아래 기사를 보다가 처음 회사 들어와서 왜 이리도 모르는 용어들을 쓰던지... 갑갑해 했던 기억이 나서 속으로 웃었습니다. http://naver.me/GAnIDv5R 사원은 S, 대리는 D, 과장은 K, 부장은 B 등등 혹시 이렇게 사용하는 은어가 있다면 같이 공유해 주세요.

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 어느새 하반기가 시작되었습니다. 연초에 다짐한 목표는 얼마나 달성하셨나요? 올해 목표가 뭐였더라...?💦 저는 생각만 해도 마음이 무거워지는데요... 상반기에 목표를 달성하지 못했더라도 상심하지 마세요! 아직 올해가 반이나 남았으니까요. 아니면 7월을 맞이해 목표를 재점검해보는 건 어떨까요? 2020 하반기, 일과 관련해 '이것 만큼은 꼭 이루고 싶다!'하는 목표가 있다면 댓글로 공유해주세요. 글로 써보는 것 만으로도 큰 시작이 될 거예요. 🔻꼭 이루고 싶은 하반기 목표! 댓글로 남겨주세요🔻

서비스 기획자로 task 우선순위 결정하는게 큰 임무인데요 이를 결정하는 기준을 잡는게 요즘 어렵게 느껴져서요ㅠㅠ 물론 동료들과 협의하여 우선순위를 결정하지만... 그래도 어느정도의 기준을 잡고가야할거같은데 혹시 우선순위를 결정하는 기준이 있으실까요? 좋은아이디어있으면 공유해주시면 감사하겠습니다

어제 퇴근길에 UX/UI 디자이너의 브런치 글을 보다가 역시 UX/UI는 비단 디자이너만의 일이 아님을 재차 느꼈습니다.. 예시가 커머스쪽이라 저와 아주 직접적 연관성은 없었지만 디자이너들의 글을 읽으면 한 번씩 환기도 되고, 사용자 편의성을 위한 기획자로서의 포지션에 대한 책임감이 듭니다. 성장에는 끝이 없다는 것도 느끼구요. 금요일인데 다른분들도 이번주 마무리하시며 읽어보시면 좋을 것 같아 공유합니다. https://brunch.co.kr/@dalgudot/122#comment

소방에 관련된 직업을 가지고 있습니다. 공사현장을 관리하는 직책입니다. 건설사 또는 전기업체등등 상대로 일을 합니다. 근데 지금 하는일이 너무 즐겁지 않고 성취감도 없고 스트레스만 계속싸이고 그스트레스로 집까지 힘들어합니다. 솔직하게 말하고 그만두고 싶은데 사장님이나 임원분의 설득력이 매우 띄어나 매번 붙잡히고 있습니다. 좋은 변명거리 없을까요?

요즘 퍼스널브랜딩이 점점 중요해지는거같아요 그래서 본인 sns운영하면서 자기 이름 열심히 알리는 분들이 많은거같구요 몇몇 기획자분들 브런치나 개인레터도 엄청 인기기도 하고요.. 저도 좀 해볼까 싶었는데 퇴근하면 넉다운이라 쉽지않더라구요ㅠㅠ 뭐든 부지런해야되나봅니다 ㅋㅋㅋ 이직할때 본인 몸값올리기도 좋고 그냥 자연스럽게 포트폴리오도 완성되는거같은데 직접 퍼스널 브랜딩 하시는 분들 실제로 많으신지 궁금하네요 ㅎㅎ

개발을 꽤 해오면서 저에게 부족한 부분이 문서화라는 생각이 드는데요, notion이나 confluence 같은 툴로 정리 잘하시는 분들 보면 부럽더라구요. 꼭 특정 툴이 아니더라도 어떻게 하면 문서화 능력이 늘 수 있을까요? 그저 많이 작성해보는게 답일까요?

