지원한지 3주가 다되가는데 서류탈락 처리도 안시키고 열람, 담당자 서류검토중, 읽지도 않으니 뭐 진지한 채용공고가 맞는지 모르겠네요. 저만 그런건지 선배님들 문의드립니다! 나름 이직에 진심인데 사람을 허탈하게 만드네요.

나이 먹고 만날 데는 없고 지인 소개도 뚝 끊겨서 저도 어플을 깔아봤거든요. 그러다가 진지하게 생각하고 싶은 사람이 생기긴 했는데, 솔직히 하루에도 몇 번씩 마음이 왔다갔다 해요. 사실 어플이라는 게 그렇잖아요. 관성적으로 쓰는 건데 혹시 나 만나고 있는 중에도 혹시? 그러다 나보다 더 괜찮아 보이는 사람 뜨면 바로 갈아타는 거 아닐까 하는 생각도 들고 또... 본인이 본인을 뭐라고 했든 속이려고 작정하면 속이기 쉬우니까, 나한테 말했던 이름, 나이, 회사 등 정보들이 다 거짓말이면 어떡하지 그건 어떻게 확인할 수 있지 싶은 생각도 들고 제일 겁나는 건 이 사람이랑 결혼을 이야기하게 되면 주변에 뭐라고 해야 하지 이거예요. 특히 부모님이나 친척 어르신들한테. 어플에서 만났다고 말할 용기가 저한테는 없는 것 같아요. 그래서 벌써 무슨 지인 소개로 만난 것처럼 시나리오 짜고 있는 제 꼬라지가 좀... 비참해요. ㅎㅎ 시작부터 거짓말로 포장해야 하는 인연인데 이게 진짜 맞는 건지. 물론 상대방도 똑같이 생각하고 있을 수 있겠죠. 하지만... 음. 여기서 만난 사람을 100% 믿고 내 인생을 맡길 수 있을까요? 어플로 만나서 결혼까지 한 분들, 제 주변에는 없긴 하거든요. 혹시 진짜 계신가요? 그렇다면 어때요? 괜찮은가요? 이 사람이 좋아질수록 점점 불안해져요ㅠ

저는 인사이동으로 마케팅팀에 보내졌는데 원래 영상 채널을 운영하고 있었어요 계열사 인수 합병으로 있던 회사가 흡수됐고 원래 하던 브랜딩 영상 채널 입지가 약해졌습니다 그렇다고 채널을 아예 폐지하진 않고 이어가는데 인사이동으로 오게 된 마케팅팀에서 메인으로 다루던 업무는 기존 멤버가 가져가고 상대적으로 중요도가 떨어지는 업무를 제게 배분하셨어요 중요도 판단은 대표님이 직접 언급하셨기 때문에 모두가 알고 있습니다 저는 과장 직급인데 대리나 사원이 하는 업무를 배정받았고 실제로 해보니 제가 느끼기에 난이도는 중하입니다 대표님 말씀에 따라 중요도가 바뀌니까 업무 배분이 새로되면서 제가 중요도 떨어지는 업무를 받게 됐는데 속하려는 노력과 역량이 부족한 것도 있겠지만 어떤 텐션을 취하는게 현명할까요 참고로 대표님이 바뀌면서 중요도 높은 업무는 굉장히 신규사업으로 성공 여부가 불확실합니다 모 아니면 도이고 난이가 높을 것 같은데 그냥 짬처되는 기분인건 어쩔 수 없네요 감정이 중요한건 아니니 이성적으로 판단하여 오래 볼 때 뭐가 더 나을까요 1. 성공 여부 불확실 난이도 높은 업무를 하겠다고 지원 2. 대표님, 팀에서 난이도 및 중요도 떨어지는 업무 지속

계약서 수정&보완해서 메일로 전달할때 수정사항 언급하시나요들?

서류 자격요건이 된다 안된다도안알려주고 먹튀가 너무많은거같아요 주변에 물어봐도 아무 응답도없다고 하는게 태반인데 헤드헌터들은 필수로 응답줬으면 좋겠네요

