저희는 국내 사업이라 해당사항 없을듯하여 해제 했는데요 기본 설정은 사용설정으로 되어 있긴 했습니다 앱 마케팅 해보신분들 이거 둘중에 뭘로 설정해야 하는지 조언 구해봅니다 ㅠ

현재 글로벌 기업에서 PR업무를 5년차 하고 있는 주니어 입니다. 글로벌 기업이지만 보이는 것 만큼 커리어를 키워나가기 어렵다고 판단되어서 과감하게 대행사로 이직 준비를 하고 있습니다. 그 중 지원한 대행사에서 지원 다음날 면접을 보러 오라고 해서 면접을 봤고 거의 면접 합격과 같은 분위기 였습니다. 다만 제가 바로 이직 의사를 밝히지 않았던 건 지금 연봉이 4,200정도 인데 제가 대행사 경험이 없다는 이유로 3개월 수습기간동안은 4,000 으로 계약하고 그 후에 다시 얘기하자고 하더군요. 연봉을 내리면서까지 이직할 필요가 없어 4,500을 과감하게 불렀고 그쪽에서도 일을 많이 하는 조건으로 오케이 했습니다. 그리고 계약서를 쓰고 일부 인수인계를 하기로 했고요. 근데 계약서 쓰기로 한날 연봉은 4000그대로이며 4,500을 알고는 있겠으나 3개월뒤에 제 퍼포먼스를 보고 다시 얘기하자고 하더군요. 그래서 계약서 싸인은 안했고 갑자기 일부 간단한 인계? 제가 맡을 업무에 대한 소개를 받았습니다. 고민을 하다가 도무지 안되겠다해서 오늘 전화해 이직이 어려울 것 같다고 정중하게 말씀드렸더니 경우가 없다 실망이다 서약서를 썼으면 말이 달라지겠냐 솔직히 어이가 없어서 할말이 없다 라고 하더라구요 그것도 대표가 직접요. 아니 계약서를 쓴것도 아니고, 연봉도 깔끔하게 하지 않은 상태에서 본인들이 인수인계를 해놓고 이런 말을 들어야 하나요? 제가 정말 경우가 없는 행동을 한걸까요?

제목 그대로 입니다. 대행사에서 일하는 많은 AE들이 인하우스로의 이직을 꿈꾸죠... 이력서들 어떻게 쓰시는지..궁금합니다. 가령 어떤 브랜드들 담당했고, 무슨일 했는지... 아시다시피 브랜드가 다를지언정 하는 업무가 비슷한 경우도 많아서 어떻게 차별화되게 쓸지 고민되네요...

회사에서 내년 중순의 BEP 달성을 목표로 하는데 영업인력외에 내부인력도 영업으로 업무전환 하라네요. 작년 말에도 영업은 안한다고 면담때 얘기 했는데 말이죠. 나가라는건 아니라는데 나가라는걸로 받아들여 지네요

