ㅇ제목 그대로 실거주 목적으로 오피스텔매매하려고 합니다. 서울에서 아파트매매는 자금상 당장 힘들고 결혼예정인데 자녀계획은 없습니다. 둘이서 실거주목적으로 오피스텔매매하려는데.. 오피스텔 매매 부정적이던데.. 정말 그렇게 별로인가요? 팔지않고 계속 쭉 생각입니다..

안녕하세요? 와이어샤크 저자 직강 (이재광 교수)  징코스테크놀러지에서 IT 계열 종사자들의 실무 능력 향상을 위하여 네트워크 패킷 분석 교육을 진행합니다.   본 과정은 유무선 네트워크 환경에서 전송되는 패킷을 실시간으로 캡처하고 해석함으로써, 네트워크 통신 현황을 정확히 파악하고 성능 이슈의 원인을 신속하게 규명하기 위한 실무 중심의 교육입니다.  한남대학교 컴퓨터공학과 명예교수이신 이재광 교수님의 직강을 통해, 프로토콜 인터페이스의 핵심 개념부터 와이어샤크(Wireshark)를 활용한 고급 패킷 정밀 분석 및 네트워크 포렌식 기술까지 체계적으로 습득하실 수 있습니다.  네트워크 및 보안 전문가로 도약하고자 하는 분들의 많은 관심과 참여 바랍니다.  ■ 교육비 - 300,000원 (징코스테크놀러지 고객 : 200,000원)    ■ 수료증 발급 - 교육과정의 80% 수료시 징코스테크놀러지 공인 수료증 발급 ※ 인원이 차지 않을 경우 교육일정 1회 연기 예정입니다. ※ 신청자 한하여 계좌번호 공지해 드립니다.  신청 Google Form - https://forms.gle/FwSsT6vUtVEYJZdd6

결혼 5년차 입니다. 남편이 너무 살이 쪄서 고민이에요. 결혼 전에는 그래도 보기 좋은 편이였습니다. 운동도 열심히 했고 근육도 많았어요. 180/85 근데 1년차부터 살이 찌기 시작하더니 95kg이 되고 배가 심각하게 나와서 한약 다이어트를 시켰습니다. 10kg정도 감량 했었는데, 그 상태는 얼마 못가더라구요. 다시 원래로 돌아왔어요. 1년 뒤 다시 한번 다이어트를 시작했습니다. 같은 방법으로 저와 함께 다이어트 했고 남편은 다시 10kg 감량을 했습니다. 그러나 3개월도 안되어 또 돌아왔습니다. 세번째 다이어트는 헬스장을 보냈습니다. pt를 약 30회 가량 받으며 조금 감량이 되었지만 현재, 지금은 100kg에 육박합니다. 세번의 다이어트와 요요로 지금은 몸이 봐주기 힘든 상태입니다. 건강이 염려되 다이어트를 했으면 좋겠다고 아무리 말해도 내일부터 할게~ 하고 안합니다. 작년 12월에 1월1일부터 하겠다고 했던 말이 떠오르네요. 허리 디스크도 있고 배쪽으로 살이 많이 쪄서 큰 옷만 입고 어떤 옷을 입어도 배 출렁거림이 보입니다 ㅠㅠ 결혼 전에 100kg이 훨씬 넘는 상태로 몇년을 살았다고 하는데 그래서인지 그때에 비하면 지금 많이 빠진거라며 정신승리 하는 모습을 보면 정말 화가나네요. 식탐이 강해서 먹는 걸 보면 정신 못차리고 이젠 같이 밥 먹는게 싫어지기까지 해서 큰일이에요. 뚱뚱한 모습도 사랑해줘야 한다는데 아니요, 전 못하겠습니다.. 어떤 얘길 해야 계기가 생길까요? 왠만한 말엔 타격도 없습니다.. 가슴 밑부터 배가 나와 있습니다.. 40세입니다.. 미치겠습니다 ㅠㅠ 조언 좀 해주세요

3040 대상 소셜모임 운영하는 사람입니다. 최근에 좀 충격받은 게, 이번 모임 신청을 받는데 여자분이 남자분보다 4배 가까이 많이 신청하셨어요. 예전엔 정반대였거든요. 남자가 넘쳐서 여자분 모시기 바빴는데. 현장에서 보면 3040 남자분들이 "결혼은 해야지" 말은 하는데 정작 사람 만나는 자리엔 안 나오세요. 반대로 여자분들은 적극적으로 움직이시고요. 다들 회사 다니시면서 결혼 어떻게 준비하세요? 진짜 궁금해서 여쭤봅니다.

