저는 이번에 이직하는 프로덕트 디자이너입니다. 이번 이직에서는 체크하는 과정이 없었고 디자이너 친구들 끼리는 레퍼런스 체크라는 말을 들어본 적이 없어요. 그래서 레퍼런스 체크라는 것 자체가 생소했는데 개발자 친구는 너무 자연스럽게 "체크 안 했나보네?" 라고 물어보더라구요. 디자이너는 이런 과정이 잘 없는 편인건지, 아님 연차가 높을 때 하는거라 현재 연차로는 겪을 일이 없었던건지 궁금하네요.

이전 스타트업 uiux .웹 .코딩. 편집업무 등 다양한 경험 (기획자 있었고, 가끔 웹은 디자인 시안 등 제가 했습니다) 이직 예정 : uiux이긴한데 디자인하는 부분은 조금만, 대부분 이 퍼블 작업.. ( 저는 js Jquery 이런건 하드코딩말고 플러그인 정도로 써요) 혹시 연봉이나 앞으로의 커리어에 있어서. . . 저는 아직은 초짜라 그런지 퍼블보다 uiux디자인하는게 더 재밌긴한데, 이전에는 제가 디자인한걸 바로 제가 다 코딩해서 둘 다 할만했구요.. Uiux디자인직군으로 가는게 더 좋을지 , js jQuery더 공부해서 퍼블로 전향이 나은건지.. 고민입니다ㅠㅠ 프론트도 아니고 퍼블정도면 수요도 적을것같기도 하고ㅠ

일반회사에서 관리 사무직으로 일을 하면서 액셀 VBA 사용해서 어느정도 사무관리에 필요한 툴을 만들다가 액세스를 알게됐고, 정말 좋은 기회가 생겨서 C# WPF로 회사 업무관리 시스템을 만들고 있어요 근데 개발쪽이 너무 제 취향이라 일반관리 업무보다는 개발 업무로 완전 전향해서 일을 하고 싶은데, IT 쪽에서 제 포지션은 어떻게 될 수 있는지 궁금해서 올립니다 SA, PM, PO 이런 용어들을 쓰던데 뭔지 잘 몰라서요 추후 개인 사업을 하는게 나을지 아니면 제 파트를 찾아서 입사를 해야 할지도 고민이 됩니다 혼자 개발하면서 느끼는 것은.. 어느정도 사용을 하다보니 주위에서 요청하는 것도 정말 많고, 다 너무 해주고 싶은데 시간도 모자라고 중간에 정리해가면서 진도를 빼야 하는데 그런것도 안되고.. 또 이번에 C#10이 나왔는데 공부하고 싶은데 그럴 시간도 없고 그렇네요.. 그래서 개인 사업을 하더라도 3-4명정도는 합을 맞춰서 해야 할것 같다는 생각이 들고요 회사에 들어간다면.. 이건 전혀 상상이 안되어서요 아무래도 제가 원하는 개발쪽은 손도 못 델것 같고, 회사에서 요구하는 개발쪽을 해야 할텐데.. SA다 라고 하면 뭘 말하는 건지도 몰라서.. 혼자 개발하고 있어서 C#, MS SQL DB, XAML, Report 등을 모두 제가 하고 있습니다 15년동안 일반관리 실무자로써 경험은 많아서 개발보다 실무가 편한 쪽으로 개발하고 있습니다 현재 인력 용역업을 하는 회사라서 재직자 관리, 교육관리, 현장관리, 회사내부정보 관리 등을 만들어 사용중이며 추가로 더 개발중입니다

현재는 UX 조직에 중간 관리자로 있습니다. UX 기획자가 아예 없다가 최근 처음으로 정규직 채용하는 제조 대기업 이직을 진행중인데요. 실무는 계열사 SI에서합니다. 저는 디렉팅하는 클라이언트 역할입니다. 혹시 비슷한 경험 있으신분이나 보실때 어떤 장단점이 있을지 의견 부탁드립니다. 지금까지 예상되는 것은 단점: 동일 직무가 없으니 시너지, 성장 한계 조직이 UX에 대한 이해도가 없어 협력, 설득 어려움 장점: 유일한 전문가로의 입지 다질 수 있음 추후 조직원이 계속 늘어날 것이라 조직 리더로 경험 유지 가능 이정도입니다.