저 수많은 선택지 중 단 하나만 골라야 한다면, 저 많은 제안 중 단 하나만 해나가야한다면, 저 많은 기회 중 반드시 오직 단 하나만 가질 수 있다고 한다면 우리는 어떤 생각을 하게 될까요? 굳이 선택하지 않아도 문제가 없었던 것들 중 반드시 하나만 선택해야 하는 상황이 닥친다면 그 이전에 했던 생각과는 결의 많이 다를 것입니다. 내가 오늘 단 하루만 살 수 있다면? 이라는 질문을 해봅니다. 단 하나라는 말에는 강한 힘이 있죠. 사소한 것들은 보이지 않고, 상관없는 말들에 신경을 끄게 됩니다. 자잘한 걱정들도 사라집니다. 중요하지 않는 곁가지들은 사라지고 나에게 정말 중요한 것들 몇개만 남을 것입니다. 원래는 중요하게 생각됐던 것들의 중요도나 우선 순위에도 변화가 생길 것입니다. 살아가는데 있어서 단 하나면 충분한 것들이 많습니다. 말이 그렇습니다. 의미없는 수백개의 말들보다 내 마음을 움직일만한 단 한마디면 충분하죠. 그것뿐인가요? 외롭고 힘들 때 내 곁은 지켜줄 단 한사람. 생계를 책임져줄 단 하나의 능력. 건강을 지켜줄 하나의 습관. 어려울 때 떠올릴만한 단 하나의 추억. 나를 대변해줄 수 있는 한단어. 그리고 어떤 일을 해나갈 때 필요한 한번의 다짐, 한번의 용기. 등등 이렇게 우리에게 꼭 필요하고 중요한 것들은 대개 하나 뿐이고, 하나여야 더 가치가 있습니다. 다만 이 하나의 싹들이 올라오기 위해서는 어쩌면 단 한번, 단 며칠이 아닌 수많은 시간과 허튼 시도들이 쌓인 대지 위에서 자라나는지도 모르겠습니다. 백개보다 한개가 더 중요하지만, 한개가 되기 위해서 백번의 시도가 필요하다는 생각을 했습니다. * 이 글은 <일인 회사의 일일 생존 습관> 중 33가지 중 9번째( p.70) ‘단 하나의 제안’의 생각을 이어서 덧붙인 글입니다.

건강보험자격득실확인서랑 원천징수영수증을 합격자 발표전에 제출하라고 안내가 왔네요 ... 이렇게 진행하는 경우가 흔한가요?

이직 제안을 받았고 합격확정인 상태입니다 직급은 한단계 업이지만 연봉이 동일합니다. 커리어적으로는 앞으로 가망성이 큰 새로운 업계에서 계속 일할 수 있을듯하여 좋아보입니다 윗직급을 내가 소화할 수 있을지도 고민되고 연봉이 동일인것도 신경쓰이는데 다들 이직의 기준은 어떻게 잡으시는가요?

'마케팅하는 선배 361'의 실무중심 핵심요약 큐레이팅 뉴스레터 __________________________________________________ ​1, [넷플릭스]가 22년 11월에 선보였던 '광고요금제'의 MAU가 미국 출시 두달만에 100만명을 돌파함. 대부분 신규 이용자 혹은 해지고객이 신청하였으며, 기존 고객의 이동은 거의 없었다고 함. 디즈니+역시 22년 12얼에 광고 요금제를 판매 중임. *광고요금제: 광고를 포함하는 대신 기존 베이직 요금제보다 저렴한 요금제. 2. [당근마켓]이 네이버와 제휴를 맺어 쇼핑검색광고를 시작함. 기존에도 검색광고 상품은 있었으나 '지역기반' 상품이었음. 이제는 지역과 무방하게 새상품을 고객이 구매할 수 있게 됨. ​ 3. [블루보틀]이 양태오 디자이너 브랜드 '시낭'과 협업하여 핸드크림을 출시함. 블루보틀 명동잠 오픈 기념이며, 해당 매장에서 판매됨. *양태오 디자이너: 블루보틀 명동점을 디자인한 디자이너 *블루보틀 명동 카페: 서울 중구 명동길 14 눈스퀘어 1층 ​ 4. [빙그레]가 식물성 대체 음료인 '식물성 바나나맛 우유'를 출시함. 원유 대신 원액두유 & 아몬드 페이스트로 만들었음. 5. [롯데제과]가 잔망루피와 협업 한정판 딸기맛 빙과를 출시함. 옥동자 / 찰떡아이스 / 티코 / 셀렉션 등의 패키지를 잔망루피에 맞춰 분홍톤으로 리뉴얼함.