요즘 데이터사이언티스 직업이 뜨고있고 관련 교육도 많아지는거같은데 실제로 데이터사이언티스트로 일하시는 분들 전공이 뭐였는지 여쭤봐도 될까요..? 맨땅에 헤딩하는 심정으로 도전해도 되는 분야인지 궁금합니다 ㅠㅠ

이미 아시는 분들도 계시겠지만..Amazon Honeycode 베타 출시했다고 합니다. 패캠 뉴스레터 보다가 발견해서 공유합니다. AWS 코드를 모르니 직접 개발할수 없었는데.. Honeycode 활용하면 To-do나 설문조사 앱을 쉽게 만들 수 있다고 합니다. 사내에서 데이터 수집, 관리해야할 때 이용해보시면 좋을 것 같습니다~ https://aws.amazon.com/ko/blogs/korea/introducing-amazon-honeycode-build-web-mobile-apps-without-writing-code/

QoS제품을 도입하는데 일반적인 하드웨어 어플라이언스제품이 좋을지, 일반서버에 SW적으로 설치하는 Virtual 제품이 좋을지 고민이되네요. 범용성을 고려할필요가 없는데(서버도 구매필요) 일반서버에 설치하는 제품 도입은 관리포인트를 하나더 만드는것은 아닌지 고민이 됩니다.

정말 미래에는 재택근무가 가능할까요? 이번 코로나 사태도 그렇고 화상회의와 재택근무 분산근무 등 많은 회사들이 언택트하게 일을 수행한거 같은데 생각해보면 우리 IT는 더 빨리 가능하지 않을까요?

얼마전에 어느 회사와 면접을 보고 근로계약서를 보니 포괄임금제라고 되어있더라고요. 저는 포괄임금제 잘 몰라서 공부를 좀 해보았더니, 야근 휴일근로수당을 포함해서 연봉계약을 한다. 따라서 야근 휴일 근로를 사유없이 거절하기 힘들기도 하다. 라고 하는 거 같더라고요. 그리고 내년이면 5인 이상 사업자인 경우 포괄임금제로 계약할 수 없는 현재는 개도기간 이라고도 하고요. 그곳에서는 포괄임금제가 명확히 명시되어 있어서 야근주말출근이 좀 당연시 될 것 같다고 생각되어 입사취소를 하였습니다. 다른 부분은 괜찮았구요. 근데 다른 회사 면접을 보고 물어봤더니, 포괄임금제라고 하더군요. 그렇지만 야근과 휴일출근을 강요하진 않고, 급여를 관리하기 쉽게 하기 위함이고 주말에 출근은 거의 없다고 하더군요. 그래서 궁금해졌어요. 포괄임금제가 일반적인 것일까요?? 야근수당 휴일근로수당이 중요한 것은 아니고, 야근 및 휴일근로가 강요 또는 의무가 되는게 두려워서요.

다들 업계소식에 발빠른데 저만 뒤쳐지는 느낌이 들어서요 ㅠㅠ 다들 어디서 소식을 접하시나 궁금한데요.. it업계 관련 소식 전해주는 뉴스레터나 웹사이트 추천해주실만한게 있을까요?

동기부여 방식에 대하여 고민중입니다. 여러분들은 팀원이나 후배들에게 어떤 동기부여 방식을 사용해 보셨는지 그래서 결과는 어땠는지 의견을 듣고 싶습니다. 혹자는 보상만 많이 주면 된다는데... 그 보상이 무엇을 얼만큼 줘야 적정하단걸까요. 그리고 아시다시피 뭐든 충분한 보상은 해줄수 없기에 참 쉽지 않네요.

대학원 진학에 대하여 고민중입니다. 등록금이 거의 지원된다는 이점이 있으나... 그런데 회사에는 대학원 진학이 무슨 이점이 있는지에 대한 답을 찾지 못해 의견들을 여쭙습니다. 나이도 40대이고... 대학원 진학시 회사에는 어떤 이점이 있을까요? 어떤걸로 사장님을 설득할 수 있을까요? 어렵네요.