직원 15인 내외의 소규모 사업장을 운영하고 있습니다. 오늘 고민되는 일이 발생해서 여기서 지혜를 구해봅니다… 고민인 직원을 A라고 부르겠습니다 나이는 40대 중후반입니다. A가 리드하는 카테고리에서 분실된 상품이 생겨서 ‘항상 여기있던 상품이 하나 없어진 것 같다. 짝이 안맞는 것 같은데 어디로 갔는지 아냐’고 물으니 ‘???저는 모르겠다’는 대답이 돌아왔습니다.. 그게 끝입니다 모르겠고 귀찮더라도 본인 담당 카테고리인데 ‘이상하네요 찾아보겠다’ 라고 말이라도 할 수 있는 것 아닌가요.. 무튼 뭔가 생각해보려는 의지가 아예 없습니다.. 그 외에도 뭔가 일하다가 정말 하찮은 사소한 문제가 생겨도 저에게 쪼르륵 와서 해결해 달라고 하고 제가 외근 중이면 전화가 옵니다. ‘이거 이렇게 되었는데 어떡하죠?’ (뭐 이렇게 해도 될까요? 하는 확인 전화도 아닙니다) 모든 문제를 저한테 다 전가하고 스스로 해결하려는 의지가 거의 없습니다.. 원래 이렇게 본인 일에 주도성이 없는 사람인건 알고 있긴 했는데 물건이 없어졌는데도 이러니까 계속 이렇게 그냥 넘어가면 안될 것 같아서 지혜를 구합니다.. 다른 사람을 다시 구하기엔 같이 일한지 오래 되었고, 그냥 해야하는 반복적인 일을 묵묵히 하는 타입이라 큰 기대를 하지 않고 계속 함께 했는데 이게 뭔가 대화로 개선될 수 있을까요? 뭐라고 이야기를 해야 될지 감도 안옵니다. ㅠㅠ 사람이 대단하게 바뀌는 걸 원하진 않습니다 그냥 조금이라도 스스로 깨닫고 개선만 되면 좋을 것 같아요..

안녕하세요 직장생활 좀 하다가 다른것좀 하겠다고 트레이너, 청소업허다 다시 직장생활중인데 직무가 생산관리입니다 생산관리로 이직할때 좋은 자격증 추천해주시면 커리어 쌓는데 좋은 경험이 될거라 생각합니다.

구매 담당자가 장비 구매한 인보이스를 보내 줬는데, 인보이스의 상세 내역이 가림 처리가 되어 있네요 제가 구매 전문은 아니지만 인보이스도 꽤 봤는데 내역이 가려져 있는 인보이스는 첨 보네요. 구매 담당자가 "원래 그런 인보이스도 있어요" 그래서 어떤 업체가 팔면서 인보이스 내역을 가리는 데가 있느냐? 했더니 짜증 내네요. 구매 전문가 여러분들의 의견 여쭤 봅니다

