첨으로 댓글이 아닌 게시글을 올려봅니다.
부산에서 약 3백억 규모의 우리회사는 연중으로 직원(건축 현장소장)을 모집하고 있습니다.
해마다 10%이상의 수주증가를 보이고 21년에는 30%의 증가가 있었습니다.
그러다보니 현장소장이 부족하여 늘 구인난에 허덕이고 있습니다.
1. 차입금이 전혀없는 재무구조(부채비율 10%미만),
2. 건강검진비, 성과금, 인센티브, 경조사비 지원, 우리사주 등 1군급의 복리후생.
3. 현장의 책임관리(의사결정을 현장에서 주도)
4. 계약직은 없고 정직원만 채용하고,
일이 없어도 문제없는 사람이면 해고는 하지않고 유급휴가를 몇개월씩 보내줌
등등 나름 직원들이 주인의식을 가지고 근무할 수 있도록 많은것을 양보하고 있으나
대표의 자질부족인지 늘상 구인난에 허덕입니다.
쉽게 직원을 구할수 있는 방법이 없나요?
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