돈 쓰기 싫어서 이러는 거 절대 아닙니다. 결혼하면 원래 돈 깨지는 거 압니다. 근데 진짜 궁금함. 도대체 누가 예식 몇 달 남겨두고 사람 100명 가까이 일일이 만나서 밥 사고 술 사는 문화를 만든 건가요? 그리고 누가 그걸 “청모”라는 귀여운 이름으로 포장했는지. 요즘은 식대 10만원 시대라 “받은 만큼 더 해야지~” 분위기까지 생김. 이게 또 하객 입장에서 부담 아니냐고 결국 예비부부 입장에서는 돈 갈리고/ 체력 갈리고/ 시간 갈리고/ 다이어트 멘탈 갈리고/직장인 주말 삭제됨 평일엔 회사 다니고 주말엔 청모 돌고 다음날 붓기 빼려고 샐러드 먹으면서 미친 듯이 운동 하다 또 다른 청모 감. 진짜 이게 정상인가 싶음. 솔직히 결혼식도 1시간 만에 끝나는 상징 소비 도 너무 아닌거 같음. 차라리 결혼식 하루에 다 같이 만나고 진짜 축하하고 애프터파티 크게 하는 문화가 훨씬 합리적이지 않나요? 청모 없애고 “결혼식 + 애프터파티” 문화로 갑시다. 예식 30일 남은 예신 청모 + 다이어트 + 회사 병행하다가 진심 정신 붕괴 직전이라 씁니다. 공감하면 like 하나씩만… 그리고 진짜 궁금해서 그런데 다들 청모 몇 번까지 해보셨나요?

안녕하세요. 현재 경력 2년차 직장인입니다. 현재 인하우스 기업에서 근무 중인데, 근무 환경 관련해서 이게 일반적인 수준인지 고민이 되어 글 남깁니다. 주말·공휴일에도 업무 지시가 자주 오는 편이고, 밤늦게 카톡이나 연락이 오는 것도 거의 기본입니다. 그런데 야근수당이나 공휴일 수당은 따로 없는 상황입니다. 개인적으로는 대부분 당장 대응하지 않아도 될 정도의 업무인데도, 계속 실시간 대응을 요구받는 분위기라 점점 지치고 있습니다. 문제는 회사에 제대로 된 인사팀이나 노무 관련 체계도 거의 없다 보니, 이런 부분 자체를 회사가 문제라고 인식하지 못하는 것 같다는 점입니다. 이 정도 상황이면 노동청 신고 대상이 될 수 있는 건지, 혹은 실제로 비슷한 경험 있으셨던 분들은 어떻게 대응하셨는지 궁금합니다.

최근 들어 스피치, pt 등 실시할 기회가 많아졌는데, 확실히 부족함이 많은 것 같아요. 아직 주니어급인데, 임원분들 포함한 시니어들 앞에서 발표를 자주하는 업무 환경에 있습니다 ㅠㅠ 혹시 스피치, pt 관련 소모임이나 스터디 아시는 분 계실지 문의드립니다.

제가 항상 존경하고 따르던 책임님이 있습니다. 업무 지시도 항상 명확하고 합리적이고, 팀원들이 실수해도 절대 다그치지 않는 부드러운 리더십의 정석같은 분이셨어요. 태도가 안 좋은 팀원도 계속 motivating 해서 결국은 자기 사람으로 만드는 대단한 분이셨죠. 근데 얼마전 마주친 책임님은 너무 낯선 모습이었어서 혼란스럽네요.. 제가 엘베 층수를 잘못 내려서 계단으로 올라가고 있었던 날이었는데요. 책임님이 사무실 청소하시는 여사님한테 '사람 지나가는데 걸레질을 하면 어떡하냐'고 난리를 치고 계셨습니다. 아주머님이 고개숙여서 사과하시는데도 눈 안보여요?아줌마!! 라고 하시다가 당황해서 올라가지도 내려가지도 못하고 있는 저랑 눈이 딱 마주쳤는데 어 ㅇㅇ씨. 올라가요. 바닥 미끄러우니까 조심해서 가요~ 하면서 평소처럼 다정한 말투로 사람 좋은 웃음을 씩 지어보이시더라고요. 순간 소름이 돋았습니다. 상사와 부하직원을 넘어 인간적으로 믿고 따르던 분이었는데.. 제가 알고 존경해온 모습이 사실은 가면이었던걸까요..? 진짜 사람 무섭네요.

높다고 생각하는데 계속 오른다 그래서 내일 사? 팔어???

