얼마전에 대구에 붕괴사고 봤는데... 정말 아찔하네여.. 요즘 폭우도 많이 오고 강수량이 강해져서 정말 위험대비 철저하게 하세요!! 다들 안전건설하세요!!

건설업은 산업안전보건교육을 특히나 신경써야될 것 같은데.. 다른 업체에서 일하시는 분들께서는 어떤식으로 자료를 만들어두시는지 궁금합니다

저는 이번에 처음으로 건설사 들어와서 관리직으로 일을 하는데 어려움이 참 많네요 건설 특유의 분위기도 그렇기도 하고.. 소통도 잘 안되고.. 그런데 또 보면 오래다니는 분들도 계시기도 해서 다들 어떻게 일을 하시고 퇴사뽐뿌 올때는 어떻게 이겨내시는지 이런 것들도 얘기나누고 싶네요

가는현장마다 노조횡포에 힘드네요. 지난달에는 노조요구조건 안들어줬다고 온갖 민원을 제기해서 경찰서 가서 조사받고 검찰넘어간후 약식기소까지 당했습니다. 시공사갑질보다 더한 노조의 횡포는 말로는 노동자를 위한다지만 결론은 자신들의 이익만 챙기기 위한 사적집단이네요. 비웃듯 명함을 건네주며 친절하게 마크모양을 설명까지 해주더군요.중간에서 짓눌린 전문건설업.이걸보면 현재의 건설업계의 상황을 알수있습니다. 상생과협의가 아니고 중간에서 갑질과 횡포를 당하고 있는 짓눌리고 있는 전문건설업계의 현재모습입니다.

현재 다니는 회사는 단종-시설물회사여서 신축은 하고있지 않습니다. 다만 대표지인분께서 건축주직영으로 공사.( 60평미만 창고 입니다) 한다고 무작정 저희에게 시공만 해달라고 하네요. 세금계산서 발행도 문제인듯 할듯 한데. 과연 시공이 가능한건가요? 이럴 땐 어떻게들 하시나요?

한국에서 해외진출하여 건설업을 영위하시는 분들이 있다는 기사에 어떤 식으로 일을 하시는지 궁금합니다..

안녕하십니까 선배님들! 저는 만들어진지 얼마 되지않은 전기공사업체에 다니고있는 2달차 초짜입니다. 앞으로의 공사를 위하여 건설업체나 디자인업체에 컨택해서 협력업체로 등록하고 싶은상황입니다. 하지만 이 일이 처음이다보니 제출서류가 어떤것이 필요한지, 어떤식으로 얘기를 해야 협력업체로 등록할수있는지 선배님들의 고견을 말씀부탁드립니다!

친절히 알려주셔서 정산해서 드렸습니다ㅎㅎ 감사합니다!

