서류는 계속 붙는데, 1차 면접에서 몇번째 떨어집니다ㅠㅠ 처음에는 이직사유가 문제인가 싶어서 이직사유 고민을 많이했는데, 이직사유를 잘 설명했다고 생각한 회사에서도 탈락하니 답답하네요.. 무엇이 문제일까요? 조언 부탁드립니다. 경력은 2개 회사, 각각 4년 3년씩 있습니다..

목까지 차오르는 욕 누르고 묻습니다. 법적으로는 문제 없다지만 이걸 가지고 윗사람한테 공유하면서 충성심을 빌미로 연봉이며, 동료를 폄훼하는 이런 새끼랑 일 같이 해야하는게 일반적인 직장인지 궁금해 질문드립니다. 짜집기, 모함 이제 선은 충분히 넘었다고 생각합니다.

첫 직장이었던 곳을 1년 못되게 다니고 나와서 다른 회사 준비해서 갈 수 있다는 자신감으로 나와서 준비중인 기간이 벌써 만 2년 다되어가네요.. 개발직군으로 준비하고 있고, 올해는 다행히 공고도 많이 뜨는거 같은데 언제쯤 이 생활이 끝날지 막막합니다. 선배님들의 조언들을 듣고자 글 써봅니다

같은 회사 꽤 오래 다니고 있는데 요즘 번아웃이 왔다고 느낍니다 2~3명이 맡아야 하는거 저한테 몰빵해 놓고 그거 때문에 남들 다 퇴근할 때 혼자 일하고 있는데 위에선 저보고 무능해서 오래 일하는거라 하네요 ㅎㅎ 거기다 제가 맡은 Job 주요 메일인데 저에게 내용 공유도 안해주고 왜 신경도 안쓰냐고 하고 여기에 자잘한 추가 업무까지 죄다 던져주고 솔직히 그냥 이젠 지칩니다 자꾸 제가 맡은 것만 신경쓰지 말고 다른 사람일도 신경쓰라는데 제가 맡은 일이 2~3인분인데 다른 사람일을 어떻게 신경 써요 어제도 내가 제일 늦게 퇴근했는데 애초에 현장직한테 사무업무까지 다 던져줘 놓고 규정상 2명이상 해야할걸 인원없다고 혼자 보내서 X뺑이 치게 만들면서 뭘 더 원하는건지 모르겠네요 제가 맡은 일들도 지금 빡세서 이것 때문에 지금 스트레스 받아서 매일 청심환 먹고 겨우 잠들고 있는데 오늘도 수당 없는 추가 근무 중에 니가 더 신경쓰라는 소리나 듣고 있으니 다 때려치고 싶네요 하... 어디 하소연할데도 없고 답답한 맘에 끄적여봤습니다 회사생활 X 같네요 정말로

큰 병원에서 1.5년 코스닥상장 중소에서 4년 인사경력자 입니다 혹시 대기업이나 중견기업처럼 이름 들어본 회사로 스펙업하고 싶은데 어떤걸 준비해야될까요?? 성공하신분 계실까요?

직은 스타트업인데 유지하는게 맞을까요 그렇다고 it회사인데 자체개발자들이 없는것도 그렇고..

안녕하세요 다음 달 식 예정인 예신입니다. 예랑이랑 살림 먼저 합쳤는데요. 어제 휴대폰으로 배달 음식을 확인하다가 예랑이 화장실 간 사이 알림 뜬 걸 봤어요. 자동이체 알림이었는데 130만원 가량이 여성분 이름으로 송금되었더군요. 이렇게 큰 돈이 매달 빠져나간다고? 들은 바가 없는데? 예랑이 나오자마자 이게 뭐야? 했더니 우물쭈물하다가 미리 말 못해서 미안하다고 하면서 하는 말이 사실 애가 있대요 분명히 저한테는 몇년 전 파혼한 적 있었다고만 이야기했는데 결혼을 했던 거냐고 거짓말한 거냐고 했더니 거짓말은 아니고, 결혼을 하지 않은 건 맞는데 속도위반으로 애가 생겼었답니다 그걸 파혼하고 알았대요 근데 그쪽에서 애를 낳고싶어해서 애를 낳았고 양육비를 계속 보내고 있다는군요 거짓말한 건 없지만 정말 중요한 걸 얘기하지 않은 거지 않냐고 이걸 언제까지 속이려고 했냐고 자기도 말해야지 생각했는데 타이밍을 못잡았다고 그러다보니 이렇게 착착 진행이 됐고 이 상황에서 말하면 또 파혼하게 될까봐 말못했대요 이런 사람 다시는 못 만날거라 생각했고 그래서 파혼했다는 그 전 분한테 오히려 감사하다고 생각하고 있었는데 마른하늘에 날벼락이에요 너무 좋은 사람이고 너무 사랑하는데 배신감이 너무 크고 이렇게 중요한 걸 숨기는 사람이랑 평생 살 수 있을까 생각하면 또 모르겠어요 어떻게 하는 게 맞는 걸까요 너무 답답해서 여기다 글도 써보네요...

