전에 서류 탈락하긴했는데 지금은 전보다 자격증도 더 있고 포트폴리오도 더 보충했고 이력서 전체적으로 전보다 나아졌다고 생각해서 전에 지원했던 곳 다시 지원해보려는데 혹시 기록 있어서 애초에 탈락시키거나 그러진 않겠죠..?!

안녕하세요 2년차 사원입니다 이직을 슬슬 준비 중인데요 (물론 아직 이직하기에 경력이 모자란 것은 압니다) 대기업 경력 공고에 3년차 이상이라고 기재되어 있는데요 이럴 경우 지원하면 추후 재지원 시 불이익이 있을까요.? 우선 되든 안되든 지원해보고 싶은데 자격요건 중 필수 요건인 점이 걸려 선배님들의 의견이 궁금합니다!

붙은회사가 두곳이 있었은데 전직장 대비 연봉이 아래라서 안가는걸로 결정하고 지금 이력서 많이 넣었구요 5월부터 지금까지 두달동안 빡세게 면잡 보러다녔는데 면접은 한 14군데 정도 본거같아요 근데 이중 두군데 붙었고.. 이력서는 진짜 많이 넣었는데 합격도 적고… 마음에드는 회사와 연봉과 이런게 맞아야하는데 안맞고 제가 2월에 퇴사하고 3월은 새로운 회사 다녔다가 아니라서 한달다니다 퇴사하고 4월5월은 좀놀다가 6월7월 이렇게 훅가는데 공백기간이 길게 보여서 면접시에도 공백이 기니 안좋게보는느낌이에요 ㅠㅠ 후 …. 너무슬프네요 요즘 ㅠㅠ

비와이디코리아 인증팀 어때요? 연봉 및 복지 회사문화 알고싶습니다

현재 재직중이라고 말하는게 낫나요? 아니면 재직중이 아니라고 하는게 낫나요? 공백기가 1년이 되어서 면접을 보고 한 회사에 입사를했는데 입사해보니 직무나 환경이 생각했던 것과 매우달라 다른 회사에 입사 지원하고 있는 상태인데요, 면접때 어떻게 대응해야할지가 고민입니다.

안녕하세요! 저는 한 직장에서 5년간 근무하다가 이번년도 2월 말일부로 퇴사를 했습니다. 현재 4개월 정도 숴면서 이직 준비중이였고, 오늘 면접을 보고 희망 입사일 언제냐고 물어보셔서 “저는 최초 입사 통보일로 부터 3주 뒤인 8/4(월) 희망합니다” 라고 인사담당자님께 말씀드렸는데, 쉰 기간도 긴데 다음주 부터 출근 안되냐 라고 하셔서 (저는 한직장 오래 다니려는 스타일입니다.) 제가 마지막으로 휴식취하고 출근 준비가 필요할 것 같아 3주 말씀드린거다 했는데, 그럼 입사하게 되면 7/28(월) 로 하자고 하셔서 마무리 짓긴 했습니다. 👉🏾선배님들,, 원래 이렇게 이직하면서 딜? 보는것 보다 회사에서 지정해주는대로 네 네 해야하는건가요?..?

긍정적으로 생각하고 적극적으로 답변 또 뭐가 있을까요?

안녕하세요. 화장품 구매 관련으로 4년 6개월 간 경력을 가지고 퇴사를 했습니다.. 그 땐 쉼이 필요해서 겁도 없이 퇴사를 했으나 퇴사 후 3년이 다되어가는 지금 아직 재취업을 못하고 있습니다. 백수 1년차는 그래 쉬고 싶어서 내가 선택했으니깐 백수 2년차부터는 입사지원을 하고 면접도 보고 했으나 3년차인 지금은 자신감이 너무 떨어져서 입사 지원하기도 무섭고 움츠러들어서 자꾸 피하는 것 같습니다. 공백기 때 무엇을 했냐는 질문에 뭐라 대답해야 할 지 모르겠습니다. 뭐라도 배우고 뭐라도 할 껄 그랬습니다. 지원하면 취업 되겠지 하고 대책없이 시간 보냈네요. 공백기간 3년가량이나 되다보니 더욱 공백기에 관해서 너무나도 약해집니다. 여러분들은 공백기에 대한 설명?을 어떻게들 하셨나요? 공백기에 대해 한없이 움츠러드는 마음가짐을 어떻게들 극복하셨나요? 감사합니다.

6개월 단기 계약(----)으로 근무 종료되었는데 생각지 못하게 정규직으로 전환되었거든요 . 그런데 연봉협상이나 계약서 작성을 하지 않아서요 . 일이 늘어난만큼 연봉을 올려주지 않으면 남아있을 의사가 없는데 ㅠㅠ 어느정도까지 올릴 수 있을까요? . 경력은 만 4년 1개월 차 입니다.

요즘 이직 준비하면서 네크워크 한계를 느끼고 있어요. 잡플이나 블라 후기 등은 보고 있는데 실제 현업 피드백을 파악하기도 어렵고 제 상황에 맞는 궁금한 부분들에 대한 답변을 얻기도 어렵더라고요. 좀 믿을만한 내부 의견이 궁금해서 여기저기서 재직자를 찾고 있는데, 인맥도 한계가 있고 솔직한 얘기를 듣기도 어려울 것 같아 고민입니다. 혹시 지인이 아닌 재직자와 1대 1로 대화 해보신 분들 계시면 어떤식으로 찾으셨을지 궁금합니다!