안녕하세요 선배님들. 이직을 고려하고 있는 중 조업을 듣고자 글 올립니다. 저는? - 직급 : AI 개발 - 연차 : 딱 2년 - 현직장 : 150-200 중소 스타트업 - 투자 없이는 존속하기 어려운 것으로 알고 있습니다. (상장을 준비중입니다) 이직사유는? - 회사의 방향성이 저의 성장과 맞지 않습니다. - 저는 몰입, 집중해서 성과를 만들고 싶고, 회사 또한 그런 방향에 지원해주는 환경이길 바랬습니다만, 그러지 않더라구요. - 상세한건 언급하기 어렵지만, 회사만의 깊은 기술 연구개발할 시간 보다, 있는 솔루션 고도화보다 “제안서 작성”, “무수히 많은 PoC(실제 수주로 이어지지 않음)” 등이 몇 달간 이어지면서 윗 분들이 기술을 대하는 마음가짐을 좀 느끼게 되었습니다.(돈이 우선이구나, 이부분은 동감하긴 하는데 ..) - 그리고 데이터 학습하게 지원을 요청하니, 너희가 돈을 먼저 벌어야 데이터를 사주겠다고 했다 합니다. (R&D 부서가..?) 아무튼 이런 상황에서 이제 이직을 거의 확정짓다 싶이 마음을 먹었습니다. 봐둔 회사는 - 직무 : 주니어PM or AI 엔지니어 - 규모 : 대략 60명 예상 (스타트업) - 투자금 없이 꾸준히 매출을 만들어온 회사로 알고 있습니다. 아직 이력서를 넣지는 않고 회사의 매출구조나, 비전, 방향성을 좀 디테일하게 조사하고 있습니다. 그리고 매니징하는 커리로의 전환도 언젠가 할 일이였기 때문에 PM 주니어 직군도 고려중입니다. 아직 어린 저의 눈으로 보는 것과 업계 선배님들이 상황을 보는 것이 다를 수 있어 한 번 의견 여쭙고 싶습니다. “이직이 옳을까요?” “조금만 더 버틸까요?”