저에게는 친한 고등학교 친구들 5명이 있었어요. 하지만 4명과도 절교를 하였는데 제가 칼같이 싹뚝 짜른 관계입니다. 2명의 친구와 절교를 하게 된 계는 여러가지가 있는데 첫번째가 추운 겨울에 만나도 본인들이 꼭 원하는 걸 먹지 않으면, 절대 식당에 가지 않는 고집을 부린 부분들이 만날때마다 화를 돋구었던 점이 있었구요. 결정적인 건 저만 회사를 다니고 나머지는 다 학생이거나 백수들로 그당시 제 집은 2시간 30분 거리로 회사 일이 끝나고 친구들 모임에 나가려면 다음날 너무 피곤하여 가끔 모임에 빠지면 혼자 회사다녀서 바쁜척한다라고 제 흉을 본다는 점이 화가 싸우게 되었고 연락하지 말라고 했었어요. 심지어 대화주제가 많이 안 맞은 부분이 또 컸는데, 그때 당시 친구들이 알바를 마트에서 하면서 마트에서 일하는 육가공담당자나 물류창고에서 단기로 일하시는 분들 눈맞은 썰을 이야기하는데 저는 오랜 만에 만나서 그런 이야기를 듣는게 너무 싫었던 이유도 있었어요. 1년에 2 ..3번 만나서 사는 이야기하고 싶은데 남자 이야기 밖에 안 하고, 헤어졌느니 눈이 맞았다느니 관심도 없었거든요. 그러다가 제가 회사에서 겪은 일을 말하면 듣기 싫어하더라구요. 그런 것이 종합적으로 작용했었던 것 같아요. 다른 한 친구는 대학을 못 가서 마트에서 일을 하는데 페미가 되어서 페미사이트에 매일 안 좋은 영상과 이미지를 보내고, 바이든 정체는 외계인이라는 이상한 소리도 하고, 남자도 헌팅이나 이상한 앱에서 만나 술도 먹고 비디오방도 가서 헛짓거리를 하고 사는 모습때문이였습니다 저까지 우울해지고 시간 낭비가 너무 되어서요. 또 다른 친구는 엄청난 고집불통인데 친구들에게 매우 인색하고 고집이 쎄서 친구들 뿐만 아니라 직장에서도 그 고집으로 상사에게 미움을 받거나 조직내 왕따아닌 왕따를 당하는 친구였습니다. 무슨 이야기만 하면 득당같이 따지고 증명을 하라는 둥 자신의 의견만을 내세우는게 대화가 지쳐서 연락을 끊어버렸습니다. 그런데 이렇게 하나둘 끊어내니 사실 정말 고등학교친구는 거의 연락을 하지 않고 오히려 직장에서 알게되어 10년 15년 되어 여행도 가고 친해진 사람들이 주위에 더 많아지는 거 같아요. 제가 너무 냉정하게 끊어낸 것일까요? 다른 분들은 나이가 들면서 어떠신가요?

현재 연봉이 3700으로 재직중입니다. 이직할려고 면접을봤는데 연봉 4천에 상하반기 100프로씩 설날추석 백마넌씩 이정도로 측정이 된다도 합니다...(직급은 대리) 현재 재직중인 회사한테 퇴사 의사를 말하였고 연봉 4500으로 맞춰준다고 하는데 고민이네요 ㅠ (직급이없고 프로 파트장) 여러분이라면 어쩌실껀가요?

제목대로 필드에 있다가 내근 한직으로 발령 받았습니다. 크게 문제 될 행동을 하지 않았는데 회사 측에서 내근 인력이 필요하다는 이유로 오게 됐습니다. 1년 뒤 다시 외근직으로 보내주거나 승진 후 요직으로 발령하겠다고 조건을 걸기는 했으나 회사의 말을 곧이곧대로 믿기가 힘드네요. 혼자 먹고 사는거면 상관은 없지만 가족이 딸려있다보니 거취에 대한 고민이 큽니다. 어떻게 하는 것이 좋을까요?

안녕하세요! 마케팅·디자인 직무에 있는 2년차 새내기 팀장입니다! 올 한해 연말 마무리 잘 하고 계실까요~? 리멤버 선배님들의 조언이 필요해서 처음으로 글 남겨봅니다. 저에게 올 한해는 팀원일 때의 머리를 팀장일 때의 뇌 구조로 바꾸어야하는 가장 힘든 한 해였는데요...! 혼자 내 일만 잘하는 것과 달리 팀원들의 성장을 생각하고 팀 전체가 좋은 성과를 갖게 만드는 것은 정말 힘든 일이더라구요...다행이도 결과론적으로 올해 팀원 모두 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다! 궁금한 것은 팀장이 작성하는 연말 인사 평가 보고서입니다! 팀장이 되면 팀원일 때보다 실무+중간관리자 역할을 같이 하면서 개인 성과를 챙기기 어려워진다고 느껴졌는데, 실질적으로 연말 인사 평가 보고서를 쓸 때 어떤 내용을 써야할까요? 팀원이 좋은 성과를 내어도 팀원이 잘해서이지, 과연 내가 잘 피드백해주고 관리를 해주어서일까...? 라는 생각이 드는 것 같아요, 주로 어떤 성과를 기재하는지, 혹시 비슷한 경험 있으신 팀장 선배들의 경험이 궁금합니다!