2년 좀 넘게 경력 있고 괜히 사업할거라고 당차게 나와놓고 다시 취업시장으로 돌아왔는데요. 경력도 단절되고, 그동안 쌓은 스펙도 만료되고 했던 직무가 직무 분류에 명확하게 나오는 직무도 아니라 경력 설명하기도 참 어렵고.. 그렇네요 참.. 서류붙는 곳이 없습니다. 제가 많이 부족한 탓이겠죠. 자만한 탓도 있겠구요. 다시 회사로 돌아가고도 싶지만.. 그것 또한 쉽지않아보이고. 정말 힘듭니다.. 30대 중반 들어서는데.. 마음이꺾이려고 하네요 극복하고싶다!! 정말 자신있는데 면접기회조차 없네ㅜㅜ

면접을 봤는데.... 한 곳 회사에 작년에 2회, 올해 3회...5회를 지원 했고 이 중 4회는 서류 광탈을 받았습니다. 저번주에 면접 안내를 받아 면접을 봤는데, 아주 큰 실수를 했어요. 1. 4회 광탈 후, 금번 5회 째 마감 시간이 얼마 안남아서 빠르게 작성을 하는 과정 중, 경력 구분을 *신입*으로 한 점. 2. 경력 사항 중 특정 회사의 근무 기간 시작과 퇴사일을 같은해/같은달로 기입한 점. 이걸 인지하고 말았을 땐 이미 면접 안내를 받고 나서였고, 일단은 인사담당자가 경력/재직증명서 제출을 하라고 해서 제출 했습니다. 면접장에서의 질문 중, 인사총괄 팀장님인 것 같았습니다. 주요 질문이... 1. 그동안 다수 지원한 거 알고 있었다(지원 이력이 보이실테니...) 2. 그동안 경력으로 쓰다가 이번에 신입으로 쓴 이유가 뭐냐 신입으로 할 거 맞냐 (이에 대해서 면접장에서 정말 이직 희망 회사라서 당장은 붙고 싶으니... 신입도 괜찮다 하지만 9년간의 경력과 경험치를 기반으로 구성원이 되고 싶다는 식으로 대답했어요.) 3. 면접 질문중에서도 다른 실무진께서 물어보신 게 신입으로 오게 되면은 당신보다 어린 사람들이 많을텐데 괜찮겠냐 ( 이에 대해 제가 구성원이 된다면은 모두 선배라고 생각하고 저는 어려움이 없겠지만 오히려 그분들이 저를 어려워하지 않을까 걱정된다. 라고 말했습니다) 4. 인사담당 총괄 팀장님 같은 분께서 사실 신입으로 지원할 나이도 아니고 필터링이 될만한 사람인데 한번 모셔봤다라고 말씀을 하셨습니다(멘붕 시작...) 5. 면접 인솔자분께서도 면접 후에 이제 다시 인솔하실 때 경력에 대해서 어떻게 면접장에서 잘 말씀 하셨냐고 해서... 사실대로 못 했다고 했습니다. 저처럼 시간이 급해서 이렇게 실수 한 지원자 사례가 있는지 물어봤는데 없는 것 같았습니다🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️ 이에 대해, 저의 실수가 맞고 정말 그동안 다수 지원 후, 면접을 봐서 너무 감사하다. 하지만 사실 경력으로 인정해 주셨으면 좋겠다라고 했습니다. 인솔자분께서도 실무진들의 의사결정이 어떻게 될지 모르지만 경력으로 하고 싶다. 라고 한 부분에 대해 재차 전달은 하겠다고..하시더라고요. 하.... 이런 실수를 하다니............ 싶네요. 면접 예상 질문과 스토리텔링 스크립트 제대로 하지도 못하고 멘붕만 왔네요ㅠㅠㅠ흑흑흑

영어,중국어는 무조건 물어볼까요?? 못하는데 큰일났네요...

제가 예민한걸까요? 면접도 면접관이 지원자를 평가하듯이 면접자도 면접관을보고 회사에 대한 이미지를 받는데 면접을 정말 요즘 자주보는데요. 이전에도 많이 경험해본편이고 10이면 9은 정말 다 친절하시거나 예의바르신데 최근 면접 보신 몇분들 중 기억에 남는분은 면접 내내 제 눈을 아예 안마주치고 질문을 하는분, 자기네랑 안맞는다며 무시하는 느낌으로 대하시는분 몇분 대화도 안했는데 말을 확 놓으면서 쉽게 대하는 하대느낌나는분 등 (저도 적지 않은 나이인데 기분이 썩 유쾌하지 않았습니다) 몇몇분들이 태도가 너무 별로였던 분들이 계셔서 저도 회사 공부하고 가고 준비해서 가서 이런 대우?를 받나 이런 기분이 드니깐 너무 허무하더라구요. 그래서 아무렇지 않은 척 면접 시 최선을 다하지만 저런분들 보면 일부러라도 회사 리뷰에 면접자 태도 너무 안좋았다 글까지 쓰고싶을정도네요.. 흠 속상해서 글한번 써봅니다 ㅠㅠ 그래도 이래도 저래도 더 잘되어야 겠습니다!

본의 아니게 회사 경영악화, 계약기간 만료 (자의적 아님) 로 인해 이직을 빈번히 했다고 면접관이 판단하기 쉬운데요. 이번퇴사 사유는 당연히 더 좋은 환경을 위해서 퇴사 하는 이유인데, 이직이 잦아서 사유를 말하기가 어렵습니다. 아무리 생각해도 커리어 발전이라고 하기에는 의심이 많이 가는 사유입니다. 그래서 면접 시, 한분이 퇴사 하시고 회사 측에서 사람을 뽑지 않아 업무 과중으로 퇴사하였다고 말하는데 좋은 답변이 아닐까요? 납득이 가는 조언좀 부탁드리겠습니다!