합격자 입사 포기로 추가합격한 그 직원이 벌써 5년차가 되어 가네요. 처음 입사했을 때 같은 질문을 수십번하는 그사람을 보며 "아닐거야, 설마 아닐거야, 그럴리가 없어" 생각하며 말로만 듣던 질문살인마, 사무실빌런 임을 부정하며 같은 답을 수십번 해주었습니다. 한달, 두달…몇달이 지나도 성과가 없습니다. 질문은 수백개로 쌓여가고 그때마다 뭐를 그렇게도 적습니다. 그렇게 적어놓고 찾지 못하고 외우지 못하고…. 하다하다 설명하는 걸 녹화를 해서 줘도 돌아서면 까먹고 다시 물어봅니다. 적었던거 녹화한거 다 찾아줘도 기억이 안난다고 또 물어봅니다. 출장을 나가면 카톡방이 난리가 나고 하나부터 열까지 다 물어봅니다. 누군가 답을 해주면 다른 사람은 "아, 답을 해줬구나"하고 넘기는게 보통 아닌가요? 그 직원은 답을 하지 않은 다른 사람들어게 한명 한명 전화해서 확인하기 시작합니다. 과장님이건 대선배건간에 선임이고 멘토고 간에… 본인이 원하는 (사람들이 그렇게 처리하지 마라고 하는것을 이해하지 못하고 대부분 그렇게 처리하고 싶은) 답을 듣기 위해 일일이 전화해서 확인합니다. 열이면 열 똑같은 답을 하면 수긍하지 못하고 다른 부서 사람들에게까지 물어봐서 회사 전체가 시달립니다. 왜 너네과에서 그 정도 문제를 해결을 못해서 타과에까지 전화오게 만드느냐, 그 과에는 그거 답도 해줄 사람도 없냐…아주 부서장 얼굴에 부서원들 이름에 똥칠을 합니다. 해외 출장을 가면 더합니다. 새벽이고 휴일이고 상관없이 부서원들의 전화에 불이 납니다. 새벽 4시에 얼떨결에 자다가 전화를 받은 직원이 있는데 본인 점심값 비용 처리에 대해 물어보았다고 합니다. 돌아와서도 똑같은 걸 물어보았다고 하네요. 저 포함 다른 사람들도 부재중전화가 새벽 4시쯤 와있었네요. 토요일 결혼식이라 금요일에 휴가를 낸 직원이 있었는데, 나는 금요일에 출근을 했고 지금 내가 하는 업무관련 궁금증이 생겼으므로 전화를 하고 끊지를 않습니다. 조부모 상이 생겨 경조휴가인 직원에게 전화해서 나는 지금 궁금하므로 질문을 합니다. 가족여행 중인 직원에게도 전화해서 나는 지금 이 일을 처리해야되고 궁금하므로 전화를 합니다. 전화받는 자들은 그 일과 관련이 없습니다. 다 그사람의 일이고 가이드나 자료나 본인 수첩을 좀 뒤져서 공부하고 고민해보면 되는데 그냥 나는 궁금하므로 전화로 바로 해결합니다. 핸드폰이나 수화기를 들 때 전혀 꺼리낌이 없습니다. 아, 하와이에 신혼여행 중인 직원에게도 매일 전화했다네요. 내가 지금 이 일을 할건데 이렇게 하는게 맞냐고… 신행에서 돌아와서 보니 그 일은 하나도 되어있지 않았다고 하네요… 전화를 왜 받냐 싶으시죠… 이렇게 전화를 받은 사람들이 이상한 사람이 되어갑니다. 대화중인 사람들 속에도 대화를 뚝 끊고 질문이 훅 들어옵니다. 나는 지금 궁금하므로 너네들의 대화는 중요치 않습니다. 회의 테이블에서 프로젝트 회의중에도 그 인간의 질문에 필요한 사람이 거기 앉아있으면 훅 들어와서 질문을 합니다. 온 세상 온 사람들이 나의 네이버일지니, 내 궁금함이 내 세상을 돌아가게 하는 원동력이오, 너희들은 항시 내게 답을 주는 자이다…. 이게 5년이 되었습니다. 조금 나아진게 있다면 훅 들어오는 그 "훅"에 약간의 뜸들임이 생겼다는 것. 사실 그게, 그 인간이 뜸을 들이는 건지, 다른 사람들의 캐치가 빨라진건지 구분되지는 않습니다. 소귀에 경읽기…와 닿습니다. 낫 놓고 기역자도 모른다…와 닿습니다. 서당개 3년이면 풍월을 읊는다.서당개가 낫습니다. 인간이 인간에게 이런 부정적인 감정을 느끼고 싶지 않습니다. 그냥 이런 사람을 몰랐던 때로 돌아가고 싶습니다.

항상 주변에서 아무리 대기업이라도 계약직은 가는게 아니다라는 말을 수도없이 듣는데요. 계약직 포지션이 그렇게 별로고 얻을 것이 없나요? 충분히 네임밸류가 있는 곳이고, 경력직으로 들어가는 거면 실무도 하기 때문에 어느정도 경력 상 메리트가 있지 않나요..? 정규직과의 차별, 불안전성을 많이들 언급하는데, 사실 차별이야 어쩔 수 없다고 생각하고, 불안전성이야 계속 이직 준비를 하면서 다니면 문제가 없지 않나 생각합니다.. 중소기업만 전전하고 있어, 대기업을 한번 쯤 경험해보고 싶은 마음에 글을 작성해봅니다. 매번 대기업 계약직은 최합을 하는데 정규직 이직은 쉽지 않더군요.. 다들 계약직을 비추천 하시는 이유가 궁금합니다

안녕하세요 현대차증권에 지원한 사람인데 면접 날짜까지 확정되었는데 갑자기 면접 취소가 되나요?

