도급 1,2등하는 조경 단종회사에 입사한지 얼마 안됐습니다 주변에 건설사 건축에 있는 친구들 보면 연봉차이도 많이나고 있는곳이 너무 옛날 노가다판 분위기라 답답하네요 기본급 3200, 원천징수 4000정도로 받고있는데 단종에서 괜찮은 편인가요.. 건설사로 가게되면 조경 초봉은 얼마나 될까요?

국내현장은 언제든지 가족들과 재회가 가능하지만 중동현장은 멀리 떨어져 있어서 가족의 행사나 긴급상황에서 합류가 불가능한 것이 단점입니다

현재 전문건설에서 종사하고 있습니다. 허나, 종합건설업쪽에서 안전관리 직무로 나아가고 싶어 고용형태를 알아보던 중 대기업은 정규직/PJT직/현채직 이렇게 나뉘어지더라구요. 말이야 정규직 제외하고는 모두 계약직이지만 신입으로 가기에는 나이도 나이지만 학력/어학에서 힘든 부분이라 현채직으로 먼저 시작하는 방법밖에 없을까요?

40대중반 건설회사 직원입니다. 완전 시공베이스인데 운좋게 기술사와 건축사를 동시에 취득하였습니다. 이직이나 은퇴를 대비해 이 두개로 미리 준비하거나 지금할수있는 추가적인 활동이 있을까요?

전기쌍기사 있고 경력은 아직 부족합니다. 중견,대기업급 가려면 지금 당장 할수잇는 스펙좀 추천해주세요 영어나 소방자격증이나 현장경력등 정보공유좀 부탁드립니다.

첨으로 댓글이 아닌 게시글을 올려봅니다. 부산에서 약 3백억 규모의 우리회사는 연중으로 직원(건축 현장소장)을 모집하고 있습니다. 해마다 10%이상의 수주증가를 보이고 21년에는 30%의 증가가 있었습니다. 그러다보니 현장소장이 부족하여 늘 구인난에 허덕이고 있습니다. 1. 차입금이 전혀없는 재무구조(부채비율 10%미만), 2. 건강검진비, 성과금, 인센티브, 경조사비 지원, 우리사주 등 1군급의 복리후생. 3. 현장의 책임관리(의사결정을 현장에서 주도) 4. 계약직은 없고 정직원만 채용하고, 일이 없어도 문제없는 사람이면 해고는 하지않고 유급휴가를 몇개월씩 보내줌 등등 나름 직원들이 주인의식을 가지고 근무할 수 있도록 많은것을 양보하고 있으나 대표의 자질부족인지 늘상 구인난에 허덕입니다. 쉽게 직원을 구할수 있는 방법이 없나요?

https://youtu.be/8Dk3rhq15Cc

안녕하세요 50초 직장인입니다. 살면서 행복한 시간을 비율로 본다면 저는 9는 그냥 0.5은 조금 그냥, 나머지 0.5는 가끔 좋다? 삶에 에너지 주실분들 많은 댓글 부탁합니다. 여러분은 어떤가요?

안녕하세요, 선배님들. 불철주야 고생이 많으십니다. 현재 저는 모 전자회사의 인도공장 신축공사 현장의 공무로 발령을 받아, 내달 출국예정입니다.(시공사가 아닌 설비 협력사 소속입니다) 솔직하게 말하여, 현장 경험을 단 한차례도 해보지 않아, 와닿지가 않습니다. 과연 어떠한 어려운 점들이 있으셨는지, 많은 지도편달 부탁드리겠습니다.

주차빌딩 층별 700평씩 5층 3500평 계획중인데 1.2층상가 3층 올주차 4.5층 상가 300평 주차400평씩 계획중입니다. 주차장용지가 아니라서 상가 비율 안맞춰도 됩니다. 이 정도 사이즈면 총 공사비 얼마나 할까요? 대략 평당가격 얼마정도나 할까요?

겨울철 공장기초 콘크리트타설 어떻게 해야할까요? 100평조금넘는데 고민됩니다. 이론상 1일평균 4도 이상에서 해야하는데 지금은 그렇게하기 어렵고 갑바씌우고 열풍기불어넣어도 효과가 의심스럽고 고수님들 도움 부탁드립니다.

현재 사업자등록증 주종목이 기술•과학 서비스업 입니다. 부종목이 건설업이고요. 면허없는 소규모 공사 입니다. 국세청 신고되어있는 주종목이 공사를 설계대로 제대로 했는지 촬영, 검측하는 일인데요. 공사 마지막 끝날깨쯤 들어가다 보니 불량, 파손등이 발견되었을때 이미 시공팀 빠져서 저희가 재시공, 보수를 진행해주기도 합니다. 그래서 건설업쪽의 일이 더 많아저서 일당, 인건비, 매출등이 부종목 건설업쪽으로 더 많아지고 있습니다. 그래서 주종목을 건설업으로 변경하고자 하는데요. 국세청에서 건설업 업종이 기본 공제가 더 많다고 들어서요. 건설업으로 변경시 경리, 노무 쪽에서 더 유의해야할 점이 무엇이 있을까요?

설계가 미확정된 상태에서 투입을 했는데 도면 미확정, 발주처의 지침 대기, 감리의 가혹한 품질요구, 원청의 공기단축 요구 등이 맞물리면서 기성대비 투입이 눈덩이처럼 불어났습니다. 적정한 보전을 워한 협의를 요구했으나 원청사는 몇 번의 원론적이고, 형식적인 회의 이후 전격적으로 강제타절을 통보하며 계약이행 보증을 콜하겠다고 합니다. 우리가 뭘 챙기고, 어떻게 대응을 준비해야할까요?

#두대 회사에서 준 승용차를 타고 다닌 지 두 달이 지났다. 새 차에는 휴대폰과 연결된 핸즈프리 기능이 있어 참 유용하다. 전화뿐만 아니라 휴대폰에 들어있는 각종 기능을 작동시킬 수도 있다. 노래도 듣고 유튜브도 본다. 내 목소리가 경상도 억양이라 잘 듣지 못해서 작동이 안 된다는 소리가 뜨기도 한다. 휴대폰에 입력된 전화번호가 오천 개가 넘었다고 뜬다. 원래는 4천 개 정도인데 며칠 전 명함 앱을 잘못 만졌더니 전화번호가 엄청 늘어났다. 그러니깐 중복으로 깔린 것이다. 리멤버란 명함 앱은 참 유용한데 휴대폰 자동 저장 기능을 사용했더니 발생한 일이다. 유튜브를 하면서부터 가끔씩 동영상을 찍을 때 전화가 와서 집에 있던 공기계를 개통시켜 폰이 두 대가 되었다. 이참에 알뜰폰으로 바꾸어 두 대를 사용해도 요금이 이 전 한 대 값보다 적다. 가끔은 이 전화 저 전화 사용하다 보니 혼돈스럽다. 메시지를 늦게 보는 경우도 생긴다. 주머니 양쪽에 폰을 넣었더니 번잡스럽다. 이래저래 휴대폰에 더 얽매여 산다.

이번에 전담조직 부서로 배정받아 업부 준비중인데요 해설서를 봐도 도저히 어떤 업무의 감이 오질 안네요 혹시 중처법 조항의 전부를 관리를 해야 할까요?? 아니면 어떤 업무를 해야 할까요?