경력사항은 삭제했습니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 특정 분야 스타트업 b2c서비스기획 자리로 이직지원을 해보려고합니다. 특이한건 서비스기획이 하고싶어!! 로 이직하려는게 아니라 관심분야인 특정 인더스트리. 회사가 딱 몇개만 한정되어 있는데 그 안에서 저와 핏이 맞고 잘 할수있는 분야가 서비스기획이라서 지원하는 건데요. 지원할 곳이 한정되어있어서 한번 지원에 공을 들여야하는 상황입니다. 일단 제가 신입부터 현재까지 매년 웹 기획 업무는 꾸준히 해왔어서 서비스기획자에게 기본적인 웹.모바일기획개념이나 SB 기획 경험은 있어요. 메인업무는 마케팅대행이니까 아주 전문적이라곤 할수없지만요. 사이트 운영은 첫회사 신입 2년간 했습니다. 문제는 이게 다 플랫폼 기능 자체가 프로덕트가 되는 통상적인 스타트업의 서비스를 기획하는 일과는 다르다는 거죠. 찾아보니 서비스기획직무 관련해서 코드스테이츠. 제로베이스등등.. 전문적인 커리큘럼 교육이 많이 있더라구요. 합격하려면 그런 강의들을 먼저 들어야하나 하는 고민인건데 1안 시간이 좀 걸리더라도 이런 교육과정들을 회사다니면서 몇개월간 수료하고 확실한 서비스기획관련 포폴을 준비하고 나서. 나 이직하려고 이 정도 공부하고 지원했다. 라며 지원하는게 나을지 아니면 2안 일단 지금 상태에서 기존 경력들과의 연결성 강조와 화면기획서 첨부 + 해당 특정 분야 관심이 높은 기획자라는 점 어필로 일단 지원해보는게 나을지. 2안으로 시도할경우 지원후 서류든 면접이든 탈락하면 6개월 뒤 1안으로 준비해서 똑같은 회사에 다시 지원할 생각입니다. 2안을 먼저 시도해보고 1안으로 가는게 나을지 아예 안정적으로 2안으로 가는게 나을지 고민이 됩니다. 2안으로 했다가 한번 불합격자니까 다음지원때 서류부터 걸러지는거 아닌가싶고... 혹시라도 1안으로도 합격한다면 당장 수강료 몇백만원이 절약되니까 1안으로 시도는 해볼까 싶기도 하구요. 서비스기획자이시거나 채용담당자 분들은 어떻게 생각하실까요? 의견부탁드려봅니다!!

이직 관련해서 고민이 되어올립니다. 현재 다니고 있는 회사는 옮긴지 약 3년 정도 되었구요. 아시는 분이 팀장이 되시면서 저를 스카웃 해주셨습니다. 이전에는 시스템 운영하는 업무를 하였는데 현재는 기획과 사업관리 하는 업무를 하고 있구요. 나름 열심히해서 인정도 받고있고 인간관계는 매우 좋구요. 근데 몇가지 힘든 부분이 있습니다. 1. 업무에 대한 전문성이 없는 거 같다는 생각이 들구요. 2. 팀장이 FM이라 일하는 과정이 너무 힘듭니다. . (평소에는 좋으나 간혹 일이 잘 안풀릴때는 상처받는 말을 할때가 있음) 3. 팀장 지시로 자주 제 선배같은 협력사 분들한테 지시를 하는 경우가 발생하는데...이게 갑질의 경계를 오가는 경우가 있음 (마음이 불편하고 은근 스트레스임) 4. 일의 강도가 기복이 심하고(좋았다가 나빴다가 함) 왜 하는지 의미를 찾기 힘듦 위와 같은 부분때문에 스트레스를 받아서 이직을 해야겠다는 생각이 들었는데요. 다행히 직무상 저랑 딱 맞는 자리가 있었습니다. 연봉도 약 15% 정도 높구요. 회사만 따지면 현재 다니는 회사보다 비전이 있을 것 같은데요. 현재 회사에서는 나름 인정을 받고 있어서 내년에 승진 예정이구요. (승진시 이직하는 회사와 연봉 비슷) 그것보다 정말 고민되는 부분은 현재 회사에서의 인간관계가 너무 좋아서 이직하는게 제 스스로 배신자처럼 느꺼진다는 점 입니다. 이직을 하는게 맞는지 고민도 되구요. 여러분이라면 어떻게 하실까요? 의견 구하고자 합니다. - 추가- 아래 댓글에 추가로 적긴했는데... 현직장의 경우, 제가 업무 상으로 잘 이해하지 못하는 부분이 좀 있고, 계속있으면 관리자(직책자) 커리어를 가져가게 될 듯 하구요. 옮기려는 직장은 회사비전이나 대우(연봉이나 IB, 복리후생 등)가 더 좋고.. 직무가 제 경력에 더 맞고 전문적인 업무입니다. 개인적으로 직책자를 시켜준다면 하게되겠지만 꼭 해야겠다는 생각은 없습니다.

