안녕하세요 이번에 이직을 하게 되었는데 다음주 면접 후 최종합격을 하게되면 당장 5월 둘째 주에 근무가 가능하냐고 합니다. 근데 현재 회사에서 진행중인 업무도 있고, 근무스케줄 상 최소한 셋째주 부터 가능하구요, 이직처에서는 최대한 빨리 와주길 강하게 원하고 있습니다. 당장 최합한 상황도 아닌데 이렇다보니 어떻게 대처해야할지 좀 어려워서 여쭤보려 합니다.

왜 맨 살이 손에 닿는 걸까요 나는 분명 옷을 입고 있는데 집순이에게 파자마란 유니폼과도 같아서 특히나 손이 자주 가던, 그래서 물기가 마르기만 하면 갤 새도 없이 입곤 했던 이 친구는 내게 온 지 약 10년 만에 순직하셨습니다. 사실 하의는 이미 재작년에 먼저 능지처참 당하여 떠나셨는데요. 상의도 능지처참되기 전에 보내드리려 합니다. 근데 쥐가 치즈 파먹은 것 마냥 흰색 네모만 닳은 거 귀엽지 않나요 그리고 이걸 본 친구의 한마디를 더하며 이만

원하던 회사에 합격하게 되어서 5/8일 출근하게 됐습니다. 문제는 제가 비염 수술을 6/11일에 잡아서 6/11~6/12 이틀을 연차 사용을 해야 하는 상황입니다. 한달 만근해서 월차 한개가 발생하는건 알겠는데 월차를 땡겨서 두개를 쓸 수 있을까요.. 혹시 있다 하더라도.. 이걸 제가 회사 인사팀에 먼저 문의 후 파트장님 연락처 확보해서 미리 말씀 드리는게 나을까요..? 선배님들 부탁드립니다..

제 이야기를 할 곳이 없어 여기에 남깁니다. 저는 약 11개월전 8년된 회사에 입사했습니다. 회사 운영은 오래되었지만 체계는 없고 자유로운 회사였습니다. 이전 회사가 규정이 명확하고 데이터베이스로 소통하는 회사여서 조금은 자유롭게 일하고 싶은 마음과 대표님의 적극성&열정이 마음에 들어 입사하게 되었습니다.(참고로 이전회사 10년 넘게 다님, 리더 경력 3년차, 리더로 입사) 대표님은 저의 경력을 살리길 원하셨고 이회사가 체계가 없으니 체계를 잡길 원하셨습니다. 그래서 저는 해당 목표를 위해 노력했으나 결론적으로는 지금 실패입니다. 입사후 며칠간은 무탈했으나 그 후부터 저와 팀원들과의 마찰은 시작됩니다. 참고로 대략적으로만 말하면 영업앤마케팅 통합 팀이었고 엠디 1명은 대표 지인, 병에 걸려 컨트롤 불가(재택근무중), 나머지는 연차 5년 이하 이전에 아픈친구가 팀장, 아픈기전까지는 사이좋음, 그 이후 사이틀어짐(현재는 저로 인해 서로 돈독,제가 주적이된상황?!;;;) 제가 입사할때 상황은 그들끼리 트러블있음. 중재하는 과정에서 저에게 화내는 팀원도 있었음. 회사에 대한 불만이 많음. 주간보고, 월계획 등 수립해도 귓등으로 안들음. 뭔가 실행하려면 설득과정 길어짐(다 반대). 어렵게 설득해서 가도 2주 후 누군가 한명이 꼭 반발. 계속 이런 이슈들의 연속. 처음엔 어르고 달래다가 지금은 업무외엔 얘기안함. 반발사유는 대부분 본인들 의견과 다르다, 바빠서 분석할틈이 없다(마케팅과 영업부서라서 실행만하길래 분석을 요청함), 업무할때 방향없이 논의하고 목적, 타겟은 언급없이 논의하길래 목적 명확하게 해야한다고 강조. 따지는게 많다, 소기업은 빠르게 실행해야하는데 내가 있어서 실행력이 느려졌다(참고로 8개월동안 우리팀비용도 리더 승인없이 바로 나감.(체계없음) 이제 바로 잡으려고하는 중. 하도 반발이 심해서 그 외 체계도 잡다말음. 광고도 매번 오류남. 이벤트 오픈일에 맞게 광고 진행 안됨 소재 변경 요청을 해도 가이드에 맞게 시행 안됨. 저를 대하는 태도는 소리지름(그걸 의견이라고 말함), 무슨 업무했는지 따짐 왜 실무안하냐고 따짐 이전 팀장들은 실무했다며 내가 이상하다고 대놓고 말함(참고로 초창기 실무도 하려했는데 본인들이 거부. 본인들이 한다함. 실무를 안하는것도 아님) 내가 오고나서 매출떨어졌다함(데이터로 보면 오기전부터 하락세였음) 광고분석, 매출분석 요청하면 시간 없다함. 광고 담당이 주에 1회도 광고 데이터안봄. (두달줘도 분석안하고있다가 1주일전에함. 왜 아직도 안하냐고하면 어차피 시간 많이 줘도 1주일전에한다고 대놓고 말함) 나를 따르기싫다 대놓고 말함. 본인을 납득 시키라고함. 납득이 안되서 업무 못하겠다함. 한명이 아니라 3명이 이럽니다. 과반수이상, 오래다닌친구들 위주. 그러다보니 안그랬던 친구들도 다 물드는 느낌. 저는 이런 경우는 처음이고 설령 제가 막말로 드럽게 일못한다쳐도 이런 막말들을 듣고 이런 태도를 취하는 이들이 옳은가요? 태도랑 커뮤니케이션이 잘못됐다고 지난간일은 지난간일이고 앞으로 개선방안에 대해 논의하자면 역으로 더 큰소리칩니다. 저때문에 힘들다고 대표에게 말하고...(말했다고도 말함) 메신저는 1명은 확인도 안함 아픈 친구는 본인은 야근안한다고 소리치고 자기를 죽일거냐고 협박도함. 이러다보니 매출하락, 실행력 더딤, 모두 지침... 물론 양쪽의 입장은 들어야겠지만 이 상황까지 되니 저도 리더십의 문제 있다... 인정합니다만, 그럼에도 이런 대우받을 정도로 제가 문제가 많았을까요.. 이전 리딩할땐 큰 이슈가 없었는데 이런 취급(이라는 생각만 듦)받을 정도인가 자괴감이 드네요... 업무외에도 본인들끼리 회식가는데 다 티내고가는건 기본 인사를 하지도 받지도 않는 팀원들., 이들은 팀원이라는 이유로 이렇게 리더를 막대해도 되나요? 괴롭힘이 팀원들만의 이슈인가요? 제가 이회사에 없어야 원활하게 돌아가는거겠죠? 진짜 매번 야근하며 방법 강구하고해봤자 실행도 못하고 무산되기 일쑤...혼자만의 칼춤이같네요. 그냥 빠르게 나가는게 답이겠죠? 모두를 위해서.. 근데 리더로 할말은 아니지만...진짜 억울도 합니다. 체계, 구조가 없어서 이런현상이 발생되는것같아 대표에게도 말했지만 조치 취하신다하셨지만 매출떨어지고 대표님도 바쁘니 그냥 넘어가는 분위기..(참고로 팀장이라고 불리는 사람 3명(저포함), 한명은 잠시 부재중) 그냥 홀로 섬에 둥둥 떠있는 느낌이고 혼자 지금 아등바등 뭐하나 싶어서 주절거려봤습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다...

