만28살부터 금융권에서 2년 영업을 했습니다 코로나랑 같이 시작한 부분도 있고 이 업 자체가 만만치 않은 부분도 있고 마음이 참 힘드네요 나는 영업 참 잘할 줄 알았는데 이 상태를 벗어날 수 있겠죠?

근속연수에 조건이 달려서 해당 기간을 채우지 못하고 퇴직할 경우 일정계약금액을 토해내는 개념인데 묶어놓은 금액을 부르는 단어 알려주실분!

저희회사는 1월에 성과금을 받았으면 받고서 3개월 이내 퇴사시 퇴직금 또는 잔여 월급에서 상여 50%를 제외하고 준다는데 언제 어디서 싸인을 한건지...하긴한거같습니다 법적으로 문제없는걸가요?

안녕하세요 영업 6년차 대리입니다 직장생활을 b2g로 시작해서 일반 b2b쪽은 네트웍이 전혀 없습니다 현 회사에서도 그걸 알고는 있었구요 저희팀의 사업이 이 업계에서는 2개밖에없는 희귀한 업계라 경력을 갖고있는 사람을 뽑기라기보다는 할만한 사람을 뽑아서 키우는 방식으로 운영되는 부서이기도 합니다 위에서 말씀드렸듯이 b2b네트웍이 전혀 없어요 그래서 저희팀의 서비스를 제안할만한 회사를 찾고 리스팅해서 콜드메일로 제안서를 100곳이상은 뿌렸습니다 그결과는 조용하구요 주변 다른팀들 보면 이런업체 저런업체 제가 제안하려던 업체들도 이미 알고계신지 익숙하게 미팅잡고 나가시던대 저는 꿔다놓은 보리자루처럼 1년동안 검색 메일 검색메일만 반복하고 있네요 이게맞는건지 나만 주변네트웍이없는건지 모르겠네요 이제 저희팀이 그러한 미팅이많은 팀은 아니라서 팀장님이건 과장님이건 괜찮다 라고는 하시는대 문뜩 제가 쓸모없어보이고 영업을 하면 안되는 사람인지 자괴감도 드네요 영업네트웍 저만없는걸까요 아니면 다니다보면 자연스래 쌓아지는것 일까요 참 걱정입니다

이번에 서울에서 스카웃 제의가 와서 최종 합격 하였습니다 지방에 있는 중소기업의 신사업팀장으로 일하고 있는 상태이구요 이직제의 회사는 서울의 중견기업규모의 회사입니다 올해 목표는 달성했구 견조하게 영업은 되구 있지만 그 성장도 미미하고 회사의 메인아이템이 아니다 보니 제 위치에 대한 한계도 보이는 상황 입니다 같은 분야이지만 국내에 새롭게 론칭하는 브랜드다보니 같은 비슷한 경력의 저를 뽑으려고 하는것 같습니다 문제는 새롭게 론칭하다보니 사업의 미래에 대한 전망은 예상이 어려운 상황 입니다 기업규모는 중견기업이라 기존 회사보다는 큰편입니다 연봉은 기존 연봉대비 2천인상이지만 주말부부로 이런저런 경비를 제하면 많은 차이는 나지 않을것 같습니다 내년에 임신계획이 있다보니 결정이 다 어렵네요 어떤결정이 현명할까요?

혼란합니다 혼란해.... 결국 구인난이라는 곳은 보수나 복지가 마땅치 않은 곳이고 구직난이라는 곳은 보수나 복지가 좋은곳을 말하는거겠죠 쩝

이직 고민이 되어 이렇게 적어 봅니다. 어떻게 하는게 좋을까요? 현직장 : - 이제 자리잡았고 꾸준히 성장 가능한 중소와 중견 사이의 회사 - 근무중 불편함은 없지만 상사의 기분에 따라 달라지는 태도의 대한 스트레스 - 연봉 나쁘지 않으나 복지 부분은 보여주기 식의 복지 이직 고민중 직장 - 업계1위 중견기업 / 알만한 사람들은 다 아는 기업 - 신사업 추진 중으로 1년째 지속적으로 이직 제안이 오고 있는 상황 - 연봉은 모르겠으나 복지 부분은 업계에 좋다고 정평이 나있고 실제로 좋음 고민하는 이유는 현직장에서 크게 스트레스를 받을 일은 없고(딱히 그만둘 이유가 없음)이제 40대에 들어서니 이번 이직이 마지막이지 않을까 하는 우려 조금더 큰회사를 가야 하는게 맞지않나? 하는 고민이 들어서 조언을 구합니다. 어떻게 하면 좋을까요??

안녕하세요 저는 영업으로 5년정도 경력이 있는 대리급 영업사원입니다. 이제 슬슬 제가 제안 발표를 해야하고 영업할때 기술적으로 제안을 해야하는데, 아직 초짜티를 못벗어나는 것 같습니다. 감성적인 영업과 성실함엔 자신이 있지만 논리력이 부족해서, 말을할때 잘 정리가 안되는 것 같아요.. 제안서도 그만큼 논리가 부족한것같구요. 스피치 학원을 다니면 좀 나을까요? 영업선배님들 동료님들 조언 부탁드리겠습니다!

영업하시는 선배님들께 조언을 구합니다. 요즘 영업하는데 심적으로 지쳐서 잘 안되는데 어떻게 극복하면 좋은지 듣고싶습니다. 어떻게 마음을 다시 잡을수있을까요?

