스타트업에서 전략기획을 하고 있습니다. 다만 회사의 규모상 기획, 신사업, IR 및 영업까지 하는 좋게 말하면 팔방미인, 나쁘게 말하면 이도저도 아닌 일을 하는 것 같습니다. 경기 위축 등으로 프로젝트의 수주나 매출 증대 등의 가시적인 성과가 점점 줄어들고 있어 개인 커리어에도 문제가 생기는 것 같습니다. 이직 준비를 위해 포트폴리오를 정리하는데 최근으로 올 수록 성과가 없어지네요... 특히 올해는 제안서 작업을 엄청 많이 했지만 유의미한 결과는 거의 없는 상황이라 충격입니다. 이런 실패한 프로젝트는 포트폴리오에 어떻게 작성하면 될까요? 사내 KPI 수립에 도움, 시뮬레이션 모델 신규 도입 처럼 이런 추상적인 성과만 적기에는 노력한게 너무 아쉽네요.

안녕하세요 현재 육아휴직중인 남자직원입니다. 제목처럼 저는 현재 육아휴직중입니다. 아무래도 남성이다보니 육아휴직을 쓰는것이 맞는지 의구심은 들었으나 휴직하고 몇달이 지난 지금 커리어, 연봉 보다는 소중한 제 아이와의 시간을 보내는게 더 행복하구나 하고 느끼고 있네요. 30대 중반의 10년 이상의 경력이다 보니 나름 부서에서는 허리 역할, 그리고 모든 업무를 아는것은 저뿐인 상황에서의 육아휴직이다보니 어느정도는 휴직기간에 다른 동료들에게 업무를 알려준다거나 급할때는 대신 업무를 봐준적도 있습니다. 이에 대해 저또한 큰 불만은 없었습니다. 문제는 최근 제 일을 대신 해주던 직원이 퇴사하면서 발생했습니다. 가뜩이나 소수정예로 돌아가던 상황에서, 어떤 문제가 생기니 전부다 해결보다는 책임회피 그리고 퇴사한 직원에게 책임전가를 하다보니 그직원도 못참고 퇴사를 하게되었고, 결국 그때의 문제는 우는 아이를 달래가며 거래처 전화 다돌리면서 제가 해결을 했네요. 그 후로 사람 충원은 안되고 있습니다. 그리고 최근들어 저한테 메일 및 전화로 대신 업무 처리 하라고 부탁도 아닌 명령조로 연락이 오네요. 제대로 업무를 수행할 사람이 없다는것을 알기에 어차피 제가 맡아야겠구나 하고 어느정도 예상은 했는데 문제는 점점 분노가 생깁니다. 특정상사의 이름만 봐도 화가날 정도네요. 아내랑도 진지하게 퇴사까지 생각하는 대화를 하고 있습니다. (육아의 목적이큽니다.) 그 동안 사회생활하면서 개인적인 이익도 물론 중요하지만 내가 속한 집단에 대한 어느정도 희생 또한 감내해야된다고 생각했는데 지금은 그런 마음 또한 사라지고 있네요. 지난주부터 회사에서 보내는 메일 , 전화 또한 자료 취합중입니다. 혹시나 저랑 비슷한 경험 하신분 또는 이런쪽으로 상담을 해본 분 계신가요.?

이제 3년차 들어서는데요 2년차까진 월급 적금들어서 밀렸던 학자금 대출부터 갚았습니다. 좀 찾아보니까 적금/ETF/우량주/코인 분산해서 투자하라고 하는데 문외한이라 찾아봐도 가늠을 못잡겠더라구요 적금들었던만큼 월에 120~150정도를 생각중인데 대충이라도 알려주시면 제가 더 찾아보겠습니다. 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다!

회사에서 프로필을 조회했다고 알림이 오던데 그 회사 인사팀에서 조회했을때 오는 걸까요?