이직 준비중인데 크기가 작은 회사든 큰 회사든 거의 모든 회사들이 코딩테스트가 필수인데 준비하려니 막막하네요 ㅜ

안녕하세요, 기존에는 약 4년간 프로젝트를 뛰다가 너무 가고싶었던 회사로 이직을 하게 됐습니다. 원래 기존시스템의 유지보수팀으로 가려다가 대표님 면접에서 기획팀을 신설하려는데 이쪽은 생각이 없느냐고 말씀하시더라구요. 컨설턴트분들이 없을땐 제가 대신 업무분석등을 진행하긴 했는데 아예 기존업무 분석부터 시작해서 차세대ERP도입에 대하여 같이 해볼생각이 있냐고 하시더라구요. IT기획이라는것이 실무진 분들께선 어떤업무를 진행하시는건가요? 도입비용 이런것도 각 SW회사에 견적을 받고 비용분석등등을 해야하는것인지요. 기획쪽을 꼭 해보고 싶긴한데 주변에 여쭤볼 분들이 없어서요 ㅠㅠ

종종 퇴사 글 올라오면 회사에 통보후 한 달 뒤 쯤에 나가세요 라는 말이 나오는데... 이 글 읽다가 궁금한게 생겼습니다. 저희 회사는 퇴직서 쓸때 전자결제가 아니라서 인쇄후 팀장 부장 대표 이렇게 사인을 받아 넘기는 순서로 돼있는데.. 이런식으로 사인 받으세요들 다른 분들은? 아니면 통보만 하구 인수인계하고 회사 안나가도 되는것인지.. 퇴직서는 의미가 없는 것인지..

안녕하세요 이제 갓 2년차에 들어선 새내기 개발자입니다. 선배님들께 여쭙고 싶은 게 있어 글 남깁니다.. 이전 회사에서 퇴사후 개발공부 입문한지 한 달만에 지금에 SI회사에 입사하게 되었습니다(이전 회사의 거래서 대표님을 통해서요) 당시에는 회사내에 개발인력이 전무했고 회사에서도 외부 솔루션을 사용하고 있었기에 기본적인 퍼블리싱 프론트를 주로 맡아서 했었고, 시간이 지남에 따라 php를 활용해서 이벤트 게임 개발 등의 업무를 맡아해왔습니다. 작년 한 해는 스스로 실력이 부족하다는 자격지심때문에 군소리없이 일했고, 성공적으로 개발자로 전향했다고 생각할 만큼 좋은 성과를 이룬 것 같습니다 이후 개발자가 충원되어 현재 3명의 개발자가 일을 하고 있으며 저는 풀스택으로 일하고 있습니다 그러나 최근에 메타버스붐이 일기 시작하면서 경영진에서는 webrtc를 도입한 플랫폼 구축 용역을 제안하고 다니고 있습니다 실제 서버 구축 및 기능 구현에 대한 기술검증도 마치지 않는 상황에서 자꾸 webrtc를 활용한 용역은 늘어나고 있는 상황입니다... 이미 퍼블리싱부터 프론트/백엔드까지 다루고 있는 상황에서 부담이 되는 것도 사실이고 공부를 하면 할 수록 내가 멍청한가?라는 생각과 내가 이것까지 왜 해야되지?라는 생각이 교차합니다.. 질문드립니다.. - 다른 회사로 이직하더라도 이와 비슷한 일이 비일비재하겠죠? - 사내에서의 영향력이 개발자와 콘텐츠 제작자가 동등하지 않고 콘텐츠 제작자쪽으로 쏠려있는 회사.. 계속 다니는 게 맞을까요?

안녕하세요. 이직 준비 중인 4년차 금융권 개발자입니다. 최근 면접을 봤는데 합격자 발표는 아직 나오지 않은 상태이고, 발표날 +7일이 입사예정일입니다. 이런경우 현직장에 합격발표날 퇴사 통보하면 인수인계기간이 약 5영업일 정도밖에 안되는데 원만한 퇴사가 가능할까요?? 보통 한달 전 퇴사 통보하는 것으로 알고 있는데, 저처럼 급하게 퇴사하신분들 의견을 듣고 싶습니다

나이가 35살인데.. ㅠㅠ너무 늦었을까요??

