 해결하라고 하는데 그동안에는 내 사업에 집중하는 것도 벅찬에 이런 곳에 부정적인 에너지를 써야한다니 싶었는데 요즘에는 그간의 제 마인드가 잘못되었다는 생각도 들어요. 다른 대표님들도 사업 오래 하시다보면 별의별일들 이런 일들 저런일들 수두룩 겪으시겠죠? 그럴 때 마다 일일이 소송을 하시는지 , 선별적으로 하신다면 그 기준은 무엇인지 궁금해요

늦은 나이는 없다 라는 책이 참 좋습니다. 고령화 사회에서 대표는 어떻게 할지 회사는 어떻게 할지 멤버는 어떻게 할지 생각하게 되는 책 입니다.