주니어급 현업 업무 수행 경험 가지고, 기업 내 ERP 팀으로 전직한 상태입니다. 소규모 프로젝트성 업무가 주어지긴 하나, 대부분이 유지보수고, 현업 업무 때는 쳐다보지도 않던 일들, 쓰레기를 가공해서 쓰레기를 만드는 느낌입니다. 현재 팀에서 실력과 성과가 나쁘진 않지만, 처음 이직때 회사에 보였던 불만들이 그대로고, 무엇보다 제 이전 현업 직무 실력을 더 쌓기가 어렵고, 특별히 이회사에서 더 배운건 없이 지금껏 배운거를 우려먹는 느낌입니다. 이럴려고 이직 한거는 아닌데 말입니다. 즉시 런해야 할것같은데, 어떤 방향으로 가는게 좋을까요? 컨설팅 이나 구축 으로 빠지는게 답인거 같은데, 요구 경력수도 높고 어떻게 해야할지 잘 모르겠습니다.

제가 영어를 못하는데 업무때문에 구글밋으로 영어권 사람과 컨콜을 해야하는데 통역을 도와줄 솔루션이 있을까요? 으...이놈의 영어.

안녕하세요. 12월초에 외국계 회사에 면접을 봤습니다. 면접 본 후 결과가 늦게 나올수도 있다고 말씀하셨습니다. 기다리다 2주정도 지난후에 인사팀에 결과가 언제쯤 나올지 문의 했고, 이번주 중에 안내할거라고 답변받았는데 아직 안왔으면 불합격인가요?....ㅠ

전직장 연봉 3900 이직 연봉 4500 이정도 인상율이면 잘들어갔나요? 그리고 4500이면 6년차 경력으로 연봉 괜찮나요?

현재 2년차 주니어입니다. - 대형 대행사 vs (프리A 끝나고 시리즈 A 준비중인) 스타트업 인하우스 골라주세요.... 참고로 외국계 대행사에 있다가 인하우스로 오고 싶어 이직했는데 아무래도 아직은 배울 게 더 많나 싶어서요..

안녕하세요 23일 1차 면접 후 2차 결과 대기중에 있습니다. 먼저.. 면접 결과 기간에 대해 여쭙고싶은데요. 현재 면접본날 이후의 기준으로 공휴일제외 3일차 정도 되었는데 해당 프로젝트에서 인력이 빠르게 필요하다고 해주셨으나 결과 전달까지 2주정도 소요될 수 있다고 말씀해주셨습니다. 사람이 급하시다하여 빨리 연락이 올줄알았는데 아직 3일차면 시기상조인지 궁금합니다. 두번째는 면접 자소서 작성 시, 제가 해당 프로젝트에 대해 공부를 굉장히 많이 하고 작성을 했는데요. 이부분을 굉장히 좋게 말씀해주셨습니다. 프로젝트에 대해 공부한게 많이 보이고 자소서를 굉장히 잘 썼다 라는 말씀을 해주셨고 이후 우리 프로젝트에 대해 어떻게 생각하냐의 질문에 해당 프로젝트에 관심이 높고 장단점도 말씀드렸더니 본인의 생각이 맞냐 라고 물어보셨습니다. 이에 저는 제 생각입니다. 라고 답변하였고 저희가 생각하고 있는 단점에 대해 너무 콕 집어주셔서 놀랐다 라는 말씀을 해주셨습니다. 전체적으로 프로젝트에 관심이 많은것을 최대한 어필하였고 이 부분을 면접관님도 많이 느낀다 라고 해주셨습니다. 끝으로, 마지막 인사를 하시면서 "아, 마지막인것처럼 들리실 수 있겠지만 그렇지 않을 수 있으니 걱정마세요 ㅎㅎ" 라고 농담조로 얘기해주셨어요. 의미 없는 말일 수 있겠지만 저는 가능성이 그래도 있구나 라고 느꼈는데 3자입장에서 보시기에는 어떨지 의견이 궁금하여 질문 올립니다 ㅠㅠ 1. 면접 결과는 2주이내 준다고 하였으나 사람이 급하다고 했음. 현재 3일차이지만 연랍없는데 걱정은 시기상조인가? 2. 프로젝트 관심도에 대해 칭찬을 많이 받았는데 긍정 시그널로 봐도 되는가?

특진 (연봉 차이는 3~4백 차이) vs 승진연한대로 승진 대신 직속 부사수 채용 업무량은 상당히 많을 때