안녕하세요. 지난 3년간 프론트엔드 개발하다가 6개월전에 경력직으로 이직을 했습니다. 당시 공고와 면접에선 프론트엔드 개발 직무를 뽑는 전형이였지만, 막상 입사하고 나니 정부과제 행정 업무를 위주로 맡아서 하게 되었습니다. 허탈감에 다른 곳 이직 시도를 하려하지만 요즘 취업시장이 좋지 않아 쉽진 않더군요. 그러던 찰나 마침 회사에서 다른회사를 흡수합병을 진행하며 사내 직무변환 공모가 올라왔습니다. 맘 같아선 정부과제 행정 업무 -> 사내 솔루션 프론트엔드 코어 업무로 바로 신청하고 싶지만 조금 껄끄러운 것이 다음과 같습니다. 1. 입사한지 1년도 되지 않아 직무 변환이 가능할지 -> 따로 신청 조건은 공지에 적혀있지 않았습니다. 2. 모든건 비밀보장이 된 상태로 진행된다지만, 팀장이 알게될까봐 -> 물론 부서 이동이 성공이라면, 눈치보지 않겠지만, 진행과정에서 팀장이 이 사실을 알고, 추후 이동에 실패하게 되면 눈칫밥을 먹진 않을까 걱정입니다. 추가로 궁금한건, 올라온 공지에선 모든건 비밀 보장이 된다고 하는데 신청 전에 팀장과 상의를 해야할까요? 사회생활 선배님들의 소중한 조언이 필요합니다.

휴직 앞두고 인수인계 중인데 매일매일 화가납니다 저는 2개월 뒤 휴직 예정이라 박사졸업하고 입사한 신규 인력에게 업무를 인수인계하고 있습니다. 연구개발 업무지만 PM역할도 겸하고 있습니다. 근데 최근 몇 주 동안 반복적으로 비슷한 문제가 발생하고 있습니다. * 팀 협업 업무 일정 공유를 하지 않음 * 보고자료 수치 바꿔두고 왜바꿨냐 물어보면 자기가 안했다고 함. * 논문 검색 업무를 줬는데, 검색 주제와 직접 관련 없는 논문들을 가져옴 * 제가 번역해준 기술용어를 ChatGPT돌려서 잘못된 기술용어로 오역하고 바꿔둠 * 데이터를 서로 뒤바꿔 정리함 * 분석하러 가면서 USB를 안 가져가 데이터 회수를 못 함 * 현장 작업 시 2인 작업 원칙인데 1인 투입으로 지시 * 금요일에 다음 주 업무와 우선순위를 설명하고 본인이 이해한 내용을 역으로 설명하게 해서 확인까지 했는데, 월요일에 확인해보니 최우선 업무 둘중 하나는 머리에서 순삭 솔직히 처음에는 이해를 못 해서 그런가 싶었습니다. 그래서 * 업무, 우선순위 설명 * 역설명(본인이 이해한 내용 다시 설명) * 잘한 부분, 실수 피드백 전부 하고 있는데도 비슷한 유형의 문제가 계속 반복됩니다. 태도 문제는 아닙니다. 질문도 하고, 시키는 일도 하려고 하고, 최근에는 모르는 건 물어보기도 합니다. 근데 산출물을 보면 핵심 조건 누락, 데이터 오류, 우선순위 누락, 자가검토 부족이 반복됩니다. 제가 뭘 더 해야하는걸까요? 인수인계만 네달을 하고 있는데, 발전이 없는 느낌입니다. 두달후 휴직을 앞두고 다른 팀원들이 이사람 똥을 치워야하는게 걱정이네요

1년넘게 생산을 맡겨오던 업체가 있는데요 힘들때 오더를 드리고 단가가 비싸도 대처가 잘 안되도 서로 의지가 되는 것도 중요하다고 생각되서 참고 그냥 진행하는 협업관계라고 생각하며 그렇게 운영하고있었어요 그런데 저번달에 여러 상황때문에 돈이 늦게 지급들이 되서 총금액중에 일부금액을 납부못하는 상황이 됬어요 상황설명하고 15일안에 입금을 얘기드리고 발주를했는데,,더 못해주겠다고 하시더라고요 상황은 이해되서 일단 입금하고 다시 얘기해보자라고 생각하고 자금 준비해서 입금했습니다,, 그런데 결국 더이상 거래할 수 없다고 통보되었네요,, 해당업체에서 한 개발비나 투자된 것들이 많은데 속으론 많이 아쉬우나 수긍하고,,돌아섰습니다 다른업체를 다시 찾는건 어렵지않지만 그간 진행할때는 나밖에 없고 내가 도와줬음 한다고 하셨는데 한번에 거절되니 좀 아쉬운 맘이 들었나봅니다 너무 어려운 시기입니다 모두 힘내시고 화이팅해봅시다

