타금융권 재직 2년차 과장이구요. 헤드헌터 통해 1금융 은행 제안 받았네요. (붙고나서 고민하라는 댓은 정중히 사양합니다.) 규제와 복잡한 프로세스는 익숙한데요. 본질적으로 기성금융은 디지털은 답 없다 느끼고 잘 되면 내 덕, 안 되면 니 탓 분위기라 은행이라고 다를까 싶어 지원도 고민되네요. 물론 이직하고 싶은 가장 큰 이유는 고용안정성과 실적압박인데요. 제안 받은 포지션도 전문계약직인데 어떨지요.

현재 금융권에서 SM으로 6년차 되가는 직장인입니다. 지금이 두번째 회사고, 이직한지는 1년이 조금 넘었네요. 근데 회사 업무가 biz 중심이고 개발 능력보다는 관리를 요구하고 있어 직무적합성 면에서 맞지 않습니다. 개발을 잘하는 것은 아니지만 개발이 좋고, 지금은 프론트엔드 개발자로 성장하기 위해 react 개발을 공부한지 3개월이 조금 넘었습니다. 하면서 행복하고 계속 새로운 것을 배워나감에 마음이 벅차오르지만 계속 이렇게해서 정말 프론트엔드 개발자로 전향할 수 있을지 의문이 듭니다. 어느정도 역량이 쌓이면 포트폴리오를 만들고 그 자료를 기반으로 서류와 면접에 대비할 생각입니다. 저와 비슷한 길을 이미 가셨거나 비슷한 상황에 놓이신분이 계시다면 작은 조언이라도 감사히 받겠습니다.

작년 12월31일을 끝으로 회사를 퇴사하였습니다 회사에 제담당파트 개발자는 저혼자여서 한달반 전에 퇴사통보를 하였습니다 퇴사통보후 팀장님과 인수인계에 대해서 얘기를 한적이있는데 사람이 안구해진다고 퇴사후에도 1~2월쯤에 사람뽑으면 인수인계해달라고 부탁받아 알겠다고했습니다 3월쯤에 한달단기로 일하시는분한테 일부만 인수인계해달라고 연락이와서 알겠다하니 나머지는 또 사람들어오면 인수인계 부탁한다하더군요 지금 7월인데 아직 사람을 안뽑은거 같은데 또 연락이 올까봐 질문드립니다 약속기간인 2월이 넘어서도 제가 인수인계를 해줘야할 의무가있나요?

대구은행 전문계약직으로 다니시는분들이나 다니셨던분들 조언좀 구하고싶습니다. 1. 정규직 전환 가능성 얼마정도. 2. 이직하게 되면 기존연봉 대비 얼마정도의 인상폭 3. 정규직 전환이 안되도 무기계약같은걸로 계속 갈수있는지 여부... 4. 사내 분위기 정도.. 이정도 궁금한게있는데 현직자나 전 현직자분들 답변 꼭 부탁드립니다!!!

안녕하세요 부산에서 4년차 개발자로 일하고있는 29살 직장인입니다. 첫 회사는 C언어 위주로 해당 회사의 상품에 들어가는 코드를 유지/보수 하고 캐드, 회로설계등을 하는 회사였으며 1년정도 재직 후 이직제안을 받아 SW기반의 중소기업으로 이직하여 3년째 재직중입니다. 현재 회사로 이직 후 주말마다 코딩모임, 개인적인 공부 등을 통하여 Python 개발자로 일하고있습니다. 3년간 주요 업무 및 개발건으로는 아래와 같은 일들을 진행하여 제 프로젝트로 만들었습니다. (정확히 제가 할줄 아는것만 기술) 주업무 : 국가사업운영(서류증빙, 사업계획서 작성, 사업비관리, 증빙서류 작성), 센서 ODM 의뢰 및 C2C연동 Python MQTT서버 Subscribe를 통한 센서 데이터 insert 및 가공, MySQL 데이터 재가공 및 Django API설계, React[Front]와 Django[Back]를 활용한 대시보드개발 (React는 Chat GPT의 도움을 받음, Django를 통한 센서 데이터 가공 및 표출), 기존 Wi-Fi 트래킹센서 코드 고도화 및 유지보수 보조업무 : 알고리즘 개발팀이 만든 AI카메라를 리눅스환경에서 RTSP연결 및 초기환경 세팅, 센서 설치 및 타업체와의 미팅 개인달성 : 제 이름으로 된 특허 등록 1건, 출원 2건, KIICE 논문등재 1건 제 주요 업무는 위와 같으며, 이때 제가 이직 시 잡아야할 개발자 포지션과(포지션 명?, ) 나아가야할 방향성, 이러한 경력으로 이직 할 수 있는 곳을 선배님들께 추천받거나 부족한점을 피드백 받고 싶습니다. 부산근무 중이지만 부,울,경 모두 이직할 생각이 있으며 중견기업을 목표로 하고있습니다. 많은 관심부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이직 이력서양식 보통 어떤거 쓰시나요? 최근 헤드헌터로부터 제의받을때 다들 사람인 같은 이직 관련포털 이력서 양식은 안된다고 해서요. 항목이 크게 상관이없어 보이는데, 플랫폼 양식으로 제출하면 성의가 없어보이나요? 그럼 어떤 양식을 써야하는지 궁금합니다.

