안녕하세요 우연히 유튜브 를 보다가 네이버는 직원들에게 우리사주 매입 프로모션을 진행한다고해서 부러웠는데요.. 상장된 기업에 다니시는 분들은 보통 이런 기회가 있나요? 역시 네이버라 가능한거겠죠...?

IT기업에 대한 전략을 보다 잘 이해할 수 있기때문에 IT회사쪽으로 투자를 더 하신다거나 한가요? 주식열풍이 불기에 직무톡 생각이 나서 와봤습니다 ㅋ

■로마에서는 일곱 개의 자유과 학문이 존재했는데, 이는 삼학(trivium)과 사과(quadrivium)로 나뉜다. 3학은 문법과 수사학, 변증학(논리학)이고, 4과는 산술, 기하학, 점성술, 음악을 포괄한다. 이 것은 중세 대학 제도에서 핵심 커리컬럼이었습니다. ■여기서 말하는 리버럴 아츠는 교양이나 인문학을 뜻하는 것이 아니라 3학 4과라고 불리기도 하고 국내에서는 자유전공이라고 불리우는 것입니다. 스티브잡스의 전공이 이 리버럴아츠(Liberal Arts)입니다. https://www.reed.edu/ 철학? 물리학? 서체(Calligraphy)? 아닙니다. 그것은 3학 4과라고도 불리기도 한국에도 있는 자유전공이라고 불리우는 리버럴아츠(Liberal Arts)입니다. 이것은 이과나 문과로 나누기도 어렵고 과학이나 인문학 둘 중에 하나라고 하기도 어려운 것입니다. 오히려 모두를 포함하는 것에 더 가깝죠. 현대과학의 꽃인 인지과학에 필적 할 정도입니다. 한국 및 동양권에는 문과에 가깝게 변질 된 것 같습니다 ㅠㅜ ■Liberal Arts 전공과목 문법 수사학 변증법(논리학) 철학 문화 인류학 역사 사회학 심리학 경제학 통계학 물리학 생명과학 수학 자연과학 / 사회과학 / 인문과학 / 인문학 등 이렇게 넓은 분야를 전부 공부해야만 합니다. 잡부라고 많이 불리기도 하는 기획자 뺨 칠 정도이죠. 이러한 과목을 공부하는 목적이 하나가 맞긴 한가(?)라는 의문이 드실 수 있겠지만 꽤나 명확합니다. "문법을 통해 지식을 구하고 논리를 통해 지식을 정제하며 수집하고, 걸러내고, 분석한 정보를 수사적으로 이해하고 실천한다" ■이 글을 공유한 이유는 리버럴 아츠가 기획과 긴밀한 관계를 갖고 있다고 믿고 있기 때문입니다. 이 글이 마음에 들었다면 댓글 부탁드립니다:) 이 글의 원글에 대한 출처는 댓글에 남기겠습니다.

회사 내에 안드로이드 앱 관련 내용을 진행하다가. 이것이 가능한지에 대해 내부에서 얘기가 오가네요. 기획 파트다 보니 기술적인 영역에서 부족함이 있네요. 궁금한 내용은 1. 안드로이드 앱(a앱이 b앱 접근) 간에 데이터 접근이 가능한지. 제가 찾아본 것으로는 동일한 앱 제작자 일 때 데이터 접근 권한이 생기는 것으로 아는데. 그것이 맞다면 우회할 수 있는 다른 방법도 있나요? 2.f-droid의 비공식 오픈소스 개념으로 가야할지 궁금합니다. 3. 만약 데이터 접근 권한이 부여된다면, 어느 수준 까지 데이터 접근이 가능한가요?

연봉협상 몇월쯤 진행하시나요? 저는 아직 임금 체계가 안잡힌 소규모 스타트업이라 2월 안에 한다더니 4월에 한다네요 굉장히.. 사기가 떨어집니다 다들 언제쯤 하시나요? 정해진 연봉 테이블이 있는지도 궁금하네요

스마트폰을 활용하면 다 되는데...굳이 차량에 Connected car를 Option 및 Service 추가 비용을 주고 다는것이 맞는지...의견 부탁드립니다

요즘 채용 많이 하던데, 배달의 민족은 딜리버리 히어로 코리아가 가져가고 요기요만 매각하는것 때문에 요기요만 채용을 하는건지... 혹시 아시는분 이야기 주실수 있으신가요?

월 7500명 정도 방문하는 웹사이트와 3000명 정도 mau의 안드로이드 앱을 aws ec2 로 돌리는데 서버비용이 한달 평균 40만원 정도 나오네요. 원래 이렇게 aws 비용이 비싼건가요? (동영상은 없고 텍스트와 이미지 중심 서비스입니다) 어디 속시원히 물어볼 곳이 없어 혹시나 하는 맘에 올려봅니다

센스 어울림 베풀기 정보력

곧 연봉협상 시즌인데 참고하고 싶어서 남겼어요. 우리 회사는 작년에 보통 3% 올려줬다고 하더라고요...

직장내 진급에 대한 삶의 비중이 어떠세요?? 여러분들은 어떠세요?

안녕하세요. 요즘 사내에 이직바람이 불고있습니다. 주로 쿠팡 카카오의 초봉 6000 등등 관련정보가 많아지면서 이직이 많아지고 있습니다. 위 회사와 비교하며 자사에대한 실망과 애사심이 뚝뚝 떨어지는 젊은 사람들이 많습니다. 다들 마찬가지로 회사에서 인재들이 나가는 추세죠? 뉴스로 인재들을 다 휩쓸어간다 보기만 했지 주변에서 이직하는거보니 점점 실감나네요

이전 회사에서 개발 후 QA 인력이 없어서 기획에서 기능 확인하고 출시를 했어요. 하지만 기획쪽도 업무가 많다보니 꼭 확인할 기능만 확인하는 바람에 제대로 검증이 안되고 있었죠. 저희 개발에서도 사이드가 염려되는 부분들은 미리 테스트하기도 하고, 기획에 확인할 범위를 알려주기는 하지만 그래도 전문인력이 없으니 어려움이 많았죠. 요새 뜨는 회사는 아니지만 그래도 이름 들으면 다들 알만한 회사였는데요. 이런 식으로 개발하고 그 책임은 고스란히 개발자들에게 돌아오니 정신건강에도 안좋더라고요. 그런 회사들이 많이 있을까요?

https://youtu.be/ob2uyBu3xrQ 야근이 당연시 되는 것은 지속가능성 측면에서 타격이 매우 큽니다. 야근을 하지 않기 위한 방법에 대한 영상입니다.

필요한 사항은 아래와 같습니다. - 발주처는 확장할 계획입니다. (거점 발주처와 소규모 발주처로 구분됩니다.) - 지점별로 주문 하는 단말기 환경이 다양할 수 있습니다. - 장기적인 환경변화에 유지보수의 용이성을 생각하고 있습니다. _SAP도 소규모 비즈니스를 위한 미니 솔루션이 나오고 있던데, 이들 솔루션에 대한 평가도 궁금하네요. _국내 ERP솔루션 수준이 높은 편인가요? 각종 지원금 관련으로 인해 도입률이 높다고 알고 있습니다만, 만족도나 효용이 높다고 판단되시나요? _솔루션의 장기간 도입을 고려했을때 적절한 인하우스 인력구성은 어때야할까요?