아니 ㅋㅋㅋㅋ 보는데 어이가 없는 내용인데 또 퀄은 좋음 ㅋㅋㅋㅋㅋ

다음주부터 2주 쉬는곳 있나?

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업무특성상 수많은 가맹점 관리를 하고있는데 연차 주말 휴가 할거 없이 공지를해도 급하다며 연락오는 매장이 많은데 회사 지시사항으로 연차 휴무날도 핸드폰 신경쓰라는데... 그렇다고 그런 수당이 나오는것도아니고 비상연락망으로 본사대표번호 전달했더니 하지말고 팀내부서 내선번호로 바꿔두라고.... (cs팀 당연히없음) 뭐 각설하고 휴무날도 워라밸이 보장될만한 방안책을 회사에서 마련해줘야하는게 맞지않나요? 연차에도 일하라는건 노동법위반이 아닌지....8년차인데 회의감 심하게 드네요

불금을 보내고 싶은데.... 야근중입니다! 다들 행복한 금요일밤 되세요~ 현실은 책상 마음은 참치 (이전 참치상을 회상하며....)

정치질 하고 끼고 도는 직원이랑 비교 당하는 거 토나와요… 소시오 인지.. 뭘 위한 빌드업인지…

리멤버의 추천을 받아 (주)리멤버에서 제안이 왔네요 뭔가 라임이 웃긴~~

소비용으로 홍보극대화 할수있는 방법이 있을까요?

퇴근길 커리어 관련 좋은 문구 하나 공유합니다. 다들 이번주도 수고하셨습니다. 즐거운 주말 되세요 ^^ . "의과대학 시절 한 흉부외과 교수님께서 힘은 많이 드는데 보상은 그에 비해 적은, 대표적인 '기피 학과'라 불리는 흉부외과를 택한 이유에 대해 이렇게 말씀하신 적이 있다. . "나는 내가 본 환자들 중에서 심장질환을 앓는 환자들을 가장 사랑했던 거야. 그들을 보면 제일 안타깝고 가장 먼저 도와주고 싶었기 때문이지. 학생들도 전공과를 결정해야할 때가 오면 자신이 어떤 환자들을 가장 사랑하는지, 어떤 환자를 볼 때 가장 마음이 아프고 안타까운지, 어떤 환자를 더 많이 도와주고 싶은지를 꼭 생각해보고 결정해야 해." . 이 말은 오래도록 내 마음에 남아 훗날 전공을 선택할 때도 좋은 길잡이가 되어주었다. (중략) . 유행이나 인기는 언제든지 변할 수 있는 반면, 내가 진심으로 사랑하는 것은 쉽게 변하지 않는다. 그때 또 한 번 깨달았다. 대중적인 선호도를 따르거나 남의 말을 듣기보다는 내 마음이 흐르는 방향을 따라야 한다는 것을. 세상이 뜻하지 않게 변해버린다 하더라도, 거기에 아랑곳하지 않고 나는 꿋꿋이 내 길을 가면 된다는 것을." . - 책 <마음이 흐르는 대로> p.179 중에서

현회사는 연차수당을 지급하지 않고 연차 사용을 촉진해서 무조건 소진하게 하는 회사에요 9/25에 퇴사 통보를 했고 10/21에 퇴사일로 지정해서 말씀 드렸는데, 추석 연휴도 끼고 인수인계 할 시간이 너무 부족하다면서 연차 사용하지 않고 10/21 까지 근무해달라고 하는데요 그래서 그럼 남은 연차 3.5개에 대해서 연차수당 지급해달라고 했더니, 원래 연차수당 자체를 적용하지 않는 회사라 의무가 아니라고 하시던;; 아직 근무도 한달 남았고, 그래도 잘 좋게 마무리 하고 싶어서 법 운운하는 건 최대한 자제하면서 연차수당을 받아내고 싶어요. 어떻게 하면 될까요ㅠㅠ + 새회사 입사일은 10/23입니다! 예정된 퇴사일은 10/21이구요