모든 면접 합격하고 채용검진만 남았는데 채용검진에서 요잠혈 위양성으로 재검 떴습니다. 지정기관에 가서 소변 검사 재검하고 같은날 비뇨기과 따로 방문해서 소변검사 받았는데 현미경 검사시 잠혈없이 정상이라고 근무 지장없음 소견서는 받아두었습니다. 스틱사서 해보는데 미세 잠혈이 계속 뜨긴 해서 재검에서도 문제 있다 볼까봐 불안하네요 이경우 채용 최종오퍼가 안올 수도 있을까요? 국내 금융 대기업 입니다..

야근 엄청 많은가본데 공간디자인팀은 어떤가요?

안녕하세요. 현재 중소기업 임원으로 근무하고 있습니다. 현재 처우는 원징 기준 1.4+차량 및 유류비 제공 + 기타 혜택을 받고 있습니다. 만약에 대기업 차장급 정도로 이직 기회가 있다면 장기적으로 보았을때 어떨지 궁금합니다. 근무지는 아주 많이 옮겨야 할 수도 있구요. 아마 주말 부부 또는 가족이 전부 옮겨야 할 수도 있을거 같습니다(예를 들면 수도권-> 지방 또는 지방 -> 수도권) 임원이라는 자리가 자유도는 있으나 계약직이기 때문에 불안한 측면이 있구요(특히 중소기업의 특성상 재정이 어려우면 더욱 알수가 없을거 같습니다). 대기업으로 가도 처우는 아마 다운그레이드 될거 같은 예상이 됩니다만, 대기업으로 가는 마지막 기회일 수도 있지 않을까 하는 생각도 듭니다. 많은 분들 의견을 듣고 싶네요. 감사합니다.

