저는 지방출장소에서 근무하고 있습니다. 이직한지는 6년이 다되어 가고, 2~3명이 같이 일할때는 그나마 덜했지만, 올해부터 혼자 일을하면서 큰 매너리즘에 빠진것 같습니다. (코로나로 더 심해진..) 회사생활에 큰 지장을 줄 정도는 아니지만, 업무도 계속 밀리고 자기개발도 계획만 잡아놓고 실행이 잘 안되네요.. 제가 생각하는 향후 옵션은 3가지가 있습니다. 1) 이상태로 계속 버텨본다 2) 다른부서로 순환근무를 노린다 3) 이직을 준비한다 혼자 있으면 좋지않냐고 생각하실수 있지만, 소통할 동료가 없어 외롭고, 혼자라는 압박감에 마냥 불안하기만 하네요.. 이 위기를 해소할수 있는 좋은방법이 없을까요??

대기업과 중소기업의 차이가 하늘과 땅 차이란걸 최근들어서야 실감 하네요. 사실 고졸출신으로 대기업 입사는 스스로가 미리 포기하면서 살아왔기에 언감생심 오르지못할 나무라 여기고,관심조차도 없이 살았으니깐요. 중소기업 19년차 같은업계의 대기업 년봉을 우연한 기회에 듣게되었어요. 저의연봉의 2배가량을 받고있다는걸..그리고 년말 보너스 성과급 등 포함하면 2배이상의 차이가 있었습니다. 물론, 각 개인별 년봉의 차이는 있겠지만,이야기를 깊이 나누다 보니 전체적인 직원들의 중소기업과 대기업의 년봉이 2배정도 차이가 나더군요. 일하는 업무내용은 동일한 수준인데, 차이가 심하단걸 알았어요. 그때부터였습니다. 저랑 사이좋게 잘 지내던 중3 아들녀석과 조금씩 벽이생겼고, 이제는 저랑 대화를 안하는 지경까지 되고말았습니다. 지나치게 아들 학업에 집착했고, 저는 아들녀석이 힘들어 하는상황조차도 인지못했습니다. 주위에선 중3은 숨소리도 맞취서 숨을 쉬라는 나이라던데.. 저의 대기업 집착이 쉽게 포기가 안되네요. 아들녀석과 예전처럼 사이좋은 관계로 돌아가고싶네요. 두마리 토끼를 다 잡을수 있는 방법이 있을까요? 학업에 대한 집착을 포기하고 예전의 사이좋았던 관계의 노력을 해야한다고 이상과 심장은 소리치는데 저의두뇌는 대기업과 중소기업의 현실을 고함치고 있으니, 고민입니다. 어찌해야 할까요?

https://n.news.naver.com/article/009/0004582757 카카오가 손해보험사를 설립하려고 한다는데, 무섭네요. 카카오뱅크처럼 오프라인 지점이나 설계사 없이 운영하려고 할 텐데..

영업으로 일하다보니 개인 휴대폰으로 계속 연락이 오는데요 문자랑 전화는 말할것도없고 카톡으로 연락하시는 분들도 많아서 전화기를 볼때마다 스트레스받는단계가 왔습니다ㅠㅠㅠ 카톡 프사도 지운지 한참이구요;; 이렇게 스트레스받을바엔 개인용 휴대폰을 하나 개통할까 싶은데 핸드폰도 새로 사야되고 통신비도 매달 나가는거라 고민중입니다 혹시 업무용이랑 개인용 휴대폰 2대 쓰시는 분들 만족도 높으신가요?

기사 펌) https://n.news.naver.com/article/018/0004648786 지난 22일 여의도의 한 스타벅스 매장에선 한 구매자가 한번에 커피 300잔을 구매한 것으로 알려졌습니다. 그런데 이 구매자는 커피는 받지 않고 여름 한정으로 제공하는 사은품만 가져갔습니다. 올해 스타벅스는 계절음료를 포함해 17잔을 마시면 작은 캐리어 모양의 ‘서머 레디백’과, 캠핑 의자인 ‘서머 체어’를 제공하는데, 300잔을 마신 뒤 제공되는 서머레디백 17개만 갖고 가게를 나섰단 겁니다. 영업할 때 물건을 직접 건네는 건 문제시 되는 경우가 많은데, 돈 내지 않고 덤으로 받은 건 나무라지 않는 관행이 있기 때문이란 겁니다. ‘워낙 영업하면서 커피를 많이 마시다 보니 받은 게 많다’고 주면 그만이니까요. 받는 사람도, 주는 사람도 크게 부담스럽지 않은 선물이지만 받는 사람이 특히 기쁠 수 있는 그런 선물. 스타벅스 사은품은 여기에 ‘딱’인 거죠. 같은 선상에서 어떤 직원은 1+1 붙은 상품만 사서 덤으로 받은 나머지 한 개는 고객에게 선물로 준다고도 하네요. 정성이 대단하네요. 여기 회원님들은 고객한테 어떤 선물 주시나요?

