현재 중소에서 9년째 근무중인 웹개발자입니다 현재 회사가 팀원들이며 워라밸이 좋아 쭉 다니고있는데... 주변에서 이직 여러번하고 대기업도 들어가고 연봉도 높아지는걸보니 이직을 해야 고민됩니다... 이직을하려니 워라밸이 포기가 안되고... 좀 복지 좋고 이름있는데 지원하려니 포폴 만들어놓은것도 없고 이력서 쓰는것도 막막하고... 코딩테스트 해봤는데 실무랑은 다르다보니 문제 이해도 어렵더라고요... 여러분이라면 어떤 선택을 하실건가요???

워케이션 가 보신 분 계신가요? 얼마전부터 워케이션 도입을 고민중인데 내부에서 의견이 분분합니다. it 커뮤니티 살펴보니 작은 회사는 회사 전체가 함께 움직이거나 회사 거점 오피스로만 가야해서 장소 바뀌는 거 말고는 다 똑같다고 하고… 프리랜서 들에게나 가능한 걸까요? 워케이션 경험해 보신 분들께 조언 구합니다 1. 회사 전체로 같은 장소 or 개인이 각자 다녀오고 회사에서 금액 지원하는 형태 2. 워케이션에서의 업무 효율은 어떠셨나요 3. 워케이션 향후에도 활용할 생각이 있으신가요?

코딜리티 코테는 이번이 처음이라 질문드립니다 프로그래머스는 테스트케이스 통과 후 제출하고 테스트케이스 이외의 케이스에서 문제있거나 효율성에서 점수가 낮으면 다시 풀기 가능한데 코딜리티도 가능한가요?

신입으로 입사했고 작은 매우 작은 스타트업에서 일하고 있습니다. 저의 일은 webGL쪽인데 사수가 없다보니 혼자서 이것저것 하고 바로 기술 개발? 을 하고있는데 한계점이 조금 씩 나오고있어요 코드도 깔끔하지도 않고... 그래서 이것저것 교육을 듣고싶은데 신입이다 보니 돈이 지출되는것에 조금 부담을 느낍니다. 그래서 js관련해서 교육을 듣고싶은데 어떤식으로 교육을 들으면 될까요 단순 학원보다는 알고리즘을 좀 파야할 것 같은데 인터넷에 아무리 찾아도 딱 와닿는 교육도 없고 전부 미취업자 관련교육 이네요..ㅜㅠ 그리고 한가지 더 이직을 생각하는데 저는 이제 7개월차입니다. 현재 저는 webGL에 흥미를 느끼고있어서 이쪽 계열로 가고싶은데 채용시장을 보니 제가 하려는 직군자체가 거의 없는 듯 해서 어떤식으로 해야할까요..진짜 너무 고민이됩니다. 이직은 최소 1년을 하고 이직할 생각입니다! 조언 부탁드립니다.

모바일은 카카오가 우세한데 업무 관련이라면 데탑은 구글도 많이 쓸 것 같아서

정규직이라고 하는 데 계약서에는 근로기간이 있어서 혼란스럽습니다. 1.원래 계약이 명시되어 있어도 정규직으로 취급되나요? 2.취업 혹은 이직시 근로계약은 몇년으로 계약하시는 지 궁금합니다.

안녕하세요 수원 인계동에서 SI를 주력으로 하며 자체 플랫폼 상품 준비중인 에이전시 회사 입니다. 최근 회사 성장기에 있어 백앤드개발자 와 react 프론트 개발자 구인을 하고 있습니다만 한달째 감감무소식이여서 헤드헌팅까지 고민이 되더라구요, 헤드헌팅은 참 맞는 사람 구하는게 비용대비 너무 어려워서-.. 신입~ 주니어 정도 이렇게 구하고있습니다만 연봉은 대기업처럼 많이 줄 수 없어 신입연봉~3.5 ~ 4.8 정도 까지 포폴을 보고 제시를 하고있습니다. 현재 주니어까지 개발자 분들이 없는건지.. 서울이 아니라 위치가 문제인지.. 참 여러가지 고민이 드네요.. 최근 이직하신 분들의 경험담 있으면 공유 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ

안녕 난 기획자야….. po pm 역할도 맡아서 하고 있어. 개발을 공부하려고 해. ios가 멋져보여서 swift 를 공부해볼려고해. 일단 유튭에서는 xcode 부터 깔라고 해서 다운받는중인데 원래 이렇게 오래걸려?? 아는 사람 있어 앱개발자중에?? 정말 궁금해

상사들이 사고쳐서 기획팀 가서 기획서 내용 확인하러 가면 상사들이 사고친거 땜에 저 붙들고 뒷담화를 시전 하는데 흠… 상사 본인들은 본인들 상황을 잘모르심 ㅠㅠ 답답 합니다 나도 신입인데 나보고 뭘 어찌 해달라고 하~

안녕하세요 이직 고민중입니다. 현재는 무난한 대기업에서 IT 업무를 보고 있구요 (만 2년차) 업무에서 커리어 갈증을 느끼던 차에 제가 하고 싶은 분야로 100명 규모의 스타트업(중소기업, 업력 5년)에 합격했습니다. 사실상 현재 영끌 처우와 스타트업 처우가 비슷하지만 단 한가지, 업무가 재밌어보여서 이직을 고민중인데요. 스타트업에서는 저를 정말 원하듯이 말씀해주셔서 마음이 많이 흔들리고 있습니다. 분야 자체는 앞으로 시장에서 크게 수요가 늘 것이라 예상되는 분야라 커리어는 고민 안해도 되지만, 아무래도 안정적인 곳에서 작은 곳으로 가는 리스크, 경제 불황 위기, 업무 강도 등 여러 요소로 머뭇거리게 되네요. 스타트업은 받은 투자보다 매출이 꾸준히 나오는 회사입니다. 엔지니어의 관점에서 이직을 하는게 좋을까요? 요약하자면 1. 현재 대기업, IT직무, 작은 업무, 안정적, 만 2년차 2. 스타트업, 재밌고 원하는 직무, 비교적 안정성 낮음 각자의 의견으로 피드백 부탁드립니다.