안녕하세요 퍼포먼스 마케팅 AE로 광고 대행사에서 재직중인 3년차 AE 입니다 첫 번째는 대기업 계약직 CRM 마케터 6개월 두 번째는 광고대행사 퍼포먼스 마케터로 1년 현재 광고 대행사 퍼포먼스 마케터로 10개월 재직 중인데요 지난 회사에서 심적으로 너무 지쳐서 퇴사를 하고 건강 회복하는데 집중하면서 인하우스로 이직 준비를 했는데 1년 경력으로는 쉽지 않더라구요.. 그래서 더 레퍼런스를 쌓기 위해서 현 대행사에 와서 경력을 쌓고 있는데 … 이전 직장에서 재입사 오퍼가 왔습니다. 인하우스 이직에 대한 목표가 세웠었는데요, 이전 직장에선 제가 가고싶은 패션 산업군의 레퍼런스를 쌓을 수 있고, 지금보다 다시 연봉도 다시 오를 수 있지만 지나친 야근과 사람 스트레스로 또 다시 건강에 무리가 가서 일을 그만두게 될까봐 걱정이 됩니다..ㅜㅜ 현 대행사에서는 커머스/금융 레퍼를 쌓았습니다.주로, 금융 광고주 보유하고 있으며 이전 직장 처럼 야근은 없지만 개인 역량 성장가능성이 낮은 편입니다ㅠㅠ 또한, 잦은 이직으로,, 추후 면접시에 해가 될까 걱정이 되어요… 제가 선택한 모든 것들이 후회가 되는 요즘 또 후회하는 일을 하나 더 누적되어 무력감에 빠지게 되지는 않을지 걱정이 됩니다. 조언을 구합니다.

[오마요 : 오늘의 마케팅 요약] '마케팅하는 선배 361'의 큐레이팅 뉴스레터 ​ 안녕하세요, '마케팅하는 선배 361'입니다. 정보가 넘치는 시대에 더욱 필요한 것은 '진짜 정보'입니다. 실무 중심 핵심 정보만 요약해서 전달해드립니다. __________________________________________________ 1. 3/31 오후 5시, 애플이 강남에 애플스토어를 오픈할 예정임. 이를 기념해 외벽에 애플 로고가 그려진 바리케이트 디자인을 설치한 상태임. 애플은 "'창의적 영감, 질주하다'는 태그라인과 함께 활기차고 창의력 넘치는 강남 지역 특성을 애플만의 방식으로 표현한 로고를 넣었다"고 담함. *강남 애플스토어: 서울 강남구 강남대로 464 2. 아식스와 마땡킴이 첫 글로벌 컬래버를 진행함. 베이스모델은 트레일 러닝에 최적화된 아식스 운동화임. 둘의 협업은 '자신만의 자아를 찾기 위한 여정을 떠날 때 어울리는 신발은 무엇일까?'라는 호기심으로 시작함. 각 브랜드의 공식스토어와 마뗑킴 플래그십 '성수 하우스 바이'에서 한정수량으로 선보임. 3. 폴바셋이 봄을 맞이해서 신제품 5종을 출시함. '제주에서 온 봄' 컨셉으로 100%제주산 유기농 어린잎으로 만든 제주말차를 활용한 제품들임. 트위터 등에서 인기몰이를 하고 있음. 4. 국립공주박물관이 MZ세대를 겨냥하여 애니메이션을 연상시키는 콘텐츠를 올림. 국공박의 소식을 공유하는 웹소식지 컨텐츠로, 교육 정보를 재치있게 올림. 5. 29CM가 배우 김무열, 박규영과 함께 OTT 플랫폼 패러디 컨셉의 '29박스'기획전을 실시함. 로맨스/범죄스릴러 등 장르별 OTT 콘텐츠가 연상되는 포스터,스틸컷,스토리를 소개한 뒤, 해당 배우가 착용하고 있는 옷을 판매함.

