건축현장소장 구인난이 우리회사만 그런가요?

소장 재량이 일을 두고 쉰다는것이 억지가 있죠~ 금요일에 타설과 월요일의 타설은 마감 때 공기가 달라지죠 ~ 이렇게 일부러는 아니지만 본의 아니게 3회 이상 이런 상황이 발생한다 하면 대표님과 건축주가 난리가 나겠죠~ 쉽지 않은 상황이네요 여러분들 말씀처럼 한가지 문제 만은 아닌듯 싶고요~ 시공 퀄리티가 좋고 대표님께서 영업을 잘하셔서 일이 많은것은 이런 힘든 코로나 상황과 불경기에 축하드립니다 두가지중에 하나일수도 있겠다 생각해보는데요~ 건축물이 결과가 좋기 위해서는 소장의 테크닉과 업무가 많아지기 마련이죠 따라서 스트레스도 많아지고... 결국 연봉을 생각하면 입사를 못하는 것이 아닐까요~ 마지막에 검수가 총괄 소장으로서 부담이 될수도 있겠다 생각합니다. 요즘 젊은 친구들 책임지려 하지 않죠~ 준공시 책임이 따른다면 더욱 부담스러워 집니다. 대표님 말씀 하신 정도 규모 현장이면 준공까지 대표님과 회사가 책임을 지고 현장소장은 직함만 현장소장이지 공사진행에 따른 건축공정관리 업무 및 시공관리 하자등의 문제를 제기 하는 정도만 업무를 하고 자금 집행등의 하도급 업체 선정과 기성등은 회사 대표님이 품의받아서 지급하고 하도급업체 선정및 직영 작업자 투입도 회사 차원으로 하도 계약해서 인력투입을 하심이 어떠실지요. 입사한 직원이 처음부터 들어가서 개인적으로 알고 있는 하도급업체를 투입하기는 부담이 됩니다. 현장소장은 공정관리에 최선을 다할수 있도록 하고 주요공정및 하자발생 할수 있는 공정은 사내에 감리 하실 수 있는 분이 언제든 공사현장을 검수하여 시정을 할수있는 방법이 어떠실지요?~ 그렇게 된다면 직원의 현장 업무가 무게가 덜어지고 시공하자에 대한 사후 처리도 시공시에 해결할 수 있고 준공후에 하자 발생도 감소 하리라 생각합니다. 준공 후 검수도 현장소장으로서 부담이 없어지고요