이직할 때 2곳을 면접봤었습니다. 본인 b2b 영업딕 전문대졸 1. 직주 편도 1시간 중소기업 (이력서 제출) 연봉 수습 3000 끝나면 3300 업계위치 인지도 중위권 블라인드 평점 2.4 2. 직주 편도 2시간 중견기업 (지인추천[공고상인 4년제필수]) 연봉 알수없음 인지도 최상위권 (업계3위) 블라인드 평점 2.7 두곳 중 2번 기업은 좀 재는 듯한 분위기에 답변을 좀 미뤘고 1번 기업은 합격해 현재 2달째 다니는 중입니다. 2달정도 되니 어느정도 사무실 전반적으로 파악했을때 상당히 분위기가 괜찮았습니다. 나이대도 20대 후반이 많아 비슷하고 팀도 부장님도 좋은 분이시고 팀원끼리 화합이 좋습니다. 그러다 2번 직장에서 제 연락처를 물어와 연락했는데 다닐 수 있는지에 대해서 물어오네요 우선 조금만 생각하고 답을 드리겠다고 했는데 어떻게 해야 좋을지 모르겠습니다 선배님들이라면 어떠실것 같은지요? 많은 조언부탁드립니다

현재 과장직책으로 필드 뛰고 있습니다. 제자랑이지만 나름 지역에서 방구좀 뀌는편입니다ㅎ 타사에서 과장급 팀장으로 스카웃제의가 왔는데 현재 다니는 직장에서도 자리잡아 잘 다니고 있는중이라 고민이 되네요 처우는 좋아지는것은 확실할것같은데 팀장으로서 잘해낼수 있을지, 좁은바닥이라 서로 잘알고지내다보니 현직장 팀동료들에게 미안한 마음도 들고, 30대 후반에 새로운환경에 대한 스트레스도 많을것같고, 워라벨이 중요한 저에게 이직할 회사는 그걸 조금은 내려놓아야 할곳입니다. 급여냐 복지냐 팀장이냐 워라벨이냐 고민이 깊은 밤입니다

제목의 Introversion(내향)은 MBTI의 첫번째 레터로 Extraversion(외향)과 상반되는 성격 타입을 말합니다. 체감상 3-4년동안 이 MBTI가 계속 유행하면서 대화를 끌어가는 재밌는 토픽 중 하나가 된것같아요. 뿐만 아니라 서로를 이해할 수 있는 지표처럼 여겨지기도 하구요. 반면 일부는 이에 과하게 몰입해 MBTI가 사람의 성격을 100% 반영하는것처럼 생각하기도 합니다. 저는 솔루션 세일즈를 하고 있는 7년차이고, I로 시작하는 MBTI를 가지고 있어요. 오늘 제 매니저와 얘기하다 MBTI 얘기가 나왔는데 본인은 I로 시작하는 사람은 영업으로 채용하지 않을것이라고 얘기하더라구요. 당신 앞에 앉아있는, 당신 손으로 뽑는 사람이 I인데...?? 아무래도 영업이라는 직무와 내형형이라는 퍼스널리티가 맞지 않는다고 생각하시는 모양이에요. 정말 이분의 생각이 맞는걸까요? 저는 테스트에선 I로 나오지만 실제 필드에선 E인것처럼 대화합니다. 혼자 시간을 보내면서 에너지를 충전하기때문에 내향형인거지 내성적이지 않아요. Introversion, 내향형은 영업을 못한다. 어떻게 생각하시나요?

중견기업 SI 영업으로 입사한 신입사원입니다. si 영업은 출장, 술 영업이 잦나요? 아울러 si영업 비전은 어떻게 되나요? 솔루션 영업과는 다른 분야인가요? 아울러 요즘 클라우드가 트렌트 중 하나인데 si영업을 하다 클라우드 영업으로 전환할 수 있을까요?

제목그대로입니다 3개월전 헤드헌팅을 받고 합격을 하였는데 그당시 개인적 상황이 안조아 최종에 고사하였습니다 그후 상황정리도 되었고 그러고보니 이직을 안한게 마니 아쉬워졌습니다 그러던차 동일한 회사에 공고가 또 떴는데요 다시 지원하는건 아무래도 예의가 아니겠죠? 의견부탁드립니다

보험교육 관련된 업종에서 근무중입니다. 저희는 회사에서 실적에따라 수수료가 달라지구요. 같은지역에 2명이서 근무 하는데 동료가 너무 무지해서 현장에서 보험을 판매하는 사람들에게 큰 도움이 되지두 않고, 오히려 뭐 이런사람이 교육을 오냐,저친구 뭘 보고 뽑은거냐?등의 좋지않은 말들만 나오고 있습니다. 모르면 모른다고 해야 알려줄것인데 나이까지 많아서 자존심에 묻지도 않고 사고만 치고 다니고 뒷처리는 제가 하는격입니다. 무능한 직장동료 덕에 영업효율이 떨어지고 회사에서의 비전이란게 점점 더 멀어지고 있고 이로인해 저역시 멘탈이 조금이 문제가 생기고 있습니다. 윗선에 보고하기도 그렇고 직장동료를 어떻게 해야는지.. 답답합니다. 조언좀 구해요