1. 코글현채 = 본사계약직(PJT)인가요? 2. 그렇다면 코글에서 근무경력 인정받을 수 있는건가요? 현직 및 경험 많으신 선배님들께 여쭤봅니다

긴글이 될거 같습니다. 이직후 근무한지 4개월이 접어듭니다. 현재 근무중인 회사는 인테리어본부 그리고 외식사업을 진행중이며 저의 직무는 외주공사진행 및 현장관리,본사 프랜차이즈 매장공사진행 이런식으로 업무를 맞고있으며 직급은 대리입니다. 이직후 첫 공사를 외주발주처에서(기존 회사와 거래를 하던 발주처) 원상복구 공사를 진행했으며 공정업체는 제가 기존에 거래하던 업체로 꾸려서 업체별로 계약서 작성후 공사를 진행했습니다. 말 그대로 약속한 날짜에 업체 대금 납부를 진행시키지 않고 답변을 주지 않고있습니다. 공사 진행시 총수인 팀장 및 대표에게 모두 보고를 하고 진행하였으며 정산서 작성을 위하여 계약금액을 알려달라 했는데 알려주지 않습니다. 어찌 어찌 정보를 캐내어 발주처에 계산서를 끊었고 직원을 통해서 돈이 들어왔다는 사실을 알아냈습니다 허나 지결을 올려도 대금은 납부하지 않고습니다. 본사에서 진행한 매장공사는 점주가 있지 않고 본사에서 모두 직영으로 운영하는 식으로 공사가 끝나면 지점별로 사업자를 등록시켜서 자체 운영하는 방식입니다. 식자대대금,계산대 및 포스기업체 대금납부도 원활하지 않은걸 확인했고 더 이상은 가만히 있으면 안될거 같습니다. 현재 계획중인 방법이 본사에 원복공사를 하도준 발주처가 중요한 거래처인데 발주처측에서 이 사실을 알게해서 이슈화 시켜서 상황을 차라리 크게 만들어버리면 어떨까 생각중입니다. 3일 차이로 먼저 이직한 다른 직원이 진행한 공사의 하도업체가 팀장급에게 직접 전화를 해도 팀장은 전화를 받지 않고있으며 그 직원 또 한 공사대금이 아직 납부가 되지 않고있습니다. 현재 회사와 근로계약서를 작성했지만 수습기간으로 지정해놔서 4대보험은 올라가 있지 않은 상태입니다. 한통속 같았던 팀장과 차장급 직원은 갑자기 엊그제 이후로 본인들은 퇴직처리를 하고 사업자를 둘이 같이 꾸려서 운영하려한다 앞으로 본사 매장공사는 자기들이 진행한다라는 식으로 말을 하는데 암만봐도 던지고 도망가는 느낌입니다. 중간에 차장급 직원이 진행하던 매장공사를 맡게되어서 제가 마무리를 지어야하는데 일정은 촉박한대 재대로 해놓은게 없어서 맨날 야근 및 물품구매하고있으며 그 마저도 컨펌을 재대로 해주지 않아서 원활하지 않습니다. 이제는 더 이상 가만히 있어서는 안될꺼 같은데 선배님들 경험있으신분들 저좀 도와주세요 어떻게 대책을 세우면 좋을지 관련해서 경험이 있으신지 정말 죽을거 같습니다. 이일을 재대로 정리하지 않으면 전 이쪽 업종에서 계속 일하기 힘들거 같습니다. 1. 정산서 및 실행비율 공정표 보고후 공사진행 2. 중도금일자에 공사정산이 진행되지 않음 3. 6월말 잔금일자인데 확인결과 발주처에선 금일자로 금액이 입금되었음 4. 정산서 및 지결서를 올렸으나 이후 피드백이 없음 5. 회사 업체명이 대표성함이 아닌 가족으로 대표명 6. 공사는 모두 완료 받았고 발주처에 공사완료확인서를 받음 7. 월급 및 경비는 꼬박꼬박 나옴 8. 공사과 실장 및 차장 회사퇴직 9. 계약회사가다름ex) 발주처와 본사 계약시 "발주처(회사명:00개발)갑 > 본사(회사명:개같은회사) / 본사와 하도업체 계약시 "본사(회사명:00디자인)갑 > 하도업체" 본사는 2개의 법인명을 소유하고있으며 2가지 모두 대표에 성함이 아닌 다른 가족명의 성함으로 올라가있음 10. 3일 차이로 이직한 다른 직원은 본사매장 인테리어 공사를 업체를 데려와 공사진행 2~3개의 매장공사를 했지만 "마감이 좋지않다" 이러 저러한 핑계를 대고 연락을 받지 않고 약속한 날이와도 대금을 지불하지 않고있음 11. 본인이 진행한 원복공사가 현재 본사(개같은회사) > 발주처(00개발) > 임대사업(알만한기업) > 한국지역에시재단 이런식으로 물려있음 12. 계약서는 모두 작성했으며 중도금일자 잔금일자 모두 기재가 되어있음 본사 및 업체별 1부씩 간인하여 서로 보관중 13. 직무상 일을 하면 할수록 받아줘야할 업체대금만 느는중

건설업관련 법들이 강화되어가고 바뀌면서 착공시 인허가청에 제출해야할 서류들이 늘어가네요. 최근 물류센터현장 착공신고를 위해 착공서류목록 협의를 들어갔는데, 올2월부터 법이 바뀌어 냉동시설등이 들어가는 공사는 기계설비공사 착공 전 확인신청서라는걸 같이 제출해야한다고 합니다. (기계설비법 제15조에 의거). 모르셨던 분들은 참조하세요~!^^

시간이 갈수록 건설업 일감이 줄어들고 있는 것 같기도 하고. 우리나라 한정이요.

전기통신소방 설계업 5년차입니다. 주변에 보니 관일만 하는 업체들도 있고 물론 저희회사는 5명미만으로 관일도하고 민수도 합니다. 아파트같은거요.. 다른사무실들은 내역은 다 외주맡긴다는데 저희는 아직 이사님이 뽑으시거든요.. 요즘들어 경력이 먼저일지 아니면 자격증이먼저일지 고민이됩니다....이직도 쉽지는않아보이구요 내역외주업체도 궁금하긴 하네요 재직중인 경력님들 답글부탁드려요~~

사고 대책 나오면 대부분 서류 착성, 교육, 시설물 추가설치. 이런거 안데. 이런대책으로 근본적인 사고 줄이기 힘들거 같은데 현장 전문가 분들. 실질적으로 사고 줄이는 방법 아이디어좀 주세요

현장 시공,공무쪽에 6년정도 있다가 개발부서로 온지 4년째 이구요 앞으로도 개발쪽 업무 할거 같긴한데요 1년정도 투자해서 시공기술사 취득할 필요가 있을까요??