건강상의 문제로 퇴사를 하게 됐는데 같은 팀원 분들이랑 정이 너무 많이 들었기도 하고 그간 너무 잘 해주셔서 약소하게나마 선물을 드리고 싶은데 뭐가 좋을까요...

카톡 사용량 40%가 오픈채팅이라고 합니다ㅎㅎ 전 잘 안 써서 이정도일줄은 몰랐네요! https://www.mk.co.kr/news/it/view/2022/07/658435/

저는 기획자입니다. 오늘 입사한 지 얼마 안된 프론트 개발자(경력 5년차)분이 담배 한대 피자며 불렀습니다. 저희 앱이 개발된 지는 3년정도 되었는데 그간 리액트 네이티브 업데이트가 거의 한번도 안되어있다고 막막하다 하네요.. 사실 그동안 회사를 거쳐간 개발자분들이 말씀 주셨던 부분이지만 인력부족을 핑계로 (보통 풀스택 딱 한 분으로만 운영하다가 이번에 한 분 더 채용했습니다) 또, 지금은 앞으로 갈 때라는 대표님의 의지에 따라 위태로운 상황을 외면하며 문제가 터지면 작은 밴드만 붙이는 꼴로 달려왔습니다. 개발자분은 본인도 업데이트 없이 밴드만 붙이는 방식으로 일할 수는 있겠으나 프로덕트를 위해서는 반드시 업데이트를 해야한다고 하는데요, 다만, 소스코드 업데이트만 한 달 정도 예상하고 라이브러리는 옛날코드 공부해가며 바꿔야하는 상황이라 언제 완료할 수 있을지 모른다고 합니다.. 이 사태에 대해 조만간 대표님과 회의를 열고자 하는데요.. 저 또한 대표님을 설득시켜야하는 입장인데 개발 지식이 부족하다보니 선배님들의 도움을 좀 구하고 싶습니다. 이게 얼마나 심각한 상황인지 간략하게라도 설명/첨언해주실 선배님들 계실까요?

안녕하세요, 구글 애널리틱스가 내년 7월에 유니버셜애널리틱스 지원을 중단하니 GA4로 넘어가라는 공지를 계속 보내고 있는데요. 저희는 기존까지 GA를 활용해서 이메일 열람 이벤트를 추적하고 있었는데, GA4에서는 비슷하게 가능한 방법이 있는지 궁금해서 질문을 올려봅니다. 혹시 아시는 분이 있다면 도움 주시면 감사드릴게요. 참고로 유니버셜애널리틱스에서는 아래 한줄을 이메일에 삽입해서 열람이벤트를 기록하고 있었습니다. <img src="http://www.google-analytics.com/collect?v=1&tid=UA-1234567-1&cid=수신자별고유ID&t=event&ec=email&ea=open&cs=newsletter&cm=email&cn=2014newsletter&cm1=1" />

IT직군이 아닌 기획&마케팅 업무를 중견기업에서 3년 정도하고 이직은 유사 업계이나 IT 웹 서비스기획 분야로 오게되었습니다. 타사에서 현재 회사보다 200 더 준다는 곳이 있었으나 직무를 서비스기획으로 굳혀보고싶은 마음이 망설이지 않고 거절했어요. 스스로 이것저것 찾아 읽고 공부하며 빠르게 적응해서 딱 1년이된 지금 업무는 할만합니다, 야근도 없고 팀장님도 유능하시고 팀원 분위기도 좋습니다. 중경외시 비전공자이고, 현재 총 경력은 4년에 나이는 29입니다 경력직 이직에는 크게 상관없는것 같지만요. 여기 오기 직전 연봉이 2900정도였고 작년 여름 자사에 3200으로 계약하고 입사했습니다. 그리고 올해 4월에 연봉 협상때 390 오른 3590으로 올해 연봉 인상을 계약했는데요, 사실 12프로나 올려줄거라 생각을 안했어서 만족하고 다니고 있습니다. 만약 완벽한 워라벨이 와장창 깨지고 그곳의 상사 동료분들이 어떤 사람들일지 미지수지만 갈만한 연봉 인상은 어느정도이려나요..제가 경험이 적어 좋은 기회를 지금 편하자고 놓치는게 아닐까 고민이됩니다. 4300정도 준다고하면 가는게 맞나요? 회사는 현재 중견이고 그곳은 대기업입니다. 거기 연봉 테이블에 안맞춰주는 느낌이 있지만 또 100프로 일치하는 직무가 아니라 경력이 부족한데 얹어서 오라하면 가는게 맞는건지가 궁금합니다..