현재 2년차 주니어 마케터입니다. 원래 이직을 고려했는데 최근 들어 시간을 갖고 조금 쉬고 싶다는 생각에 이직 무관하고 휴식기를 갖고 싶어요 회사 다니면서 이직 준비하면 어느 한 곳에도 집중하지 못하는 것 같아 휴식하며 이직 준비 해보려 합니다. 지금이 아니면 정말 쉴 수 있는 기간이 없을 것 같아서요..😭

이번분기 인센티브는 안받는 걸로 하기로 이미 결정났다며 통보아닌 통보를 받았습니다.. 저희 팀원들 진짜 스트레스받아가며 정말 열심히했는데요 ㅠㅠ 힘이 쭉 빠집니다 안그래도 이직고민하다가 맘잡고 일하려는데 아무리 회사가 힘들어도 직원들의 의견을 전혀 존중해주지 않는 모습에 정이 뚝 뚝 떨어집니다.. 이런경우 법적으로 문제가 없나요?... 어찌해야할까요

예산이 충분하면 조사기관을 통해 할 수 있겠지만 매번 제품마다 이를 확인하기도 어렵고 영업에서 흔히 인지도가 없어 영업이 어렵다고 하는데 이게 그냥 체감인데 마케팅 탓할 때 전가의 보도가 되네요

안녕하세요~ 저는 B2B IT 업종 종사자입니다~ 저는 현재 세일즈 업무를 하고 있습니다만 Mass Sales를 하라는 특명을 받아 ㅎㅎ 아이디어를 얻고자 마케팅 커뮤니티에 들어오게 되었습니다. 지금 보고 있는 방법은 카카오 비즈보드입니다만 사례나 효과가 B2C 위주라 고민 중입니다. 혹시 B2B 의 사례 알고계신 것이 있다면 공유 부탁드립니다! 참고로 타겟은 4050 / 남성입니다 ㅎㅎ 이번 한 주도 화이팅하세요^^

(광고) 붙은 푸시요. 대부분 노이지하던데 광고 붙이면서도 거부감 없게 잘 보내는 서비스 있을까요? 레퍼런스 수집차 여쭤봅니다!

입사일 기준으로 1년간 휴가가 부여되고 사용하지 않으면 휴가는 사라지고 연차수당도 없습니다. 코로나 때문에 휴가도 제대로 못 쓰고 있네요. 다들 휴가 어떻게 사용하고 계신가요? 혹시 연차수당 있으신 회사 있으신가요?

현재 BTL업계에서 2년 넘게 일하고 있습니다. 언택트의 대중화로 회사도 SNS 콘텐츠 만들어서 내부 SNS에 업로드하고 있는데요. 제가 포토샵이나 ai 프로그램을 못다루다보니 PPT로 누끼따거나 이미지 생성 등 모든 걸 해결하고 있습니다. 업무 능력 향상을 위해 포토샵, ai 프로그램의 필요성을 느끼고 있는데, 주말에 학원을 다녀야 할 지, 유튜브로도 충분히 배울 수 있을지, 내일배움공제??로 국비지원받아서 해야할 지 고민중입니다. 그 외에도 디자인 업체와 일할 때 주로 ai로 주고받다보니 저는 그 일을 담당하지 못하고 있습니다. 답변 부탁드립니다!

몇년전부터 함께하고 있는 제휴업체와 잡음이 일고있는데요... 이런적이 처음이라ㅠ 원래는 기존과 똑같이 진행하기로 했는데 갑자기 이리저리 트집을 잡으며 저희쪽에 비용인상과 일부조건 수정을 요구하네요.. 재계약하는데 본인들이 요구하는 비용이 꽤나 커서 이정도 비용이면 차라리 윗레벨의 업체와 제휴를 맺는게 나을텐데 말이죠; 회사에서는 살살달래서 하던대로 하는걸로.. 잘 유도하라는데 ..말이쉽죠 ㅠㅠ 하필담당이 저희팀이라 진짜 화병나서 쓰러지기 일보직전입니다 저희팀생각은ㅠㅠ제휴업체를 갈아치우고 싶은게 솔직한 마음입니다ㅠㅠ 너무너무 우울하고 밥먹다가도 찝찝해서 밥이안넘어갑니다ㅠㅠㅠ 어찌하면좋을까요ㅠㅠ

ESG란 환경보호(Environment) · 사회공헌(Social) · 윤리경영(Governance)의 약자로, 기업이 환경보호에 앞장서며, 사회적 약자에 대한 지원과 남녀 평등한 직장문화의 조성 등 사회공헌 활동을 말한다고 합니다. ESG 경영이 마케팅에도 적용될 수 있을까요? 실제 적용되고 있는지 사례가 있으면 알려주세요.

여러분은 마케팅 혹은 직무 관련 도움되는 책을 읽은 후 실제 내 브랜드, 내 프로젝트에 어떻게 도입시키나요? 책에 나오는 여러 사례들을 보고, 이론적으로 배우지만 실상에 활용하는 방법이 어렵더라구요. 어떻게 접근해서 도입하려하는 지 여러분만의 비법이 궁금합니다!

서포터즈를 계획하고 있는데 좋은 활용사례가 궁금하네요

젊지만 어리게 봐주는 나이는 아니고(35살) 회사 자체는 나쁘지 않지만 규모가 작은 회사라 이제 올라가는 것도 한계가 느껴지네요. 작은 회사 AE라 다 이것저것 할 수는 있지만, 종대사 가기에는 짜쳐보이는 것 같고, 인하우스에서 뽑기에는 좀 빈틈이 보이는지 쉽지 않네요. 비슷한 연차의 분들이나 선배님들 진로 설정 어떻게 하셨나요? 부쩍 고민이 많아지는 요즘입니다.

다 인볼브돼서 하긴했는데 단독으로 한 일은 규모가 작은 경우나 일부분일 경우가 많은데 막상 이직 면접가면 다들 되게 딥한 업무 능력을 요구하시더라구요. 다들 이런 부분은 어찌 보완하시나요

요즘 젊은 사람들은 투잡고 하는 추세이고 회사에 유튜브를 할려는 직원이 있습니다. 회사 근무시간에 안하면 그냥 두면 되는거죠? (대리운전 하다가 짤린 직원은 있긴합니다, 다음날 업무에 지장이 발생된다고)

여러분들은 몇개월까지 신입으로 보시나요? 신입이 질문해도 신입이니까 질문하는거겠지 혹은 실수를 이해해주는 범위에서요 문득 궁금하네요ㅎㅎ 저는 아직 1년이 안됐는데 여전히 신입같고 많은 일이 어려운데 새로운 분 들어오면 좋은 선배가 될 자신이 없어서 무섭네요..ㅜㅜㅜ 예) 다음 신입(막내)이 올때 까지, 3개월,6개월 등