영상 3개 혼자 한 달내로 만들라는 소리에 충격받아서 여쭤봐요. 최근 타임라인이 이렇습니다. 전 콘텐츠 매니저고 b2b기업이에요. - 콘텐츠 팀이 다른 조직에서 영업조직으로 이동됨. 이전 조직과 근무환경차이가 심해서 반발이 있었으나 어쨌든 이동됨. - 회사에 돈 없어서 연봉인상률 최악 (평가는 잘 받음) - 위 두 문제로 콘텐츠팀 리더와 퇴사를 진행했으나, 새 조직 팀장/남은 팀원의 설득으로 잔류하게 되었음. 리더는 퇴사. - 부서이동하자마자 전시 팜플렛/부스 제작 서포트, 홍보영상제작 (약 1주반) - 곧 시리즈B 유치에 필요한 회사 홍보영상 제작하라고 내려옴. 3분짜리 직무5개 소개하는 브이로그 영상이랑 대표님 인터뷰, 회사소개 브랜딩 영상 3개.. 담달 14일까지 완성필요. 단 회사에 돈은 없으니 알아서 만들어야함. (영상편집은 저 혼자만 해요) 자잘한 마찰도 많은데, 다 빼고 위 내용이 있는 그대로가 팩트에요. 아무리 콘텐츠 매니저라지만 거의 영업 서포트만 하고 있는데.. 제가 리딩하는건 없고 일단 급하다고 요청하는 것만 계속 하라고합니다. 게다가 영상을 3개나 혼자 만들라고 하는게 진짜 황당한데요. 일단은 그래도 참고 다녀야할까요?? 판단이 안서요 미치겠네요

3년차이고 영업 지원 쪽에서 마케팅으로 변경하려 합니다. 이직이 급한건 아니어서 잘 준비해서 적어도 현 직장보다는 나은 곳으로 가고 싶습니다. 여러 플랫폼에 이력서 올려놓으니 연락이 많이 오는데 가고싶은 JD를 주는 회사라면 (그곳으로 이직할 생각이 없어도) 경험차 면접을 가는게 좋을까요? 이에 불이익 등이 있지는 않겠죠?

10년차 마케팅 팀장임! 총대메고 팀장들 불만 개선을 위해 싸웠더니 대표랑만 사이가 안좋음, 똑같은 결과로 보고해도 나한테만 지랄함 (오타하나로 지랄, 구두보고하면 컨펌안해줌) 우리팀일도 타팀장이나 팀원에게 슬쩍 묻거나 서면보고만받음 두달째 이어지다보니 너무 스트레스받음 동일한 업무 직책, 중소기업 아래조건이라면 여러분의 선택은??? 1 현직장 연봉 나름 만족 (2-3년에 한번씩 연봉협상) 출퇴근만 3시간 소요 내가 데려온 팀원들로 팀세팅 완료 내가 입사후 프로세스 잡아서 대강 잡힘 업무합이 맞춰져서 컨펌만 하면 됨 타팀장들 및 모든 팀원과 사이좋음 대표랑만 사이 안좋음 2 스카웃 업체 현직장대비 연봉 500 적음(매년 연봉협상함) 출퇴근 1시간 소요 새로 팀을 꾸리거나 신입 데리고 해야함 직접 실무를 뛸수도 있음 단, 모든 관계를 새롭게 쌓아야함

연봉 꽤 올려주는 회사라 들었는데 오퍼레터 보니 기존 대비 200만원만 올려서 왔습니다 7년차 6000->6200 인데 협상해주기엔 연봉 수쥰이 애매한가요? 1년전 이회사로 이직하면서 많이 올려온터라 지금 가는 회사에서 후려치는 것인지 궁금합니다

혹시,, 고수님들 이런 판촉물용 고무줄 어디서 구할 수 있을까요?,,, 네이버 쇼핑렌즈를 해봐도 안나오고요,, 다음주에 선물 돌릴때 가방에 태그 매달고 싶은데, 이런 고무줄을 잘 안파네요 ㅠㅠ 혹시 저에게 명칭이라도,, 링크라도,, 알려주실수 있으실지요 고수님들 부탁드립니다,,,