신뢰를 기반으로 하는 직장인들의 대나무 숲. 여러분에게 리멤버 커뮤니티가 그런 곳이기를 바랐습니다. 이름을 걸고는 할 수 없는 이야기, 하지만 정성을 다해 공감하고 함께 고민해주는 따뜻한 사람들이 만들어 가는 공간. 그동안 우리는 이곳에서 익명이라는 든든한 가면 뒤에 숨어 사무실 안팎의 진짜 이야기들을 나눠왔습니다. 때로는 깊은 공감으로 위로받고, 또 한 편으로는 회사 안에서는 절대 들을 수 없는 생생한 뒷이야기들에 열광하기도 했죠. 하지만 커뮤니티가 단단해질수록, 우리는 또 다른 갈증과 마주하게 되었습니다. ‘익명이라 편하지만 저 사람의 전문성이 진짜인지 궁금해’, ‘업계 고수들과 소통하고 싶어’, ‘내 이름을 걸고 내 가치를 드러내고 싶어’, ‘실질적인 비즈니스 기회로 이어질 수 있는 진짜 연결이 필요해’ 익명이기에 가능했던 솔직한 대화들, 그리고 실명이기에 가능한 단단한 신뢰. 이 두 가지는 직장인에게 어느 것 하나 포기할 수 없는 소중한 가치입니다. 그래서 우리는, 커뮤니티의 편안함을 발판 삼아, 실명이라는 신뢰를 바탕으로 여러분의 커리어가 더 넓은 세상과 연결될 수 있는 비즈니스 SNS, <커넥트>를 정식으로 선보이려 합니다. 이제 리멤버 안에서 익명과 실명을 자유롭게 오가며 이야기를 나눠 보세요. • 인간적이고 진솔한 진짜 직장인들의 이야기는 <커뮤니티>에서. • 업계 전문가들의 인사이트를 얻고 내 가치를 증명하는 것은 비즈니스 SNS <커넥트>에서. 익명의 진실함과 실명의 신뢰가 만나, 비로소 우리의 일 이야기가 더 입체적으로 완성될 것이라 믿습니다. 리멤버에서 만들어갈 여러분의 가능성을 진심으로 응원합니다. >> 비즈니스 SNS <커넥트> 바로 가기 https://link.rmbr.in/dsfweqw

좋은글 의견이 넘 많은데 다 읽을 시간이 부족하네요 ㅎㅎㅎ 리멤버 임직원님들 화이팅~!!! 업무시간에 딴짓 ㅋ

목소리만 들어도 아 뭐 잘못했나? 이러고 있음 신입도 아니고 업계경력 7년차인데;;;

1월 입사하여 근로계약서 작성하고 인수인계 받는과정 3주만에 일이 맞지 않다고 생각되어 그만두겠다고 말씀드렸으나 3시간 설득으로 인하여 일단 해보겠다고 말씀드렸고 그주에 다시 퇴사 말씀드렸으나 안된다고 하셔서 계속 말씀드려도 똑같을거 같아 다음날 아침 카톡으로 퇴사하겠다고 하고 안나갔는데 급여일이 지나도 급여가 들어오지 않아요 카톡으로 연락드렸는데 읽고 답이 없는데 어떻게 해야할까요ㅠ

팀이 팀장님 제외 세명인데 직원 한명이 이직을 하게되었고... 팀장님도 인사이동으로 인하여 다른 부서를 가게 되셔서 옮기셨습니다. 그리고 남은 선배는 늘 그렇듯 일을 떠넘기고 있습니다.ㅎ 새로운 팀장님도 미리 오셨고, 새로운 직원도 올 예정인데 두분 다 이 일을 거의 모르는 분들이라 ... 스트레스가 크네요. 걍 확 쓰러져버렸음 좋겠어요. 몸이 잔잔바리로 안좋아지고 상담도 다시 다니기 시작했는데 제가 많이 도와줘야한다는데... 날 도와줘야하는거 아닌가? 싶고. 누군가한테 면담신청을 해보려고 해도.. 아무리 생각해도 들어주지도 않을것 같은 생각이 들어요. 어차피 아플거면 걍 회사에서 터졌으면 좋겠네요. 이건 틀린거 아닌가...

개발 하는 과정에서 PM(프로젝트 매니저)와 PL(프로젝트 리더)와 업무 차이는 어떻게 구분 하나요?? 현 직장은 업무의 경계가 모호하여 다른 회사 분들 경우에는 업무 배분을 어떤식으로 하시는지 궁금하여 글 남깁니다

자존심 센 와이프의 짜증으로 자주 싸우는 편입니다.어르고 달래면서 지내야 하는데 잘 안되고 지치네요. 부부끼리 자존심이 뭔지ㅠ제가 어떤 마음가짐을 가져야 잘 구슬리고 살까요.

유리자산운용 초봉이 사람인 기준 5,200만원이라고 나오는데 맞나요...? 후기 찾아보면 다 금융권 내 하위다 이래서 아닌거같아 여쭤봅니다

업무 초저성과자.... 진짜 멍청한데다 개진상들이 99.9%임. 눈이 없나... 동일 직급 다른 직원들 결과물만 봐도 지가 얼마나 무능력한지 알아야 정상인데, 이것들은 뭐가 문제인지 모름. 모르니 노력도 안 함. 지 땜에 모두가 피해 보고 모두가 괴로운데 지는 문제 없다고 생각함. 대놓고 뭐라 하지도 못함. 괴롭힘이네 뭐네도 꼭 저런 것들이 난리침. 지가 동료들을 괴롭히는 건데. 교육도 소용없음. 지는 문제 없는데 회사가 괴롭힌다 보니 교육받을 의지 자체가 없음. 개선 안 됨. 해고가 어려운 구조를 악용하는 벌레만도 못한 개쓰레기들.