하이브리드 앱을 운영하고 있습니다. 앱 개발자는 상주 인력이 없고 웹 개발자만 상주하고 있는 상태입니다. 상주 인력으로 운영하기에는 업무가 상시 있지는 않고 근데 꼭 신기하게도 일이 한번에 몰리더라고요ㅜㅠ 필요할 때 비상주에 업무 요청하면 업무 우선순위에서 밀리고.. 하이브리드 앱인 경우 앱 유지보수하면서 개발 어떻게 하고 계실까요? 좋은 방법이나 앱 유지보수/개발 추천해주실 곳 알고 계시면 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

자사몰 상품을 외부몰에 입점해서 판매하고 있습니다 외부몰에 판매후에 작성된 상품평을 자사몰에 노출하고 싶은데 이런걸해주는 솔루션이 있을까요? 네이버 쇼핑검색을 하다보면 쇼핑몰 리뷰를 모아서 보여주는데 이런걸 자사몰에도 적용해 보려고합니다 혹시 이런 솔루션이나 업체가 있다면 공유부탁드립니다

안녕하세요 저는 1.6년차 IT 개발자 입니다. 이직과 관련해서 선배님들의 조언을 구하고자 이렇게 글을 써봅니다. -----------기존 직장에서의 퇴사 이야기...---------- 저는 1.6년간 스타트 기업에서 일을 시작였습니다. 그런데 공동대표의 갈라섬, 회사 직원의 절반이 퇴직의사를 가지고 있었고, (현재는 인원의 절반이 퇴사함) 급여 불만족, 직원들의 중요 의사에 대해 대표는 수용하지 않고, 야근수당 없음(물론 야근 밥먹듯이함..), 점심식대 없음, 성과금 대표마음대로.. 내일채움공제를 포기 하고 퇴사를 하였습니다. -----------퇴사후 이직 부터 현재 상황---------- 퇴사 인수인계 기간 두군데의 회사에 거의 동시에 지원을 하였습니다. A 회사는 은행 자회사고 퇴사한 직장에서 프로젝트를 진행하면서 아는분들이 많이 생긴곳입니다. B회사는 퇴사한곳의 동일한 레벨이지만 규모가 큰 회사입니다. A회사는 지원한 뒤 소식이 한달동안 없어서 안됬구나 라고 판단을 했고 B회사는 퇴사한 회사보다 연봉이 +1000 이상의 좋은 처우로 입사를 하였습니다. 그래서 현재 B회사에서 타지로 4개월 프로젝트를 이제 막 시작했는데 A회사에서 서류통과, 인성검사 합격, 이제 면접만 앞둔 상황입니다. 김치국 마시지 마라라고 하실순 있겠지만... 저는 고민이 되는게 만약 A회사가 합격이 되면 이직을 해야하는가? 란 고민을 가지고 있습니다.. (죄송합니다 서두가 길었습니다...) --------------- A vs B 비교-------------- 1. 한단계 높은 곳으로의 이직 가능성 (주변 경력자 분들의 조언 종합) A회사는 누구나 들으면 알만한 은행권의 자회사이며 이곳에서 은행권 시스템의 경력을 쌓고 A회사보다 더 높은곳으로의 이직의 가능성이 B회사 보다 높다. B회사의 규모는 A회사 보다 높은레벨로 이직하는 케이스가 많지 않다 2. 커리어 장단점 A회사의 주요 업무는 유지보수 및 운영 은행권 업무 경험 vs B회사 여러 회사의 시스템 경험와 개발위주 커리어 3. 연봉 A회사 > B회사 현재 제 경력이 많지 않지만 그래도 A회사에서는 B보다 조금 인상될것으로 예상 A회사는 상여금, 복지포인트, 의료비지원등 복지제도 또한 우세 4. 출퇴근 본가 서울근접 경기도이며 A회사 서울 고정 vs B회사 프로젝트마다 이곳저곳 떠돌이..(현재는 지방 프로젝트 진행중..) 이정도로 비교 할수 있고.. 현재 이직한지 3주만에 지방 장기프로젝트에 들어온지 1주일 째입니다... 현 회사인 B회사는 제게 신경을 많이 써주시고 계시고 잘해주시긴 합니다.. 만약 A회사 최종합격이 되면...어떤 결정을 하면 좋을지... 선배님들의 따끔한 조언 부탁드립니다... 두서 없이 적었지만..제 마음이 담겼길 바라며...