웹스퀘어나 넥사크로 같은 거 말고 좋은거 없나요? 이것들은 뭐 맨날 기능 문의 하면 원래 안되는거니까 그냥 쓰세요. 이러고 또 어떨땐 저희 제품을 도입하지 마셨어야죠. 이러는데 ㅋㅋㅋ 아주 갑이여… 추가) 금융은 레퍼런스랑 머랑 다 있어야됨. 오픈 소스는 좀 힘들듯.

3번 이직하고 4번째 이직 고민입니다. 스타트업 > 중소기업 > 대기업 계열사 중소기업 이렇게 이직했고 이번엔 중견기업에서 오퍼가 들어왔네요. 1. 직무는 조금 달라집니다. UX쪽 비중이 줄어들고 관리자 업무가 늘어나는 포지션입니다. 사실 직무는 크게 고민이 안되는데 이번 이직이 망설여지는 이유는 상사 때문입니다. 2. 나이차가 조금 나긴 하지만 처음으로 영혼의 파트너랄까 하나부터 열까지 완벽하게 맞고 이 업계에서 짬밥도 무시무시하며 고객사, 회사에서도 리스펙할 만큼 멋진 분입니다. 지금 회사엔 1도 미련이 없는데 이분과 떨어지는거 자체가 너무 힘들고 오퍼 받아 고민중이라고 얘기 꺼내는 것도 미안하네요. 하지만 조건이 너무 좋아 현실적으로 가정을 위해 이직을 고려할 수 밖에 없네요.. 3. 본봉으로만 따지면 15퍼센트 정도 차이납니다. 하지만 지금 회사는 육아수당이라던가 성과급이 없고 오퍼받은곳의 자녀수당이나 보장된 최소 성과급을 합치면 대략 50퍼센트 올려서 이직하는 셈이 되네요. 4. 차주까지는 임원 면접 여부를 확정해 주어야 합니다. 붙고나서 고민하는게 맞지만 예전 사시 3차 처럼 형식상의 면접이 될 확률이 높습니다. 서류, 인적성, 실무 면접은 다 패스처리 받았거든요.. 5. 통근이나 기타 다른 조건은 비슷한데 사람과 돈 사이에서 저울질 자체가 어렵네요. 언제나 곁에 좋은 동료들이 있었지만 이번처럼 전생에 뭐가 있었나 싶을 정도로 누군가에게 다 내어줄 만큼의 인연을 느낀건 처음이네요. 어디다 토로할 곳도 없어 이렇게 끄적여 봅니다. 미리 걱정하는 타입이 아니라고 자신을 여겨와서 당황스럽네요. 두서없는 긴 글 읽어주셔서 감사합니디.

정말 가고싶은 회사에서 프로필 조회한 것을 확인했는데 프로필 조회만 하고 제안을 안하는 경우도 있나요? 지금까지는 조회하고 항상 제안을 받았어서 궁금합니다ㅜㅠ

안녕하세요. 답답한 마음에 처음 이런곳에 글도 적어보네요. 전 디자인 업무로 경험을 5년정도 쌓았고 브랜드 기획을 구축을 목적으로 현재 기업에 비주얼마케터로 이직하여 디자인과 기획을 함께 하고 있습니다…6개월정도 되었네요.. 입사전 올해 전 결혼예정이 있어 지역 변동을 해야하는 상황이였고 회사가 다행이 현근무 지역에도 있고 제가 결혼후 거처를 지내야하는 지역에도 있어 이부분에 대해 입사전 대표와 충분히 논의 하였고 근무하다가 옮기는 방향으로 하자고 이야기도 끝냈습니다. 그러고 입사했구요. 입사하고 보니 회사에 대표가 2명이더라구요. 제가 면접본 대표가 형이였고 공동 대표로 동생도 있었습니다.. 근데 제 업무는 대부분 동생대표와 하는 포지션이였고 동생대표님 또한 큰대표님과 서로 커뮤니케이션이 되어 제 앞으로 일정과 방향을 인지하고 있는 상황이였습니다. 그런데 입사 하면서 일을 해보니 두 대표의 기싸움이 어마어마 했습니다.. 전 형대표가 뽑앗다는 이유만으로 너무 노골적으로 동생대표는 모든 제가 하는 업무에 시시콜콜 태클을 걸었고 심지어 모든 팀원들도 저에게 괜찮냐고, 참 그래도 잘 버틴다는 말을 해줄정도였지만 전 제가 하는 업무로 능력으로 보여드려야 겟다는 마음 하나로 차질없이 로스없이 맡은 바를 임했습니다. 그래서 이제 시간이 그래도 6개월 흘러 지역 변동에 대해 이야기 하려고 했습니다. 제가 현재 있는 사무실(형대표 거주) 옮겨야 하는 지역 사무실(동생대표거주) 인 상황인데 동생대표가 너무 터무니 없이 여기로 못온다고 거기에서만 일해야 겠다. 이렇게 밑도 끝도 이유도 없이 답변이 왔습니다. 형대표는 동생대표에게 무슨 말을 들었는지 부정적으로만 저에대해 알고 있었고 제가 너무 답답해서 오늘은 대표님께 회의할때도 대화도 안하고 물어도 피드백도 없으시고, 심지어 제가 보내는 업무 카톡에는 답도 안해주신다고 말하니 이제서야 아셨는지 당장 본인이 컨트롤 하는 포지션으로 옮겨서 일하자고 하시는데.. 전 어차피 결혼하고 지역을 옮겨야 하는 상황이라 포지션을 옮겨 형대표랑 일한들 시간이 그리 많치가 않습니다… 진짜 믿도 끝도 이유도 없이 일방적으로 감정바구니와 싫어하는 티만 내는 대표…진짜 이 억울함을 어찌 해줘야 할까요..

