비전공에 정처기 자격증도 없는 2년차.. 이직하려는데요 이직 잘 할 수 있을까요? 맘같아서는 여기어때와 같은 회사에 이직하고 싶은데 가능할까요?

안녕하세요? 저는 it 웹 쪽에 근무하고 있어요 제목처럼 여러분이 it 회사 고르는 기준 궁금합니다 참고로 전 기본적인 연차/휴가 와 워라밸 중심 보는 편이고 나머지는 그렇게 따지않는 편인데 이번 회사 업무 환경 더럽고, 상식적이지 않는 여름 휴가제도와 다수 동료들의 업무 의지 부분들, 짧은 근무연수 등등 보여서 빨리 도망가야할것같는 생각이 ㅠㅜ

갑갑한 마음에 이렇게 적네요. 회사에서 친한사람들모아서 편가르고 친목질을 일삼는 직원 있습니다. 그 친목질로 새로 입사한 직원들을 왕따시키고 항상 불만과 퇴사할꺼라는 말을 입에 달고 사네요. 뭔가 일을 시키면 결과물이 거의 없어서 잉여 인력에 가깝습니다. 그리고 항상 뒷통수를 치는 직원 어떻게 해야될까요? 이제 친목질같이하던 직원들은 전부 퇴사하고 혼자 남아있어 측은해서 조직에 녹아들수있게 변화된 모습을 기대하면서 계속 기다려줬는데 지금 직원들이 이제 그 직원을 굉장히 싫어 합니다. 어떻게 해야될지 심각하게 고민되네요. ㅠㅠ

외부에 지원 왔는데 AI 포스터보고 엄청 웃었네요 AI 설명이..

먼저 회사가 제시하라고 말했다는 가정하에 연봉 협상을 할 때 신입 초봉 연봉 보더 더 높게 말해도 되나요?? 예를 들어 공고에 3천으로 나와있다면 3천5백 부르고 너무 높다고 더 낮춰서 3천2백 이런 식으로 되는 게(결론은 2백 이득) 제 계획 전략?인데... 이런 게 먹히나요??

안녕하세요 선생님들 비전공자 커리어관련 조언좀 얻고싶어 질문드립니다.(29남) 대학생때부터 인공지능관련 스타트업에서 3년일하면서 주로 ai모델링과 백엔드개발을 했습니다. 두개다 수준이 높은편은아닙니다. 그러다 ai,데싸 쪽은 석사? 가없으면 롱런못한다 한계가있다라는 말을 많이 들어서 개발쪽으로 방향을 틀어보려고했는데, 또 대기업(it아님) ai개발팀에서 오퍼가와서 얼떨결에 데싸?모델링 업무를 계속하게 되었습니다. 걱정되는건 제가 문과전공에다 수학,통계 지식이 없는편이라 이분야에서 롱런을할수있을지 또 하려면 어떤방식으로 부족한부분을 채워야할지 걱정이 많이 됩니다. 현재고려하고있는건 직장다니면서 방통대 통계학과 or 야간대학원? 또 개발공부를 지속하여 백엔드나 프엔으로 직무변경? 을 고려하고있습니다. 두서없이 글이 길어지는거같아..  죄송합니다만 고견을 여쭙고자하는 질문을 요약하자면 1.비전공자가 ai,데싸 분야에서 살아남으려면 어떤 부분들을 보완해야할까요? (석사없이 롱런 가능한지) 2. 방통대(통계)나 야간대학원 가는게 도움이 많이될까요? 어떤 방법으로 부족한부분을 채워야할까요? 3. 제 Ai 모델링능력과 프엔 백엔 역량을 두루두루 잘 활용할수있는 커리어뱡향이 있을까요? 과감히 다른부분은 다 포기하는게 맞나요? 4. 데싸 경력쌓다 프엔이나 백엔으로 직무변환에 대해 어떻게 생각하시는지 , 사려가 많은지?...아무 조언이나 주시면정말 감사드리겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 다들 이번주도 고생하셨습니다. 좋은 주말되세요!

보통 시스템별로, 또는 팀별로 외주가 필요하면 일정기간 고용을 해서 업무를 하는데... 이 외주직원에게 줄 일이 항상 일정한게 아니다보니 외주 가동율(?)이 들쑥날쑥하네요.. 혹시 이러한 외주개발자분을 여러팀에서 또는 회사내에서 업무를 공용화하여 활용해보신 분 계실까요? 아직 그렇게 해보진 못했는데 물론 많은 고민이 필요할거 같고... 혹시 이렇게 외주 개발자를 여러 업무에 나눠서 활용하는 회사가 있을지..얘기좀 들어보고 싶습니다

IT쪽은 늘 미국발 소식을 뒤늦게 쫓아가는 경향이 있는 것 같은데 이런 뉴스가 나왔네요 페이스북 신규채용 30% 감원. 더더욱 성과 중심으로 테슬라도 마찬가지 포켓몬고 나이앤틱도... https://www.chosun.com/economy/tech_it/2022/07/04/RONPRCFBRZAADHINDNQWAZXFS4/