테레비 끼고 고기뗑이 한입😁

현재 대통령 지지도 궁금합니다…

어설프게 비밀연애 한답시고 온 회사에 티 팍팍 내는 사연초(사내연애초보)들을 위해 글 씁니다. 회사에서 살아남으려면 이 정도는 해야 합니다. 진짜 현실적인 팁들만 모았으니 정독하십시오. 1. 연락처 위장술은 기본중의 기본 이름 뒤에 하트 이런 거 절대 안 되는 거 아시죠? 그렇다고 실명으로 뭐 김철수 대리 김영희 과장 이런 식으로 하는 것도 안 됩니다. 뭐야 김철수 대리한테 왜 이렇게 자주 연락와. 김영희 과장이 이 시간에? 이러는 순간 끝입니다. 그냥 간지럽게 '내사랑', '우리자기♥', '귀요미♥' 이 정도로 타협하세요. 간지러워도 별수 없습니다. 그냥 회사 밖에 애인이 있는 걸로 가면 아주 편안합니다. 2. 연차 동기화 절대 금지 하수들의 흔한 실수. 나란히 금요일 연차 내고 2박 3일 여행 가기. 하지 마세요. 사람들은 바보가 아니에요. 진짜 성수기에만 가능한 겁니다 이거. 좀 비싸더라도 성수기에, 완전 똑같이 쓰지 말고 교집합을 두고 앞뒤로 달리 기간을 두고 쓰세요. 3. 회사 반경 3km 이내는 지뢰밭 퇴근 후 데이트는 무조건 지하철 환승 최소 1회 이상 거리가 떨어진 곳에서 하십시오. 사람들 많이 가는 핫플 그런 거 안 됩니다. 회사 근처 구석진 골목? 멘탈 탈탈 털린 직장인들은 정처없이 걷다가 구석진 골목에 들어설 확률이 아주 높습니다. 그런 짓 하지 마세요. 4. 철저한 비즈니스 파트너 회사에서는 과하게 친절할 필요도, 그렇다고 티 나게 피할 필요도 없습니다. 다만, 업무상 의견 충돌이 생기면 진짜 핏대 세우고 싸우십시오. 주변 사람들이 '저 둘은 진짜 안 맞는다'라고 생각하게 만들면 대성공입니다. 물론 퇴근 후에는 무조건 무릎 꿇고 석고대죄해야 다음 날 평화가 유지됩니다. 5. 출퇴근길 시간차 공격 같은 곳에서 출발해도 지하철은 다른 칸에 타세요. 버스는 한 대 보내고 다음 것을 타세요. 아니면 아예 집에서 따로 나가세요. 퇴근길도 마찬가집니다. 약속 장소를 정하고 거기서 만나세요. 마지막으로. 여기까지 완벽하게 지켰다고 자만하고 계십니까? 둘만 아는 짜릿한 눈맞춤? 마주쳤을 때 0.1초 멈칫하는 동공? 동료들은 눈이 없습니까? 인간의 직감은 여러분의 연기력보다 백배는 예리합니다. 그럼 왜 다들 입을 다물고 있느냐? 당신들의 연애를 응원해서가 아닙니다. 그저 당신들 사내연애가 본인들의 무료한 회사 생활에 내린 가뭄의 단비 같은 개꿀도파민이기 때문입니다. 지금 동료들 단톡방에서는 "쟤네 언제 깨질까"를 주제로 커피 내기가 진행중일지도 몰라요. 나중에 둘이 헤어진 후 회의실에 어색하게 마주 앉아있을 때 터질 도파민 파티를 1열에서 직관하려고 다들 숨죽이고 참고 기다리고 있는 거라 이말입니다. 제가 겪어봐서 잘 압니다....ㅋ 그러니 제발 끝까지, 둘 중 하나가 퇴사할 때까지 완벽하게 속이는 척 하십시오. 들통난 것 같아도 모른 척 연기하십시오. 원티드 아니지 여기 리멤버니까 리멤버 이력서 업데이트하기 싫으면 오늘부터 연기 연습이라도 시작하시길. 건투를 빕니다.