팀장님과 저 둘만 있는 중소기업의 홍보팀원인데요. 열심히 만든 작업물이 자꾸 반려당하니 자신감이 바닥을 칩니다. 작업물을 보내드려도 쓰지 않고 자기가 새로 만드시니 제가 그렇게 부족한건가 싶습니다. 전혀 관련 없는 학과를 졸업해서 조형물도 만들고 디자인물도 만들고 하는데 제것은 어느새 말도없이 버려져 있으니 제 자신이 월급만 축내는 버러지 같습니다. ...의욕도 없고 주눅들고 눈치도 너무 많이 보여요. 제가 없는 곳에서 욕 할것만 같아요.

문의드리고 싶은게 있습니다 정년이나 회사 분위기 등... 혹시 답해주실 분 계신가요 ㅠ

안녕하세요, 중견급 다니고있는 회사원입니다 만1년된 친구하고, 3년된 저하고 월급 실수령액이 3만원 차이인데, 이거 정상인가요? 당연히 고과 S A B C D 있고 A부터 받기 정말 힘듭니다 저는 앞서 2년간 B, A 받았고, 신입은 아직 고과가 월급에 반영이 안되어있습니다. ㅈ같이해도 B ㅈ빠지게해도 A받아도 신입이랑 3만원차이날거면 이게 뭔 월급 구조인지 모르겠네요 어떡하죠?

쉬발 ㅈㅅ기업이라 안해주더라고요. 근데 맨날 활용하라고 개 뭐라함.

3년차입니다 그냥 3개월차만이 그런생각이 들더군요 아 나빼고 다 30대 후반 ... 모두가 집사고 명품사고 돈이 많구나 다들 얼마 받는지가 너무 궁금해졌습니다 비록 20대 후반이지만 제가 잘 받고 이직한건지도 궁금하구요 읽어주셔서 감사합니다

안녕하십니까, 새로운 비즈니스 모델을 기획 중인 창업자입니다. 고소득 전문직 및 임원진을 타겟으로 한 [프라이빗 소셜 컨시어지] 서비스를 준비하고 있습니다. 바쁜 일정 탓에 새로운 인간관계를 맺을 시간적, 감정적 여유가 없는 VIP분들을 위해, 엄격한 면접을 통과한 파트너(대화 상대)를 1:1로 큐레이션 해드리는 서비스입니다. 단순한 만남을 넘어, '소음은 차단되고 대화의 밀도는 높은 완벽한 휴식 시간'을 제공하는 것이 핵심입니다. 리멤버에 계신 훌륭한 선후배님들께 묻고 싶습니다. 귀하의 시간 가치를 고려했을 때, 감정 소모 없이 완벽하게 설계된 2시간의 대화 파트너 큐레이션에 프리미엄 비용을 지불할 의향이 있으신지요?

제가 그렇게 잘못한건가요?.. 남자친구랑 같은 연구실 사람이었고 먼저 졸업하고 제가 취업했어요. 오늘 반팔 흰색티(스탠타드)+ 검정 가죽자켓(스탠다드핏.. 폴햄꺼) 청바지+ 가방 가지고 출근했는데 왜 꾸미고가냐고 회사에 어울리냐는 등 애가 기분이 팍 나빠져서 지금 틀어졌어요. 아니 제가 있는 건물이고, 제 친구들이고 그냥 아무생각이 입는것인데, 왜 이걸 기분이 나쁘거나 별로였을때 기분풀라고 꾸민걸로 혼자 오해한건지도 모르겠어요.(전날 아무일도 없었어요) 이게 장난식 삐짐이 아니고 진짜 애가 화가 났어요. 왜그러냐 옷때문인건지 물어봐도 그게 맞다해요 심지어 기분틀어지면 하루 이상(24시간)은 말투도 딱딱하고 담날 데이트있어도 맘대로 하라 등, 어디간다고 했잖아 가. 이런식으로 말한던지, 답장도 잘안하고 혼자 숨어버려요 이제 4개월 만났고, 이거에 대해 진지하게 이야기를 했지만 아모르겠어요..... 어쨌든 요점은 제가 그렇게 잘못 입은건가요? 추가 부연 설명하자면, 남자친구는 편하게 입는 옷(트레이닝, 멘투멘, 청바지 통넓은거) 선호하는st이고, 가죽자켓 없다 그러고 데이트하기에 불편하다길래 안입는다고 이미 말을 했었어요. 치마도 무릎위 치마입으면 싸보인다 어쩐다 요란하고요..(입어봤자 저는 딱 무릎정도였어요 키가 작은지라) 제가 그렇게 잘못한 일인가요? 이러면 보통 대처를 어떻게하는게 좋을까요? 이따 남자친구 알바끝나고 전화로 이야기 하기로 히긴했는데..무슨 말부터 꺼내야할지 도통 모르겠어요