전회사에서 웹개발하다가 스타트업 회사로 이직한 2년차 개발자입니다 회사 규모는 10인 이하입니다 기획자와 백엔드 개발자들이 있는 회사에 프론트엔드 직군으로 코딩테스트 보고 합격해서 들어왔는데요 출근하고 보니 기획자분께서 제게 기획일을 병행하라고 하십니다… 보통 프론트엔드 개발자가 기획까지 병행하는게 맞나요? 여기서는 프론트엔드 개발자가 일년 내내 일이 있지 않기 때문에 기획일도 같이 하라고 하시는데 이게 제 커리어에 도움이 되는 일인가요? 처음 들어왔으니 여기서 개발중인 걸 파악하기 위해서 기획문서 관리하라고 하신 건 이해가 되는데… 그 업무 외에 기획자가 해야할 일을 주셔서 저는 기획일을 하러 들어온게 아니라 개발자로써 들어온거라고 말씀을 드려야할지 고민입니다. 사전에 면접볼때도 기획일을 같이 하게 될거라는 말은 못들었거든요… (고민 해결되었습니다 감사합니다)

잘나가던 대리시절.. 조기 과장 진급... 40에 8천 연봉찍기... 차장... 부장... 그 다음에도 이사 진급을 못한 분들은 뭘하는걸까요? 세상에 모두가 성공한분들의 사례만 있진 않을거고... 대기업들만 다니시는 분들만 있는건 아닐텐데... 요즘 글들을 보면 500오르는 연봉에 쉽게 이직하고... 업무 스트레스와 자기 개발에 비중을 두고 살아가는 세대인데... 그분들은 부장이란 갈림길에서 보면 그 다음은 무엇인가요? 그동안 벌어둔 돈으로 재태크 하면서 사는게 일반적인건지... 한번쯤 돌아보게 되는 날이네요...

이직 서류 넣고 나름 업계에서 저명한 곳에서 전화로 서류 합격 통보 받은 뒤, 면접 일시, 장소 알려준담서 4일째 아무런 답이 없네요. 다시 전화해보는게 맞을까요? 아님 그냥 딴데 합격하면 가는게 맞나요? 이미 면접 보고 온곳들도 나쁘지는 않아서 통보 대기중이에요.

전 10년 이상 연구소 용역으로 시스템 이나 네트워크 프로그래밍 업무를 하다 이직했습니다. 이직 후 주로, 사내 솔루션 개발이나, 업체 의뢰 프로그램 개발하고 있는데, 이직 첫해 부터 전에 일하던 연구소 직원들로 부터 용역 의뢰가 들어왔고 5년이 지난 지금 평균 적으로 3~4억 정도 수준으로 용역이 들어 오고 있습니다. 지금 다니는 회사 규모는 처음 입사했을때 5명 정도에서 5년 지난 지금 20 명 가까이 성장한 정도의 회사 입니다. 작년에 처음 영업에 대한 인센티브를 말 했는데 연말에 200을 인센티브조로 입금 받았는데.. 너무 작다는 생각은 했지만 늘려가자 생각하고 일단 넘어갔습니다. 이렇게 it 분야에서, 영업이 아닌 개발자로 일하는중 발생하는 영업에 대해 어떻게 보상 받고 계신지 궁금합니다.

우리회사의 업무 진행은 이렇습니다. 클라이언트 요구사항 발생 > 영업자 요구사항 수용 개발자 전달 > 개발자 개발진행 완료 오픈 이런 식으로 일이 진행되어 요구사항 발생 시 클라이언트 요구사항을 그대로 전달 받아 기획단계서부터 개발 테스트까지 개발자가 하고 있습니다. 개발자 인원도 적어 저 혼자서 서버 세팅부터 백엔드 프론트엔드를 담당하고 있습니다. 요청부서에 테스트를 해달라고 해서 요즘은 진행하고 있긴한데 책임을 떠넘긴다는 뉘앙스로 받아들이는거 같습니다. 기획단계도 불분명해 개발이 완료되면 수정사항이 우르르 쏟아집니다. 이런 회사 업무 진행을 수정하려면 어떤 노력을 해야할지 모르겠습니다. 지속적으로 다른 부서에 어필은 하지만 변하지 않고 회사대표님도 잘 이해하지 못합니다. 지금까지 잘하고 있는데 뭐가 잘못된거냐하는 식입니다. 다른 개발자분들은 어느 범위까지 일을 하고 계시고 혹시 같은 상황에서 변화에 경험이 있으시다면 조언 부탁드립니다.

iot개발 모바일 개발로 5년을 보냈습니다. iot가 아닌 종류의 다양한 앱을하고싶어서 현회사로 이직했습니다. 커머스등등의 앱을 하고싶어서 하지만 개발실장님이 iot 신사업팀으로 저를 빼가서 또 iot를하고있는데 스트레스가 너무심하네요.. 현재 9개월정도 되었습니다 다른데 면접을보고 최종면접하나가 남았습니다만 회사는 둘다 중견 대기업 사이 입니다. 고민이되네요. 현직장 30분 최종면접직장 편도 1시간 집에 아기가있어서 현직장에 대한 가족의 만족도는 높습니다만.. 제가 그냥 체념하고 다녀야될까요?..

1차 면접 후 연봉을 맞춰놔야 2차면접으로 갈 수 있다기에 금액을 합의해놨어요. 최종합격하고 서류 다 보내주니 인사팀이 -200을 낮추길 요구하네요. 제가 완강히 나가자 내부 협의하는데 2주 더 걸릴 것 같다고 하네요. 남은 시간동안 다른 회사를 봐두는게 안전할까요. 아니면 일단 입사하고 다음 스탭을 찾아볼까요. 현재 회사에는 사직서를 제출했고 잔류할 계획은 없답니다.