업계 다소 늦게 들어와서 2년 정도 빡세게 섹터 공부하고 이제 실력도 어느정도 쌓여서 네트워킹 하면서 인맥도 넓히려고 노력중입니다 ... 혹시 좀 도와주실분 없으실까요

최근에 옆팀 신입이 회식에서 MZ식 술게임을 선보이면서 어르신들의 혼을 쏙 빼뒀나봅니다. 옆팀 팀장님이 어찌나 자랑을 하시던지 저희 팀 자리까지 찾아와서 레코드 레코드 빰빰빰 거리시는데 저희 팀장님도 그게 부러우셨나봐요. 제 옆구리를 쿡쿡 찌르면서 너도 엠제트 아냐? 술게임 아는거 없어? 하시는데 저는 아싸라서 그런거 모른다고 했더니 팀 단톡방에다가 회식날까지 요즘 유행하는 술게임 무조건 하나씩 준비해오라고 공지를 하셨습니다. 제일 재밌는 술게임 가져온 사람은 회식비 면제 ^^ 라고 하시면서요. ㅠㅠㅠ 회식비 면제인데 안 할수도 없고 뭘 가져가야 팀장님이 올타꾸나 하고 좋아하실까요? 지피티에 '어르신들도 할 수 있는 쉬운 인싸 술게임' 물어보고 있는데 지피티도 잘 모르나봐요. 추천좀 부탁드립니다... 도와주십쇼... ㅠㅠ

중소기업으로 2년째 재직 중인 사원입니다. 이틀 전에 사장님 딸이 결혼식을 올리셨던 상황이었는데, 너무 바빠서 참석도 안하고 저희 부서에서 돈을 모아놓은게 있어 다른 분이 축의금을 이것으로 전달하겠지라고 생각하고 있었습니다. 그런데 부서에 모은 돈으로 축의를 안하기로 결혼식 일주일 전에 결정해버린 것을 까먹어버려, 저만 축의를 안 해버린 것 같은 상황이 되버렸습니다. 심지어 회사에 답례품으로 제껏도 포함해서 주셔버린 상황이라 마음이 많이 찜찜한 상황입니다. 사장님이 자리에 계시는 경우가 많이 없으셔서 계좌이체로라도 보내는 것이 나을까 싶은데 답례품을 받아버린채로 보내는것도 좀 고운 시선으로 보기는 힘들 것 같기도 해서 고민입니다. 그냥 조용이 입 다물고 있을지, 계좌이체라도 할지 조언을 구합니다...!

오늘 아시는 농장주분 만났는데 소나무 판다고 혹시 소개좀 하라고해서 혹시나해서 여기 올려봅니다. 5천만원이라하시네요 특징: 거북이등껍질, 반갓

이직제안온 회사는 저희 회사보다 체급이 훨씬 크고 같은 직무에다가 잡디스크립션보니 업무도 거의 비슷해요 이럴 경우엔 아묻따 이직하시나요 다들..? 현재 변경직무관련 대학원과 외부교육도 수강중이라 현업에서 일하면서 계속 성장중입니다!

안 받는게 기본 아닌가요? 옆자리 대리가 자꾸 지 친구랑 전화하는데 길면 30분 동안 통화합니다 심지어 비속어까지 섞어가면서요 자리가 멀면 상관없는데 옆 자리라 미쳐버릴거같아요.

졸업 후 첫 회사를 3년째 근무중입니다. 이직 준비를 해보고 싶은데 인테리어 이직시 경력직분들은 어느 폼으로 제출하시나요? 보통의 서류 양식으로 하시는지, 신입때 제출했던것처럼 디자인 요소를 넣는지.. 주변에 조언을 구할 곳이 마땅치 않아서 글 올려봅니다!

회사에서 요즘 외주 집행 규모가 점점 커지고 있는데 통합 관리가 전혀 되고 있지 않아서 몇몇곳에서 필요성에 대해서 이야기 하고 있었는데 크몽은 원래 쓰고있었는데 최근에 mro 서비스 사용하게 되면서 외주 사용 이력을 통합적으로 관리하고 있으니까 월말 정산 스트레스 확실히 줄어드니까 좀 살 것 같네요... 부서별 사용 내역도 확인도 가능하고 그래서 이렇게도 외주를 관리할 수 있으니 좀 신기한 것 같아요

요즘 주변에 마운자로 하는 사람들이 엄청 많은 만큼 그걸 고깝게 보는 사람들도 왕왕 보이더라고요. 왜 고깝게 보지? 아직 부작용을 몰라서 + 근육 빠질까봐 + 건강 나빠질까봐 걱정해서 그런 거라면 인정인데 그냥 편하게 뺐다고 뭐라 하는 사람들이 있는 걸 보고 신기하대요. 저는 먹는 행복이 너무 커서 그걸 포기하면서까지 살을 빼고 싶진 않기 때문에 마운자로든 위고비든 하진 않지만 그걸로 살 빼는 사람들 보면 그냥 오 살 빼서 괜찮아졌네 싶은 생각밖에 안 들거든요 그리고 편하게 뺐다기엔 내가 쌔빠지게 번 돈으로 마운자로 맞는 건데 그게 어떻게 편하게 빼는 거지 여러분은 어떻게 생각하시나요 부정적인 여론이 더 큰지 긍정적인 여론이 더 큰지 궁금해서 투표 올려봅니다