회사도 그렇고 온갖 강좌에서 4차산업혁명, 데이타프랜스포메이션 등 같은 말들이 있는데, 실제로 회사의 변화는 속도를 못 따라가는 것 같은데 저 역시 뭘 해야 될지 모르겠고 불안하고 파이썬을 배우자니 방대했습니다. 그래서 아는 프로그래머 동생에게 물어보았습니다. 그 친구도 HR업무를 하다가 늦게 배워서 프로그래머을 하규 있거든요, 그 친구가 지금 와서 뭘 제대로 배워서 직종을 바꾸기엔 늦었다고 업무에 도움 받을거면 패스트캠퍼스에서 업무자동화max 수업을 들어보라고 했습니다. 지금 듣고는 있는데 생각보다 강좌가 많아서 진면목을 모르겠네요. 아직 다 듣기도 전에 묻는게 이른감이 있지만, 저희 직군들 들으시거나 들으신 유/무료 강좌 중 좋은게 있으셨다면 함께 나누었으면 합니다.

몇년 전 부터 신규아이템에 대한 조사 보고서를 작성해서 영업사원들이 경영진 임원들앞에서 보고회를 하고 있습니다. 몇 회 지난 것 같은데, 정작 아이디어에 대한 채용과 진행 논의는 없이 보고회만 진행되고 있네요. 그러다 보니 직원들의 관심도는 당연히 낮아지고 의미 없어지게 되네요. 처음에 열심히 하던 직원들도 큰 의미를 두지않는 보고서란 생각을 더 하고 있는 것 같습니다. 혹시 여러분의 회사에서도 이런 방식의 신규 아이템 조사를 진행 하시는 분이 있나요?

안녕하세요. 지금은 플러그로 충전합니다. 앞으로의 전기차 충전은 어떻게 바뀔까요? 무한~상상 부탁드림니다.

저는 원래 영업부서가 아닌 다른 팀에서 일했는ㄴㄴ데 영업팀장님이 절 좋게보셨는지 지금의 팀장님한테 스카웃되서 영업인으로 들어서게 됐습니다 꽤나 내성적인 성격이라 영업직은 상상도 못했는데 나름대로 잘 적응하고 영업도 재밌고.. 조용한 성격도 영업이 잘 맞을 수 있구나 싶네요 ㅎㅎ 다들 어떤 계기로 영업직에 들어서게 되셨나요?

A씨는 아내 명의로 된 프로젝트 관리회사(PM사, 이하 C사)를 설립하고, PF대출 차주로부터 7억1000억원가량을 받았다. 명목은 행정용역대행 수수료였다. OK저축은행은 부동산PF 여신점검 과정에서 이를 밝혀냈다. 당초 차주가 대주단에 제공한 자금수지계획서에 없던 수억원대 수수료를 지출했다는 점에 의문을 가지고 조사한 결과, 이러한 정황을 발견할 수 있었다. 이에 OK저축은행은 금융감독원에 보고한 후 즉시 내부 감사에 착수했다. A씨는 지난 2016년 8월부터 OK저축은행의 모 지점에서 부동산PF 대출업무를 수행해온 직원으로 알려졌다. http://www.kbanker.co.kr/news/articleView.html?idxno=91261 대담하네요;; 7억씩이나 받고 안 잡힐 거라고 생각한 걸까요

직무톡에 글을 쓰면 쓸 수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 250여 분이 참여하셨어요. 6월 11일까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 10만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요.

판매단가를 10%로 내고 한다고 하면 동종판매업체에서 반응을 예측할수 있을가요? (예로 40,000원을 36,000원으로 판매)

영업지원이 따로 없는 작은 기업에 다니고 있습니다 저희는 미수금 회수를 영업사원이 다 담당하고있는데요... 다른회사는 회계쪽에서 미수금 회수업무를 많이 보시는거같더라구요 미수금 회수는 보통 어느부서에서 담당하는건가요? 궁금해서 여쭤봅니다.

영업인으로서 커리어에 도움이 되는 자기개발이 어떤게 있을까요? 요즘 타성에 젖어 퇴근 후 시간을 무의미하게 보내고있어요 계속 발전하는 사람이 되고싶은데.. 이왕이면 커리어에 도움이 되는 공부를 해보고 싶네요 뭐든 좋습니다. 영업 커리어에 도움이 되는 자기개발 추천 부탁드립니다 !

보험사 입장에선 골치가 좀 아프겠지만, 설계사 입장에선 영업 대상이 늘었네요 http://www.kbanker.co.kr/news/articleView.html?idxno=91207 연내 보험사들이 소방관, 택배기사 등 위험직군의 보험 가입을 거절하지 못하게 된다. 금감원 관계자는 “표준사업방법서 개정을 추진 중이며, 아직 확정된 내용은 없다”라며 “직업이 위험하다해서 무작정 가입을 금지하는 건 맞지 않다. 앞으로 통계적 근거를 확보해야 할 것”이라고 말했다. 한편 이번 개정은 지난 2017년 인권위원회의 권고에 따라 진행됐다. 당시 인권위는 보험사가 합리적 이유 없이 특정 직업군을 차별하는 것은 평등권 침해 소지가 있다고 보고, 금감원장에 대책 마련을 권고했다.