아 프론트 말구 백엔드여~ 넥사크로가 백엔드 스택이니 프론트 스택이니? 백엔드인데 넥사크로 해라고 하는데 어쩔까?

안녕하세요 이직준비 1년 3개월되가는 주니어 백엔드입니다. 다들 1년정도가 이직, 취준 맥시멈인거같던데.. 최근에 준비기간이 길어지고, 이력서도 100개를 넘겨서 현타+멘탈이 흔들려서 평소에 고수분들 많이계시는 리멤버 눈팅했는데, 하소연 겸 고민 겸 걱정 겸 해서 몇자 적어봅니다. 간단하게 제 경력에 대해서 말씀 드리면 - 솔루션 회사에서 2년 10개월정도 근무 - 단순&반복 업무와 기술 측면에서 커리어의 한계를 느껴 작년부터 취준, 올해 5월 퇴사 후 재취준 준비중 - 자바로 업무진행, 스프링은 안썼음 (회사 모듈 전문가가 되가는 느낌이었음) - 업무에서 테스트코드 안썼음 - Redis, Kafka 같은 미들웨어 안썼음 정도 되는 자바 백엔드입니다. 이게 참.. 스프링을 업무에서 안써서 그런지 서류 통과율도 20%정도밖에 안되고, 실력도 부족한것같아서 중고신입도 넣고있습니다만, 그것마저도 어려운 상황이네요. 물론 신입은 대기업or유니콘같은 남들이 말하면 알 정도의 회사들 위주로 넣고있습니다. 제가 목표하는 회사는 다음과 같습니다. 1. 대기업 2. 코드리뷰, TDD 등 좋은 개발문화와 더불어 성장이 가능한곳 대기업은 최종까지 갔다가 떨어졌었고, 2번은 기술면접에서 많이 떨어졌네요. 개인적인 생각으론 Redis나 테스트코드처럼 거의 필수로 여겨지는 항목들에 대한 부재인것같습니다. 이런 부분들과 더불어 자바+스프링의 이론적인 부분이 부족한 것 같아서 스터디도 따로 진행 중에 있습니다만, 업무에 써본적이 없어서 다른 경력자들에 비하면 새발의 피겠죠... 사실 첫 취업이 졸업하자마자 바로 하기도했고, 남들 다 하는 코테, cs면접준비 이런걸 하나도 해본적이 없었습니다. 그래서 그런지 작년은 이런 취준에 필요한 활동을 진행하며 발생하는 시행착오의 기간이었던 것 같습니다. 지금도 코테가 많이 부족해서 시간 투자를 가장 많이 하고 있는데도.. 갈수록 코테가 어려워지니 막막할 뿐입니다. 이대로 묵묵히 하다보면 빛은 오겠지 라고 생각은 하지만서도 이렇다 할 결과가 없으니 멘탈이 점점 지쳐가는 것 같아요 저처럼 물경력이 있었는데 극복하신 분들의 스토리가 듣고 싶습니다. 아니면 원래 이렇게 다들 이직이 오래걸리는건지 ㅠㅠㅋㅋ 하고싶은 말이 많은데 두서없이 쓰다보니 글이 구색을 갖추지 못한 점 양해 부탁드립니다.

지금 2년차인데 이제 슬슬 이직을 해여할때인 것 같아 이것저것 찾아보고 있어요 신입으로 들어온 경험밖에 없어서 이직은 어떻게 해야하는지 감이 안오네요 ㅠㅠ .. 신입때랑 같이 자소서 이력서 자격증 포폴 준비해서 회사 컨택하면 되는건가요? 업무가 아예 같지 않다면 제 2년 경력이 모두 인정받지 못할 수도 있는거죠..?

회사구분에 SI, 솔루션 등등 여러 분야가 적혀 있다면 SI인지 아닌지는 어떻게 구분하나요?

6개월 다녔는데 회사 전체가 야근도 거의 없고 업무 강도도 높지는 않은거 같습니다 몸은 편하고 좋은데 신입사원일 때 이렇게 편하게 다녀도 되나 걱정이 됩니다...