2월 3일 최종면접보고 2주이내 합/불합에 상관없이 연락을 준다고 했습니다. 설 연휴도 있고 기다렸지만 답이 없길래 2월 마지막 수요일에 메일을 드렸더니 27일까지 답을 준다고 해서 또 기다렸습니다. 근데 아직도 답이 없고 메일로 [탈락이라고 생각하면될까요?]라고 3월 5일쯤? 메일드렸으나 그 이후에는 회신도 없습니다. 물론 사람 채용하지 않을 수 있고 탈락할 수도 있습니다. 탈락 사유를 알려달라는 것도 아니고 [합불여부]안내룰 요청드렸고, 그 회사에서는 모든 전형 2주이내 [합불 여부 상관없이 다 안내 드린다]라고 했습니다. 이직이 급한 건 아니라 그래도 지금 회사애서 열심히 일하고 있는데 좀 많이 씁쓸하네요 ps. 채용은 끝났는지 공고는 내려가있더라구요

보통 며칠만에 줄까요? 블라인드 보니깐 합격자분들은 바로 다음날 알려주더라구요 피말려서 질문드립니다

다 좋은데 대표님이랑 회사 초창기부터 같이 시작했다는 창립 멤버인 이사님 때문에 유능한 직원들이 하나둘씩 탈주 중입니다 그 이사님은 옛날 초창기 시절 주먹구구식 업무 방식에 완전히 고여있고 실무는 하나도 모르면서 본인 고집대로만 일 처리를 하려고 하니 밑에 실무진들이 두 배 세 배로 고생을 합니다 그것만 하면 모를까 기분파라서 마음에 안 들면 회의실에서 소리 지르고 막말하는 갑질도 합니다 팀장급들이 총대 메고 대표님께 정식으로 면담도 요청했는데 뭐 당연히 대표님은 싸고 돌더라고요 이러저러하게 말은 거창하게 했지만 사실상 '아무 조치도 취하지 않겠다', '니들이 잘해봐라'라는 대답을 듣곤 다들 현타 씨게 온듯 합니다 대표님 한텐 어려운 시절을 함께한 전우겠지만 지금 뼈 빠지게 일해서 회사 굴러가게 만드는 건 현재의 직원들 아닌가요 ㅎㅎ 결국 그 면담 이후로 이사님은 본인이 회사에서 절대 권력이라는 걸 다시 한번 확인했는지 더 기고만장해졌고 총대 멨던 팀장님 중 한 분은 조용히 이직 준비하시더니 저번 달에 퇴사하셨습니다 저도 이제 이 회사에서는 더 이상 제 노력이나 성과가 제대로 보상받거나 합리적으로 굴러가지 않을 거라는 확신이 들어서 탈주하고 싶습니다 나름 이 회사에 애정이 깊어서 떠나지 않으려 노력했지만... 절이 싫으면 중이 떠나야겠죠? ㅎㅎ

제목 그대로 이사님께 식사 대접을 하려 하는데요 저는 40초반 이고 이사님은 50초반 이신데 제가 최근에 큰 도움을 받아서 제대로 저녁식사 대접 한번 하려는데 예산을 어느정도로 잡으면 좋을까요? 메뉴도 추천 부탁드립니다

어쩌다 확인 했는데 두달치가 밀렸더라고요 런 각인가요?

며타치????

작은 사업을 하고 있습니다. 팀원들이 프로젝트에서 너무 고생해서 뭔가 분위기를 좀 풀어주고 싶은데, 보너스를 엄청 크게 쏠 정도의 돈은 없어서… 또 분위기를 좀 풀어주고 싶은거라 차라리 회식 같은걸 가는게 좋을지 고민이 됩니다. 또 근데 다들 젊은 사람들이라 회식 안 좋아할 것 같기도 하고… 제가 어리고 또 회사 경험이 없어서 이런게 어렵네요 ㅠㅠ 선배님들은 어떻게 생각하시나요. 차라리 조금 애매한 액수여도 보너스가 좋을까요… 아니면 그냥 직접 물어볼까요? + 액수를 많이 물어보셔서 인당 한 5~10정도일거 같아요.. + 회식갔으면 큰일날뻔했네요…!!! 댓글에 있는 의견 다들 정말 감사합니다 ㅠㅠ